Post de Stéphanie GATEAU

🔎 Changer de regard : et si nous mettions l’humain avant le #handicap ? Pour que la diversité devienne enfin la norme, il est temps de faire évoluer notre perspective. 🌍 ✨ Portrait de Stéphanie GATEAU (ISMA 91) Diplômée d’Audencia, entrepreneure engagée et maman polyhandicapée, Stéphanie est une voix puissante en faveur de l’inclusion numérique. Fondatrice de la startup Handiroad, elle réinvente l’inclusion, que ce soit dans le milieu scolaire ou professionnel. Son parcours et ses initiatives font d’elle une véritable source d’inspiration, ce qui l’a menée à figurer dans la deuxième galerie des diplômés emblématiques d’Audencia (https://lnkd.in/ej8wX6fD). 📢 Conférence Audencia Alumni sur l’intelligence artificielle Lors de cet événement récent, Stéphanie a partagé sa vision de l’IA : perçue comme un obstacle à la diversité, elle pourrait pourtant devenir un puissant levier d’inclusion si elle est correctement orientée. 🙏 Un engagement au service de valeurs partagées Forte de ses valeurs communes avec la Fondation Audencia, Stéphanie concrétise son engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité. Son soutien actif à la Fondation reflète cet engagement, renforçant un échange essentiel pour casser les codes de la diversité et de l’inclusion. 💬 "L’inclusion est le seul chemin vers la diversité. Tant que le handicap ne sera pas perçu comme une norme, les politiques d’inclusion et de diversité échoueront. Sans inclusivité, il n’y aura jamais d’égalité." Un grand merci à Stéphanie pour son parcours et son engagement à bâtir un monde plus inclusif et solidaire. 💙 📖 Découvrez son histoire et son combat pour casser les codes de l’inclusion dans cet article : https://lnkd.in/eYAXPARz Justine Gralepois Mélanie THOMAS BAILLARD Matthieu Bonnamy Sixtine-Eléonore Pontroué (Colas)

💥[ Handicap : et si on cassait - enfin- les codes ?! ] 🎤 Merci a mon ancienne école Audencia de m’avoir invitée à prendre de nouveau la parole pour évoquer ma vision et les enjeux à relever en matière de #handicap et d’#IA. Si nous voulons que les dirigeants actuels mais aussi les grands patrons de demain qui sont dans les #ecoles et les #universites accompagnent et contribuent a travers leur stratégie a construire le monde de demain et la révolution technologique sans précédent que nous sommes entrain de vivre, nous devons les éclairer. 🚀L’IA peut être un formidable tremplin d’accélération de cette transformation si elle est correctement construite, entraînée par tous. 🦿L’#inclusion n’est pas une option mais une opportunité et jouer un formidable rôle si nous voulons avoir un réel impact dans nos politiques et renouer avec une croissance pérenne. 🌍Nous avons tous un rôle à jouer - sans exception- et nous pouvons tous contribuer à cet impact pour que la #diversité devienne -enfin la norme ! 🤖L’#innovation se transformera en #progrès si elle devient un levier d’accélération au profit du bien commun et de l’intérêt général. 🙏🏻Merci à toute l’équipe de la Fondation Audencia pour leur mobilisation autour de ces enjeux. #IAInclusivity #DigitalInclusion #DiversityInTech #AudenciaAlumni

Handigoprint et DNA Conseil : Une Collaboration Inclusive 🤗 Je suis vraiment ravi de partager avec vous une nouvelle formidable : notre partenariat avec Handigoprint, une PME exceptionnelle basée à Francheville. Cette relation a débuté l'année dernière lorsque j'ai sollicité Handigoprint pour imprimer nos supports de communication pour l'association DNA à l'occasion de la Marche des 21. J'ai tout de suite apprécié de pouvoir travailler avec une entreprise locale partageant les mêmes valeurs d'inclusion et de responsabilité sociale. Depuis, nos liens se sont renforcés, menant à ce projet ambitieux et porteur de sens. Un Partenariat Né de Valeurs Communes 🤝 Sous la direction de Laurent et Franck, Handigoprint s'engage à transformer leur entreprise pour accueillir et intégrer des personnes en situation de handicap. Leur démarche est profondément humaine et éthique, en parfaite harmonie avec notre conviction que la gestion rigoureuse, la volonté forte et l'engagement peuvent avoir un impact positif immense sur notre environnement professionnel. 🌍 Les Objectifs du Projet 🎯 Notre mission est de les accompagner dans cette transition. Handigoprint souhaite devenir une entreprise adaptée en créant des postes spécifiquement adaptés aux personnes handicapées, en commençant par un poste de numérisation. Ce statut leur permettra également de bénéficier de subventions pour soutenir ces initiatives inclusives. 💶 Les Défis et Nos Solutions 💡 L'adaptation des postes de travail est un défi de taille, mais nous sommes prêts à identifier les besoins spécifiques et à mettre en place les aménagements nécessaires. 🛠️ Il est également crucial de sensibiliser et de former le personnel aux principes de l'inclusion et de la diversité, pour que chacun comprenne et soutienne cette initiative. 📚 Nous nous occupons aussi de toutes les démarches administratives pour obtenir les reconnaissances en ESS et en entreprise adaptée. 📄 Des Valeurs Partagées ❤️ Laurent et Franck n'ont pas attendu ce projet pour montrer leur engagement. Ils ont déjà employé à plusieurs reprises des personnes handicapées ou éloignées de l'emploi, démontrant ainsi leur volonté d'une société plus juste et inclusive. Leur démarche inspire et montre que l'inclusion est non seulement possible, mais bénéfique pour tous. 🌟 Impact Espéré 🚀 À court terme, nous espérons voir une intégration réussie des travailleurs handicapés avec des postes adaptés et une équipe sensibilisée. À long terme, ce partenariat vise à renforcer la responsabilité sociale de Handigoprint et à créer un modèle pour d'autres entreprises, prouvant que l'inclusion et le succès économique peuvent aller de pair. 🏆 Je vous invite à partager cet article pour inspirer d'autres entreprises à suivre ce chemin inclusif et porteur d'avenir. Ensemble, nous pouvons faire une différence significative. 🌐 #Inclusion #Handicap #Diversité #RSE #ManagementInclusif #BusinessEtHumain #DNAConseil #Handigoprint #Succès #Inspiration

Chez Reconnect, notre équipe s’engage au quotidien pour défendre notre projet d’inclusion sociale grâce au #numérique. Cette semaine, Paulin Bertin, responsable de notre antenne située en Auvergne-Rhône-Alpes, partage avec nous sa vision et nous explique son rôle au sein de l’association 🤩 . 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗼𝗶 𝘂𝗻 𝗻𝘂𝗺é𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗶𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 ? “C’est un numérique utile, simple, pratique... Qui facilite l'accès aux #droits pour les personnes qui en ont le plus besoin. 👩💻 Mais c'est aussi promouvoir des outils faciles à utiliser, accessibles, compréhensibles, et surtout éthiques. Chez Reconnect, le pouvoir d’agir des publics vulnérables est au cœur de nos actions. En parallèle, nous nous servons du numérique pour faire gagner du temps aux travailleurs.euses sociaux.ales qu’ils.elles peuvent consacrer à l’accompagnement humain.” 𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗼𝗻 𝗿ô𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁 ? “En tant que responsable de l’antenne AuRA, je déploie nos solutions numériques - le Coffre-fort numérique, l’outil métier Reconnect Pro et nos activités d’accompagnement numérique- sur le territoire. 🤝 Je suis en contact quotidien avec nos partenaires pour m’assurer que nous leur proposons des solutions réellement adaptées à leurs besoins et à ceux des bénéficiaires.” 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘂 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 ? "Prendre part, à travers le projet porté par notre association, à la lutte contre la #précarité, en mettant mes compétences et connaissances au profit des professionnel.le.s et des bénéficiaires. 👉 J’ai trouvé d’une part un métier dans lequel exprimer mon engagement social, grâce notamment à toutes les actions de terrain que nous menons en lien avec les bénéficiaires de nos solutions. Et d’autre part une équipe dans laquelle je me reconnais, avec laquelle nous portons, haut et fort, les valeurs de l’association : engagement, exigence, dynamisme et humilité." 💚

Retour sur une journée inspirante à L’InterActive : 📅 Ce mardi 3 janvier, dans le cadre du Carrefour de l'Inclusion Numérique, nous avons eu le plaisir d’accueillir l’AFFIC CRIA 37 pour une journée de sensibilisation aux situations d’illettrisme et d’illectronisme. 👥 Pour qui ? Toutes celles et ceux qui souhaitent faire avancer l’inclusion sur notre territoire ✔ Professionnel·les de l’accueil et de l’accompagnement ✔ Bénévoles engagé·es ou en devenir 🎯 Quels objectifs ? ✔ Mieux identifier les situations d’illettrisme et d’illectronisme ✔ Clarifier les enjeux : de qui et de quoi parle-t-on ? ✔ Faciliter l’orientation et l’accompagnement vers des solutions adaptées ✨ Et après ? Un plan d’action concret pour le territoire : 📚 Formations, comme bientôt celle de l’AFPP : "Lire et écrire plus facilement" 💬 Accompagnement personnalisé assuré par des bénévoles mobilisé·es 📍 Permanences régulières du CRIA37 directement à L’InterActive 🤝 Parce que l’accès aux savoirs fondamentaux dont fait désormais partie le numérique sont des défis cruciaux, cette journée a posé les bases d’une dynamique collective et solidaire. #NadiaZuber #LInterActive #CRIA37 #Illettrisme #Illectronisme #Inclusion #Solidarité #Engagement #TiersLieux #Compétences #Touraine #GâtineRacan

En un an nous avons augmenté de 30 % la part des femmes chez Kanoma et nous avons doublé nos effectifs de femmes dans nos métiers techniques. Rien que d’écrire ces chiffres, j’en suis toute émue 😊 Des chiffres que me font dire que le manque de femmes dans les entreprises du secteur IT n’est pas une fatalité. Certes elles sont beaucoup moins nombreuses que les hommes mais il existe des leviers pour rendre nos structures plus attractives. Voici comment nous y sommes parvenus : Tout d’abord nous nous sommes fixés 1 OKR avec l’équipe RH Estelle Cassandre Léa Lucie  Juliette Meghan Fanny ▶️Quantifier et objectiver son ambition, c’est essentiel. Cela nous a permis d’identifier les moyens à déployer. Puis nous nous sommes organisés : Cassandre s’est proposée de porter le sujet de l’#inclusion des femmes dans la tech chez Kanoma. ▶️Avoir un.e porteur.se de projet permet d'insuffler la dynamique collective et développer nos connaissances. Et nous sommes passés à l’action :  - organisation du mois de l’inclusion en février cette année  - formations à l’équité professionnelle  - ateliers avec l’équipe RH pour challenger nos pratiques et process  - revue de nos offres d’emploi  - partenariat avec des réseaux de femmes dans le numérique (Women In Technology (WIT), CIDFF 44)  - meilleur accompagnement de nos équipes dans le cadre de la #parentalité. Ces actions ont enrichi le cadre de travail que nous avons mis en place depuis 6 ans chez kanoma visant à créer un équilibre vie pro/vie perso et une équité interne (salaire, promotion, ….) pour nos équipes. La route est encore longue pour arriver à 50% de femmes …. mais on est sur la bonne voie #RH #inclusion #diversité

Une nouvelle approche pour favoriser l'inclusion sociale à l'ère numérique - À une époque où l'ère numérique redéfinit les frontières de l'accès à l'information, favoriser l'inclusion sociale est devenu une priorité cruciale. Les initiatives numériques émergent pour lutter contre l'exclusion en proposant des outils et des services accessibles à tous. Parmi ces initiatives, des plateformes innovantes, telles que Facebook, Twitter et LinkedIn, mettent en avant des stratégies pour intégrer des populations souvent marginalisées. Les défis de l'inclusion numérique L'inclusion sociale à l'ère numérique ne se limite pas à l'accès à Internet. Il s'agit de surmonter plusieurs obstacles qui perpétuent les inégalités. En France, ce phénomène se manifeste au travers de diverses […] https://lnkd.in/eXcUqjwm

🎉 𝐀𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 : 𝐝𝐞̀𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟓, 𝐦𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐮 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 𝐬’𝐞́𝐥𝐚𝐫𝐠𝐢𝐭 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐮𝐧𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 😃 O’RH accueille une petite nouvelle dans son champ d'action : 𝐥’𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬/𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 ! C’est avec enthousiasme que je deviens ambassadrice du jeu "𝐋𝐞𝐬 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐚𝐬" de BEJOUE. "𝐋𝐞𝐬 𝐌𝐢𝐥𝐥𝐞 𝐏𝐚𝐬" est un jeu unique, né de la contribution de 𝟕𝟎𝟎 𝐜𝐨-𝐚𝐮𝐭𝐫𝐢𝐜𝐞𝐬, qui explore les carrières professionnelles au féminin. Son objectif : mettre en lumière les freins et les accélérateurs rencontrés par les femmes tout au long de leur parcours professionnel, et proposer des solutions concrètes pour faire avancer l’égalité. 📌 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐞 𝐣𝐞𝐮 ? Malgré des progrès, les inégalités persistent : écarts salariaux, accès aux postes de responsabilité, et bien d’autres encore. Pour mieux comprendre ces enjeux, Coralie FRANIATTE, Isa Terrier et Marianne Nicolas ont lancé une grande consultation en 2020-2021. Résultat : 𝟕𝟎𝟎 𝐭𝐞́𝐦𝐨𝐢𝐠𝐧𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐣𝐞𝐮 ?, qui donnent vie au jeu "Les Mille Pas". 🃏 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ? Inspiré du célèbre jeu des Mille Bornes, "Les Mille Pas" se joue en 45 minutes. C’est une expérience à la fois ludique et engagée, conçue pour aider les entreprises à identifier les actions concrètes pour réduire les inégalités. ➡️ 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐩𝐫𝐞̂𝐭·𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ? Contactez-moi pour en savoir plus ou participer à une prochaine session. Ensemble, avançons pas à pas vers l’égalité ! 💪 Sarah Fontan Sabine Cattin Claire ROUSSEL Cécile Bernat ⭐️ Guylaine DI GIORGIO Christel Gomez Laurie Loriot Magali Planès Billon Béatrice Schaller-Le Leu Carole VELSCH

🔔 Entreprises : vous voulez agir pour l’inclusion dans le numérique ? 🔔 📅 Avant de boucler votre agenda, notez notre événement de rentrée dédié à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les métiers du numérique ! Le 23 septembre 2024, rejoignez-nous et faites partie du mouvement porté par l'Agefiph et ses partenaires avec le dispositif THalents Digital. 🎯 Objectif : former et accompagner 500 demandeurs d’emploi en situation de handicap vers des opportunités dans le numérique. Déjà 800 formés, et on ne compte pas s’arrêter là ! 🚀 🤝 Engagez-vous en signant le Manifeste de l’inclusion et découvrez comment vous pouvez valoriser votre action. Crédit Agricole Technologies et Services s’est engagé dans cette démarche en embauchant plusieurs talents issus du programme, et nous accueille pour une rencontre inspirante. 📍 Rendez-vous au Campus by CA à Nantes de 8:30 à 10:30 📢 Au programme : - Tables rondes - Rencontres avec des entreprises - Témoignages de personnes en situation de handicap C’est l’occasion d’échanger, de s’engager, et de faire bouger les lignes ensemble ! 🔗 Lien d’inscription en commentaire #Inclusion #THalentsDigital #Handicap #Numérique #Diversité #Emploi #NantesDigitalWeek

Parler de vous, de votre société et de votre ambition pour la région? Faites entendre votre voix via le podcast #Ambition proposé par Voox et Lydia Biskri Pour mieux comprendre l'avantage de faire passer vos message, Écouter/Entendre ici ⤵️ les voix de Herve Barreault et Nathalie BARREAULT . ❤️