🤝 [BONNE PRATIQUE] 🤝 🌟 L'égalité au travail : un enjeu clé dans la filière équine ! Le monde équin réunit des professionnels aux profils variés, tous engagés pour le bien-être des chevaux et l’évolution du secteur. Mais des défis restent à relever : 👉 Sexisme : les femmes sont encore sous-représentées dans les postes de direction. 👉 Origines et nationalités : une main-d’œuvre étrangère souvent précarisée. 👉 Handicap et santé : des obstacles pour l’inclusion dans un secteur exigeant physiquement. 💡 Pourquoi agir ? Promouvoir l’égalité, c’est favoriser l’innovation et la collaboration, renforcer l’image éthique de vos structures, et garantir un environnement de travail juste et sain pour tous. 🚀 Comment faire la différence ? • Favorisez des recrutements objectifs et inclusifs • Sensibilisez vos équipes à l’égalité et la diversité • Améliorez les conditions de travail pour une meilleure accessibilité • Instaurez un climat de confiance et des procédures contre les discriminations ✅ Le label EquuRES Bien-être au Travail est là pour vous aider à construire un environnement plus juste et inclusif dans votre entreprise ! 🔗 Retrouvez l’article complet directement sur notre site internet (lien en commentaire). AFASEC équi-ressources #BET #LABELEQUURES #EGALITEAUTRAVAIL #BIENETREAUTRAVAIL #FILIEREEQUINE #INCLUSION
Post de Label EquuRES Bien-être au Travail
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🏆 Fier de partager notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle ! Chez Altriane Mutualité Française Aveyron, nous ne nous contentons pas de parler d'égalité, nous la vivons au quotidien. Notre score de 93/100 en 2023 en matière d'égalité professionnelle n'est pas le fruit du hasard, mais le résultat d'un engagement de longue date. Mais attention, l'égalité professionnelle ne se résume pas à une simple question de chiffres. Notre réalité est un peu paradoxale : c'est la sous-représentation des hommes qui pourrait être pointée du doigt ! Ce constat nous pousse à réfléchir : comment attirer plus d'hommes dans nos métiers tout en préservant l'équilibre et les opportunités pour tous ? La diversité est notre force. Elle nourrit notre créativité, enrichit nos perspectives et nous permet d'offrir des services de santé de qualité, accessibles à tous. Et vous, comment vivez-vous l'égalité professionnelle dans votre entreprise ? Partagez vos expériences ! #EgaliteProfessionnelle #DiversitéInclusion #SantéPourTous #Altriane
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Une pratique à promouvoir
𝗧𝗢𝗨𝗧 𝗦𝗜𝗠𝗣𝗟𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 ... ♀️ 𝗜𝗹 𝘆 𝗮 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗶𝘀, 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗮 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘀 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗹𝗼𝗰𝗮𝘂𝘅. Là débute l'histoire d'une idée simple et appréciée, qui a permis à toutes les collègues d'éviter des désagréments ou une journée inconfortable voire gâchée en cas d'oubli. La Direction a donc décidé de rendre cette action pérenne afin d'offrir un environnement de travail serein à chacune. À la communication, nous avons voulu la rendre visible en la partageant afin qu'elle puisse, on l'espère, en faire germer des centaines d'autres dans les entreprises. Qualité de vie au travail et égalité professionnelle, le sujet des #règles coche ces deux cases et s'inscrit aussi aisément dans une logique de bienveillance vis-à-vis des femmes que dans une politique #RSE. 💁♀️ Merci à Lucas 😉 qui s'est intéressé au sujet et a écrit cet article afin de faire preuve, si besoin en était, que cette question de société ne relève pas seulement de la solidarité féminine. 𝘝𝘪𝘴𝘶𝘦𝘭 @𝘓𝘢𝘷𝘪𝘭𝘭𝘦𝘥𝘢𝘯𝘴𝘭𝘦𝘴𝘯𝘶𝘢𝘨𝘦𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 @𝘗𝘭𝘢𝘯𝘍𝘳𝘢𝘯𝘤𝘦
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Vous avez été élue en octobre 2023 Présidente de la délégation aux droits des femmes du Sénat Quelle est aujourd’hui la portée de votre engagement ? Aujourd’hui, nous allons continuer à défendre certains rapports sortis au niveau de la délégation aux droits des femmes du Sénat, dont la mise en œuvre n’a pas pu aboutir en raison d’une grande instabilité ministérielle. Je pense tout d’abord à deux rapports qui n’ont pas rencontré leur succès, faute de ministre avec qui travailler sur ces sujets. Le rapport sur la santé des femmes au travail. Nous avons l’impression que les choses ont évolué. Or ce rapport souligne que de nombreux postes de travail demeurent inadaptés aux femmes, leurs normes étant établies sur le fondement de caractéristiques masculines, telles qu’une taille d’1m80 et un poids de 80 kilos. Par exemple, les gants de travail sont en taille unique et conçus pour des mains d’hommes. On s’est aussi rendu compte d’un certain nombre de choses comme l’impact du travail de nuit sur les cancers des femmes. Il nous faut travailler ces sujets mais, faute de ministre de la Santé durable en face de nous, nous n’avons pas pu le faire jusqu’à présent. Dominique Vérien pour ConfiNews.net ; Merci à Victoria Kahn #politique #femmes #droits #gouvernement #travail https://lnkd.in/ekJZ9_gc
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Après une semaine d’efforts partagés, place à un week-end de réflexion et de repos bien mérité. Continuons à croire en l’égalité des chances ! ☺️💪🏾 Alors, que prévoyez - vous faire ce week-end pour contribuer à l’harmonie dans la famille ? #EgalitéDesChances #SIGI2023 #DroitsDesFemmes #Weekend
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👨🦰 Célébrons la Journée Internationale des Hommes chez pCon ! 🌍✨ Aujourd'hui, nous prenons un moment pour célébrer et reconnaître les contributions des hommes dans notre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi cette journée est-elle importante ? ✔️ Équilibre et bien-être : C’est l’occasion de discuter de l’importance de la santé mentale et du bien-être des hommes. ✔️ Égalité des sexes : Promouvoir un environnement où chacun, peu importe son genre, peut s’épanouir. ✔️ Soutien mutuel : Encourager les hommes à partager leurs expériences et à se soutenir les uns les autres dans leurs parcours. Chez pCon, nous croyons en une culture d’ouverture et de respect. Aujourd’hui, nous mettons en avant nos ressources humaines et les valeurs qu’elles apportent à notre équipe. 👉 Que ce soit par un simple message d’appréciation ou en partageant vos réflexions, n’hésitez pas à célébrer vos équipes autour de vous! #JournéeInternationaleDesHommes #Égalité #BienÊtre #pCon #CultureDentreprise
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Le 5 juillet dernier, lors du 34ème congrès de l'AATF à Metz, nous avons présenté en avant-première, les résultats de la dernière étude de l’Observatoire MNT “S’engager pour l'égalité femmes-hommes, un bénéfice pour toutes et tous”. Un sujet qui nous tient particulièrement à cœur quand on sait que plus de 80% des agents de la FPT sont des femmes. Amélioration du climat social, apaisement des relations professionnelles, attractivité des collectivités, impact sur l’absentéisme… Les atouts d’une politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont nombreux, pour in fine contribuer indéniablement à l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail pour tous (QVCT). Découvrons ensemble les leviers identifiés par l'étude pour un meilleur engagement en faveur de cette dynamique. #egalitéprofessionnelle #bienetreautravail #diversiteetinclusion #QVCT #productivité #attractivité #Observatoire
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📆 Rentrée 2024 : après un été sous le signe du sport 🥇 et de l'inclusion, c’est l’occasion parfaite pour prendre du recul et vérifier vos politiques internes de lutte contre les discriminations, d’inclusion et de cohésion interculturelles au sein de vos équipes. 🤝 Chez Convivencia Conseil, nous accompagnons les équipes dans la création d'environnements de travail plus inclusifs avec une meilleure prise en compte des diversités, notamment religieuse et culturelle. 🌟 Notre mission ? Faire en sorte que chaque collaborateur et chaque collaboratrice se sente respecté·e, valorisé·e et donc motivé·e dans son quotidien professionnel. 💡 Et si vous saisissiez l’opportunité de cette rentrée pour réfléchir et engager de nouvelles actions concrètes et durables pour plus de cohésion dans vos collectifs de travail ? #QVCT #Inclusion #BienÊtreAuTravail #Diversité #CohésionInterculturelle Pour plus d'information, consultez notre site (lien en commentaire) 👇
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Le 21 mars, jour du printemps, a été proclamé "Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale" en 1966 par l'Assemblée générale des Nations Unies.🌍 En France, le 1er critère de discrimination au travail : l'origine et la couleur de peau. Un candidat au nom français a près de 50 % de chances supplémentaires d’être rappelé par un employeur par rapport à un candidat au nom maghrébin ou africain. (Source: Observatoire des inégalités) #Meshommages aux acteurs et aux organisations qui se consacrent à promouvoir l'égalité sur nos lieux de travail, notamment en recrutant autrement Anne-Clarisse Naphetat ; CCI France ou en brisant les plafonds de verre @clubdu21èSiecle #Meshommages aux entreprises et aux employeurs qui s'engagent à créer des environnements de travail inclusifs et équitables, où la diversité est célébrée en découvrant des pépites Pépites Emploi ! #Meshommages aux éducateurs et aux enseignants qui intègrent la diversité et l'inclusion dans leurs programmes scolaires, en inspirant les générations futures. #Diversité #Inclusion #managerforinclusion #balancetonracisteautravail #balancetonraciste
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♀𝗘𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗙/𝗛 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 ! ♂ 𝗗𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗛, 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹é𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 ? 𝗘𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀. 📅 Le 𝟳 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, nous organisons une matinée dédiée à la sensibilisation sur les stéréotypes de genre et leur impact dans le monde du travail. À l'heure où les femmes en France commencent à "travailler gratuitement" dès le 8 novembre, il est crucial d’agir ensemble pour faire avancer cette cause. 𝗔𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗲 : 🎭 Introduction artistique : scénettes sur les stéréotypes de genre par la compagnie Activisère. ⚖️ Interventions d’expert.es : Tristan Chaix, avocat spécialisé en droit du travail, Muriel SALLE, maîtresse de conférence en histoire et genre, Témoignages d’entreprises engagées Groupe Keolis et la Gendarmerie Nationale, 👥 Découverte du jobsharing avec 🌈 Léna BASILE et Florence PAWLOWSKI 🇫🇷🇬🇧🇩🇪✨ . 📍 𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 ? 𝗝𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟳 𝗻𝗼𝘃𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝗱𝗲 𝟵𝗵 à 𝟭𝟮𝗵 📍 𝗢ù ? Mairie du 6ème arrondissement - 58 rue de Sèze Cet événement est une opportunité pour vous, signataires de la charte des 1000 (mais pas que !), pour échanger, s’informer et repartir avec des outils concrets pour transformer vos pratiques RH. Ne manquez pas cette matinée inspirante ! 👉 Rejoignez-nous pour bâtir un avenir professionnel plus équitable. Poke : Jerome Voisin @Pauline Mikael Azzouzi 😉 #ÉgalitéProfessionnelle #RH #EgalitéFemmeHomme #JobSharing #EntreprisesEngagées @partenaires @engagements @collabaration
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Lors de la formation annuelle organisée par le cabinet HSE ingénieur- conseils de cette année j’ai particulièrement apprécié et cerné les contours de la mobilisation des parties prenantes, puis la nuance entre le genre et le sexe. Notons que le sexe est purement physiologique et concerne les caractères distinctifs et intrinsèques entre homme et femme alors que le genre implique les couches vulnérables de la société comme les personnes à mobilité réduite, les enfants, les personnes âgée etc. Le genre fait appel à l’Équité plus qu’à l’égalité. L’équité à mon sens étant le fait de favoriser le plus faible pour qu’il ait accès au même titre que d’autres à un bien ou service. Nous devons cependant arrêter de penser que les violences basées sur le genre ne concernent que les femmes. Bien que nous soyons dans une société à la base misogyne, parfois culturellement, les choses évoluent et aujourd’hui les hommes subissent aussi des violences. L’équilibre de la société nous oblige à trouver le juste milieu pour ne pas créer une société où les hommes n’ont raison que lorsque la femme décide. D’autres thèmes comme la RSE ( Responsabilité Sociétale des entreprises), la préservation de la nature malgré les travaux, le rangement sur les lieux de travaux, puis le PAR ( plan d’action de réinstallation) ont été abordés.
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