#Inclusion #Ministre du travail #RPE #Handi-engagé #Astrid Panosyan-Bouvet Si l'expérimentation RSA rénovée a largement été soulignée hier dans le cadre de la visite de Mme Astrid PAOSYAN-BOUVET, Ministre du Travail, de la Santé, de la Solidarité et des Familles, nous avons apprécié que son immersion au sein de l'agence FT de Rodez lui ait permis de saluer l'ensemble des services dont le LUA et la team TH. Elle a porté, à cette occasion, une oreille attentive au parcours de Dorian VALETTE en situation de Handicap accompagné par Flavie PEYROLE conseillère et Hassan El HAJBY chargé de relations entreprises (à gauche de la photo) de Cap emploi. Dorian a récemment été recruté par l'entreprise Viarouges amortisseurs dirigée par M. Nicolas QUETS (à droite de la Photo). Ce recrutement a d'abord fait l'objet d'une POEI, période de stage de 300h pour permettre à Dorian de se former en interne avant d'intégrer un contrat de 9 mois à temps partiel. Si la POEI est un dispositif de droit commun, permettant de combler les lacunes pour n'importe quel demandeur d'emploi et être ensuite pleinement opérationnel sur le poste de travail, c'est également un dispositif qui permet de prendre le temps d'identifier les besoins en compensation pour les personnes fragiles. Les Chargés de relations entreprises de Cap emploi travaillent en complémentarité avec le service entreprise de FT pour sécuriser la prise de poste et veiller à ce que le retentissement du handicap soit bien pris en considération. C'est grâce à un travail sur mesure, qui mobilisent parfois plusieurs professionnels, que l'on peut insérer des personnes motivées mais fragilisées par une problématique santé. Aujourd'hui Dorian est responsable financier dans une entreprise handi-engagée et il sait qu'à tout moment il pourra faire appel au service maintien de Cap emploi si besoin. Partager cet article article crée le 09/01/2025 dernière modification le 09/01/2025 Les partenariat
Post de Sonia MOREL
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Comment France Travail et les acteurs du réseau pour l'emploi se coordonnent pour faciliter le retour à l'emploi des personnes les plus fragiles et apporter des solutions aux entreprises qui recrutent ? 📰 Réponse dans le hors-série que nous avons conçu avec La Provence, actuellement feuilletonné sur leur site web. Pour Pascal Blain, directeur régional France Travail Provence-Alpes-Côte d'Azur, nous gagnons en efficacité quand nous créons des synergies avec nos partenaires, acteurs de l’#emploi et de l’#insertion #professionnelle : 🎤 "Ensemble, nous construisons une approche complète et coordonnée pour répondre aux défis de l'emploi". 🤝 Ce hors-série met en exergue des exemples concrets de coopérations avec le réseau des missions locales Ardml ARDML au service des #jeunes, avec les Cap Emploi au service des personnes en situation de #handicap et avec les Conseils départementaux au service des bénéficiares du #RSA. Martin DAVY Albane Dussais Linda Khenniche Nicolas Conard Guillaume Koning
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🌟 L'articulation des Membres du Réseau pour l’Emploi 🌟 Nous œuvrons pour renforcer notre engagement pour l'#emploi. Notre objectif partagé, en tant qu'acteurs du réseau pour l’emploi, est de faciliter la rencontre entre talents et employeurs ! 🔎 Voici une belle mise en lumière du Lieu Unique d'Accompagnement mis en place en 2021 entre France Travail et CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, le réseau des Cap emploi. Cette offre intégrée est à destination des employeurs et des personnes en situation de handicap pour intensifier les mises en relation et les recrutements (article de la Provence) : https://lnkd.in/g8YPr85v Soutien continu pour une #integration réussie en milieu professionnel. 🏢 Pour les #employeurs : -Conseils et outils pour favoriser le #recrutement de candidats en situation de handicap, -Accès à un vivier de talents diversifiés et qualifiés 🤝 Pour les personnes en situation de #handicap : -Accès à des ressources dédiées et personnalisées en offrant un lieu unique d’accompagnement. -Accompagnement dans la recherche d’emploi et le développement de compétences. Ensemble, nous pouvons construire un avenir où chacun trouve sa place et peut s’épanouir professionnellement💼! #Inclusion #Handicap #Emploi #Diversité #Accompagnement #RéseauPourlEmploi CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS CHEOPS PACA Cheops PACA Corse France Travail Marie Christine Brun Nathalie RALLET David BLANC David Nolot Nadine BERGER
Comment France Travail et les acteurs du réseau pour l'emploi se coordonnent pour faciliter le retour à l'emploi des personnes les plus fragiles et apporter des solutions aux entreprises qui recrutent ? 📰 Réponse dans le hors-série que nous avons conçu avec La Provence, actuellement feuilletonné sur leur site web. Pour Pascal Blain, directeur régional France Travail Provence-Alpes-Côte d'Azur, nous gagnons en efficacité quand nous créons des synergies avec nos partenaires, acteurs de l’#emploi et de l’#insertion #professionnelle : 🎤 "Ensemble, nous construisons une approche complète et coordonnée pour répondre aux défis de l'emploi". 🤝 Ce hors-série met en exergue des exemples concrets de coopérations avec le réseau des missions locales Ardml ARDML au service des #jeunes, avec les Cap Emploi au service des personnes en situation de #handicap et avec les Conseils départementaux au service des bénéficiares du #RSA. Martin DAVY Albane Dussais Linda Khenniche Nicolas Conard Guillaume Koning
Le mot de PASCAL BLAIN, directeur de France Travail
laprovence.com
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#actualite Recruter avec Oasiss Handicap OASISS Handicap accompagne les personnes en situation de handicap vers les métiers et les diplômes de l’intervention sociale et du soin. OASISS Handicap est un véritable vivier de compétences pour sourcer et recruter sereinement. Le secteur sanitaire, social et médico-social fait face à une pénurie de main-d’œuvre, avec 60 % des entreprises déclarant des difficultés de recrutement. Les métiers les plus touchés sont ceux du soin, avec 15 000 postes vacants d’aide-soignant, le métier le plus représenté dans la branche, et un nombre similaire pour les infirmiers d’État. Les principales causes évoquées sont la pénurie de candidats, mais aussi l’attractivité et la rémunération. Source : Baromètre Opco Santé 2022. #emploi #formation #handicap #social #soin
Association OETH - Objectif emploi des travailleurs handicapés
oeth.org
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#ActuESS L'Association OETH lance une version augmentée de son dispositif d'inclusion #OASIS qui s'ouvre, après les métiers de l'intervention #sociale, aux métiers du #soin et devient pour l'occasion #OASISS. 🩺 Employabilité, santé et handicap Le taux de chômage est deux fois plus élevé parmi les personnes en situation de handicap que dans le reste de la population active. Le taux d'emploi est en moyenne de 4,7 %, alors que la loi impose un minima de 6 % de salariés en situation de handicap dans chaque entreprise. Dans le secteur sanitaire, social et médico-social associatif, l'Association OETH s'est engagée depuis plusieurs années à faciliter l'accès d'un certain nombre de métiers aux personnes en situation de #handicap, par la détection de personne en situation de handicap potentiellement intéressées, mais aussi par la formation et l'accompagnement, notamment dans les situations de reconversion. C'était le cas par exemple de Julienne Corréa, qui est passée par OASIS pour devenir éducatrice spécialisée après un accident du travail qui l'empêchait de continuer sa carrière d'aide-soignante. (écouter l'histoire de Julienne en podcast : https://lnkd.in/eAqAQ_kt ) 📈 500 bénéficiaires par an Première évolution : OASISS, lancée en septembre 2024 comporte un deuxième S qui atteste de l'ouverture aux métiers du soin (aide-soignant, infirmier, ambulancier...). Deuxième évolution : OASISS devient une plateforme d'offre de #formations, active 365 jours par an. Celle-ci se déploiera dans 11 régions (dont La Réunion) d'ici le premier trimestre 2025. Chaque région dispose d'une plateforme locale chargée d'orienter autant les candidats que les acteurs locaux de l'emploi, soit vers des stages d'"immersion facilité", des formations de remise à niveau, en #alternance ou des préformations. Les associations employeuses sont aussi sollicitées afin d'accueillir les futurs stagiaires ou alternants, voire, détecter les talents dont elles ont besoin. En contactant leur plateforme régionale, elles trouveront des réponses à leurs questions et attentes spécifiques. OETH ambitionne d'atteindre 300 stagiaires sur l'année 2025 de démarrage et 500 stagiaires par an en rythme de croisière. Pierre-Marie LASBLEIS Nexem
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#1andeStratégieTND EPISODE 2/4 : #EMPLOI ET #TND 📊En France, moins de 10 % des personnes avec un #TSA et un #TDI sont insérées professionnellement. ✒️Dans le cadre de stratégie nationale pour les troubles du #neurodéveloppement 2023-2027, la DI-TND a co-rédigé avec la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (#DGEFP) et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (#CNSA) une instruction qui permettra, dès 2025, de soutenir l’emploi des personnes avec TSA-TDI désireuses de travailler en milieu ordinaire. 🏡Un accompagnement vers des solutions d’habitat qui répondent à leurs attentes et besoins, avec l’appui de services experts, sera proposé en parallèle. ➡️Cela permettra le déploiement de dispositifs d’emploi et d’habitat pour adultes au sein de chaque département du territoire, et contribuera également à une meilleure utilisation des places dans les structures médico-sociales. 📓Un guide d'aide au #recrutement sera publié début 2025, avec pour objectif d’accompagner les recruteurs afin d’éviter les biais de sélection et les entraves à l’#embauche de personnes avec un ou plusieurs TND. 👁️🗨️ Parce que #travail et TND ne sont pas incompatibles ! Découvrez l'histoire de Gaël, qui a décroché un CDI dans l’entreprise ANDROS. On lui avait dit que le travail en milieu ordinaire n’était pas pour lui. Pourtant, avec le soutien de l'association Vivre et Travailler Autrement , il a réussi à obtenir un emploi qui a su mettre en valeur son talent et ses compétences. #VosDroitsVosChoix Ministère des Solidarités Ministère du Travail Charlotte Parmentier-Lecocq Paul CHRISTOPHE Astrid Panosyan-Bouvet Etienne Pot Anouk Helft MARYLIN CAUSSE Jean François Dufresne
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📧 Sur invitation de la Plateforme d'appui interministériel à la gestion des Ressources Humaines (PFRH) Auvergne-Rhône-Alpes, le #CMVRH a participé hier à l'animation d'un atelier territorialisé #HandiPacte à Clermont-Ferrand. A souligner, lors de l'intro. de Guillaume Bonneville (directeur territorial AURA du FIPHFP) la création d'une commission de mobilité inter fonction publique, visant à développer les opportunités pros. pour les personnes en situation de handicap et in fine au maintien dans l'emploi (tel qu'y encourage la #Courdescomptes dans son rapport du 6 mars 2024). 🎯 2 objectifs principaux à cette rencontre : 1. Le matin : Renforcer les liens entre acteurs publics territoriaux spécialisés dans l'accompagnement pro. des personnes en situation de #handicap. ✏ Nous avons notamment travaillé sur la base de "personas" pour définir un projet d'accompagnement adapté, en mobilisant les acteurs et dispositifs associés. 💡 Je retiens la richesse/dynamisme/engagement des acteurs et actrices à ma table (France Travail, Cap Emploi, Ville de Clermont-Fd, Conseil dptal 63) pour aider notre persona "Samira" à trouver un employeur public pour un BTS en alternance dans les métiers du numérique. 2. L'après-midi : Animer un stand employeur pour les Ministères Territoires Écologie Logement. 🖼 Ma collègue Sylvie et moi nous sommes appuyés sur notre nouveau site internet #recrutementecologie et le kit de comm' du pôle ministériel (kakémono, affiches, flyers... hello Sofiene B.) pour : ->mettre en avant notre #marqueemployeur dans l'habillage du stand. -> bâtir un livret spécifique pour faire valoir cette marque employeur auprès de nos visiteurs en situation de handicap : richesse des métiers + concours et recrutements spécifiques TH, dont apprentis. 💹 statistique intéressante : notre pôle ministériel emploie + de 8% de personnes en situation de handicap, contre 5.6% en moyenne dans l'administration, avec un seuil réglementaire fixé à 6%. Chiffres en nette progression depuis 20 ans, comme l'a souligné Julien Fournier, que je remercie chaleureusement, ainsi que toute son équipe, pour la qualité de votre accueil. 🌞 Conclusion Une chouette journée hors les murs, avec de belles rencontres, riches d'enseignements.
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🌟#VDRAix🌟 Rencontre avec Marie Angi, Chargée de Mission chez PLIE du Pays d'Aix. Le PLIE du Pays d’Aix est un dispositif d’accompagnement à l’emploi renforcé qui s’adresse à des personnes confrontées à une exclusion du marché du travail, volontaires pour suivre un parcours d’insertion et résidants dans l’une des 36 communes du pays d’Aix. L’objectif est de favoriser le retour à l’emploi ou l’accès à la qualification grâce à un parcours d’insertion cohérent, coconstruit avec un conseiller en insertion professionnel (votre référent unique). Ce parcours, d’une durée de 18 mois maximum, est ponctué par des rdv individuels avec le référent et des ateliers collectifs (simulation entretien, CV...), permettant une levée progressive des freins à l’emploi (mobilité, garde d’enfant, numérique...). 📍Stand 5 #jobdating #recrutement #VDRAix #AixenProvence #tournéevdr2024 #iciçarecrute
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RQTH + une ancienneté de quatre ans de services publics ? Ceci peut vous aider à progresser professionnellement
Candidatez à Handi'talents. 📝 Ce dispositif mis en place par Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques vise à permettre aux agents en situation de handicap d’affirmer, développer et exprimer leurs qualités professionnelles et connaitre une véritable progression professionnelle, telle est l’ambition du programme Handi’Talents. Les dossiers de candidature peuvent être déposés 🗓️jusqu’au 21 janvier 2025 sur Démarches simplifiées Ce programme s’adresse aux agents publics en situation de handicap : bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés au 1er janvier 2024 ; de catégorie C, B et A, à l’exclusion des cadres supérieurs ; disposant d’une ancienneté de quatre ans de services publics à la date du 1er janvier 2025. n'hésitez pas à candidater car vous êtes tous différents mais tous compétents Guillaume Kasbarian FIPHFP Françoise Descamps-Crosnier Marine NEUVILLE Séverine BAUDOUIN Nicole Frêné
Agents en situation de handicap, candidatez au nouveau programme Handi’Talents | Le portail de la fonction publique
fonction-publique.gouv.fr
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[𝗟𝗘 𝗗𝗜𝗖𝗢] 𝗟𝗘 𝗖𝗗𝗜 𝗜𝗡𝗖𝗟𝗨𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗖𝗗𝗜 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 ? 🤔 Ce dispositif novateur vise à soutenir les personnes de 57 ans et plus, confrontées à des difficultés sociales et professionnelles particulières, en leur offrant une opportunité d'emploi stable au sein des Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE). Pour être éligible, le salarié doit avoir complété un parcours IAE d'au moins 12 mois en SIAE et être en fin de parcours, tout en étant en situation de grande fragilité sur le marché de l'emploi. Le CDI Inclusion garantit une durée minimale de travail de 24 heures par semaine. Les missions proposées visent à favoriser la montée en compétences des salariés et sécuriser au maximum leurs dernières années de vie professionnelle. 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 👉 https://lnkd.in/edCQ7n8v #emploi #CDIinclusion #inclusion #opportunité #parcoursprofessionnel #insertion #compétences #travailstable
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Investir dans la prévention de la désinsertion professionnelle, c'est investir dans la pérennité des carrières et dans le bien-être des individus au sein de leur environnement professionnel. C’est le choix qu’a fait l’UCANSS, l’Union des caisses nationales de sécurité sociale avec un jeu narratif sur-mesure, proposant des mises en situation variées et réalistes. Et c’est en collaboration que Soufiane, game designer chez Collock, et l’UCANSS, ont créé un jeu narratif captivant pour sensibiliser aux signaux faibles de la désinsertion professionnelle et sa prévention, dans le cadre de leur accord handicap. L’objectif ? Reconnaître les signaux faibles et apprendre à réagir! « Vous venez d’intégrer Moshi Conseil, vous vous promenez dans les locaux et vous devez identifier les situations de désinsertion professionnelles. Votre mission : identifier les signaux faibles. » 🕵️♀️💡 L’apprentissage par l'expérience est la clé de la sensibilisation. Nos formats narratifs et sur-mesure favorisent l'engagement des participants et offre une approche ludique pour aborder des sujets sérieux. Cliquez sur le lien dans les commentaires pour découvrir plus de projets réalisés ! Réservez votre session et organisons une aventure que votre équipe n'oubliera pas ! ⬇️
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Agent administratif
2 sem.Super Hassan!