Post de Lamballe Terre & Mer Agglomération

🎡 Découvrez notre roue des #expertises: une vue d’ensemble sur nos directions en #tempspartagé ! CADR’OP a mis en place une nouvelle page sur son site: la roue des expertises ! Cela vous permet d’avoir une vue d’ensemble sur toutes nos expertises. 🚀 💡 Qu’est-ce CADR’OP ? Nous vous permettons d’accéder à des cadres de direction à temps partagé. Vous bénéficiez d’une expertise stratégique, opérationnelle et pointue, sans les contraintes salariales d’un poste permanent. Allant de la direction générale à la direction #HSE, passant par #DAF et une dizaine d’autres expertises, CADR’OP vous propose une vaste ranger d’expertises apporter avec une quinzaine d’experts. 🌟 Besoin d’un regard neuf ou d’un accompagnement pour structurer votre croissance ? Explorez notre Roue des Expertises dès aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons vous aider. 🔗 Découvrez-la ici : https://lnkd.in/ePFZKZy4 Contactez-nous pour en savoir plus par mail contact@cadrop.fr ! #tempspartagé #tpe #pme #occitanie

Travailler au Grand-Orly Seine Bièvre Le Grand-Orly Seine Bièvre est le plus vaste des 12 établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand-Paris. Vous hésitez à nous rejoindre ? On vous donne 10 bonnes raisons de travailler au Grand-Orly Seine Bièvre : 1. Un accompagnement des agents dès leur arrivée Journée d’accueil des nouveaux arrivants Journée d’intégration des cadres Les FabriqueS, au service du partage d’expériences et de bonnes pratiques : La Fabrique de l’innovation : pour tester et expérimenter de nouvelles manières de faire dans nos projets et nos politiques publiques La Fabrique du Management : le programme d’accompagnement des cadres de l’EPT 2. Un accompagnement numérique Des médiateurs du numérique à disposition des agents Des outils numériques au service des agents en présentiel et en télétravail (outils collaboratifs Office 365, salles équipées de vidéoprojecteurs interactifs, PC portable, smartphones…) 3. Des temps de rencontre et d’échanges annuels Séminaire des cadres Soirée des agents Petits-déjeuners de l’EPT Midis de l’EPT (un collègue expert explique un sujet-clé à ses collègues sur le temps de midi) 4. Une importance donnée à la prévention des risques professionnels et un engagement pour l’inclusion Des agents dédiés à disposition des agents : une assistance sociale, une psychologue du travail, des conseillers de prévention des risques professionnels… Participation au DuoDay Une référente handicap/maintien dans l’emploi 5. Un engagement fort pour la transition écologique Participation à une Fresque du climat proposée à tous les agents "Climat, prenons notre part !" : un projet interne collaboratif pour la mise en place d’actions concrètes Organisation d’un Défi Mobilités pour les agents et mise à disposition de vélos de service électriques 6. L’action sociale, un volet phare de la politique RH Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) pour l’ensemble des agents Adhésion possible au COSC, association du personnel proposant des offres et aides sociales, subventionnée par la collectivité. 7. Une politique formation forte 559 agents ont bénéficié d’actions de formations en 2020 Un parcours de formation dédié aux managers 8. Cinq valeurs fortes au cœur de la stratégie managériale Confiance, Esprit d’équipe, Transparence, Partage, Bienveillance. 9. L’importance de l’esprit d’équipe Transversalité et travail en mode projet au cœur de l’ADN de notre collectivité Entraide forte entre collègues (covoiturage, mise en place de groupes de révision pour les préparations aux concours… 10. Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle Possibilité de choisir son cycle hebdomadaire de temps de travail (35h, 37h30 ou 39h) Possibilité de bénéficier de jours de congés supplémentaires (ATT, RTT, jours de fractionnement…) Compte-épargne temps Jusqu’à 2 jours de télétravail possible

// PORTRAIT DU MOIS // CARINNE PALAISI - responsable du pôle missions transversales et accompagnement des agents à la direction des ressources humaines. Chaque mois, (re)découvrez le portrait d'un ou d'une agent de la Ville de Saint-Martin-d'Hères , et son métier. « Avec mon accent, vous comprenez bien que je viens du Sud ! » Native de l'Hérault, après plus de 30 ans au conseil départemental de cette région, en tant que coordinatrice administrative, au sein d’une direction chargée du tourisme, des ports, et de l’eau… des thématiques totalement à l'opposé des #RH, elle souhaitait s'investir sur de nouvelles missions qui correspondaient davantage à ses centres d'intérêt, en mettant au cœur de son métier, l’humain. « J’avais besoin de nouveaux défis et de changer d'environnement : j’aime la montagne, je m'y sens bien ! » Tous ces éléments ont décidé Carinne à changer de vie et à rejoindre la grande famille des agents martinérois. Depuis juin, elle est responsable du Pôle missions transversales et accompagnement des agents. « Ce qui m’a attiré dans ce poste, c'est l'ampleur des possibilités qu'il offre. La perspective de pouvoir entreprendre de nouveaux projets et de les mettre en place en collaboration avec les agents du Pôle est très motivant. La proximité avec les agents, l'accompagnement, le travail en transversalité avec les autres services… sont des aspects qui m'intéressent. Une des missions principales du Pôle est d’apporter aux agents de la Collectivité, une réponse de premier niveau sur les différentes missions dont la RH est en charge. C’est une direction des ressources humaines plus accessible et plus proche des agents, qui propose une porte d’entrée dédiée aux agents pour mieux les accompagner. C'est un travail collaboratif dans lequel je vais m'investir pleinement afin de contribuer activement à l'évolution de notre collectivité. » De nouveaux projets dédiés à l'accompagnement des agents, tels sont les objectifs de Carinne. #villedesmh #nosagentsontdutalent #fonctionpublique #ressourceshumaines

🎉Une bien belle nouvelle pour vous et pour nous les 4 prochaines années Laquelle ? N𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞́𝐬 auprès de l'Opco Atlas en Occitanie pour réaliser les prestations de conseil RH. Nous ? Oui parce que le plus chouette dans ce projet c'est que nous avons gagné cet appel d'offres entre plusieurs consultants aux parcours convergents et complémentaires. Oui parce que le collaboratif c'est notre ADN. On kiffe d'avance parce que nos accompagnements seront aussi impactants pour vous que pour nous. La team : Claire SOLER Nolwenn Stéphant Mélanie Leouffre Aurélie Perret Armand 💚👩💻⚖️ Lucie PECHEUR Nicolas Perez Elie Chupin 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐞 ? Nous pouvons accompagner toutes les entreprises d'Occitanie cotisant chez Atlas pour 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐑𝐇 . 💸 Une large partie de cet accompagnement (50 à 75%) , d'une durée de 6 jours, est 𝐩𝐫𝐢𝐬 𝐞𝐧 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 ! 𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐡𝐞́𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬: ✅ Attractivité ✅ Fidélisation ✅ Gestion et développement des compétences ✅ QVCT ✅ Organisation du travail ✅ Professionnalisation de la fonction RH ✅ Accompagner l'essor de l'IA ✅ Accompagnement au changement Envie d'en savoir plus ? ☎️ On s'appelle? #conseilrh #occitanie #ressourceshumaines #montpellier

La préservation de l’emploi dans le Val-de-Marne doit être une priorité pour l’ensemble des acteurs économiques et sociaux du département. 👷 Aujourd’hui, j’ai reçu le président de la Fédération française du bâtiment du Val de Marne qui m’a alerté sur la dégradation intensive des perspectives d’emplois dans ce secteur. Tant dans sa dimension environnementale que sociale, le bâtiment est un secteur majeur au service de la création d’emploi de notre département. 🏗️ Mon engagement au long de mon mandat : préserver l’emploi et ne jamais occulter les enjeux sociaux du Val-de-Marne ! 🌳FFB - Fédération Française du Bâtiment o #emploi #travail #economie #social #environnement #solidarité

“J’ai vu que tu t’étais lancé à ton compte Anne-Lise , mais du coup, j’ai pas bien compris, tu proposes quoi ?” 😳🥺. Je crois qu'il est grand temps que je clarifie les choses ! Ce que je propose : 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗲𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝘂𝘅, avec quatre modalités différentes : 💼 des missions ponctuelles 🎓 de la formation 🔄 des remplacements ➕ en renfort Mes sujets de prédilection : 🙌 améliorer le 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀, que ce soit en termes de communication, de mode de fonctionnement, de bien-être, de process… 💫 mutualiser les 𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 au niveau d’un territoire et organiser les réseaux d’agents territoriaux pour moins de travail en doublon et plus de services à l’usager 📈 rendre intelligible à tous les budgets communaux, à travers des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 et d’aides à la décision 📉 évoluer vers un 𝗯𝘂𝗱𝗴𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘁 🌏 intégrer vos 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗦𝗘 à vos achats publics Et dans la lignée de ce dernier, construire une politique RSE/RSO, en collaboration avec Gladys Vovard ! Notre conviction dans ce domaine : La RSE, c'est bon pour la planète ET ça augmente la 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 de l'entreprise (plus de business et beaucoup de coûts évités). --- Je suis Anne-Lise, ancienne DGS devenue partenaire de collectivités. 🎯 Je vous accompagne dans la mise en œuvre de vos projets territoriaux 🤝 Un de mes sujets de prédilection vous parle ? Rencontrons-nous !

Avez-vous des missions sur Paris ? La question revient souvent… Vous n’êtes pas mobile (pas de véhicule ou pas le permis) … Vous avez des charges de famille (enfants, parents, proches, etc.) … Vous ne pouvez pas vous éloigner de la capitale … Quid des missions ? Pour en savoir plus rendez-vous à notre atelier du jeudi 21 novembre sur le thème : "Opportunités dans le Management de Transition" Inscription ici : https://lnkd.in/eZnuTHds

🔍 Voici l’équipe de directrices et directeurs qui œuvrent chaque jour en Pays de la Loire avec nos partenaires, pour accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises de notre région.   Acteur de notre région dynamique et engagée, chaque département bénéficie de l'expertise et de l'engagement de nos équipes locales.   👥 Les directrices et directeurs : - Loire-Atlantique : Gwenaelle Maillard - Maine-et-Loire : Fabienne Picardat - Mayenne : Pierre Perrault - Sarthe : Anne-Marie Barbeau - Vendée : Aurelie Bodet   🗨 N'hésitez pas à entrer en contact avec eux pour toute question ou collaboration.   🤝 Ensemble, continuons à faire de la région Pays de la Loire un territoire d'opportunités et de réussite !   #FranceTravail #PaysdelaLoire #Emploi #InsertionProfessionnelle #Collaboration   Préfecture de la région Pays de la Loire et de la Loire-Atlantique, Préfecture de Maine-et-Loire, Préfecture de la Mayenne, Préfecture de la Sarthe, Préfet de la Vendée Département de Loire-Atlantique, Département de Maine-et-Loire, Département de la Mayenne, Département de la Sarthe, Département de la Vendée Région Pays de la Loire, CCI Pays de la Loire, Chambre de métiers et de l'artisanat des Pays de la Loire, Chambre d'agriculture Pays de la Loire CAP EMPLOI 44, Cap emploi 49, Cap emploi 53, Cap Emploi 72, Cap emploi 85 Missions Locales Pays de la Loire (ARML) Les entreprises s'engagent

🔵 Le 1er #Comité #Local pour l'#Emploi de l'Arrondissement de #Toulon se tenait ce mardi 17 décembre à #SixFours. Après les Arrondissements de #Draguignan et de #Brignoles, c’était en effet au tour de l’Arrondissement #Toulonnais de lancer son premier Comité Local pour l’Emploi, concluant ainsi le lancement des Comités Locaux varois. L’installation de ce Comité Local était co-présidée par Jean-Baptiste Morinaud , Secrétaire général adjoint de la préfecture du Var, et M. André Garron, Président de la Communauté de Communes Vallée du Gapeau. Après avoir rappelé les enjeux de la loi pour #LePleinEmploi et le fonctionnement du #Comité, la séance a été dédiée à la co-construction de la feuille de route de territoire. Les pistes issues du #Lab organisé en septembre dernier par @France Travail #Var & la DDETS Var, avec la participation de nombreux partenaires du Réseau pour l’emploi, ont ainsi permis de nourrir les différents échanges et prioriser les actions à mener. 🔵 Une feuille de route autour de 4 axes de travail : ✅ Améliorer l'attractivité des entreprises en développant les services proposés aux salariés et sécuriser l'intégration des nouveaux embauchés. ✅ Apprendre à s’adapter à son environnement en renforçant les modes de recrutements alternatifs et sourcer différemment les publics pour les positionner sur les offres d'emploi & les évènementiels emploi du territoire en s’appuyant sur de nouveaux partenaires. ✅ Agir sur les contraintes de mobilité en développant l’usage des transports en commun sur le territoire. ✅ Coordonner la programmation des actions emploi et recrutement des acteurs RPE sur le territoire. À noter également la présence de M. Gérard Aubert, adjoint au Maire de #La Londe-les-Maures et Conseiller Communautaire de la Communauté de Communes Méditerranée Porte des Maures, qui représentait M. François De Canson, Vice-Président du Conseil Régional PACA, Président de la Communauté de Communes Méditerranée Porte des Maures, Maire de La Londes-les-Maures. 🙏 Merci à l'ensemble des #partenaires associés : DDETS Var, @Région Sud, Département du Var , France Travail #Var, @Mission locale des jeunes toulonnais Mission Locale CORAIL , @MISSION LOCALE DE L'OUEST VAR, @Mission Locale du Coudon au Gapeau, Avie Cap emploi, @mission locale LA SEYNE SUR MER, Les #UTS (Unités Territoriales Sociales), CEDIS - CEntre Départemental pour l'Insertion Sociale , @Maison de l'emploi du Var Caf du Var , Agence régionale de santé - Provence-Alpes-Côte-d'Azur ( ARS Paca ) Les entreprises s'engagent #Var, UPV - Union Patronale du Var , CCIduVar , #ChambreDesMetiers du #Var, @Chambre d'Agriculture du Var, MSA - Mutualité Sociale Agricole PROVENCE AZUR, @Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur, @Opco Entreprise de proximité AFPA #var Action Logement , Toulon Provence Méditerranée @SIAO 115 VAR, @URIOPSS PACA et Corse, #ArianeMéditerranée Pascal Blain Linda Khenniche Fabienne HÉLINE Christophe NEUVILLE Chrystele Diebold BORIS ORCEL

Une ressource utile et essentielle pour analyser les enjeux de nos territoires !