Post de Arthur Philippe

🚨"𝗟𝗲𝘀 𝗥𝗛 … 𝗮𝗵 𝗼𝘂𝗶 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲𝘂𝘅 𝗾𝘂𝗶 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝘁" 😡😤 Combien de fois ai-je entendu cette phrase ? Combien de fois notre profession est-elle réduite à ces pans très limités de notre activité ? 🤔 Détrompez vous ! 😊 Les RH, c’est une myriade de possibilités quasi illimitées de carrières qui régulent la vie de l’entreprise : formation📚, relations sociales 🌐, gestion de la diversité 🌍, gestion du SIRH 💻, paie et administration du personnel🧾, recrutement et tellement plus encore ! 𝗡𝗼𝘂𝘀, 𝗥𝗛, 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗮𝘂𝘅-𝘀𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗼𝗽é𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗷’𝗮𝗶𝗺𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲𝗿 𝗹𝗲 « 𝗰𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 » 👥 Voici un petit focus de quelques unes de nos fonctions clés : 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲 💸: garantir des règles de rémunération claires, cohérentes et équitables entre les salariés 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 🗣️ : véritable régulateur des interactions et de l'harmonie du climat social dans l’organisation 𝗗é𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽é𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 📈 : accompagner les salariés dans leur évolution et la gestion de leur carrière 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 🔎 : intégrer les bons profils au bon endroit et au bon moment Chez Veolia France, Energie de Veolia France et Veolia nos départements RH œuvrent quotidiennement pour garantir à nos collaborateurs un environnement de travail sain et épanouissant ⭐️ n'est-ce pas Valentine Deconihout Séverine CARDON Nadia Noui Marie-Astrid Lemoussu Caroline G. ? Je n’avais pas la place pour tout partager alors n’hésitez pas à toutes et tous nous raconter vos expériences en commentaire 💬 #ressourceshumaines #RH #carrière #BienÊtreAuTravail #recrutement

[ RECAP RH DE L'ANNÉE 📝 ] Les 4 grandes préoccupations des DRH en 2024 ! L'ANDRH révèle les priorités suivantes : 📌 IA en RH : encore émergente, elle offre un fort potentiel pour optimiser la gestion des talents 📌 Santé au travail : inclusion, soutien aux familles monoparentales et réduction de l’absentéisme progressent, mais l’intégration des travailleurs handicapés reste insuffisante 📌 Emploi des seniors : 77 % des DRH soutiennent le CDI senior. Aménagement du travail, prévention de l’usure et mentorat inversé sont les leviers pour prolonger les carrières. 📌 Reconversion professionnelle : 94 % des DRH souhaitent élargir les contrats d’apprentissage aux reconversions sans limite d’âge pour répondre aux tensions sectorielles. 👉 Quels défis RH abordez-vous en priorité ? Partagez vos expériences ! # RH # baromètre # classement2024 # chiffresclés ANDRH - Association Nationale des DRH ARE (Association pour le Retournement des Entreprises) METI - Mouvement des Entreprises de Taille Intermédiaire Club ETI AuRA Le Cercle du Management de Transition - Réseau et Services pour accélérer la signature de missions❗️Le Cercle SIRH et Digital RH Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres Décideurs Magazine DÉCIDEURS RH Association IMWI, Le Cercle du Management de Transition - Réseau et Services pour accélérer la signature de missions❗️, IFMT | Institut de Formation au Management de Transition, Réseau Daubigny, France Travail

🌟 Webinar sur l'Employabilité et le Développement des Compétences - 13 Juin à 11h 🌟 Dans un monde professionnel en pleine transformation, l'obsolescence des compétences, le vieillissement de la main-d'œuvre et les transitions de carrière sont aujourd'hui au cœur des préoccupations RH. Notre CEO, Hela Atmani participera à un panel exceptionnel pour explorer ces enjeux cruciaux avec la fondatrice de somanyWays, #Anaïs Georgelin 🔗 Au programme : - Analyse des défis actuels de l'employabilité : Comment rester compétitif dans un paysage en mutation ? - L'employabilité comme pilier de la RSE : Création d'un environnement de travail performant et soutenant. - Stratégies pour une croissance organisationnelle saine : Investissement dans le développement des compétences. - Outils concrets pour booster l'agilité professionnelle. Rejoignez-nous pour une discussion enrichissante et découvrez des stratégies pour anticiper et répondre aux aspirations professionnelles changeantes. Ce sera l'occasion parfaite pour comprendre comment garantir la pérennité des compétences et des carrières. 👉 Inscrivez-vous ici : https://hubs.li/Q02zrcKh0 #RH #Employabilité #Webinar #DéveloppementProfessionnel #Leadership #InnovationRH

3️⃣ raisons qui empêchent les #gérant·e·s de #TPE/#PME d’optimiser la gestion #RH de leur entreprise : 1️⃣ : Vous ne connaissez pas la fonction de 𝗗𝗥𝗛 externalisée, à 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́ ?   👉 Vous avez besoin, par exemple, de réaliser les entretiens annuels et/ou professionnels mais  pas le temps de les préparer, ni de les caler dans votre agenda déjà surchargé ? 💡 Conclusion => vous « zappez » et reportez à un futur plus ou moins proche …❌ 2️⃣ : Vous pensez que 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗛 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 ?   👉Vous pensez que faire appel à une DRH cela va surtout vous faire perdre de l’argent ? 💡 Conclusion => vous décidez de gérer, vous vous surchargez et vous vous éloignez de votre cœur de métier ❌ 3️⃣ : Vous entendez mais n’écoutez pas 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛 de votre équipe (𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝘀…)   👉Vous avez tellement de sujets plus importants à gérer, vous pensez que « ça va passer … » 💡Conclusion => vous remettez à plus tard, au risque d’ « oublier » et de générer des situations bien plus complexes …❌ 🔎 En tant que DRH, à temps partagé, je facilite votre quotidien de #dirigeant.e.s en assurant la gestion de vos richesses humaines ! Faites appel à mon expertise RH 💯% 𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 pour une gestion 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲 de vos RH. Vous voulez en savoir plus ? Contactez-moi !✅

 🌟 La semaine dernière, nous avons célébré la journée des RH : une profession à la fois passionnante et complexe.    Outre son aspect “célébration”, cette journée est également l’opportunité de rappeler que les RH jouent un rôle crucial et font face à de nombreux défis. En voici quelques-uns :  ·      Répondre à la quête de sens au travail 🌱  ·      S'engager en matière de diversité et d'inclusion 🌍  ·      Accompagner l'intégration de l'intelligence artificielle dans les différents process 🤖 Les candidats sont de plus en plus exigeants sur leur environnement de travail tandis que les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents sur certains profils clefs.  La charge mentale peut ainsi s’avérer importante quelle que soit le niveau de responsabilité des individus au sein des organisations. Et les équipes RH, dont l’engagement et l’adaptabilité contribuent grandement au bien-être au travail des collaborateurs, ne sont pas immunisées.    Je suis curieuse de lire vos retours d’expérience et les défis que vous avez pu rencontrer. N’hésitez pas à me les partager en commentaires ! 💬    https://lnkd.in/e3EciWZs #RH  #Inclusion #IA

"𝐀𝐡, 𝐭𝐮 𝐞𝐬 𝐑𝐇 ? 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐯𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐬, 𝐧𝐨𝐧 ?" Cette phrase, on l’a tous entendue au moins une fois ! Pourtant, le métier de RH est bien plus vaste et complexe que cette perception réductrice. 👉 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐢𝐞, 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥, 𝐩𝐢𝐥𝐨𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬… Les missions sont variées et stratégiques, bien loin de se limiter aux procédures disciplinaires. D’ailleurs, saviez-vous que 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞𝐮𝐱 𝐑𝐇 𝐧𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 ? Leur quotidien, c’est d’accompagner les collaborateurs et l’entreprise dans leur croissance, de renforcer la marque employeur, ou encore de s’assurer que chacun dispose des outils pour s’épanouir professionnellement. Le RH est 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐥𝐞́, un acteur du changement, et parfois même le moteur d’innovations organisationnelles. Alors, la prochaine fois qu’on vous dira "Ah, RH, c’est pour virer les gens ?", répondez avec un sourire : "𝐍𝐨𝐧, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐬𝐮𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐮𝐬𝐬𝐢𝐫." Et vous, qu’est-ce qui vous inspire dans ce métier ? 💬

[WEBINAIRE] 💡 « 91 % des DRH et des cadres affirment que le rôle des ressources humaines a complètement changé au cours des cinq dernières années. » | Retour sur le 1ᵉʳ épisode du WEBINAIRE "Osez sa carrière, salarié·es et RH partenaires" animé par Ingrid Certain, Directrice Formation chez Bouge ton Groupe. Nous entamons ce format exclusif avec une multitude de données chiffrées pour mieux comprendre le contexte actuel : ▶ Salarié·es : 1/3 regrettent leur choix de carrière et 50% envisagent une mobilité externe même si 60% d'entre eux préféreraient une mobilité interne. ▶ Organisation : 75% des entreprises signalent des difficultés à trouver des salarié·es qualifié·es avec les compétences nécessaires sur leurs postes vacants. ❔ Employeurs comme collaborateur·trices semblent partager une problématique commune. Et si, en unissant leurs besoins, ils trouvaient des solutions pérennes ? ☝ Avant de découvrir dans les prochains jour celles de notre experte, découvrez l'intégralité de cette séquence sur les éléments de contexte clés pour une compréhension optimale du sujet : https://lnkd.in/gpt2q3zt ···································· 📌 Contribuez à développer la mixité dans l’économie en soutenant Bouge ton Groupe ! Les solutions existent. Ensemble, nous pouvons les démultiplier : https://lnkd.in/epgYpCvP

𝑬𝒕 𝒔𝒊 𝒍𝒂 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝑹𝑯 𝒅𝒆𝒗𝒆𝒏𝒂𝒊𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒗𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒏𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒂𝒖 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅𝒆 𝒍’𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ? Nouveaux rôles, #digitalisation, etc. On fait le point dans notre dernier article. 📌 👉 La fonction RH a pour mission principale d’utiliser au mieux sa ressource si spéciale : l’humain. #Recrutement, épanouissement des #collaborateurs… La fonction RH a une haute responsabilité dans la réussite de l’#entreprise ! ⚠️ Mais toutes les #entreprises ne conçoivent pas la gestion des RH de la même manière. De fonction administrative à fonction de services, en passant par fonction stratégique, elle fait face aujourd’hui à de nombreux #défis ! 🤔 Ainsi, alors que 75% des RH considèrent que leur fonction évolue vers des missions à plus forte valeur ajoutée, découvrez dans notre #article ses nouvelles missions et les prochains grands défis auxquels la fonction va être confrontée dans les années à venir !

J’ai travaillé avec plus de 80 entreprises Et pourtant, Pas une seule n’était parfaite. Au-delà des : ⭐ Process ⭐ Certifications ⭐ Labellisation « top employer » ⭐ Campagnes TV Une autre réalité demeure 🧐 Tout ne se passe pas toujours comme prévue dans une organisation Il faut le dire. Et c'est souvent le rôle des RH de la sauver ! 🤷♀️ Mais les Ressources Humaines font principalement : 👉🏻 De la paie, 👉🏻 Du juridique, 👉🏻 Du droit du travail, 👉🏻 etc... Au détriment : ❌ De l'élaboration et du déploiement de la stratégie RH ❌ Du développement et de l'optimisation des process ❌ De la gestion des compétences ❌ De l'attractivité et de la fidélisation des salarié(e)s ----> Alors ils font un burn out et/ou ils démissionnent Cette réalité, c’est celle de milliers d’entreprises en France Mais il y a une solution à ça 👇 Dirigeants, pourquoi ne pas reconstruire votre périmètre RH ? ✅ Stratégie RH (pour atteindre les objectifs de performance de l'entreprise) ✅ Organisation (déploiement de la stratégie) ✅ Structuration des équipes (diversification des compétences) ✅ Redéfinition des valeurs (engagement et implication des salariés) ✅ Etc... Êtes-vous prêt à prendre les choses en mains en quelques heures ? 😎 Depuis 5 années, je vous aide à inverser la tendance et challenger vos RH. Pour en parler Venez ici 👇 https://lnkd.in/dy_B9gqu Et vous ? Pensez-vous optimiser vos ressources humaines cette année ? #rh #stratégie #périmètreRH #valeurs

[𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗕𝗟𝗢𝗚] Recrutement et formation : quelles sont les tendances 2024 🤔 Dans un contexte inflationniste, post pandémie et géopolitiquement instable… Les secteurs RH et formation ont naturellement évolué. 4 tendances côté recrutement : 1️⃣ Les nouvelles générations Y et Z qui ont des attentes bien particulières 2️⃣ La pénurie de certains profils 3️⃣ Le travail hybride et le retour au bureau 4️⃣ La place de l’IA Du côté formation, on retrouve toujours la place croissante de l’IA 😉 Mais aussi l’effet levier puissant sur la motivation et la fidélisation des collaborateurs. Découvrez notre article complet par ici ⏩ https://lnkd.in/eRHBT2qG #recrutement #formation