Post de La Porte Verte

Embaucher une personne en situation de handicap est de plus en plus facile ! 👍 L’entreprise adaptée marseillaise STD PRO se propose d'aider des dirigeants de société à embaucher des personnes en situation de handicap. Ce soir, elle lance un " parcours d’information et d’accompagnement "destiné aux responsables RH et aux dirigeants de grandes entreprises. 👉 Je m'inscris à l'Essentiel Marseille, notre newsletter brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/eymbmtAF Le contexte 👇 ◾ Le 10 février, la loi “Plein Emploi” a introduit 2 décrets dans le Code du Travail rendant pérenne le CDD Tremplin. ◾ Ce dispositif vise à faciliter le recrutement et la formation de personnes en situation de handicap dans les entreprises de plus de 20 salariés. ◾ Il est développé depuis 2019 par l’entreprise adaptée marseillaise STD Pro, spécialisée dans la gestion de la relation client. Pourquoi en parle-t-on ? 🤔 ◾ STD Pro organise ce soir à 18h dans ses locaux (90, chemin du Ruisseau Mirabeau - 16e) une table ronde. ◾ “[Celle-ci] vise à déconstruire l’idée préconçue qu’inclure des personnes en situation de handicap dans le monde du travail c’est compliqué”, comme l’explique Herve Barreault à l’Essentiel Marseille. ◾ “Trop de recruteurs préfèrent payer une pénalité aux Agefiph plutôt que d’employer un minimum de 6 % de personnes en situation de handicap dans leur entreprise comme prévu par la loi”, regrette le patron de STD Pro. ◾ Celui-ci espère “convaincre des entreprises de plus de 20 salariés qui aimeraient faire de l’inclusion et qui ne savent comment faire pour x raisons.” Comment ? ◾ STD Pro va évoquer son action “On arrête d’en parler, on agit”, créée pour accompagner des entreprises vers la réussite de l'inclusion au travail. ◾ Leurs dirigeants s’engagent à participer à un parcours de 6 rencontres (3 ateliers collaboratifs et 3 journées de formation avec 3 experts) qui débute avec la table ronde de ce soir et se déroulera jusqu’au 26 septembre. ◾ En savoir plus : 04 91 60 58 46. 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 29 février : https://lnkd.in/eRcjv_uK #emploi #handicap #accompagnement #formation #marseille

Handicap et emploi #handicap #emploi : avec France Travail Versailles et CAP EMPLOI 78  : des équipes motivées ! Sylvie Guyonnet merci pour nos échanges , ensemble, faisons bouger les choses ! APF France handicap Territoire Nord-Ouest Île-de-France (78,92,95) et l’emploi , en bref :       👉  Des actions de sensibilisation par des mises en situation pour les Entreprises    👉     Parce que les freins à l’emploi viennent aussi des autres aspects de la vie quotidienne : notre dispositif de conseil Handi Droits pour faciliter l’accès aux droits :  formation, transport, logement, santé … 👉     Des missions de bénévolat : pourquoi pas une étape vers l’emploi ? se former et valoriser ses compétences tout en s’engageant pour une cause d’intérêt général  #bénévolat  👉     Pour les salariés - aidants d’un proche en situation de handicap :  RePairs Aidants des ateliers gratuits pour développer le bien-être et l’allègement du stress 👉        Un partenariat avec Agefiph pour développer des outils Lahouari MERABTI Agefiph 👉         Une agence d’emploi dédiée aux personnes en situation de handicap Handicap interim -créée en partenariat avec Adecco Group :  handicap intérim Eric Chanel Frédéric COLON -         L’accompagnement vers et dans l’emploi avec notre Mission Emploi Ile de France Joëlle B. -         APF Entreprises Esat, entreprises adaptées  APF Entreprises -         Des actions de plaidoyer avec les Etats Généraux d’APF France pour refonder la politique du handicap   Nous contacter : dd.78@apf.asso.fr Sophie RANTZ

Histoire de création : La #concurrence est féroce, mais je ne reculerai pas ! Quand j’ai commencé à réfléchir à mon projet de #créationdentreprise, j’ai d’abord regardé autour de moi. Qui a fait quoi ? Et là, c’est la déprime ! On voit des #cabinets de #conseil bien implantés, des #freelances avec des idées géniales, et nous ? Eh bien, on a tout à construire, tout à prouver. Alors, on revient à notre idée. On la retravaille, on la perfectionne dans notre tête, on la confronte au réel. On observe, on ajuste, jusqu’à être convaincu que notre idée de départ est vraiment une bonne idée. Et puis, quand on se penche de plus près sur le secteur du #handicap en emploi, on remarque trois choses : 1️⃣ Il y a un marché : 🔹Le taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap est en moyenne de 3,5 %. 🔹628.800 personnes en situation de handicap sont employées. 🔹107.900 entreprises sont concernées par l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). 🔹Plus de 40 % des entreprises n'emploient aucun bénéficiaire de l’OETH. 🔹71 % des entreprises concernées ne respectent pas leur obligation d’emploi de 6 % de TH. 2️⃣ L'offre actuelle est limitée : La majorité des cabinets de conseil et freelances se concentrent sur l’accompagnement RH. Peu d’entre eux s’intéressent au suivi et à l’aide des salariés en situation de handicap. 3️⃣ Le #turnover est élevé : La majorité des entreprises, quelle que soit leur taille, changent régulièrement de cabinet conseil. La fidélisation semble être un défi majeur. Notre atout chez HANDI BY ANDY ? ➡️ On accompagne à la fois les salariés et les services RH, ainsi que les référents handicap. Car dans le domaine du handicap, comme dans un couple, il faut être deux. ➡️ On propose un suivi des prestations à long terme, pour amorcer et enrichir une politique handicap solide, qui permettra, à terme, de réduire voire de supprimer la contribution financière. Alors maintenant, c'est parti ! 🔹Pour accompagner les travailleurs handicapés en entreprise, 🔹Pour soutenir les services RH et les référents handicap dans leur mission, 🔹Pour faciliter le dialogue entre les travailleurs handicapés et la direction, 🔹Pour recruter et intégrer les travailleurs handicapés dans les équipes. 💡 Et vous, quelles sont vos stratégies pour surpasser la concurrence ? ⬇️ ______________________________ 👋 Moi, c’est Adrien, et je suis né avec un polyhandicap : hémiplégie d’origine neurologique et troubles dys. Une condition qui fait donc de moi une personne en situation de handicap. J’ai créé HANDI BY ANDY afin de proposer une nouvelle approche de l'intégration du handicap en milieu professionnel. On vous accompagne, on vous forme, et surtout on dédramatise le sujet au sein des entreprises !

🔹 Coup de gueule du jour : Stop à l'hypocrisie des entreprises sur l'inclusion ! 🔹 Franchement, j’en ai marre de voir des entreprises qui, sous prétexte d’être soumises à l’obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), se contentent de contribuer en signant des partenariats avec des Entreprises Adaptées et des ESAT. À côté de cette façade, ces mêmes entreprises refusent d’adopter une véritable politique handicap en interne. Pas de maintien en emploi, pas d’embauche réelle de travailleurs handicapés. On appelle ça comment ? De l’hypocrisie. Ce n’est pas de l’inclusion, c’est juste une manière de se débarrasser du problème ! C’est mettre la poussière sous le tapis. 🚫 Et comme toute solution temporaire, ça finit par être contre-productif. À long terme, c’est votre entreprise qui en pâtit. Chez HANDI BY ANDY, on ne veut pas jouer les pompiers en éteignant les feux. On veut vous aider à bâtir une politique handicap solide et efficace, qui favorise le développement de votre entreprise. 🔥 Alors que fait-on ? 1️⃣ Analyse de votre activité pour identifier des postes adaptés à des personnes en situation de #handicap. 2️⃣ Écoute de vos salariés : on permet aux 10% de travailleurs souffrant de handicaps invisibles de se faire reconnaître et d’être maintenus en emploi. 3️⃣ Formations pour vos #RH et #managers, afin qu'ils sachent se positionner correctement sur ces questions. C’est ça, l’inclusion réelle. Vous voulez faire bouger les choses ou continuer à cacher la poussière sous le tapis ? 💬 Qu’en pensez-vous ? Faites-moi part de vos réflexions en commentaires ! ______________________________ 👋 Moi, c’est Adrien, et je suis né avec un polyhandicap : hémiplégie d’origine neurologique et troubles dys. Une condition qui fait donc de moi une personne en situation de handicap. J’ai créé HANDI BY ANDY afin de proposer une nouvelle approche de l'intégration du handicap en milieu professionnel. On vous accompagne, on vous forme, et surtout on dédramatise le sujet au sein des entreprises !

🇪🇺 ♿ 🧠 Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. 🩼 😥 🦻 Du 18 au 24 novembre, c'est l'occasion dans nos entreprises d'aborder un sujet fort, celui du handicap mais aussi celui des fragilités qui touche et touchera plus d'un salarié sur 2. 🥹 12 % c'est le taux de chômage des personnes handicapées (12 %) qui est plus élevé que celui de la moyenne nationale (7 %) ! 👄 👂 Alors que les fragilités d’origine professionnelle et personnelle s’imbriquent de plus en plus, aborder ce sujet comme la possibilité de s'inscrire dans une démarche de recrutement au sein de sa structure peut être l'occasion d'échanges riches entre collaborateurs. #handicap #travail #formation

 Recruter des talents en situation de handicap : un engagement essentiel ! Pour réussir le recrutement de personnes en situation de handicap, il est crucial de commencer par des actions de sensibilisation et de prévention. ht Il est également important de reconnaître et valoriser les collaborateurs en poste qui pourraient s'ignorer en tant que personnes en situation de handicap. En agissant sur ces bases, vos recrutements auront toutes les chances de devenir de véritables vecteurs du mieux vivre ensemble. tp Je vous invite à découvrir l'article du Nouvel Économiste sur ce sujet passionnant. s: N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger davantage à ce propos ! #Inclusion #Handicap #Recrutement MieuxVivreEnsemble //https://lnkd.in/endrFsHA Dans la jungle du recrutement des travailleurs handicapésLes dispositifs d’aide sont si nombreux qu’ils sont souvent méconnus des employeurs, notamment dans les TPE/PME

Savez-vous que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) a bien des avantages ? Tout le monde est gagnant: - l'employeur qui améliore son Obligation d'emploi (6 % de l'effectif pour les entreprises de plus de 20 salariés) - le salarié qui a une meilleurs prise en charge. Ca peut même l'aider à trouver du travail s'il en cherche... Si vous avez un trouble qui affecte, même légèrement, vos capacité de travail, des aménagements sont certainement possibles (matériel, logiciel, horaires de travail..) Pour la Semaine Européenne pout l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), vous pouvez vous inscrire aux nombreux évènements programmés par les différents partenaires mobilisés sur le sujet Cap Emploi France Travail Agefiph FIPHFP Cap emploi 63 Handi-Sup Auvergne l'ADIS et beaucoup d'autres... ✔️ Reverto apporte une solution rapide, clé en main et impactante avec la Réalité Virtuelle pour permettre aux salariés d'être sensibilisés à la problématique des handicaps invisibles. ✔️ Contactez-moi au +33 (0) 6 16 50 66 28 pour avoir une démo 😀 #préventionRPS #RPS #Education #LutteContreLeHarcelement #SEEPH

Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises employant plus de 20 salariés sont assujetties à l’obligation d’emploi de 6% de personnes en situation de handicap, ou au versement d’une contribution en cas de non atteinte de cet objectif. Voici 3 éléments qui expliquent les difficultés rencontrées par les entreprises pour répondre à cette demande : 1️⃣  80% des handicaps sont dits « invisibles » ; les personnes en situation de handicap invisible ne font la démarche de se faire (re)connaître car elles souhaitent 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁, 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀. 2️⃣ Le handicap est souvent un sujet « tabou » au sein de l’entreprise, souvent sans mauvaise intention : « avec notre activité, nous ne pouvons pas avoir de personnes en situation de handicap, le métier ne le supporte pas. » 3️⃣ Les propositions des équipes en charge du volet social de la RSE n’aident pas forcément à dépasser l’appréhension liée un 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 « 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 », 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗲́𝗿𝗲́𝗼𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀. C’est pour cela que je vous propose avec Brigitte Goglione de contribuer à libérer la parole sur les situations de handicap dans vos équipes en s’appuyant sur l’expérience collective et apprenante que propose la fresque du facteur humain Université du Facteur Humain #FRESQUEDUFACTEURHUMAIN qui permet de : 🍓Garantir une relation et un 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́, 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 🍓𝗘𝗻𝗰𝗼𝘂𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻.𝗲 𝗮̀ 𝘀’𝗲𝘅𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲𝗿 et à partager 🍓𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘂𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et activer la puissance du collectif. Vous voulez en savoir plus ? 🌱 …je suis Gwendoline, j’accompagne les managers et les entreprises à développer une gouvernance inclusive, avec des outils ludiques, participatifs et concrets. Passons par le « Je(u) » pour développer le « Nous » et asseoir nos performances. #HelenePlassoux #SophieCouka #JeRamenMaFraise créé par @RamenTaFraise et @Nina Ramen

♿ DOSSIER HANDICAP - Malgré les avancées réglementaires et les initiatives de certaines entreprises, les cadres en situation de handicap restent sous-représentés. Plusieurs facteurs expliquent ce phénomène : des parcours scolaires et professionnels souvent difficiles qui les éloignent des postes à responsabilités, la peur de la discrimination ou encore une méconnaissance des dispositifs d’accompagnement. Mais le frein vient parfois aussi des salariés eux-mêmes qui, craignant de voir leur évolution de carrière compromise, préfèrent ne pas parler de leur handicap. Pour briser le silence et favoriser le recrutement et l’intégration, les entreprises doivent mener un travail d’information et de sensibilisation en amont pour rassurer sur leur volonté à se montrer “handi-accueillantes”. Une enquête d’Armelle Gegaden avec les conseils et expertises de ⤵️ Anne-Sophie TUSZYNSKI, Wecare@work et Cancer@Work Dominique du Paty de Clam, réseauH® et CPME nationale Sandrine MENDES MORENO, AKTISEA Karine GIRE, AKTISEA Anne-Laure Thomas, L'Oréal Thomas Greverie, FDJ - La Française des Jeux #inclusion #handicap

🤔 Pourquoi attendre la Semaine du Handicap pour agir ? Bien trop souvent, on attend les grandes dates comme le DuoDay pour se mobiliser. Mais si je vous disais que des actions similaires peuvent être répliquées tout au long de l’année, voire tous les mois ? C’est non seulement possible, mais aussi essentiel pour booster votre taux d’OETH et renforcer votre politique d’inclusion. 🔥 Chaque visite d'entreprise que nous organisons ne se résume pas à une simple formalité. Elle permet une véritable rencontre entre vos équipes et des travailleurs d’ESAT motivés et compétents. Ce n'est pas tout ! Cela peut également déboucher sur des embauches qui donnent droit à une subvention pouvant aller jusqu'à 9 000 €. 🤫 Oui oui vous avez bien lu, c’est une occasion en or de repenser vos pratiques tout en attirant des talents que vous n’auriez peut-être jamais envisagés. 💬 Et vous, que faites vous en dehors du DuoDay ? Partagez votre expérience en commentaire ou contactez moi pour organiser votre première visite. #Inclusion #Handicap #DuoDay #Recrutement ____ Si vous me découvrez avec ce post, je suis Mickaël Mandrin, chargé d'insertion professionnelle dans un groupement d'ESAT. J'accompagne les travailleurs en situation de handicap motivés à réussir leur intégration en milieu ordinaire grâce aux partenariats durables avec les entreprises handi-accueillantes.