Post de LADAPT Normandie

Duoday : quelle définition choisir ? Choix 1 : journée importante pour la sensibilisation des entreprises aux compétences des personnes avec handicap et immersion en entreprise pour ces personnes dans un objectif de trouver un emploi. Choix 2 : opération de com’ gratuite pour présidente de région qui sabre dans la culture accessible, dans son rôle auprès de la jeunesse et considère inutile de participer au fonds de compensation de la MDPH, si important pour financer les si chers appareillages et aménagements. Au Département de Loire-Atlantique, nous avons clairement retenu le choix 1. Avec une politique d’emploi volontariste qui fait que notre taux d’emploi des personnes en situation de handicap dépasse les 8%, avec des référents handicaps repérés et formés, une démarche continue d’amélioration saluée par notre 5eme convention AGEFIPH, tous nos lieux publics conçus accessibles (si maître d’ouvrage), dont les outils numériques. Le Duoday n’est qu’une étape pour favoriser l’emploi en milieu ordinaire. Via une trentaine d’agents volontaires pour accueillir sur 1 journée et présenter leur métier. Via une vingtaine de duos concrétisés, dont certains déboucheront sur des étapes suivantes d’immersion et pourquoi pas de recrutement. Le Duoday, ce n’est pas se faire accompagner sur un job inaccessible (même aux valides) pour montrer une soi-disant « priorité de mandat au handicap ». C’est une illustration de la « méthode Morencais » : de belles photos sur papier glacé, de beaux discours pour se dispenser d’agir. Et puis sabrer à la hache dans le service public.

On parle emploi accompagné dans le nouvel économiste.

Ce lundi 23 septembre, dans les locaux de l'ESRP La Mothe, à l'initiative de nos collègues Sandrine Ribeiro et Delphine BARRIER, se tenait une rencontre réunissant les équipes en charge de l'Emploi Accompagné des départements de l'Allier, du Cantal et du Puy-de-Dôme. L'occasion, au cours de cette journée, de faire un point de situation sur les actions menées, de partager autour des retours d'expériences et réfléchir aux évolutions possibles. Rappelons que le dispositif ''Emploi Accompagné'' est un cadre d'accompagnement spécifique pour aider les personnes en situation de handicap à accéder à un emploi en milieu ordinaire et à s'y maintenir durablement. Ce dispositif repose sur un suivi personnalisé et coordonné, à la fois pour la personne en situation de handicap et pour l'employeur. Il s'adresse aux personnes en situation de handicap reconnues par la MDA (Maison Départementale à l'Autonomie) et inclut les personnes avec handicaps physiques, sensoriels, cognitifs ou psychiques, qui nécessitent un accompagnement spécifique pour intégrer ou conserver un emploi. Un référent de parcours (coach Emploi Accompagné) est désigné pour chaque bénéficiaire afin d'assurer un suivi personnalisé, depuis la phase de préparation à l'emploi jusqu'à l'accompagnement en situation professionnelle. Ce référent travaille également avec l'employeur pour adapter les conditions de travail et faciliter l'intégration de la personne au sein de l'équipe. L'accompagnement se poursuit après l'embauche pour assurer un maintien durable dans l'emploi et gérer les éventuels besoins d'adaptation. Une évaluation est réalisée pour déterminer les compétences, les attentes et les besoins spécifiques de la personne en situation de handicap. Le bénéficiaire est accompagné dans ses démarches de recherche d'emploi, en fonction de ses compétences et de ses préférences. Une fois embauché, un suivi régulier est mis en place pour garantir l'adaptation à l'environnement de travail et répondre à toute problématique émergente. Ce dispositif est financé par l'État avec la participation de l'AGEFIPH, du FIPHFP et d'autres acteurs territoriaux. Le dispositif d'Emploi Accompagné constitue donc un cadre d'accompagnement innovant, sécurisé et efficace pour faciliter l'accès à l'emploi des personnes handicapées et offrir un soutien aux entreprises dans leur politique d'inclusion. En Allier Bourbonnais, l'#ESRPLaMothe est site pilote sur l'Emploi Accompagné. Conseil départemental de l'Allier Préfecture de l'Allier Cap Emploi Agefiph

[ACCOMPAGNEMENT] Faciliter l'accès à l'emploi pour toutes et tous // 🔎 Zoom sur le Plan Local pour l'insertion et l'emploi (#PLIE) de la métropole nantaise ! Vous avez plus de 26 ans, vous n'êtes pas bénéficiaire du RSA et vous souhaitez une aide dans vos démarches de recherche d’emploi ou de formation ? L’Atdec Nantes Métropole peut vous proposer un accompagnement personnalisé sans limite de durée. Pour en savoir plus ? ➡️ Rendez-vous sur notre page dédiée #Accompagnement #PLIE, sur le site Atdec, onglet Particulier / Plus de 26 ans : https://lnkd.in/etQYJVnx Le PLIE est né de la volonté de Nantes Métropole, de l’Etat, du Département de Loire-Atlantique et de France Travail de mettre en œuvre des actions favorisant l’inclusion et l’insertion professionnelle de femmes et d’hommes en difficultés, éloignés du marché du travail. Porté par l’Atdec Nantes Métropole, ce dispositif a pour objectif d’assurer un accompagnement renforcé, régulier, réactif et individualisé sans limite de durée, à destination de personnes éloignées de l’emploi, vers l’insertion professionnelle. Alliance Villes Emploi Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique Amelle BELMIHOUB Julie GLORIA Audray Giraud Céline Roger

On parle Emploi Accompagné dans la presse 🗞️ 💡 Un article qui illustre bien la valeur ajoutée de l'Emploi Accompagné et les perspectives d'évolution pour les prochaines années. Nos adhérents et partenaires ainsi que le CFEA ont contribué à la rédaction de ce dossier handicap et emploi : CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS Agefiph LADAPT Rhône-Métropole de Lyon Bonne lecture ! 📘 https://lnkd.in/e9xj3MUj

#Inclusion #Ministre du travail #RPE #Handi-engagé #Astrid Panosyan-Bouvet Si l'expérimentation RSA rénovée a largement été soulignée hier dans le cadre de la visite de Mme Astrid PAOSYAN-BOUVET, Ministre du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles, nous avons apprécié que son immersion au sein de l'agence FT de Rodez lui ait permis de saluer l'ensemble des services dont le LUA et la team TH. Elle a porté, à cette occasion, une oreille attentive au parcours de Dorian VALETTE en situation de Handicap accompagné par Flavie PEYROLE conseillère et Hassan El HAJBY chargé de relations entreprises (à gauche de la photo) de Cap emploi. Dorian a récemment été recruté par l'entreprise Viarouges amortisseurs dirigée par M. Nicolas QUETS (à droite de la Photo). Ce recrutement a d'abord fait l'objet d'une POEI, période de stage de 300h pour permettre à Dorian de se former en interne avant d'intégrer un contrat de 9 mois à temps partiel. Si la POEI est un dispositif de droit commun, permettant de combler les lacunes pour n'importe quel demandeur d'emploi et être ensuite pleinement opérationnel sur le poste de travail, c'est également un dispositif qui permet de prendre le temps d'identifier les besoins en compensation pour les personnes fragiles. Les Chargés de relations entreprises de Cap emploi travaillent en complémentarité avec le service entreprise de FT pour sécuriser la prise de poste et veiller à ce que le retentissement du handicap soit bien pris en considération. C'est grâce à un travail sur mesure, qui mobilisent parfois plusieurs professionnels, que l'on peut insérer des personnes motivées mais fragilisées par une problématique santé. Aujourd'hui Dorian est responsable financier dans une entreprise handi-engagée et il sait qu'à tout moment il pourra faire appel au service maintien de Cap emploi si besoin. Partager cet article article crée le 09/01/2025 dernière modification le 09/01/2025 Les partenariat

Duoday - enquête édition 2023 Les résultats de l'enquête sur le duoday 2023 sont disponibles. 6 046 contributions ont été recueillies dans le cadre de cette enquête, dont 5 348 participants au DuoDay 2023 Il en ressort quelques informations intéressantes et utiles pour les prochaines éditions: Parmi les structures d’accueil, les administrations publiques et le milieu associatif sont les plus représentés (24% pour le secteur public et 16% pour le secteur associatif). Un dispositif qui fidélise les entreprises et les structures accompagnantes tout en recrutant de nouveaux participants, chaque année.(1 salarié sur deux répondant avait déjà participé à des duodays précédents) et plus de la moitié des employeurs d’accueil et des structures accompagnantes participantes au DuoDay parviennent à créer entre 2 et 10 duos. 67% des personnes en situation de handicap sont accompagnées par le Service Public de l'Emploi ( (France Travail, Cap Emploi,Mission locale). Les personnes en situation de handicap sont très majoritairement à la recherche d’un emploi (79% des répondants). Le secteur public reste le plus largement ciblé par les personnes en situation de handicap en recherche d’emploi.(39% des répondants) et près d’une personne en situation de handicap sur 3 ayant répondu à l'enquête a réalisé le DuoDay 2023 dans une administration publique ou une collectivité. Plus de la moitié des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi ayant répondu déclarent avoir une expérience dans le secteur ciblé. 68% des personnes en situation de handicap déclarent avoir participé pour la première fois en 2023. Les répondants salariés ou référents en structure accompagnante ou en entreprise sont majoritairement des “fidèles” du DuoDay qui réitèrent leur participation.  23 % des candidats ont eu une opportunité d’emploi, de formation ou de stage à la suite de cette édition (stage, CDD, CDI, etc.). Des données qui confirment l'importance du dispositif pour aider à dépasser les représentations du handicap, et traduisent une belle dynamique à confirmer encore cette année ! En revanche , la raison déclarée de la non participation des personnes en situation de handicap interrogées est en premier lieu l’indisponibilité à la date du DuoDay (37%). C'est conforme aux freins identifiés depuis plusieurs éditions pour avoir plus de candidats (comme par exemple des étudiants ayants des travaux dirigés, des personnes en formation, des salariés..),  On se heurte ici au refus des ministres successifs d'étendre le duoday sur la semaine européenne pour l'emploi (pour des raisons évidemment compréhensible de visibilité de l'opération, mais au détriment des résultats et des bénéficiaires potentiels). C'est d'autant plus dommage que 42% des répondants parmi les référents chez les employeurs ou en structure accompagnante déclare l’absence de candidats comme la raison de leur non participation ! #duoday #seeph #bilan https://lnkd.in/eWcSW3dR

#DuoDay2024 | 📣 L'opération nationale #DuoDay permet, le temps d’une journée, à une entreprise, un employeur public ou une association d’accueillir une personne en situation de handicap pour former un duo avec un professionnel volontaire. Favorisant la démarche d’inclusion et constituant une première étape d’un parcours vers l’emploi, le DuoDay permet aussi de changer le regard sur le handicap. #DuoDay permet d’initier des rencontres, de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un des vecteurs de l’inclusion. Il s'agit simplement d'une première étape pour « transformer l'essai ».   📅 Rendez-vous le 21 novembre 2024 pour contribuer à changer le regard sur le handicap ! Employeurs ou futurs stagiaires, inscrivez-vous vite sur www.duoday.fr Préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne Agefiph Académie de Toulouse Académie de Montpellier FIPHFP Régine Martinet Frédérique Pélangeon  

APPEL A VOLONTAIRES POUVOIR D'AGIR & INSERTION PROFESSIONNELLE dans le champ du Handicap.   MySkilliz est engagé depuis 2018 sur le champ de l'auto-détermination, du développement du pouvoir d'agir et de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.   En 2024, MySkilliz engage avec le soutien de la Région Pays de la Loire (appel à projet @Résolutions) un projet de recherche en Sciences Humaines et Sociales sur la mesure du pouvoir d'agir des personnes en situation de handicap en lien avec l'insertion professionnelle. Dans un premier temps, cette mesure sera produite pour les ESAT. Le pouvoir d'agir en lien avec l'insertion professionnelle, ça se mesure ? 🤔 Oui 😁 et nous avons besoin de vous !   Vous êtes organisme gestionnaire doté d'un Pôle Travail, vous êtes les bienvenus pour participer au lancement de la campagne de mesure du pouvoir d'agir des personnes accompagnées en ESAT en lien avec l'insertion professionnelle. Vous en suivrez les premiers résultats.   En phase 1 : revue/validation du questionnaire par des professionnels de vos établissements En phase 2 : campagne de mesure auprès d'usagers de vos établissements   Pour candidater en tant qu'organisme gestionnaire, il suffit de répondre à l'appel à volontaires ci-joint (en commentaire).   #ESAT #Carnetnumerique #autodétermination #insertion #esatdufutur #pouvoirdagir #ESATdufutur Vincent MELLOUET David LINSKENS Aurore Viaud Véronique BOISSEL Philippe BEAUGE Fabrice Maindron Merci à Charles Hernoux Neuralix Région Pays de la Loire @resolutionspaysdelaloire Solutions&co MySkilliz ADN Booster Atlanpole