Post de Lamy Liaisons Formation

Post LinkedIn / Handicap / Disability Construisons un avenir inclusif ensemble 🤞 Bonjour à tous, Mon engagement pour l’inclusion des Personnes en situation de Handicap, notamment dans le milieu professionnel à l’ESAT des Beaux-Arts, est profond. Chaque jour, je suis émerveillé par les talents uniques et les compétences incroyables des travailleurs en situation de handicap que j’ai la chance de côtoyer. Leur détermination, créativité et capacité à surmonter les défis sont une source d’inspiration pour nous tous. L’inclusion n’est pas seulement une question de justice sociale, c’est aussi un puissant levier pour l’innovation, la créativité et la réussite collective. En valorisant la diversité des talents, nous construisons des équipes plus fortes et des entreprises plus performantes. Je vous invite à soutenir cette cause essentielle. Ensemble, faisons tomber les barrières, brisons les stéréotypes et créons des environnements de travail où chacun peut s’épanouir pleinement. Partagez ce message pour sensibiliser votre réseau à l’importance de l’inclusion. Ensemble, faisons en sorte que chaque talent soit valorisé et que chaque voix soit entendue. Merci pour votre soutien ! Les travailleurs handicapés en ESAT ont besoin de vous. #InclusionESAT #GayeEngagé #ValorisationHandicap #Diversité #Innovation

💡 Handicap et parcours professionnel : comment garantir une véritable égalité des chances ? ✅ À l’occasion de la 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), qui se déroule du 18 au 24 novembre, entreprises, politiques, associations et citoyens se mobilisent pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.😊 Cette semaine met en lumière des initiatives concrètes comme Handi Mouv’Emploi, ainsi que des forums et des rencontres dédiées qui rapprochent employeurs et candidats en situation de handicap. ✅Ces événements ouvrent la voie à des opportunités professionnelles tout en encourageant une plus grande diversité en entreprise. ✅Comment intégrer les talents en situation de handicap dans nos équipes ? Quels outils et actions mettre en place pour garantir une égalité des chances et un environnement de travail inclusif ? 👉 Chez Réseau Alliance, nous avons à cœur de proposer des solutions adaptées pour accompagner tous nos intérimaires, en leur assurant un accès équitable au marché du travail et des missions qui valorisent leurs compétences. Ensemble, contribuons à changer les choses ! ✨💙 #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #ÉgalitéDesChances #Diversité #RéseauAlliance

💼 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Cette semaine, à l'occasion de la #SEEPH2024, nous renouvelons notre engagement envers une inclusion des personnes en situation de handicap dans notre entreprise et dans notre secteur. 💙 La diversité et l'inclusion font partie de notre vision. Cette semaine, nous mettons en lumière plusieurs actions concrètes : 🌟 Sensibilisation interne : Quels sont les types de handicaps ? Vers qui se tourner en entreprise ? nos collaborateurs trouveront leurs réponses dans nos articles internes ou sur notre toute nouvelle page intranet dédiée au Handicap. Ils pourront également retrouver les Jeux proposés par l’Agefiph pour mieux comprendre les défis rencontrés par nos collègues en situation de handicap et les soutenir efficacement. 🌟 Encouragement à se déclarer RQTH : Loin d’être une contrainte, la RQTH est un levier pour mieux concilier santé et travail tout en bénéficiant de droits spécifiques. En parler, c’est l’opportunité de favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous ! 🌟 Recrutement inclusif : Nous valorisons la diversité des talents et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap. #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #SEEPH2024 #TousConcernés

🎙 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées : un premier pas pour changer les regards. Dans le cadre de la 28e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, j’ai eu le plaisir d’animer ma première causerie sur le handicap auprès des fonctions support de la Direction Régionale Industrie Sud-Est d'ENGIE Solutions France, présentes à Villars. Un moment d’échange, d’écoute et de sensibilisation qui m’a confirmé l’importance d’ouvrir le dialogue sur cette thématique essentielle. 💬✨ 🔍 Les sujets abordés : - L’évolution du mot "handicap" : des origines historiques à sa signification actuelle. - Une exploration des familles de handicaps, visibles et invisibles, pour mieux comprendre leurs réalités. - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), les formalités auprès de la MDPH et les mesures spécifiques. - Les engagements d’Engie Energies Services, en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité dans nos pratiques. Cette intervention s’inscrit dans une démarche globale, puisque des causeries similaires sont également proposées auprès de nos collègues opérationnels, pour que chacun puisse être informé. Un grand merci aux participants pour leur écoute et leurs retours enrichissants. Ensemble, continuons à bâtir une culture d’entreprise où la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos actions. 💡🤝 #Inclusion #Handicap #Diversité #Sensibilisation #Engiesolutions Marie-Hélène NEGRE Cédric SALEWYN Corinne Behm

✨ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées ✨ En tant que référent handicap et maintien en emploi, je suis fière d’avoir contribué à l’organisation d’interventions théâtrales dans le cadre de cette semaine dédiée à l’inclusion professionnelle. 🎭 Ces mises en scène ont permis de : Aborder le handicap avec authenticité et bienveillance, Déconstruire les préjugés grâce à des situations réalistes, Ouvrir un dialogue sincère et impactant au sein des équipes. 💡 Pourquoi le théâtre ? Parce qu’il touche à l’humain, crée des émotions et invite à réfléchir autrement sur nos comportements et nos pratiques. Cette expérience a été un moment fort, riche d’échanges et de prise de conscience pour tous. Je suis convaincue que ces initiatives participent à bâtir un environnement de travail plus inclusif et respectueux des différences. 🌍 Ensemble, faisons avancer l’inclusion dans le monde du travail ! #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #Diversité #Sensibilisation

⏱️ 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 ! ⏱️ Du 1️⃣ 8️⃣ au 2️⃣ 4️⃣ Novembre se tient la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) 𝑼𝒏𝒆 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍'𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒏 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 ! 👉 Pourquoi cette semaine est-elle si importante ? Parce que l’emploi des personnes en situation de handicap est encore un défi : inclusion, adaptation, sensibilisation... Chaque pas compte pour briser les idées reçues et construire des environnements de travail où chacun peut s’épanouir. 🌍 🤝 Comment s’engager ? 🔸 Organisez ou participez à des actions de sensibilisation. 🔹 Partagez vos expériences pour inspirer votre réseau. 🔸 Faites la promotion les bonnes pratiques en entreprise ! 💬 En tant que Travailleur en Situation de Handicap et ancien Référent Handicap, la sensibilisation au handicap est un sujet qui me tient particulièrement à cœur. Ce n’est pas qu’une question de responsabilité sociale, c’est un levier incroyable pour créer des équipes plus fortes, plus diversifiées et plus humaines. 🔎 Et vous, que faites-vous pour rendre votre environnement de travail plus inclusif ? #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi

Que fait INRAE pour l'inclusion des personnes en situation de handicap ? 🤝🌍 À l'occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), nous faisons le point sur nos engagements pour un environnement de travail toujours plus inclusif et accessible. ✨ Notre vision de l'inclusion 🧑🤝🧑, c'est de soutenir chaque parcours professionnel : comprendre les besoins spécifiques de chaque personne en situation de handicap, adapter nos pratiques, et accompagner nos équipes pour mieux accueillir la diversité. Grâce à cet engagement collectif 💪, nous progressons ensemble, vers un monde du travail plus ouvert et solidaire. Nous savons que chaque action compte et que le chemin vers une inclusion complète est un engagement continu. 🚀 #Handicap #SEEPH2024 #InclusionAuTravail

Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées : du 1️⃣8️⃣ au 2️⃣4️⃣ novembre 2024 La semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) est l’occasion de sensibiliser et d’impliquer les équipes autour de la question du #handicap en milieu professionnel. Cette année, la semaine portera sur le thème « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». Ce thème a pour objectif de déconstruire les préjugés autour des travailleurs handicapés et de permettre une réelle évolution dans leur carrière professionnelle. Selon le Rapport annuel d’activité 2023 du Défenseur des droits, le handicap reste une des premières causes de discrimination en France. Le COB est engagé dans une politique en faveur de l’#intégration et du maintien dans l’#emploi des personnes en situation de handicap. Nous sommes fiers de faire partie de la communauté #activateurdeprogrès, qui œuvre pour l'emploi des personnes handicapées. En tant qu'entreprise #engagée, nous croyons que l'inclusion et la diversité dans le monde du travail sont essentielles pour faire progresser la société tout entière. C'est pourquoi nous invitons nos partenaires à rejoindre notre communauté et à devenir eux-mêmes #activateurdeprogrès. En inscrivant votre entreprise, vous bénéficierez d'un accès gratuit à des services et des outils pour agir et rejoindrez une communauté d'entreprises engagées. Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence dans la vie des personnes handicapées. #activateurdeprogrès #EmploiHandicap #Inclusion #Diversité

✅ TPE-PME : comment bien préparer votre SEEPH ? La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées aura lieu du 18 au 24 novembre prochain. Elle encourage les employeurs à créer des environnements de travail inclusifs et à mettre en lumière les compétences et les contributions des personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Les initiatives que vous pouvez mettre en œuvre cette semaine :  👉 Le DuoDay FR où une personne en situation de handicap découvre un métier dans votre entreprise en duo avec un collaborateur, le temps d’une journée, le 21 novembre. 👉 Devenez #ActivateurDeProgrès et accédez à des nombreux outils pour associer emploi et handicap dans votre entreprise. De son côté, la CPME Paris proposera cette semaine un webinaire animé par Madina Ghendoussi de l'Agefiph : https://lnkd.in/gwqUPNt6 Vous souhaitez être accompagné sur ces sujets par notre équipe ? ➡️ Prenez rendez-vous en ligne avec Alaïs Hutchins : https://lnkd.in/gKD3kaqG #Recrutement #Handicap #Inclusion

🌟 Semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap 🌟 📅 18 au 24 novembre 2024 Et si on changeait de regard ? 👀 Saviez-vous que l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une force pour nos entreprises et notre société ? 💪🌍 👉 Au programme cette semaine : ✔️ Sensibilisation pour briser les préjugés ✔️ Mise en lumière de parcours inspirants ✨ ✔️ Actions concrètes pour favoriser l’emploi inclusif Ensemble, faisons bouger les lignes ! 💼❤️ #SEEPH2024 #Inclusion #HandicapEtTravail