Post de LA LOCOMOTIVE

Huggy devient entreprise à mission ! Une évidence pour nous, avec toute l'équipe, qu'il était important d'incarner et de mettre directement dans nos statuts ! C'est chose faite ! Avec Huggy, nous nous devons désormais de nous assurer de prouver que nous mettons tout en oeuvre pour fluidifier l'accès à l'emploi grâce à l'approche du Recrutement circulaire que nous avons lancé il y a seulement quelques mois et qui fédère déjà 840 entreprises ! Nos premiers éléments concrets dans les semaines à venir pour amplifier le mouvement : Nous allons permettre aux employeurs de s'engager dans la démarche à travers une charte que certains ont déjà signés ! Demandez moi si vous êtes intéressés ! Nous allons créer des sessions collectives en appui de clusters, pôle de compétitivité, associations économiques ou territoriales pour sensibiliser et concrètement mettre en place des expérimentations créatrices d'emploi : "Passez du recrutement linéaire au Recrutement circulaire" ! Demandez moi aussi si vous voulez participer ! #emploi #recrutementcirculaire #recrutement #RSE #csrd #entrepriseamission Fédérons nous autour de l'emploi pour avoir toujours plus d'impact !

Le SNEP, ce sont 3 commissions qui travaillent pour tous les adhérents et même au-delà pour l'ensemble des acteurs de la filière. Et ce sont nos adhérents qui en parlent le mieux #FiersdenosPVC #JeSuisArchiPVC

Alejandra Plaice, Ingénieure mécanicienne chez Mikron Ambassadrice lors de notre camp LYVAtech 2024 qui s'est déroulé dans son entreprise. Nous lui avons posé différentes questions dont : Que fait-on en tant qu’ingénieure mécanicienne chez Mikron ? On est impliqué dans diverses activités liées à la conception, au développement et à l'amélioration des produits mécaniques de l'entreprise.   Cela inclut : ⚪️ la conception de pièces et de systèmes mécaniques ⚪️ l'analyse de la performance des composants ⚪️ la résolution de problèmes techniques ⚪️ la participation à des projets de recherche et développement ⚪️ la collaboration avec d'autres équipes pour intégrer les aspects mécaniques dans des produits finaux Comment te sens-tu dans cette entreprise en tant que #femme ?   "Dans l’ensemble ça se passe bien. Il y a toutefois des remarques ou commentaires qui sont déplacés et je me permets de les souligner.   Par exemple, nous étions en train d’organiser la visite pour les jeunes filles du camp et un collègue nous a dit que c’était sexiste de faire quelque chose réservé aux femmes. Je trouve ça triste de constater que certaines personnes n’ont pas encore compris que si nous devons mettre en place de telles actions c’est parce que nous n’avons pas eu les mêmes opportunités que les hommes. Donc pour essayer de rééquilibrer les choses, il est nécessaire de le faire." 📝 Découvrez son parcous et ce qui a motivé ses choix dans notre article : https://lnkd.in/ePuHfp5K Un grand merci à elle pour sa présence et à Mikron pour la journée ! #domainetechnique #inspiration #témoignage

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 Au cœur de l’ADN d’Ensème il y a cette notion de "𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆", que la richesse nait de la pluralité, de la différence, et cette idée que c’est tous ensemble qu’on sème les graines d’un monde meilleur. C’est idéaliste me direz-vous ? Pas tant que ça… c’est aussi 𝙚́𝒄𝙤𝒏𝙤𝒎𝙞𝒒𝙪𝒆 𝒆𝙩 𝙥𝒆𝙧𝒇𝙤𝒓𝙢𝒂𝙣𝒕 ! Chez Ensème, nous travaillons avec une entreprise adaptée dédiée depuis 40 ans à l'inclusion par le travail des personnes en situation de handicap. 🌟💼 Cette entreprise c’est FGCAT, une entreprise locale qui joue le rôle de centre de logistique pour nous. C‘est eux qui réceptionnent nos produits une fois fabriqués, qui les stockent et les expédient chez nos clients ou nos revendeurs, et ça marche très bien ! C’est un fonctionnement agile, économique et qui a du sens. Bref, on adore et pour Ensème, c’est Michaël qui prépare tous les colis qui sont envoyés à nos clients !  #inclusion #durabilité #partenariat #diversité #responsabilitésociale

Comment assurer une égalité des chances dans votre entreprise ? Ce sera la thématique de l’édition 2024 de la SEEPH qui se tiendra du lundi 18 au dimanche 24 novembre. Notre livre blanc 100% gratuit vous accompagne dans l’organisation de votre semaine. Vous y retrouverez notamment : ➡️ Les véritables avantages d’organiser une SEEPH dans votre entreprise ➡️ Le plan d’action en 4 étapes pour organiser une SEEPH impactante ➡️ Nos IncluTips pour faire de votre semaine une pure réussite ! Et bien plus encore… Ne manquez pas cette opportunité de transformer votre entreprise ! Téléchargez notre livre blanc en cliquant sur le lien en 1er commentaire 👇

9 ans déjà que j’ai rejoint les Ateliers du Bocage ! 🎂 L’occasion de partager les coulisses de cette belle équipe grâce à qui nous accueillons, formons et accompagnons des personnes à retrouver une place dans le monde du travail 🤝 🙋♀️ Sandy Mincheneau, Elodie et Laëtitia, les trois accompagnatrices socioprofessionnelles des Ateliers du Bocage s'engagent sans relâche pour le recrutement et l'accompagnement de nos salariés en parcours d'insertion, en entreprise adaptée ou aux Chantiers Peupins (cc Frédéric Canteau). Grâce à vous, 138 salariés ont pu être accompagnés sur des métiers très diversifiés en 2023 ! 🙏 💻 Julien Robel, conseiller numérique et allié précieux pour celles et ceux qui rencontrent des difficultés avec les outils digitaux, que ce soit pour la recherche d'emploi ou les démarches administratives. Un rôle essentiel pour garantir l'inclusion numérique de tous, surtout quand on sait que plus de 15% des personnes de plus de 15 ans résidant en France sont en situation d’illectronisme ! 🚗 Emma Khaladjzadeh et Adélaïde se mobilisent pour la mobilité, car on sait que c’est bien souvent un frein à l'emploi, particulièrement en milieu rural. Alors on met tout en œuvre pour surmonter cet obstacle, en proposant des solutions de covoiturage et en accompagnant nos salariés vers une autonomie de déplacement, notamment à travers l'accès au permis de conduire. Rien qu’en mars, on comptait 56 covoitureurs par jour en moyenne ! Une aide à l’insertion ET un geste écoresponsable ! 👏 Grâce à cette équipe : ➡️ 100% des salariés accompagnés ont vu leur situation évoluer ➡️ 66% des salariés accompagnés sont sortis vers un emploi, ou une formation de leur choix ➡️ 226 actions d’accompagnement ont été menées ➡️ et 445 accompagnements numériques ont été réalisés ! Merci à vous qui agissez pour améliorer la situation des personnes et les aider à reprendre confiance et révéler leurs compétences ! Et merci aux Ateliers du Bocage du Bocage qui prouvent qu’il est encore possible de faire du travail humain et bienveillant, tout en s’appuyant sur un support économique viable 💜

Bravo Corinne à toi et à ton équipe pour la vie que vous donnez à ce Crepi, initié avant que je ne quitte les terres Finistériennes et un bravo à toutes les entreprises engagées dans cette belle aventure. Je n'ai jamais douté de la nécessité d'imaginer sa création ! Un exemple qui met en lumière la vraie plus-value de casser les stéréotypes et les représentations pour une société inclusive, qui montre chaque jour que le parcours type ou normé n'est pas à lui seul le modèle de réussite pour une entreprise. Suivons les initiatives des Crepi.

[ Femmes et industrie ] #ToutesEtTousEgaux 📌 L’amélioration de la place des femmes dans l’industrie est un enjeu majeur pour la compétitivité et la croissance française. 📌 Selon l’Insee, en 2022, les femmes représentaient 28,5 % des effectifs dans l’industrie en France, et moins de 20 % occupaient des postes de direction. Au-delà de ces pourcentages, les femmes dans l’industrie occupent souvent des fonctions support. 10 à 15 % d’entre elles occupent des métiers de la conception et de la production. Enfin, 15 % des effectifs des comités de direction dans l’industrie sont constitués de femmes. 🌟 J'ai eu la chance de visiter l'entreprise CLAAS au Mans à l'occasion de la semaine de l'industrie et de rencontrer Elisa Larue et Laëtitia Chenay qui ont eu à coeur de mettre en avant la diversité des métiers de l'industrie et leur attractivité pour les femmes. L'entreprise accueille régulièrement des établissements scolaires pour présenter les métiers de l'industrie et participe notamment à l'accueil des stagiaires de seconde avec l' UIMM Sarthe avec une sensibilité forte sur l'accueil, la formation et la progression dans l'entreprise des #femmes. 👉 17 % de femmes chez CLAAS ( 13 % en production et 19 % sur les fonctions support). 3 des 8 unités autonomes de production sont dirigées par des femmes 💪. Nous avons pu échanger avec des femmes travaillant en production (de 2 ans à 20 ans d'ancienneté), toutes ont mis en avant leur enthousiasme de travailler pour cette entreprise et la progression interne qui leur a été proposée : ◽ "je ne quitterai pas CLAAS" ◽ "j'ai eu un coup de coeur pour cette entreprise" ◽"j'ai été poussée vers le haut par l'entreprise" Un réseau de femmes a été constitué au sein de l'entreprise WoMen@CLAAS qui affiche trois objectifs : ◽ Démocratiser et Favoriser l’attractivité des métiers CLAAS ◽ Sensibiliser à la diversité : valoriser divers profils ◽ Être un lieu de partage culturel et professionnel Bravo pour cet engagement fort en faveur des femmes dans l'industrie ! 👏 Préfecture de la Sarthe Christine Torres Yves-Marc GUEDES Beatrice DE-MIOLLIS Samira TOUITI Karine BOUYDRON Sophie Pasquet Anne-Hélène FORET

https://lnkd.in/eV_-pcRb La MAISON DE L'INITIATIVE ET DE L'EMPLOI DU ROUBAISIS (MIE) organise l'#atelier "1000 Jobs" pour aider les #habitants de la #métropole à #découvrir les #métiers en #tension. L'approche #ludique et #interactive permet aux #participants d'explorer le #marché de l'#emploi à travers des #quiz et un #casque de #réalité #virtuelle, offrant une #immersion dans les #métiers sélectionnés. Les #secteurs en #tension incluent le #bâtiment, l'#industrie, le #service à la personne, le #numérique et la #restauration, souvent confrontés à des #préjugés #négatifs. 👉Cet #outil #immersif permet aux participants de #rencontrer #virtuellement des #professionnels et d'en #apprendre davantage sur les #formations et #conditions #réelles de #travail.