Post de Laetitia Pascal

🟠INFO CFDT🟠 ️✅Salaires: 👉L’écart de rémunération entre femmes et hommes persiste chez les cadres, selon une étude. 👉La dernière enquête que publie l’ Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres montre que la parité a vraiment du mal à s’installer. 👉La différence de salaires est de 2% chez les moins de 35 ans et atteint 21% chez les 55 ans et plus. #cfdt https://lnkd.in/dJyUzsM9.

[Inégalités salariales] : A partir d'aujourd'hui les femmes travaillent "gratuitement" Si les femmes gagnaient chaque heure autant que les hommes, elles auraient déjà atteint ce 6 novembre leur salaire annuel actuel. "𝑁𝑒 𝑝𝑎𝑠 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑐𝑒𝑟 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠-ℎ𝑜𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑣𝑖𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑐𝑢𝑙𝑒𝑟. 𝐼𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑟𝑢𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑠'𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑛𝑡 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑑𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑎𝑟𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑞𝑢𝑖 𝑠'𝑒́𝑙𝑒̀𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑎̀ 4,3 % 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 𝑒𝑡 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑣𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑠. 𝐿'𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑣𝑒𝑛𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑏𝑎𝑠𝑒́𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑛𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒, 𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛 𝑙𝑒𝑣𝑖𝑒𝑟 𝑒𝑠𝑠𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐𝑒𝑙𝑎 𝑛𝑒 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑜𝑐𝑐𝑢𝑙𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑙’𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑚𝑎𝑠𝑐𝑢𝑙𝑖𝑛𝑒𝑠, 𝑛𝑜𝑡𝑎𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑆𝑇𝐸𝑀 (𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠, 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑒𝑠, 𝑖𝑛𝑔𝑒́𝑛𝑖𝑒𝑟𝑖𝑒, 𝑚𝑎𝑡ℎ𝑒́𝑚𝑎𝑡𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠), 𝑒𝑛𝑐𝑜𝑟𝑒 𝑡𝑟𝑜𝑝 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑜𝑢𝑠-𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑛𝑡𝑒́𝑒𝑠. 𝐼𝑙 𝑒𝑠𝑡 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑑'𝑎𝑔𝑖𝑟 𝑛𝑜𝑛 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑎𝑐𝑐𝑒̀𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒 𝑒𝑡 𝑎𝑢𝑥 𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑟𝑟𝑖𝑒̀𝑟𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠, 𝑎𝑓𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑟𝑒́𝑑𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒́𝑐𝑎𝑟𝑡𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑜𝑛𝑔 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑒." Aurélie Judlin de Hemptinne, associée chez Human & Work et spécialiste des questions d’inclusivité et de diversité en entreprises

24 %, 16 % ou 4 % ? Il existe plusieurs façons de mesurer l’écart de salaires entre les femmes et les hommes et l’on s’y perd parfois. Chacune a son intérêt, mais elles ne mesurent pas la même chose. Globalement, tous temps de travail confondus, les femmes touchent 24,4 % de moins que les hommes. Si on raisonne à temps de travail équivalent, c’est 15,5 % de moins. Enfin, les écarts de salaires que l’on ne sait pas expliquer, qui relèvent probablement d’une discrimination salariale envers les femmes, s’élèvent à 4,3 %.  https://lnkd.in/e2QFYcKz #egalitefemmeshommes #rse #rh #empli #salaire #job

En 2022, les écarts de salaire entre les femmes et les hommes se réduisent mais restent encore importants, selon la dernière étude de l’Insee

"L’écart entre le salaire horaire moyen des femmes et celui des hommes demeure." "Bien que cet écart reste significatif, il est encourageant de constater qu’il diminue progressivement. Il y a de cela près de 20 ans, en 2005, le salaire horaire des femmes représentait 86 % de celui des hommes. Lors de l’adoption de la Loi sur l’équité salariale en 1996, les femmes gagnaient en moyenne 84 % du salaire horaire des hommes. En 1978, les femmes travaillant à temps plein toute l’année percevaient environ 60 % du salaire des hommes." Petit article intéressant ! J'adore travailler avec les entreprises afin de leur en apprendre davantage sur les biais, souvent, inconscients de la rémunération des femmes et de l'importance de l'équité salariale. On progresse 😉 #équitésalariale #femmeenemploi #rémunération

Découvrez ce nouvel article sur l’équité salariale : un enjeu d’actualité !  L’article met en lumière un fait troublant : en 2023, les femmes ont dû travailler 101 jours de plus que leurs homologues masculins pour toucher le même revenu, selon une récente étude du Conseil de l’information sur le marché du travail. Bien que des progrès aient été réalisés, l’écart persiste, et les femmes continuent de faire face à des inégalités salariales importantes. 👉 Lisez l'article ici : https://urls.fr/IpB9k6 Au CIAFT, nous sommes engagées à défendre les droits des femmes en milieu de travail et à promouvoir des politiques visant à réduire ces inégalités. Cet article illustre parfaitement pourquoi notre mission reste plus pertinente que jamais. Merci de nous suivre et de soutenir notre engagement envers l'équité et la justice pour toutes les femmes.

Il est regrettable de constater que l'écart de rémunération entre hommes et femmes persiste. Ce différentiel salarial ne reflète pas seulement une injustice économique, mais aussi une perte de potentiel et de diversité pour les entreprises. Pour remédier à cette situation, il est crucial que les organisations adoptent des pratiques transparentes de rémunération, promeuvent activement l'égalité des chances et mettent en place des mesures concrètes pour combler ces écarts. Seul un engagement collectif et soutenu permettra de progresser vers une véritable égalité salariale! #egalite #salaires #ExecutiveSearch

🇸🇪 Même si la Suède est largement considérée comme un leader mondial en matière d’égalité salariale, le pays n’a pas encore atteint l’égalité : l’écart salarial y était encore de 11,1 % en 2022. 🔎 Après avoir passé leurs carrières à se travailler sur l’écart salarial de différentes manières, Marie Trollvik, Anita Harriman et Lena Johansson ont créé un cabinet de conseil qu’elles ont appelé Lönelotsarna (qui se traduit plus ou moins par “les pilotes du salaire”). ➡️ Leurs rapports démontrent systématiquement que les professions dominées par les femmes en Suède sont moins bien rémunérées que celles dominées par les hommes. Lönelotsarna a également montré que les sages-femmes gagnent beaucoup moins que les ingénieur·es civil·es, alors que les deux métiers sont très demandés et exigent des niveaux similaires de formation, de compétences, de responsabilités et des conditions de travail comparables. 🗣️ “En réponse à nos chiffres, les gens disent toujours : "Oh, c’est le marché". Mais nos rapports ont montré que lorsque le marché a besoin de professions occupées par les femmes, ces métiers ne bénéficient pas des augmentations salariales que connaissent les professions dominées par les hommes”, précise Marie Trollvik. Lisez "À la rencontre des 'super geeks' de l'égalité salariale", une nouvelle article de La Preuve par Josephine Lethbridge 🔗 https://lnkd.in/dvK3wvyM ‼️ Cette newsletter marque le début de la campagne annuelle de Gloria Media sur l'égalité salariale. A partir du 8 novembre, les femmes en France commencent à travailler gratuitement par rapport aux hommes. Pour marquer cette occasion peu "glorieuse", nous publions des articles sur ce qui fonctionne réellement pour réduire l'écart salariale entre les hommes et les femmes dans l'ensemble de notre réseau des newsletters.

🤝💵 Les femmes négocieraient moins leurs salaires que les hommes ? On en parle ! 🟢 Pensez-vous que les femmes négocient moins leur salaire que les hommes ? En tout cas, c’est ce que croient encore 64% des hommes et 47% des femmes. 🟢 Pourtant, c’est faux ! Aujourd’hui, les femmes sont 54% à négocier leurs salaires et augmentations… Contre seulement 44% d’hommes dans le même cas. Autrement dit, un employeur a désormais plus de chances de rencontrer une femme qui négocie qu’un homme qui négocie. 🟢 Mais ce n’est pas fini ! Une récente étude a mis en évidence que les femmes surperforment par rapport aux hommes dans les négociations les plus difficiles. 🟢 En effet, face à un employeur fermé qui leur dit « c’est ça le salaire, à prendre ou à laisser », elles sont deux fois moins nombreuses que les hommes à partir sans rien. 🤫 Leur secret : la négociation intégrative ! 🤫 🟢 En prenant en compte les intérêts de l’autre, en témoignant de compréhension et en faisant preuve de souplesse pour avancer pas à pas vers une solution concertée, elles obtiennent de meilleurs résultats que ceux qui tendent davantage à jouer le bras de fer. 💪 #EVE #EVE2024 #ProgrammeEve #Negociation #Salaire #FemmeLeader #NegociationIntegrative #OnEnParle

À quelques jours de la journée internationale des droits des femmes, l'Insee publie une étude sur l’écart de salaire entre les femmes et les hommes en 2022.   ➡️ Globalement, le revenu salarial moyen des femmes dans le privé est inférieur de 23,5 % à celui des hommes en 2022.   ✍️ Annabelle Rochet   👇 Article à découvrir en intégralité sur elle.fr