Post de Stéphane DANSI BOCO

🎯 Mini-série : L'articulation des temps pro et perso, un levier pour l'égalité femmes-hommes 🌟 Épisode 2/4 : La métropole Nice Côte d’Azur se mobilise pour l’égalité professionnelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail Dans le cadre de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, la Métropole Nice Côte d'Azur a organisé une matinée pour identifier les risques liés aux stéréotypes de genre en milieu professionnel. Une matinée de travail, en présence de Françoise MONIER, adjointe au Maire, déléguée aux relations avec le personnel et conseillère métropolitaine, en deux temps : 🎲 Première partie : Femmes et hommes face aux risques psycho-sociaux ! Ressemblances et différences : Les femmes et les hommes ne vivent pas les risques psycho-sociaux de la même manière, mais les défis sont souvent interconnectés. Articulation des temps : qu'en est-il aujourd'hui de la place des femmes et des hommes dans la sphère familiale et domestique ? 📌 Questions clés posées : - Est-ce que toutes les articulations vie pro-perso se valent ?  - La conciliation des temps ne concerne-t-elle que les parents ?  - Qui a déjà dit ou entendu : « Moi, j’ai de la chance, mon partenaire m’aide » ? 🤔 🎯 Objectif de l'atelier : Amener chacun·e à réfléchir à ses propres perceptions et à envisager des solutions équilibrées pour mieux vivre ensemble. 🎲 Deuxième partie : Ateliers interactifs sur la communication inclusive et la lutte contre les biais La seconde phase de l'atelier a mis les équipes au défi ! 🎯 Dans un format ludique et participatif, les participant·es ont exploré : La communication sans stéréotypes : quels termes engagent vraiment tout le monde ? Les biais inconscients : comment influencent-ils nos perceptions et nos décisions au quotidien ? La culture de l'égalité : des quiz interactifs pour identifier les clichés et réfléchir ensemble aux actions concrètes. Les discussions ont révélé des vérités surprenantes et ont renforcé une conviction : changer les mentalités passe par une démarche collective et des petits pas réguliers 🚀 👉 Ce séminaire a également été l’occasion de rappeler les principaux objectifs du plan d’action égalité de la Métropole, de présenter un baromètre inédit pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail. 💬 Favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant est une condition sine qua non pour garantir un service public de qualité à tous et toutes. Merci pour votre confiance et bravo Christian Estrosi, DIOUF Maty, Françoise MONIER, @Valerie LEBRUN et @Christophe PERRONE Et vous, quel est votre plus grand challenge face aux stéréotypes au travail ? 💡 Partagez vos expériences ou vos idées en commentaire ! #inclusivite #nice #stereotype #travail #egalite #egalitepro #luttecontrelesviolences

Une pratique à promouvoir

📢 Jeudi et vendredi, c'était la reprise de la formation "𝐃𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐝𝐞́𝐥𝐞́𝐠𝐮𝐞́·𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐱𝐢𝐬𝐦𝐞", à la CCI Nouvelle-Calédonie 🔍 En binôme avec Guénolé BOUVET, notre duo femme-homme nous permet d'être complémentaires, interactifs, et d'utiliser des mises en situation pratiques. Ce format enrichit l'expérience de formation en offrant des perspectives diversifiées et concrètes. 🤝 Le (petit) groupe était formidable, avec beaucoup d'échanges et d'interactions. Ces moments de partage nous motivent énormément. Voir les prises de conscience s'opérer devant nous, notamment sur le fait que le sexisme est un sujet bien plus transversal qu'on ne le pense, est extrêmement gratifiant. "𝐸𝑛 𝑣𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡, 𝑗𝑒 𝑚𝑒 𝑑𝑒𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎𝑖𝑠 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗'𝑎𝑙𝑙𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑐𝑒 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡. 𝑀𝑎𝑖𝑛𝑡𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑗'𝑎𝑖 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑖𝑠" 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎 𝑑𝑖𝑡 𝑢𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑙'𝑖𝑠𝑠𝑢𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒 🔍 Malgré les incertitudes et les défis actuels, il est important de maintenir nos efforts pour l'égalité femmes-hommes. Ainsi nous continuons à assurer nos formations DLS et vous pouvez encore vous y inscrire auprès de la CCI ou de Scienteo 🤝 Certaines entreprises ont malheureusement dû annuler leur participation en raison de l'impact de la crise. Cependant, cela ne fait que renforcer l'importance de notre mission. En période de crise, l'égalité femmes-hommes ne doit pas être mise de côté. Au contraire, elle est essentielle pour assurer une reprise durable et inclusive. 🌱 Nous restons déterminé·es et engagé·es à promouvoir l'égalité et à outiller les entreprises et les individus pour lutter efficacement contre le sexisme au travail. Merci à tous celles et ceux qui continuent de soutenir cette cause vitale. 📞 Vous souhaitez nous faire intervenir dans votre organisation ? Contactez-nous Tel : 804021 / 78 62 55 Email : maud.lebar@gmail.com Site : ellelabiencherche.com

📌 EGALUCE - Conseil ega F/H à Paris Toujours un bonheur d’aller à la rencontre d’entreprises innovantes ! C’est ainsi que j’étais hier chez JP Energie Environnement pour accompagner les cheffes de projet. Un grand merci à Gwenaël Masson 🌳 qui a parlé de moi à la Responsable des ressources humaines Céline R. Toutes les deux, nous avons exploré les besoins de l’entreprise et défini des axes de priorité pour la formation. Avoir de telles clientes est un vrai bonheur : fluidité, échanges constructifs, co-création, confiance. Une dizaine de femmes, venues de toute la France ont partagé un moment d’échanges et de découverte : ✅ du cadre juridique violences sexistes et sexuelles #vss ✅ des différentes formes de #sexisme ✅ de leur #legitimite à poser leurs limites face au sexisme, même dans le cas de la #relationclient ✅ de ce que met en place leur entreprise pour faire respecter la loi et soutenir les équipes Les femmes connaissent, dans le monde de l’entreprise aussi, des situations spécifiques de violence et des inégalités particulières. Mais ce n’est pas une fatalité. Former l’intégralité des équipes à l’égalité #egapro et spécifiquement les femmes (notamment en position de responsabilité) est le combo gagnant pour avancer, ensemble, vers plus d’égalité

Recruter et manager avec égalité … Sans le savoir nous pouvons tous de manière involontaire dans notre quotidien avoir des propos sexistes des hommes envers les femmes comme des femmes envers les hommes. Ces propos déplacés ou maladroits peuvent créer des frustrations et détériorer les relations entre collègues et ou au sein des équipes. Et pourtant il suffit souvent juste d’une prise de conscience, de réflexes et d’outils pratiques pour changer la donne. C’est que j’ai eu la chance de mettre en place avec Eiffage Énergie Systèmes Hauts de France dans le cadre d’un atelier mêlant prise de conscience, intelligence collective, cas pratiques et outils. Plus de 30 ateliers pour sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices d’Eiffage Énergie système avec un seul but prendre conscience pour s’améliorer et mettre en place les actions pour recruter et manager avec égalité. Un atelier qui entre bien sûr dans un véritable parcours et qui vient compléter une offre de formation déjà bien fourni par le groupe Eiffage sur le sujet. Merci à Hélène Pujolle pour le travail collaboratif pour la mise en œuvre de cet atelier avec les équipes et l’ensemble du comité mixité d’Eiffage Énergie Systèmes Hauts de France. #communication #mixité #management WaytaFormation

👷♀️ 𝗟𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝘂 𝗕𝗧𝗣 𝗲𝘀𝘁-𝗶𝗹 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲? Pour l'imaginaire collectif, les métiers du #BTP sont mÂles avec des individus bien virils, bien costauds, bien machos. Pour celles et ceux qui y travaillent, c'est heureusement moins vrai, bien que le secteur reste très majoritairement masculin. 🔹20% des emplois cadres du secteur sont occupés par des femmes 🔹10% des emplois opérationnels (technique et production) sont occupés par des femmes 🔹 99% des dirigeants du secteur sont des hommes [Données issues de l'Observatoire des métiers du BTP 2021] Pourtant, le BTP est un secteur dynamique, en pleine transformation pour imaginer, concevoir, adapter, réhabiliter ou construire nos lieux de vie, de travail, d’interaction, et nos modes de déplacement de demain. Et surtout ses métiers sont multiples, variés, dynamiques, et allient terrain et bureau. De quoi plaire à toutes et tous. La #mixité est un enjeu essentiel pour appréhender ces transformations de manière équitable et juste pour toutes et tous et construire l'égalité en commençant par nos espaces de vie et de circulation. Depuis 2020, l'objectif de l'association Les SouterReines est de piloter des projets mêlant acteurs et actrices des entreprises privées, des organismes de formation, des collectivités locales… avec le but de promouvoir les métiers du BTP, participer à la levée des freins à l’embauche des femmes et à l’évolution des mentalités concernant la place des femmes dans le secteur. Elle permet également d’aider les entreprises, quelle que soit leur taille, à féminiser leurs équipes. En 2024 le projet d'une "Charte de bonnes pratiques pour se mobiliser contre le sexisme dans le secteur" pour les membres et partenaires de l'association a été entrepris par Les SouterReines en partenariat avec CONSEQUALLY. Dans le cadre de ce travail, nous nous sommes demandées quel était finalement le vécu réel des femmes et des hommes du BTP vis à vis du sexisme. Aussi, nous vous proposons, vous, actrices et acteurs du BTP, et vous toutes et tous qui lisez ce post de répondre à notre 𝗲𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘅𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮𝘂 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗕𝗧𝗣 disponible ci-après et en commentaires. 👉 https://lnkd.in/eDVxEZWC 🤝 Aidez-nous à progresser dans la construction d'un monde plus égalitaire. 📢 Diffusez très largement cette enquête à vos contacts, clients, partenaires, ami.e.s ou membres de vos familles. On connaît toutes et tous quelqu'un dans le #BTP ****** Si vous me découvrez avec ce post, je suis Lena. Experte en développement opérationnel des organisations et en égalité professionnelle, j'ai à cœur de travailler avec vous sur votre gouvernance et vos pratiques pour créer des environnements de travail inclusifs et efficaces. J'ai fondé CONSEQUALLY pour accompagner les entreprises dans leurs projets d'amélioration continue et de transition dans le respect des un.es et des autres, et dans la joie. Prenez rdv et parlons en : https://zcal.co/i/1tUtjDWE

😠 " Tu me fatigues avec ton féminisme. Ca va ! C'est plus comme avant ! " 💥 Vous aussi, vous ne savez plus comment répondre à ça ?  Lisez le dernier Alternatives Economiques et son très bon Dossier Spécial 𝗙𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲 : 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂'𝗶𝗹 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 10 chantiers du féminisme argumentés avec comme toujours des chiffres, des faits concrets et des analyses de fond. Au sommaire : 1️⃣ Dis maman, c'est encore loin l'égalité ? (𝑏𝑎ℎ 𝑜𝑛 𝑑𝑖𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑜𝑢𝑖...) 2️⃣ Des vies pavées par les inégalités (𝑑𝑒 𝑙'𝑒́𝑐𝑜𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑎𝑖𝑡𝑒) 3️⃣ De l'avortement à la PMA pour tous, des causes toujours à défendre 4️⃣ Violences sexistes et sexuelles : le combat ne fait que commencer (𝑒ℎ 𝑜𝑢𝑖...) 5️⃣ Les antigenres contre-attaquent 6️⃣ A l'école, la bataille des stéréotypes fait rage (𝑆𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑆𝑐𝑖𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝐵𝑎𝑐, 𝑡'𝑒𝑠 𝑐𝑒𝑟𝑡𝑎𝑖𝑛𝑒 ?) 7️⃣ Une égalité professionnelle... réservée à l'élite (𝑏𝑎ℎ 𝑜𝑢𝑖 𝑙𝑎 𝑙𝑜𝑖 𝑅𝑖𝑥𝑎𝑖𝑛 𝑡𝑜𝑢𝑐ℎ𝑒 𝑎𝑠𝑠𝑒𝑧 𝑝𝑒𝑢 𝑙𝑒𝑠 𝐴𝑠𝑠𝑀𝑎𝑡 𝑝𝑎𝑟 𝑒𝑥𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒) 8️⃣ Pénibilités au travail ou le déni de genre (𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑙'𝑖𝑛𝑣𝑖𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠...) 9️⃣ La famille, foyer d'inégalités (𝑎ℎ 𝑏𝑜𝑛 ?) 🔟 Vers un statut pour les familles monoparentales ? (𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 𝑚𝑎𝑗𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑎𝑢𝑣𝑟𝑒𝑡𝑒́ 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠) Ce post ne s'adresse pas qu'aux femmes. Je sais beaucoup d'hommes sensibles au sujet. Prenez la parole aussi. Nous avons besoin de vous. ➡️ Quelle est votre opinion sur ces sujets ? Partagez vos réflexions dans les commentaires ! ...... PS : Vous êtes près de 9000 à me suivre, merci infiniment ! Et pour les autres, je suis Estelle Divet 🌟 Je publie toutes les semaines autour du travail, du management, des relations et de communication... avec authenticité et pragmatisme. Suivez-moi ! Cliquez sur la 🔔 en haut de mon profil 🙂

« C est pas mon genre! » Et si on parlait égalité jusqu’au bout? 8 mars, je publiais sur métier de femmes 19 mars, je change d’angle, prends le sujet à rebrousse-poil et pousse ma valeur #egalite à son maxi Parce que si je suis fervente défenseur de l’égalité femmes-hommes, et que les préjugés me font dresser les poils et sortir les dents, J’ai surtout envie de défendre l’égalité tout court. Et donc si ça marche dans un sens, ça doit aussi marcher dans l’autre. Alors? Qu’en est-il de l’égalité hommes-femmes au travers des métiers? Et bien oui… Y’a encore du boulot aussi de ce côté là! Et il est important de se le rappeler aussi… les préjugés ne touchent que pas que les femmes… Il y a encore de trop nombreux métiers ou les hommes sont sous-représentés… ressources humaines, esthétique, santé, communication, arts, … la liste est encore longue…. Missions: 🧱déconstruire certains #prejuges 🧱Questionner les #facteurshumains 🧱Prendre du recul sur certains #biaiscognitifs 🧱 Bousculer les #croyances Objectif: (enfin!) faire MES choix et m’engager dans le métier qui me fait vibrer … quoique quiconque en dise …puisque JE sais ce qui est bon pour moi 😁 #cestpasmongenre #egalitéfemmehomme #egalitehommefemme

Pour les salariés, l'apparence physique est discriminante La discrimination dans l’entreprise est interdite à l’embauche comme dans le déroulement de carrière. Pourtant, 83% des Français mentionnent l'apparence physique comme le deuxième motif de discrimination après le handicap (Baromètre 2024, APICIL -OpinionWay). Est-ce à dire que les entreprises n’agissent pas ou pas assez ? Comment sensibiliser les salariés, les managers à cette discrimination ? Comment leur faire prendre conscience qu’ils discriminent ? Comment ne pas laisser ce type de comportement jouer dans l'entreprise et favoriser l'égalité des chances pour tous ? Un beau projet RH. Merci à Sofiene CHAABANI (Responsable domaine RH: Inclusion, Emplois & Carrières - Groupe APICIL) d’avoir répondu à mes questions et de partager les valeurs et l’engagement du Groupe APICIL dans la lutte contre la discrimination sur l’apparence physique dans cette Pratique d’Experts. Bonne écoute

✨ Les chats dépassent-ils les femmes dans vos centres d'intérêts ? 🙀 C'est bien l'impression que m'a donné les scores de deux posts récents. Je vous explique... 𝗗𝗶𝗺𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲, j'ai partagé une photo de mon chat et cela vous a plu 🐾  𝗟𝘂𝗻𝗱𝗶, je partage des chiffres dingues sur les femmes. Le très faible taux de réaction m'a étonnée... Cela me laisse perplexe.  Triste même 😢 Les femmes sont-elles moins intéressantes que les chats ?! 🐱➡️👩💼 Je ne pensais pas que le combat pour l'égalité se jouerait aussi contre nos amis félins 😅 (𝑑𝑒́𝑠𝑜𝑙𝑒́𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑎 𝑡𝑒𝑎𝑚 𝑐ℎ𝑖𝑒𝑛𝑠) 𝗦𝗲́𝗿𝗶𝗲𝘂𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗹'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗿𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗰𝗿𝘂𝗰𝗶𝗮𝗹. Le dernier rapport IFOP montre que 74% des Francais(es) pensent qu’il est plus facile pour un homme de faire carrière. Et aujourd'hui, seulement 36% des actifs sont dirigés par des femmes, qui je le rappelle représente la moitié de la population... Pour en savoir plus sur les enjeux des Femmes face au Management, découvrez mon post avec le Rapport complet sur Management et Féminin 👉 https://lnkd.in/e2bD5fwA? Levons nos voix (et nos claviers) pour soutenir cette cause importante 💪👩💻 Likez, commentez ou partagez ce post pour lui donner plus de visibilité ! 𝗡𝗲 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗮𝘁𝘀 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗯𝗮𝘁𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 !  😺💬 Même Mina reste pensive face à cette situation... _________ Je suis Estelle Divet 🌟 Je parle ici du travail, du management, des relations et de communication... avec authenticité et pragmatisme. PS : N'hésitez pas à partager, liker ou commenter ce post pour qu'il passe sous les yeux de personnes que ça pourrait intéresser 😉 #ManagementAuFéminin #Égalité #Leadership