Post de Les entreprises s'engagent - Finistère

📣Entreprises : envie de vous engager en faveur de l’emploi des habitants des quartiers prioritaires ? La Communauté Les entreprises s'engagent vous permet d’agir sur le terrain grâce au programme d’engagement “Quartiers prioritaires de la ville”. 👉Concrètement, ce sont des outils clés en main pour recruter, former et vous accompagner à agir pour l’emploi et l'inclusion des habitants en QPV, notamment grâce à nos partenaires tels que France Travail. 🗣 En deux ans, ce sont :  - plus de 6 180 entreprises de la Communauté qui se sont engagées au service des habitants des #QPV ; - plus de 118 événements dans les clubs sur tout le territoire dont 30 opérations “Patron(s) dans ma ville” ; - et plus de 50 000 jeunes qui ont pu trouver leur stage de 3ème grâce à leurs actions de terrain. 📍Des événements et actions réguliers sur tout le territoire, comme mardi dernier dans le club Les entreprises s'engagent de Haute-Savoie, qui a permis à de nombreuses entreprises engagées de proposer des immersions professionnelles pour faire découvrir les métiers et leurs entreprises à des habitants des quartiers prioritaires ! 🤝Ensemble, il est temps d’aller encore plus loin : pour atteindre dès 2025 les 15 000 entreprises engagées sur cette thématique, la Communauté s’est rapprochée de la dynamique PaQte portée par le Ministère du Logement et de la Rénovation Urbaine et l'ANCTerritoires afin de renforcer la dynamique collective pour nos quartiers. 🚀 Déjà plus de 95 000 entreprises ont rejoint la Communauté Les entreprises s'engagent pour construire une société #inclusive et un monde #durable. Et vous ? RDV sur 👉 https://lnkd.in/ge8MKvfq Astrid Panosyan-Bouvet Valérie Létard Ministère du Travail Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse ANCTerritoires France Travail La Plateforme de l'inclusion Le marché de l'inclusion Mon Stage de 3ème Collectif Mentorat Mission interministérielle pour l'apprentissage Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue Siegrid Henry Antonin Quillévéré Halim ABDELLATIF Sophie CHAPPAZ Etienne Bourgeois Laurent GUIOT

En Charente-Maritime Les entreprises s'engagent - Charente-Maritime est bien actif dans les #QPV

✔ coté demandeur d'emploi : n'hésitez pas à contacter votre conseiller pour savoir si vous êtes éligible à ces aides à l'embauche ✔ côté entreprise : n'hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions vous aider à trouver le bon candidat

L'engagement de votre entreprise vers l'insertion professionnelle des habitants des quartiers prioritaires de la ville peut s'effectuer de plusieurs façons : découverte métiers avec les établissements scolaires, recrutement de personnes qui résident au sein d'un quartier prioritaire de la ville, parrainage, achats responsables...la fiche action recense ses outils : https://lnkd.in/eFgb5kMR En Moselle en s'inspirant des bonnes pratiques développées par d'autres clubs de la Communauté Les entreprises s'engagent , nous organisons le vendredi 6 décembre une matinale "Patrons dans ma ville", une rencontre entre des chefs d’entreprises engagés et des jeunes issus de quartiers prioritaires de la ville ou en contrat d'engagement jeune. Le but ? 🤝Créer des binômes afin qu'à l'issue de l'évènement chaque jeune ait l’opportunité de réaliser une immersion professionnelle. 📅Retrouvez cette manifestation dans l'agenda des événements : https://lnkd.in/eFGY4Q6h #Plusqu1Entreprise

📹 Retour sur le Patron(s) dans ma ville organisé par la Communauté Les entreprises s'engagent à Pierrefitte-sur-Seine ! 📌 Les jeunes vivant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville #QPV sont davantage touchés par les inégalités scolaires et par le chômage. Ils manquent souvent d’un réseau professionnel sur lequel s’appuyer pour bénéficier de conseils ou découvrir de nouveaux métiers. 👉 Patron dans ma ville est un format innovant, initié par la Communauté Les entreprises s'engagent pour favoriser la rencontre entre jeunes et dirigeants d’entreprises, et ainsi la découverte de métiers et d’expériences inspirantes. Lors de cet événement :  - les dirigeants partagent leurs parcours, expériences et métiers auprès des jeunes.  - Les jeunes présentent leurs aspirations professionnelles et leurs visions de l’entreprise. 🚀 Résultat pour les jeunes => ils découvrent des parcours d'engagés mais aussi des opportunités d’emplois, de stage, d’immersions et d’alternances que proposent les entreprises membres de la Communauté. 🚀 Résultat pour les dirigeants => toutes les entreprises nous le disent : dans le recrutement, la concurrence est passée du côté des entreprises, et non plus des candidats. Nous sommes passés de l'ère de la sélection, à l'ère de la séduction. Les entreprises présentes à cet atelier ont compris que désormais il fallait "aller vers" les jeunes pour avoir accès aux talents. C'est tout le but de ce Patron(s) dans ma ville ! Retrouvez les événements de la Communauté et de ses clubs départementaux ici 👉 https://lnkd.in/eTnT7iAP Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue France Travail Ministère du Travail Dalkia, Pauline Bechet - PBC L’Agence, François Moreau - Randstad, Eric Rebiffé - Sanofi, Guilène Bertin - Deloitte, Arnaud Brun - Adéquat Interim & Recrutement, Groupe BlueLink, CRIT France, Aniss Dahmane - DHM TECH, Azat Baysal David Fourcade - Belhadj B.- Abens, Fabienne Lemarié - BNP Paribas, Kazem Tabrizi - Tenzing Conseil

Une parfaite illustration et un bel exemple de la coopération entre l'économie de marché et l'économie sociale et solidaire (ESS) Un modèle prometteur pour relever les défis économiques, sociaux et environnementaux contemporains. L'économie de marché, fondée sur la libre entreprise et la recherche du profit, favorise l'innovation et la croissance, mais peut aussi engendrer des inégalités et des impacts environnementaux négatifs. En revanche, l'ESS met l'accent sur des valeurs de solidarité, de démocratie et de durabilité, cherchant à répondre aux besoins des individus et des communautés. La synergie entre ces deux modèles socio-économiques peut se matérialiser par des partenariats public-privé, des innovations sociales, des pratiques de responsabilité sociale, des transformation d'entreprises classiques en structures coopératives. Des nouveaux modèles économiques intégrés et de proximité à réinventer qui valorisent à la fois la rentabilité et le bien-être social, pour répondre aux enjeux sociaux, réduire les inégalités favoriser le développement durable et lutter contre le changement climatique. Une alliance qui conjugue efficacité économique et responsabilité sociale, pour construire un modèle social et économique plus harmonieux et durable. https://lnkd.in/dD9ECx2K

Le Nantais de la semaine : Diba Medjahed, l'emploi pour tous 👨💻 Arrivé en 2020 à l’Atdec (Atdec Nantes Métropole - Mission Locale, Maison de l'emploi, PLIE), il vient d’en prendre la direction générale, à l’âge de 58 ans. Sa vocation ? Donner une seconde chance aux autres. 👉 Je m'inscris à l’Essentiel Nantes, notre newsletter locale, brève, gratuite et factuelle : https://lnkd.in/eSXNJWpr Bio express 📝 ◾ Diplômé de l’Université de Tours, un DEA en littératures comparées et nationales en poche, Diba se caractérise par une culture de l'engagement, en s'impliquant dans le monde de la formation professionnelle et de l’insertion en Région Centre-Val de Loire. ◾ Dans les années 2000 et 2010, animé par une fibre sociale, il contribue au lancement de plusieurs écoles de la 2e chance. Il prend la direction de celle de Nantes en 2014. Avec toujours cette même motivation : aider, redonner confiance par le biais de méthodes pédagogiques différentes. Ce réseau E2C accueille des jeunes de 16 à 25 ans, peu qualifiés ou sans qualification, qui souhaitent réaliser leur projet professionnel.  ◾ En 2020, il rejoint l’Atdec Nantes Métropole, en qualité de directeur général des activités. Il en a pris les commandes en avril dernier. Leader et catalyseur 🙎♂️ ◾ Diba Medjahed l’affirme : « Je ne suis pas carriériste. L’occasion a simplement fait que j’ai été nommé directeur de l’Atdec Nantes Métropole. Ce qui m’intéresse avant tout, c’est le service aux populations, l’innovation sociale ». ◾ En 2023, l’association engagée auprès des publics les plus éloignés de l’emploi, a accueilli plus de 62 000 personnes sur l’ensemble de ses 8 sites nantais. Elle compte actuellement près de 160 collaborateurs et continue de recruter. ◾ Un accompagnement que le cinquantenaire souhaite poursuivre en insufflant une dynamique fédératrice à ses équipes. « J’aime créer, construire et développer. Et quand je n’ai pas les idées, je fais en sorte de contribuer à la mise en œuvre des projets imaginés par mes collaborateurs », précise-t-il. Prochains défis 🚀 ◾ Pour le nouveau directeur général, l’Atdec doit avoir un rôle d’animateur territorial. Il se donne pour objectif de « conforter ses actions sur l’ensemble de la métropole ». ◾ « Toutes les populations doivent pouvoir bénéficier de la vitalité économique du territoire nantais », ambitionne Diba Medjahed. Parmi ses priorités, il veut faciliter l’accès au travail des personnes en situation de précarité. 📰 Retrouvez toutes les actualités essentielles du 6 mai : https://lnkd.in/esB2Z9th ✍️ Journaliste : Anthony Boutin #Nantes #emploi #missionlocale #Atdec #portrait

La semaine dernière, Skilltofit a accueilli Gil Laurent, chargée de liaison pour MMI'e - Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'Emploi, ainsi que Meryem YILDIZ, chargée de mission emploi et relations entreprises pour la Ville de Vénissieux. Pascal a pu échanger avec nos invitées sur la Charte des 1000 soutenu par l’état et la Métropole de Lyon, et sur la charte de coopération mise en place pour le développement économique et social de la ville de Vénissieux. Mais... de quoi s’agit-il ? 🤔 La charte des 1000 est un engagement pris par des entreprises du territoire de la métropole Lyonnaise, pour l’insertion et l’emploi ! Et notamment au travers d’actions visant à mobiliser les entreprises au service d’un territoire plus inclusif : ✅ Proposer un service d’aide au recrutement.  ✅ Développer et construire un parcours d’insertion complet et innovant. ✅ Créer un réseau d’acteurs de l’insertion et de l’emploi capable d’accompagner les entreprises.  ✅Animer la dynamique territoriale des entreprises avec les Développeurs Economique de la Métropole. L'objectif est de favoriser la mise à l’emploi et l’intégration des plus fragiles ! La charte de coopération vise à partager une vision et un programme, autour d’objectifs et d’intérêts communs. Elle souhaite promouvoir des projets tournés vers la coopération, le partage et la mutualisation. 📢 Les actions territoriales ambitionnent d’agir en faveur de “l’emploi et la découverte des métiers, le soutien aux initiatives locales, l’urbanisme et le cadre de vie, ou encore l’habitat et le logement”. L’objectif est de créer un réseau de partenaires au sein de la métropole, qui propose des biens et des services respectueux des consommateurs, des citoyens-usagers-producteurs. 💡 Convaincu que les préjugés continuent à prévaloir dans le monde du recrutement : Skilltofit souhaite s’investir davantage dans l’inclusion et l’acceptation des différences, qu'elles soient visibles ou invisibles. Notre apport principal est basé sur notre expertise en Matching d’équipe par les Soft skills, qui permet d’identifier le potentiel de collaboration au-delà des barrières sociales et culturelles ! 🤝 #actionslocale #recrutementhumain #enrepreneurLyonnais #entrepreneurLyonnaise

Une première expérience pour moi et il me tarde déjà la prochaine ! Les échanges vrais et constructifs avec les jeunes permettent de mieux comprendre le monde d’aujourd’hui et les difficultés qu’ils rencontrent. Oser « se mettre à nu » n’est pas chose aisée, que l’on soit jeune demandeur d’emploi ou bien professionnel en activité, d’autant plus quand il faut dévoiler son parcours, les raisons de nos réussites mais également de nos échecs. Mais cette introspection permet surtout d’en tirer les leçons nécessaires pour agir et se remettre en question.

Cela fait maintenant 3 mois que j'ai démarré (et confirmé 🤝) un nouveau poste de Directeur adjoint à la Mission Locale Villefranche-Beaujolais. Déjà, c'est quoi une Mission Locale ? Présentes sur l’ensemble du territoire national avec plus de 6 800 sites, les 436 missions locales exercent une mission de service public de proximité afin de permettre à tous les jeunes de 16 à 25 ans de surmonter les difficultés qui font obstacle à leur insertion professionnelle et sociale. 💪 Pourquoi ça m'a tout de suite intéressé ?  📍Parce que les missions locales traitent les difficultés d’insertion dans leur ensemble : emploi, formation, orientation, mobilité, logement, santé, accès à la culture et aux loisirs.🤸♀️  📍À une époque où les "chatbots" et les "serveurs vocaux interactifs" sont monnaie courante, les missions locales offrent la possibilité de rencontrer des conseillers en chair et en os, des acteurs capables d'écouter, d'accompagner et d'orienter. 📍Parce que le territoire de la Mission Locale Villefranche-Beaujolais s'étend sur 90 communes de 4 communautés de communes, présentant une grande diversité, à la fois rurale 🌳(Deux-Grosnes, Lamure-sur-Azergues…) et urbaine 🏘️ (Villefranche-sur-Saône) qui reflète parfaitement l'éventail de défis auxquels sont confrontés les jeunes d'aujourd'hui. Et pour pleins d'autres raisons encore que je ne manquerai pas de vous exposer... Bref, comptez sur moi pour vous parler Mission Locale et insertion des jeunes cette année 😉