Post de Le Figaro Emploi

🤯 Toutes les études concluant que les femmes ne négocient pas assez leurs salaires présentent une faille majeure : elles ne tiennent pas compte de... ...la ségrégation professionnelle entre les genres. Ces recherches se concentrent sur le nombre global d'hommes et de femmes déclarant avoir négocié leur salaire, sans considérer la nature des emplois occupés. 💡 Une étude menée par Laura Kray, professeure en leadership, a mis en lumière un fait crucial : les femmes sont surreprésentées dans des emplois où la négociation salariale est moins courante, voire bien plus compliquée. Parmi ces métiers majoritairement féminisés et offrant peu de marge de négociation, on trouve par exemple : 👉 Les métiers de la petite enfance dont les tarifs sont encadrés par les collectivités locales. 👉 Les professions hospitalières et de l'enseignement qui fonctionnent sur des grilles salariales prédéfinies dans le secteur public. 👉 Les métiers du service, de la vente et de l'administration dont les salaires sont souvent standardisés ou régis par des conventions collectives. 👉 Les emplois du secteur associatif qui ont une rémunérations très encadrées. La résolution complète des inégalités salariales nécessite des changements systémiques : repenser la culture sexiste, combattre les biais inconscients, redéfinir la notion de parentalité, revaloriser le travail des femmes, adopter une approche intersectionnelle… Bref, ces transformations nous dépassent individuellement. 🚀 Mais en attendant que ça arrive, on n'est pas totalement impuissantes face à ce système, il y a quand même quelque chose qu'on peut faire à notre niveau individuel : Négocier. Notre. Salaire ! Négocier son salaire bénéficie à toutes les femmes, pas seulement à notre fiche de paie. 🤯 Car si chacune de nous se sous-évalue et se paye en dessous du marché, devinez quoi ? La valeur des femmes sur le marché baisse, et ainsi en est-il des métiers et secteurs qu'elles occupent majoritairement. 🥳 La formation "Négocier ton salaire comme une pro" maintenant disponible sur Plan Cash App avec des expertes de qualité : 👩🏿🦱 une RH experte en rémunération 👩🏻 des coachs en négociation salariale 👩🏽 ... et même une ancienne négociatrice du RAID ! ——— 📱 Plan Cash est une application mobile d'éducation financière pour les femmes grâce à des leçons dynamiques en format court et l’accès à une communauté d’entraide. Nos résultats parlent d'eux-mêmes : ✅ 97% gagnent en confiance financière ✅ 72% se lancent dans l'investissement (moyenne : 15 007€ investis) ✅ 4 093€ d'augmentation salariale moyenne #ÉgalitéProfessionnelle #NégociationSalariale #BreakTheGlassCeiling #PlanCashApp

« Elles n’ont qu’à mieux négocier ! », « Dans mon entreprise, il y a des grilles de salaires, nous ne sommes pas concernés » Avez-vous déjà entendu un collègue tenir ce genre de propos ? Les hommes sont payés 24,4 % * de plus que les femmes. C’est un fait, mais arrêtons de prendre ce pourcentage au pied du chiffre, creusons les raisons de ces 24,4 % : - 1 femme sur 4 est en temps partiel contre 1 homme sur 10 ; - Les femmes ont des emplois moins rémunérateurs que les hommes ; - Les hommes sont plus rémunérés de 4 % pour le même job (ancienneté, diplômes, mais aussi discrimination). Les femmes sont surreprésentées dans certains secteurs (souvent moins rémunérateurs) tels que celui du soin, 91 % des aides-soignant(e)s sont des femmes. Nous pouvons aussi prendre en compte ce pourcentage qui me culpabilise en tant qu’homme : 42 % des femmes affirment ne pas pouvoir accéder à un emploi rémunérateur en raison de la charge trop importante qu’elles assument au foyer. Alors non, Régis**, ce n’est pas un problème de négociation de salaire, en tout cas pas seulement et puis ça ne veut vraiment pas dire que tu l’as mieux négocié de ton côté. Les grilles de salaire sont une bonne première étape à condition que les critères qu’on y met soient justes, car elles pourraient tout autant aggraver les inégalités. Nous pouvons rapidement voir qu'il est possible d'agir. Nous, les hommes, en assumant notre part du taf à la maison et en éduquant nos enfants de façon moins genrée. L’école, l’entreprise, etc. peuvent mettre des choses en place, mais quoi ? Dites-le-moi en commentaire 😊 *Les chiffres de l’INSEE donnés dans ce post datent de 2021  **Régis est un personnage fictif et bienentendu, que tous les Régis ne sont pas des cons 😉 #inégalitéssalariales #salaireshommefemme

𝗚𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝟭𝟲% 𝗱𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗮𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́. • A temps de travail, secteur, expérience et diplôme équivalents, l’écart de salaire reste de 5% défavorable aux femmes.* • Les femmes sont sous-représentées dans les postes à haute responsabilité ou de direction (10% contre 18%).* • En 2022, moins de 20% des dirigeants d’entreprise sont des femmes. Malheureusement, on pense à tort que l'écart salarial entre hommes et femmes est justifié par des choix individuels ou des secteurs d’activités particuliers. 👉 Quand j’ai été payée 𝟵% 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 que mon homologue masculin, j’ai réalisé que les femmes avaient le 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗲𝗿 leur salaire en se basant sur des 𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀 (études comparatives de rémunération par secteur d’activité et type de poste). La vérité, c'est que si on sait combien on vaut sur le marché alors femme et homme peuvent prétendre au même salaire à compétences égales. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱’𝗮𝗿𝗴𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗽𝘂𝗱𝗲𝘂𝗿, 𝗻𝗲́𝗴𝗼𝗰𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗿𝗼𝘂𝗴𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗿 𝘀𝗮 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿. Car continuer à croire aux mythes des biais sociaux, culturels ou au manque de confiance en soi ne fait que perpétuer les inégalités de rémunération, tant pour les femmes que pour l’ensemble de la société. Ensemble, nous pouvons briser ces mythes et promouvoir une culture de la transparence salariale. Encourageons les femmes à se renseigner, à négocier en toute confiance et à revendiquer leur juste valeur sur le marché. Chaque négociation équitable nous rapproche d'une réelle égalité salariale, pour un avenir plus juste et inclusif. *Données INSEE 2021

🤝💵 Les femmes négocieraient moins leurs salaires que les hommes ? On en parle ! 🟢 Pensez-vous que les femmes négocient moins leur salaire que les hommes ? En tout cas, c’est ce que croient encore 64% des hommes et 47% des femmes. 🟢 Pourtant, c’est faux ! Aujourd’hui, les femmes sont 54% à négocier leurs salaires et augmentations… Contre seulement 44% d’hommes dans le même cas. Autrement dit, un employeur a désormais plus de chances de rencontrer une femme qui négocie qu’un homme qui négocie. 🟢 Mais ce n’est pas fini ! Une récente étude a mis en évidence que les femmes surperforment par rapport aux hommes dans les négociations les plus difficiles. 🟢 En effet, face à un employeur fermé qui leur dit « c’est ça le salaire, à prendre ou à laisser », elles sont deux fois moins nombreuses que les hommes à partir sans rien. 🤫 Leur secret : la négociation intégrative ! 🤫 🟢 En prenant en compte les intérêts de l’autre, en témoignant de compréhension et en faisant preuve de souplesse pour avancer pas à pas vers une solution concertée, elles obtiennent de meilleurs résultats que ceux qui tendent davantage à jouer le bras de fer. 💪 #EVE #EVE2024 #ProgrammeEve #Negociation #Salaire #FemmeLeader #NegociationIntegrative #OnEnParle

En cette journée internationale des droits des femmes ⚖️ ➡️ Focus sur les derniers chiffres de l’Insee en matière d'écart salarial entre les hommes et les femmes. ✅ Les dernières études montrent que l'écart moyen continue de se réduire 👏👏 ‼️Mais ces études montrent également que l’écart se creuse lorsque les niveaux de rémunération augmentent 🔃 ⏩ Conclusion : il reste encore du travail alors allons plus vite et soyons meilleurs ! 💪 Merci à toutes celles et ceux qui oeuvrent en ce sens 🙏 Et n'hésitez pas à partager comment💡 https://lnkd.in/dnSTMApz

🌟Mesdames, un atelier vous est dédié à l’Apec Ile de France 🌟 🚀 Vous souhaitez perfectionner vos compétences en #négociation salariale ? Vous ressentez une certaine appréhension à aborder le sujet de la #rémunération en entretien ? Vous aspirez à renforcer vos arguments ? ☀️ Participez à l'atelier #NégoTraining dédié aux #femmes #cadres en poste ou en recherche d’emploi et aux #jeunes diplômées désireuses de s'armer de confiance ! Que vous propose cet atelier ❓ ✅ Évaluer votre valeur et votre potentiel sur le marché, ✅ Evaluer votre salaire et vos avantages, ✅ Se mettre dans un état d’esprit favorable à la négociation, ✅ Elaborer une stratégie efficace pour votre démarche Pourquoi une session spéciale pour les femmes ? 🚺 🔹Parce que l'égalité salariale reste un combat à mener... 🔹Parce que 48% des femmes hésitent à entamer une négociation salariale... 🔹Parce que seulement 50% d'entre elles sont convaincues de leur capacité à demander une augmentation... Vous souhaitez participer ? 📅 Mercredi 11 Décembre 2024 ⏰ De 9h15 à 13h 📍 Centre Apec République, Paris 11ème Pour s'inscrire c'est ici 👉 https://lnkd.in/esCburFW Laure DAMLOUP 🐺 (Baudet) Sarah Govindin #rémunération #salaire #négociation

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes s’est accru entre 2019 et 2021. L’écart moyen de rémunération sur cette période est estimé à 236 € bruts en faveur des hommes. Il est aujourd’hui de 242 € bruts en moyenne par mois, car les femmes se trouvent sur les cadres d’emplois les moins rémunérés et accèdent moins aux emplois de promotion. https://lnkd.in/ez4ERJg3

🟠INFO CFDT🟠 ️✅Salaires: 👉L’écart de rémunération entre femmes et hommes persiste chez les cadres, selon une étude. 👉La dernière enquête que publie l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres montre que la parité a vraiment du mal à s’installer. 👉La différence de salaires est de 2% chez les moins de 35 ans et atteint 21% chez les 55 ans et plus. #cfdt https://lnkd.in/dJyUzsM9.

🚀 Participez au #Négotraining 🚀 👉 Les femmes ont encore du mal à négocier leur salaire : sentiment d'illégitimité, manque de confiance... Les causes sont multiples. Si les recruteurs et managers doivent apprendre à rémunérer les femmes à la juste hauteur de leurs compétences, il est également nécessaire de savoir ce que l'on vaut et de le faire entendre. ✨ La clé pour parvenir à de bonnes négociations réside dans l'accompagnement à la négociation. Mais qu'entend-on exactement par négociation ? Cela va bien au-delà du simple salaire, englobant également la rémunération variable, la flexibilité du temps de travail, les avantages en nature et bien plus encore. C'est pourquoi la chaire Impact Positif d’Audencia, en partenariat avec les réseaux de femmes et les acteurs publics et privés de la Plateforme RSE de la métropole nantaise, vous propose un module d'accompagnement GRATUIT de 3 heures en collectif. 🌟 Animé par des expert.e.s de l’égalité professionnelle et des membres de la société civile, ce module vous donnera les clés d'une négociation réussie. DRH, dirigeant.e.s, syndicats de salarié.e.s... toutes et tous unis pour un changement concret ! Inscrivez-vous sur negotraining.org

[Inégalités salariales] : A partir d'aujourd'hui les femmes travaillent "gratuitement" Si les femmes gagnaient chaque heure autant que les hommes, elles auraient déjà atteint ce 6 novembre leur salaire annuel actuel. "𝑁𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠-ℎ𝑜𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑙𝑒𝑟. 𝐼𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑠'𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑎𝑟𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑞𝑢𝑖 𝑠'𝑒́𝑙𝑒̀𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑎̀ 4,3 % 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑣𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠. 𝐿'𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑏𝑎𝑠𝑒́𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒, 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑙𝑒𝑣𝑖𝑒𝑟 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑙𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙’𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑚𝑎𝑠𝑐𝑢𝑙𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑛𝑜𝑡𝑎𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑆𝑇𝐸𝑀 (𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠, 𝑖𝑛𝑔𝑒́𝑛𝑖𝑒𝑟𝑖𝑒, 𝑚𝑎𝑡ℎ𝑒́𝑚𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠), 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑜𝑢𝑠-𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑛𝑡𝑒́𝑒𝑠. 𝐼𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑'𝑎𝑔𝑖𝑟 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑎𝑐𝑐𝑒̀𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒 𝑒𝑡 𝑎𝑢𝑥 𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠, 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑑𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑎𝑟𝑡𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑜𝑛𝑔 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒." Aurélie Judlin de Hemptinne, associée chez Human & Work et spécialiste des questions d’inclusivité et de diversité en entreprises