Post de Le Village des Recruteurs

Le Village des Recruteurs : bien plus qu'un simple événement emploi, c'est un véritable carrefour d'échanges et de partage d'expériences. Imaginez un espace dédié au recrutement où les rencontres humaines priment, où les recruteurs et les candidats échangent de manière authentique et constructive. C'est l'essence même du Village des Recruteurs ! Au-delà des entretiens, nous créons une atmosphère propice au partage de connaissances et d'expériences. Les professionnels RH peuvent échanger sur leurs meilleures pratiques, s'inspirer des success stories et construire un réseau solide. Et vous, comment avez-vous vécu l'expérience du Village des Recruteurs ? Partagez vos témoignages en commentaires !

Vous êtes une entreprise et recrutez dans le pays de Bray ? Ci dessous un nouvel événement Les entreprises s'engagent en Seine Maritime qui pourrait vous intéresser ou intéresser des entreprises de votre réseau :) Pour plus d'information et participer 👇

Salut LinkedIn ! Vous vous demandez sûrement ce que fait un Chargé de Recrutement en Intérim ? Spoiler : c'est bien plus qu'envoyer des CV dans l'univers. 🚀 Pourquoi j'adore ce métier ? 🔍 Le Jeu de la Chasse aux Talents : Trouver la bonne personne pour un poste temporaire, c'est comme une chasse au trésor quotidienne. Qui savait que chercher des candidats pouvait être aussi excitant que chercher des indices dans un escape game ? 👌 Le Matchmaking Express : Imaginez être Cupidon, mais pour les emplois ! Jumeler des candidats talentueux avec des entreprises en un temps record est une véritable passion. Faire en sorte que les deux parties se disent "oui" après un entretien éclair, c'est du pur bonheur ! ✨ La Magie des Transformations : Voir un candidat intérimaire devenir un membre essentiel de l'équipe, c'est magique. C'est comme voir Cendrillon se transformer pour le bal, mais version bureau. Et sans la citrouille, promis ! 🎢 Des Journées Pleines de Surprises : Chaque jour est différent. Un jour, je peux être en réunion avec une start-up dynamique, et le lendemain, aider une entreprise à trouver le super-héros qui sauvera leur projet. Pas de place pour la routine ici ! 🌠 Impact Immédiat : En intérim, les besoins sont souvent urgents. Trouver la bonne personne au bon moment fait toute la différence. Et savoir que j'ai contribué à résoudre une situation critique ? C'est le sentiment d'être un vrai héros du quotidien ! 👏 Les Interactions Humaines : Les entretiens, les discussions avec les clients, les cafés virtuels avec les candidats... Ce métier est avant tout une affaire de relations humaines. Et je dois dire que rencontrer des personnes aussi variées et intéressantes chaque jour, c'est un privilège. Alors voilà, c’est pourquoi je suis passionné par mon travail de Chargé de Recrutement en Intérim. Si vous avez des questions sur les coulisses du recrutement intérimaire ou si vous cherchez à rejoindre une équipe où chaque jour est une nouvelle aventure, n’hésitez pas à me contacter ! #groupeinteraction #interactioninterim #recrutement #interim #chargederecrutement #rh Xavier Vives Elisabeth Tregoat Interaction Interim Groupe Interaction

Après le succès de l’an passé, le job dating Tour d’actu.fr fera étape à Caen. Le Zénith accueillera en effet le deuxième job dating de Liberté et Côté Caen le mercredi 13 novembre. Qu’est-ce qu’un job dating ? Le principe du job dating est de mettre en relation des candidats pour un entretien d’embauche d’environ une dizaine de minutes avec des entreprises. Et ce sans rendez-vous. Qu’est ce qui fait le succès de ces job dating ? Le succès du job dating en général repose sur la possibilité pour des employeurs de rencontrer beaucoup de monde dans un laps de temps réduit. C’est un gain de temps pour le recruteur. C’est l’occasion pour lui d’échanger directement avec le candidat et de le découvrir autrement sans se limiter au CV et/ou la lettre de motivation. Quant au candidat, cela lui permet d’avoir en un seul lieu un grand éventail d’entreprises et donc d’offres. Cela lui permet également d’avoir accès directement au « recruteur », de pouvoir poser ses questions, d’avoir rapidement plus d’informations, de précisions sur les offres proposées. Et le succès plus particulièrement de ceux d’Actu.fr ? Les job dating d’Actu.fr se démarquent par l’impact de la communication qui est orchestrée sur cette manifestation par le print : en l’occurrence dans nos journaux Liberté, Côté Caen et la Renaissance le Bessin, et en digital sur notre site Actu.fr et sur les réseaux sociaux. Celui-ci est également adossé à un site internet dédié sur lequel les entreprises peuvent déposer leurs offres d’emploi et les candidats les consulter en amont du job dating. Un échange en ligne est également possible entre eux, afin de créer du lien et de répondre aux premières questions. Par ailleurs Actu.fr a à cœur d’offrir le meilleur environnement possible aussi bien aux recruteurs qu’aux candidats. Enfin le public qui fréquente ces job dating, n’est pas seulement à la recherche d’un premier ou nouvel emploi mais aussi d’une reconversion. Il y a toujours une grande diversité de profils et des candidats très motivés. Combien d’entreprises seront présentes pour ce job dating et combien d’offres ? Une trentaine d’entreprises de Caen et de la région seront présentes le mercredi 13 novembre et plus de 200 emplois seront à pourvoir. Pourquoi Liberté/Côté Caen Actu.fr organisent -t-ils des job dating ? Liberté et Côté Caen sont des médias enracinés dans la vie locale. Ce sont des acteurs de leur territoire. Tous deux jouent pleinement leurs rôles de « facilitateur » et d’acteurs de proximité en organisant ce rendez-vous de l’emploi. Infos pratiques : Rendez-vous le mercredi 13 novembre au Zénith de Caen de 10h à 17h. Les entreprises présentes : ACTH DEVELOPPEMENT/Temporis AFTRAL Caen AM2R RECRUTEMENT/ iziwork CESR City'Pro Normandie - CFA Concentrix Crit Intérim DERICHEBOURG Environnement Elior France ELIS FRIAL GE14 GEIQ PEP'S’S Gendarmerie Nationale GRETA GRAND LARGE YACHTING LAGUERRE PNEUS MANPOWER NESTLE NETTO DECOR OCEAN INDUSTRIE OMEXON PROMAN SUPPLAY

[ 👂 Savoir écouter, la clé d'un recrutement réussi ] Dans un marché de l’emploi toujours plus compétitif, le rôle d’un recruteur va bien au-delà de l’analyse des compétences et savoir-faire des candidats 🙋♂️🙋♀️ ➡️ Notre mission : créer un véritable dialogue, instaurer une confiance mutuelle et déceler ces petits détails qui enrichissent chaque échange ! 💬 L’écoute active, c’est ce qui fait toute la différence. Nous prenons le temps de faire parler nos candidats pour : ✔️comprendre leurs besoins réels ✔️découvrir leurs attentes professionnelles et personnelles ✔️les guider vers l’entreprise où ils pourront s’épanouir ➡️ Chaque parcours est unique, et notre rôle est de construire ce lien qui fera de chaque rencontre une opportunité pour le candidat comme pour l’entreprise. Marie Lanoë 📍 TemporisMarie CHEVAL🎏ASTRID AUTISSIERPauline DupéClément LedainAnthony GalazzoPatricia LopesHélène DANILOHélène BevanVirginie MercierSOPHIE GUIMARHOAlexiane RenaultElise RAVISSOTMarine BRIANDChloe ReuzeAnaïs Dijoux

💥 𝟗 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝟑 𝐡𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 ! Tout recruteur expérimenté le dira : c’est un record. Et comme on est sympas chez Alptis, on vous donne la recette de notre Job Dating ! 😉 🔑 𝐋'𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞 𝐧°𝟏 : 𝐮𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐧 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐭. Communication, services généraux et RH collaborent étroitement pour créer un cadre accueillant et une organisation fluide. De plus, le choix judicieux de partenaires emploi fiables et alignés avec nos valeurs renforce l'efficacité de l'événement (encore merci Marion, Jerome & Handishare Intérim) 🔑 𝐋'𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞 𝐧°𝟐 : 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞. Le Job Dating n’est pas qu’une série d’entretiens : c’est un moment d’échange, où chaque candidat repart avec quelque chose de précieux. Chez Alptis, on ne cherche pas juste à remplir des cases à partir d'un CV, on cherche à créer des connexions. 🔑𝐋'𝐚𝐬𝐭𝐮𝐜𝐞 𝐧°𝟑 : 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬. Nos collaborateurs ne sont pas juste spectateurs, ils sont acteurs. Ce sont eux qui façonnent l’image de l’entreprise et qui transmettent ce qu’Alptis représente. Leur implication et leur enthousiasme transforment chaque rencontre en une véritable expérience humaine. 𝑁𝑜𝑡𝑟𝑒 𝐽𝑜𝑏 𝐷𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑒𝑢𝑣𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑙𝑜𝑟𝑠𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑚𝑒𝑡 𝑙'ℎ𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛 𝑎𝑢 𝑐œ𝑢𝑟 𝑑𝑢 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠, 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑠𝑢𝑙𝑡𝑎𝑡𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑎̀ ! 💚

[Nos candidats de l'ouest lyonnais ont du talent!] Être recruteur, c'est aimer rencontrer des candidats dont les profils sont tous différents, comprendre leur parcours, leur histoire, leur projet professionnel. Être recruteur chez Aquila RH - Intérim & Recrutement, c'est se donner le temps de les rencontrer, d'échanger avec eux, de les conseiller, d'apporter notre pierre à l'édifice de leur parcours pro pour qu'ils trouvent l'emploi qui leur correspondent. Être recruteur, c'est aussi avoir la chance de travailler pour une diversité d'entreprises ayant elles aussi chacune leur histoire, leurs valeurs, leurs stratégies et leurs savoir-faire. Contribuer à la rencontre entre les 2 est une richesse dont je ne me lasse pas! Spécialisée dans les métiers de l'#industrie, j'aime encore, des années après, apprendre, découvrir, m'enrichir des échanges avec mes candidats et mes clients, parler de leur technicité, de leurs anecdotes et me nourrir de ces rencontres. Je vous présente ici quelques uns d'eux qui m'ont livrée récemment leur histoire. Envie d'en savoir plus sur eux ? D'échanger sur des besoins en recrutement ? Contactez-nous! Caroline NAJARIAN Pierre-Maël DURY Johany THERY Marine Demanche #talents #industrie #compétences #recrutement #aquilarh #interim #cddcdi

🚀 Découvrez notre concept "Make Me Better" : Paroles de Recruteurs... Mme houda laarif, RRH ECA-Assurances, partage ses conseils sur les thématiques clés pour réussir vos entretiens et comprendre les attentes des entreprises ! 🌟 🟠 Processus de Recrutement : Comment votre entreprise adapte-t-elle ses processus de recrutement pour répondre aux attentes des jeunes talents ? Réponse : Pour attirer les jeunes talents, notre entreprise adapte ses processus de recrutement en intégrant des outils digitaux modernes et en restant agile face aux évolutions des besoins et motivations des candidats. Découvrez en détail la culture d'ECA-Assurances et mesurez votre adéquation culturelle avec elle ici : https://t.ly/eaABI Découvrez les opportunités de carrière chez ECA-Assurances : https://t.ly/Smu1- Explorez l’univers des recruteurs et laissez-vous inspirer pour booster votre carrière ! 💡 #MakeMeBetter #ReKrute #ConseilsRecrutement #CultureEntreprise #JeunesTalents #ReussirSonEntretien

Les recruteurs ne servent à rien Souvent considérés comme des personnes à faible valeur ajoutée en entreprise, J'ai eu l'opportunité d'exercer ce métier durant trois ans. 💻 Je peux t'assurer que c'est carrément le contraire de ce qui est dit. ❌ Dans la vidéo suivante, je te fais un résumé d'une journée typique d'un chargé de recrutement. 📽 Au passage, force à tous ces recruteurs qui sont à la fois des Chercheurs de Talents, Commerciaux, Brand Ambassadeurs, Analystes. #Alternancerh #Septembre2024 #IledeFranceouRennes

𝗔̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗲̂𝗰𝗵𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗼𝘂𝗹𝗲𝘀, 𝗺𝗼𝘂𝗹𝗲𝘀, 𝗺𝗼𝘂𝗹𝗲𝘀 ... Et oui le recrutement c’est un peu comme la pêche : il y a ceux qui jettent leur filet (outbound) et ceux qui appâtent (inbound). Mais qu'est-ce qui est le plus efficace ? 🔍 Recrutement outbound : c'est quand on va chercher activement les candidats. On identifie des profils intéressants et on les approche directement. Exemple : Utilisation de LinkedIn Recruiter pour contacter des professionnels qualifiés, participer à des salons de l’emploi et des événements professionnels pour repérer des talents. 🎣 Recrutement inbound : ça vise à attirer les candidats vers nous. Ça passe par la création d'un environnement attractif où les talents ont naturellement envie de postuler. Exemple : Publier des articles de blog et des vidéos sur la culture d'entreprise, optimiser votre site carrière avec des témoignages de collaborateurs et des descriptions de postes qui donnent envie. ➡️ Les deux approches ont leurs avantages: L'outbound est parfait pour des postes qui nécessitent des compétences rares ou spécifiques et l’inbound est idéal pour construire une marque employeur forte et attirer des talents sur le long terme. Et vous, quelle est votre stratégie de recrutement préférée ?