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🤔 Embaucher et fidéliser : pas si simple ! On le sait, recruter et garder ses équipes est devenu un vrai casse-tête. Les attentes ont changé : les collaborateurs veulent du sens, du respect, recherchent un équilibre vie pro/perso 🌱, un job qui motive vraiment. Pour les employeurs, c’est un défi avec une innovation constante, une écoute active, de la formation continue, offrir des opportunités, reconnaître les efforts. 🤝 Le PEXE accompagne les éco-entreprises dans leur développement RH et leurs besoins en recrutement. Selon vous, des secteurs sont-ils plus attractifs que l'éco-environnement ? #environnement #ecologie #RH #lecerclenest https://lnkd.in/dnKxxE2F PEXE - Les éco-entreprises de France

#RH #GPEC #MobiliteInterne #Fidélisation Pour fidéliser les collaborateurs, les entreprises doivent investir dans la formation, l'évolution des compétences et des carrières et la mobilité interne. ➡️ Les 3 fondamentaux pour réussir la mobilité professionnelle interne : 1️⃣ Gérer les emplois et les compétences en évaluant les performances des collaborateurs 2️⃣ Investir sur le développement de nouvelles compétences à travers la formation professionnelle et le coaching 3️⃣ Miser sur le dialogue entre salariés, managers et responsables RH : écouter les collaborateurs, leurs envies d'évolution, de changement

Recruter efficacement, réussir l'intégration de son collaborateur, éviter la fuite des talents : un enjeu crucial pour le chef d’entreprise. Quelles méthodes pour y parvenir dans un contexte sociétal où le rapport au travail évolue ? Ce sera le thème d’une matinale organisée au Cescom le mercredi 10 avril 👥💡 #recrutement #entreprises #economie #territoire #lagazettemoselle Metz Techno'pôles - LE CLUB Metz Eurométropole - Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC) - Christophe Albanese

🌟 Webinar sur l'Employabilité et le Développement des Compétences - 13 Juin à 11h 🌟 Dans un monde professionnel en pleine transformation, l'obsolescence des compétences, le vieillissement de la main-d'œuvre et les transitions de carrière sont aujourd'hui au cœur des préoccupations RH. Notre CEO, Hela Atmani participera à un panel exceptionnel pour explorer ces enjeux cruciaux avec la fondatrice de somanyWays, #Anaïs Georgelin 🔗 Au programme : - Analyse des défis actuels de l'employabilité : Comment rester compétitif dans un paysage en mutation ? - L'employabilité comme pilier de la RSE : Création d'un environnement de travail performant et soutenant. - Stratégies pour une croissance organisationnelle saine : Investissement dans le développement des compétences. - Outils concrets pour booster l'agilité professionnelle. Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante et découvrez des stratégies pour anticiper et répondre aux aspirations professionnelles changeantes. Ce sera l'occasion parfaite pour comprendre comment garantir la pérennité des compétences et des carrières. 👉 Inscrivez-vous ici : https://hubs.li/Q02zrcKh0 #RH #Employabilité #Webinar #DéveloppementProfessionnel #Leadership #InnovationRH

Le saviez-vous ? 24 % des salariés français déclarent ne pas se projeter dans leur entreprise d’ici un an. Pour répondre à ces enjeux, plusieurs leviers stratégiques peuvent être mis en œuvre au sein de votre organisation : 🔹Investir dans la formation et la mobilité interne pour accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. 🔹Valoriser davantage les contributions individuelles et collectives. 🔹Adopter des modèles flexibles, répondant aux attentes des salariés en termes d’équilibre vie professionnelle et personnelle. 🔹Déployer des initiatives RSE, renforçant le sens et l’impact du travail. Investir dans vos talents, c’est investir dans l’avenir. Pour y parvenir, nos experts vous accompagnent : - Diagnostiquer vos besoins en fidélisation. - Structurer des politiques RH sur-mesure. - Transformer votre culture d’entreprise avec des modèles innovants. On en discute ? 👉 https://lnkd.in/duAv3ndH #RH #Fidélisation #Management

Être #RH est le métier le plus difficile au Monde ! 🥵 Les RH sont en charge de : → Diffuser une image positive de l’entreprise ✨ → Attirer de nouveaux talents 🆕 → Accueillir, onboarder et former les nouvelles recrues 🎓 → Gérer les relations entre les employés et la direction 👥 → Assurer une gestion de la paie précise et adaptée 🧾 → Offrir des opportunités de développement professionnel aux collaborateurs📚 → Assurer le suivi réglementaire en matière de travail 💼 Je m’arrête là, mais la liste est encore longue. Et comme si ce n’était pas suffisant, la conjoncture actuelle met les RH au coeur des enjeux de l’entreprise 🤯 Il est attendu d’eux : 👉 De redoubler de créativité dans un contexte de guerre des #talents 👉 D’équiper les collaborateurs face à la démocratisation de l’#IA 👉 De s’emparer des sujets du future of work 👉 D’acculturer le reste de l’entreprise aux nouvelles formes de travail Les RH doivent littéralement être au four et au moulin ! Alors oui, les parcours collaborateurs sont souvent imparfaits. Parfois décousus. Jamais 100% optimisés. Ce n’est pas par manque de volonté. C’est parce qu’ils font de leur mieux, dans un rôle où tout n’est qu’urgence et priorité. Résultat : l’expérience collaborateur est parfois en demi-teinte. Impactée par un parcours RH qui a ses failles et ses faiblesses. Les RH n’ont ni le temps, ni les moyens de réinventer la roue. Ce qu’il faudrait, ce sont des actions concrètes et des solutions clés-en-main pour améliorer l’existant. ✅ Je vous donne RDV le 26 mars à 11h avec la startup YAGGO et son CEO Matthieu Penet pour identifier les zones de faiblesse des parcours #collaborateurs, et comment y remédier en tenant compte des contraintes opérationnelles des RH.

[WEBINAIRE] 💡 « 91 % des DRH et des cadres affirment que le rôle des ressources humaines a complètement changé au cours des cinq dernières années. » | Retour sur le 1ᵉʳ épisode du WEBINAIRE "Osez sa carrière, salarié·es et RH partenaires" animé par Ingrid Certain, Directrice Formation chez Bouge ton Groupe. Nous entamons ce format exclusif avec une multitude de données chiffrées pour mieux comprendre le contexte actuel : ▶ Salarié·es : 1/3 regrettent leur choix de carrière et 50% envisagent une mobilité externe même si 60% d'entre eux préféreraient une mobilité interne. ▶ Organisation : 75% des entreprises signalent des difficultés à trouver des salarié·es qualifié·es avec les compétences nécessaires sur leurs postes vacants. ❔ Employeurs comme collaborateur·trices semblent partager une problématique commune. Et si, en unissant leurs besoins, ils trouvaient des solutions pérennes ? ☝ Avant de découvrir dans les prochains jour celles de notre experte, découvrez l'intégralité de cette séquence sur les éléments de contexte clés pour une compréhension optimale du sujet : https://lnkd.in/gpt2q3zt ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

🚀Recrutement : faire évoluer les pratiques dans les filières mobilités J'aurais le plaisir d'intervenir le 14 Mai aupres des adhérents de la filière mobilité du CARA Transport & Mobility Systems. J'évoquerai les bénéfices à introduire plus de #diversité dans ses embauches et comment le sourcing sans cv by jenesuisPASunCV aide à atteindre cet objectif. Parce que les chiffres le montre : la #diversité est un facteur puissant d'attractivité pour les entreprises. Les candidats postulent plus dans les entreprises qui leurs ressemblent. Le recrutement en 2024 : quels sont les #défis auxquels font face les entreprises des filières mobilités ? Quelles sont les innovations technologiques et sociales qu’elles mettent en place pour attirer, #fidéliser et faire grandir les collaborateurs ? Des sujets passionnants, hâte d'en discuter avec la filière Mobilité et engager leurs entreprises dans une nouvelle ère du recrutement. Merci pour cette invitation Elizaveta Chernyshova https://lnkd.in/e9atQUFc

[L'actu HATCH 📰 ] Vous êtes à la recherche d’une solution efficace pour pallier des potentielles difficultés de recrutement et/ou un turn-over de vos salariés ? 🤔 Repensez votre management en intégrant une démarche RSE dans votre politique RH ! Et comment intégrer ou renforcer simplement cette démarche RSE dans votre politique RH ? En adhérant à un Groupement d'Employeurs. 👍 Pour en savoir plus : https://lnkd.in/dhbh6gsx #groupementdemployeurs #rh #rse #penuriecandidats #management #article #turnover #recrutement #rhetrse