Post de Leila BAIRI

L'IA : opportunité ou menace pour les Ressources Humaines ? 🤔 "Nous sommes au bord d'un changement comparable à la naissance de l'informatique." – John McCarthy L'IA, avec ses avancées fulgurantes, transforme tous les secteurs, y compris les RH. 🚀 Quelques points clés : • Productivité 📈 : l’IA peut booster la performance au travail de 10 à 20 % ; • Tâches administratives 🗂️ : automatisation du recrutement, réduction des biais ; • Stratégie RH 🎯 : les entreprises intégrant l'IA dans leurs RH voient une amélioration de 22 % de leur rendement opérationnel. Mais... des craintes légitimes existent sur l’emploi et l’éthique. Comment les surmonter ? Pour une vue d'ensemble des bénéfices et des précautions liés à l'IA en RH, lisez notre article 👉 https://lnkd.in/e9mDJwCy  #RessourcesHumaines #RH #IntelligenceArtificielle #IA #TransformationDigitale #Innovation #Productivité #Ethique #Automatisation #StratégiesRH #Omind #Formation #BienêtreAuTravail

L’IA transforme profondément le secteur des ressources humaines, en automatisant les processus administratifs et en améliorant la qualité des décisions stratégiques. Des outils innovants permettent désormais de gérer plus efficacement le recrutement, l’intégration et l’évaluation des performances, tout en offrant des analyses prédictives pour identifier les talents à fort potentiel et les lacunes en compétences. Dans le domaine du recrutement, l’IA optimise la sélection en éliminant les biais et en accélérant le processus de décision, contribuant ainsi à attirer les meilleurs talents. En matière de gestion des talents, l’IA favorise l’engagement des collaborateurs grâce à des feedbacks et des formations personnalisées, renforçant ainsi la rétention et la satisfaction au travail. Pour les directeurs RH, l’intégration de l’IA représente une opportunité incontournable pour construire des organisations plus agiles et axées sur les données, tout en répondant aux enjeux complexes du marché du travail actuel. #intelligenceartificielle #transformationdigitale #ressourceshumaines #gestiondestalents #recrutementintelligent

Réduire le turnover grâce à l’IA : Guide pratique pour les professionnels des RH Le turnover est un défi majeur pour les ressources humaines. Et si l'IA pouvait être la clé pour le réduire ? Dans notre dernier article, nous vous offrons un guide pratique pour exploiter l'intelligence artificielle et fidéliser vos talents. 🔍 Dans cet article, vous découvrirez : -Les défis actuels des RH -Comment l’IA peut-elle réduire le turnover ? 🤖 -Les avantages clés de l’IA pour réduire le turnover 📈 Ne manquez pas cette opportunité de transformer la gestion de vos ressources humaines grâce à l'IA. Cliquez ici pour lire l'article complet : https://lnkd.in/dnPdmxdm #IA #ressourceshumaines #turnover #fidélisation #technologie #innovation

🚀 L'IA révolutionne la fonction RH : 30 à 40% de productivité en plus !    🤖 L'intelligence artificielle générative bouleverse les RH. Selon une étude, elle pourrait faire gagner 30 à 40% de productivité, notamment en matière d'acquisition des talents (50%) et d'administration (40%).    🔝 Libérés des tâches chronophages, les professionnels RH pourront se recentrer sur la dimension stratégique de leur fonction. L'IA exige de nouvelles compétences, notamment analytiques et de conseil.   😀 Si vous souhaitez adopter l’IA au quotidien pour améliorer votre productivité RH, découvrez notre notre formation "IA pour les RH", animé par Jean-Christophe D., st le fondateur et Président de l'école de coaching de l'Energeia Academy, Formateur coach et pionnier en utilisation de l'IA Générative   🔗 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/gb9UViva   #IA #intelligenceartificielle #IAgénérative #deeplearning #droit #RH #prompting #elearning #chatgpt #bard #gemini #formation #ChatGPT #formationprofessionnelle #formationIA #sora

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L'IA génère des incertitudes pour les employés et les dirigeants, avec seulement 11% des entreprises progressant en digitalisation. 🤖📉 La formation et l'accompagnement des salariés restent insuffisants, malgré l'importance de leur rôle dans l'intégration de l'IA. #IA #Emploi #Formation 👉 https://bit.ly/4bNbUW3

🌟 La légitimité des RH face à l'IA générative est-elle en jeu ? 🤔 En tant que professionnels des ressources humaines, j'ai constaté un intérêt croissant pour l'IA générative chez mes clients, mais aussi une apprehension palpable face à cette technologie. Un client m’a récemment partagé que 60% de ses employés se sentaient perdus lorsqu'ils entendaient parler d'IA 🌀. Cette peur peut freiner des initiatives prometteuses ! Prenons un exemple concret : dans une entreprise, le département RH a mis en place un programme d'initiation à l'IA, rendant les nouveaux outils accessibles à tous. En six mois, la productivité des équipes a bondi de 30% ! 🚀 Cela prouve que bien encadrée, l'IA devient un atout et non un obstacle. 🔍 Selon une étude de McKinsey, 70% des dirigeants estiment que l'IA transformera leur manière de travailler dans les trois prochaines années. Cela souligne l’importance d’une stratégie claire et proactive. En utilisant des tests comme SIGMUND, nous pouvons identifier les compétences et les niveaux de confort des employés avec cette technologie. C'est crucial pour adapter les formations et maximiser l'engagement. Et vous, comment envisagez-vous l’intégration de l’IA dans votre organisation ? 🤝 #RessourcesHumaines #IAGénérative #Innovation #Leadership #TransformationDigitale 💬 N'hésitez pas à partager vos expériences ou à aimer ce post pour engager la conversation !

🤖 L'IA rend le H de RH plus important que jamais ! Avec l’arrivée de l’intelligence artificielle, certaines tâches RH comme le tri des CV, la gestion administrative ou même la planification peuvent être partiellement ou totalement automatisées. Mais paradoxalement, l'essor de l'IA met en lumière une vérité fondamentale :  l'humain reste au cœur des RH. Pourquoi ? Parce que l’IA, aussi performante soit-elle, ne peut pas : Faire preuve d'empathie pour comprendre les besoins profonds d'un collaborateur. Créer des relations de confiance basées sur l’échange et l’authenticité. Prendre des décisions éthiques qui vont au-delà des données brutes. Motiver et engager des équipes grâce à des interactions humaines authentiques. 💡 L'IA est un levier, pas un remplaçant. Plutôt que de remplacer le travail humain, l'IA doit être perçue comme un outil qui libère du temps pour que les RH puissent se concentrer sur leur vraie mission :  Accompagner et développer le capital humain! 👉 En résumé, l'IA renforce l'importance du "H" dans RH, car c’est dans l’humain que réside la valeur ajoutée. La technologie aide à simplifier, mais c’est l'humain qui inspire et transforme. 💬 Qu'en pensez-vous ? Comment voyez-vous le rôle de l'humain dans un monde RH où l’IA prend de plus en plus de place ? 💫Je suis Angélina Le Caignec et je vous aide à digitaliser vos processus RH sans négliger l'adhésion de vos collaborateurs. Contactez moi par MP, sur contact@dazzia.fr ou au 07.69.41.72.86

💡 L'IA, un catalyseur pour l'avenir des ressources humaines : sommes-nous prêts ? Les ressources humaines sont au cœur d'une transformation sans précédent, portée par l'intelligence artificielle. Recrutement, gestion des talents, formation continue, bien-être au travail : tous ces domaines évoluent sous l'impulsion de technologies innovantes. Mais au-delà de l'automatisation, une question essentielle se pose : comment l'IA peut-elle humaniser davantage nos entreprises ? 👉 Recrutement augmenté : Les outils d'IA permettent de repérer des profils diversifiés, d'analyser les soft skills, et de réduire les biais inconscients. Cependant, la décision finale reste humaine. L'enjeu : utiliser ces données comme un tremplin, non comme une fin en soi. 👉 Formation sur mesure : Avec l'IA, les plans de formation deviennent adaptatifs et personnalisés. Chaque collaborateur peut développer ses compétences à son rythme, sur les sujets qui lui tiennent à cœur. Cela renforce l'engagement et la montée en compétences. 👉 Bien-être en temps réel : L'analyse prédictive peut anticiper les signaux de stress ou d'épuisement, et permettre aux RH d'agir rapidement. L'objectif ? Préserver une expérience collaborateur authentique et bienveillante. Cependant, intégrer l'IA aux RH ne va pas sans défis. Comment équilibrer performance et éthique ? Automatisation et empathie ? Loin de remplacer l'humain, l'IA doit devenir une alliée stratégique pour des RH plus inclusifs, plus agiles et résolument tournées vers l'avenir. Et vous, comment imaginez-vous l'avenir des RH avec l'IA ? Quels sont vos espoirs, vos craintes ? Partageons nos visions !

🚀 #IA & #RH : la révolution est en marche ! Thibault Vilon, CEO d'@_Elevo, explique comment l’IA va changer la #GestionDesTalents et accroitre l'#efficacité des RH :