Post de Lamy Liaisons - Groupe Karnov

🔵 De plus en plus de salariés prennent des positions politiques sur LinkedIn. Si cela est de prime abord autorisé, attention à ne pas aller trop loin au risque d’instiller une mauvaise ambiance avec ses collègues, de plomber son employabilité ou de perdre son travail. Décryptage avec Caroline KHALIFA-SAADA . Cabinet URGENT DROIT DU TRAVAIL et Frédéric Fougerat. https://lnkd.in/dENviwa8

Linkedin n’est pas le réseau social adéquat pour faire étalage de ses positions politiques. Ne pas y rester professionnel comporte même plus de risques de heurter ou embarrasser ses collègues, collaborateurs ou clients, que de servir son entreprise ou sa carrière. Via Décideurs Magazine. Parler politique sur Linkedin, une bonne idée ? Par Lucas Jakubowicz avec Caroline KHALIFA-SAADA . Cabinet URGENT DROIT DU TRAVAIL #Travail #Politique #ReseauxSociaux 🟥 https://lnkd.in/e-5XYE6e

🎬 Nouveau sur notre page : “L’interview” — Épisode 1 ! Qu’est-ce que le travail social ? Nous avons posé cette question simple mais essentielle à plusieurs professionnels du domaine. Leurs réponses courtes et inspirantes sont à découvrir en seulement 1 minute 30 ! 🌍💬 👉 Que vous soyez acteur du travail social, curieux d’en savoir plus, ou intéressé par l’impact de ce domaine, cette vidéo est faite pour vous. 🙌 💡 Ce n’est que le début ! Restez à l’affût des prochains épisodes et suivez-nous pour ne rien manquer ! Votre avis nous intéresse : qu’est-ce que le travail social signifie pour vous ? Rejoignez la conversation en partageant vos réflexions en commentaires ! 🤔👇 On vous l'avait promis, voici la nouveauté Youne 2024 pour rendre visibles les travailleurs sociaux ! Ana Martins SABDOU DACOSTA Valérie Dubois Orlandi Christopher RIET Martina Lattar-Grund #LInterview #TravailSocial #ImpactSocial #InnovationSociale #Youners #YOUNE #Engagement #Communauté

Et pour vous, qu'est ce que le travail social ?

☘️ Handicap et inclusion au travail☘️ Ce post de Dimitri Mouaha🏅m'interpelle et J'aimerai bien avoir l'avis des RH, des initiatives prises dans vos entreprises respectives pour améliorer ces aspects dans leur management. #RH #Inclusion #Handicap #QVCT

Si 1 personne sur 4 a déjà envisagé une relation amoureuse avec un·e collègue, LinkedIn ne doit pas devenir un terrain de drague et je vais vous dire pourquoi : 👉 LinkedIn, censé être un espace dédié au monde professionnel et à l'évolution de carrière, est de plus en plus détourné de son objectif initial. Welcome to the Jungle France nous révèle que, comme moi, 91% des utilisatrices de LinkedIn ont été draguées sur la plateforme. 🤯 Ce phénomène n'est pas seulement une nuisance, mais un symptôme d'un problème plus profond concernant la perception et le respect des femmes dans la sphère professionnelle. Il est alarmant de constater qu'un site conçu pour le réseautage professionnel est utilisé par certains pour des comportements déplacés et irrespectueux. L'impact de cette situation va au-delà de l'inconfort momentané : ✅ Linkedin est un réseau social ❌ LinkedIn n'est pas un site de rencontres Cette plateforme doit rester un espace où le respect et le professionnalisme sont des valeurs fondamentales. Les femmes viennent ici pour développer leur carrière, partager leurs réalisations, et se connecter avec des collègues et des mentors, et non pour faire face à des avances non désirées. 💪 Nous valons plus que cela. Le respect est tout aussi important en ligne !

Obésité : Un enjeu sous-estimé dans le milieu professionnel ? Saviez-vous que 45 % des personnes en situation d'obésité estiment que leur poids a un impact négatif sur leur carrière professionnelle ? Cette statistique met en lumière une réalité souvent passée sous silence : la stigmatisation de l'obésité dans le monde du travail. Que ce soit par un manque de représentativité, des préjugés sur les compétences ou une discrimination ouverte, l'obésité influence bien au-delà de la santé physique. Elle affecte également l'accès aux opportunités de carrière, les promotions, et même les relations professionnelles. Il est essentiel que les entreprises prennent conscience de ces enjeux et s'engagent à promouvoir un environnement inclusif, sans discrimination liée à l'apparence physique. Comment pensez-vous que les entreprises peuvent mieux soutenir les employés en situation d'obésité et lutter contre ces préjugés au travail ? Association "Embarque Ta Boussole" Marie-Colette B. Hélène (Lena) HARIKIOPOULOS - CORDOVA Nora FAHIM-KLEIN #Obésité #Discriminationautravail #Santéautravail #Préjugés #inclusion

👩🦽handicap et inclusion au travail...l'absentéiste des discours RH ?😲 recrutement, marque employeur, recherche d'emploi, carrière etc. En six mois de présence ici, voilà sur quoi portent les discours RH de mon feed pour la plupart et je félicite👏 mais combien au Cameroun font allusion à l'handicap, la QVCT et l'inclusion ? un aspect d'un énorme potentiel en matière de développement RH et diversité🧑🤝🧑. Le sujet n'interesse que les personnes concernées dans un monde où le changement survient quand on s'y attend le moins. Près de la moitié de la population sera confrontée à un handicap pas forcément Visible au cours de sa vie. mon handicap invisible (drépanocytose🩸) m'oblige à jouer certaines cartes pour avoir le dessus sur ma productivité au quotidien en milieu professionnel : 🩸 gestion émotionnelle/stress 🩸 charge de travail 🩸 discipline etc malgré les lois portant sur l’emploi et la protection des handicapés un peu controverses à mon sens, trop de freins bloquent encore l'inclusion professionnelle alors que les entreprises auraient un rôle majeur sur l'anticipation des changements individuels🦻. 😉A part Nadine NGANSOP, si t'en connais qui abordent le sujet merci de les mentionner. hâte de te lire sur la politique santé/QVT de ton entreprise s'il y'en a une. agréable semaine à tous💪 Papa m'appelle #grandceti🚀, voici pourquoi ➡️🔔

Un sujet très souvent sensible en entreprise. On ne naît pas Manager, On le devient... Si beaucoup de choses peuvent s'apprendre sur le tas dans une carrière, le leadership et le management requièrent des compétences techniques et humaines fines. La différence entre manager et leader est fine, et pourtant, il s'agit bien de deux choses différentes. Chez Improving Life and Skills , Nadia Zoukani accompagne les leaders et managers pour renforcer leurs compétences et partage des outils pratiques. De mon côté, j'accompagne les entreprises en tant que #personne de confiance pour améliorer la politique de bien-être au travail et sensibiliser sur les facteurs de risque

Aujourd'hui au The future of work and learning event Equilibre vie privée/professionnelle, question de genre ? 👉 voici les éléments principaux qui ressortent de l'analyse de nos données : - La situation s'améliore, les employé·e·s sont de plus en plus encouragé·e·s à maintenir un équilibre vie privée/professionnelle. La pandémie a été un accélérateur sur cet aspect. - La taille de l'entreprise joue un rôle. Plus l'entreprise est grande, moins les employé·e·s se sentent encouragé·e·s à l'équilibre. - Il y a une différence entre les genres. Les femmes ont plus de peine à trouver cet équilibre. - Certains secteurs professionnels ressortent selon le genre : santé, hôtellerie/restauration pour les femmes, services industriels pour les hommes. - La période de vie de la parentalité exacerbe la différence de genre avec un décrochage pour les femmes. 💡 Selon l'étude Great Insights de Great Place To Work® France, la maternité est le premier frein cité par 40% des femmes pour l'avancement de carrière. 💡 Selon une étude faite par Maven en collaboration avec Great Place To Work US, les entreprises peuvent diminuer de 45% le risque de burn out chez les parents en mettant en place des mesures de soutien ciblés pour les ces derniers. Ce qui ressort des participant·e·s à la conférence aujourd'hui, ils·elles sont très peu à être informé·e·s de leurs droits de parents, encore moins à oser les utiliser et rarissime à recevoir des avantages spécifiques de la part de leur entreprise pour cette étape de vie importante. Alors que selon une étude récente de l'Office fédéral de la statistique OFS, le stress a augmenté de 5% entre 2012 et 2022 et s'il est resté stable chez les hommes (19%), il a augmenté chez les femmes pour passer de 20% à 25%. Mon cri du coeur aujourd'hui en 4 étapes pour les entreprises qui ont un rôle fondamental à jouer pour s'éviter des coûts et réduire les risques psycho-sociaux: – Ecouter (challenges/besoins spécifiques) – Informer (droits – avantages) – Inclure les papas dans la discussion dès l'annonce de la future parentalité - Flexibiliser (les horaires/temps de pause/congé/télétravail) A Great Place to Work Suisse, on est persuadé que la confiance est et restera centrale dans le Futur of Work. Les parents d'enfants de moins de 25 ans représentent un tiers de la force de travail en Suisse. 🍀 Ils valent la peine qu'on s'intéresse de plus près à leurs challenges spécifiques et qu'on les soutienne 🍀