Post de Les entreprises s'engagent

💡𝐋𝐞 𝐬𝐚𝐯𝐢𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 ? L’inclusion des personnes en situation de handicap ne transforme pas seulement la vie des salariés concernés, elle améliore aussi la performance des entreprises ! 🔑 À l’approche de la SEEPH 2024, je vous invite à vous questionner : quelles actions concrètes pouvez-vous mettre en place pour intégrer les travailleurs handicapés dans votre organisation et en faire un levier de cohésion, de fidélisation et de performance ?🤔 Rendez-vous dans quelques jours pour découvrir comment l’inclusion peut booster la performance globale de votre entreprise. #Inclusion #Handicap #SEEPH2024 #PerformanceGlobale #JpeuxpasjaiRH

https://lnkd.in/dSNkpDNC Le constat est sevère : le parcours des personnes en situation d'handicap est difficile et souvent empêché. Bien que le taux de chômage diminue il reste encore plus élevé que la moyenne (7,5% au 4eme trimestre 2023)  Agir pour l'inclusion et assurer une égalité des chances est une affaire de tous .  De nombreuses entreprises sensibilisées au recrutement des personnes en situation d handicap s'engagent pour l'emploi et mènent des actions.  Faire tomber les préjugés, valoriser les compétences de chacun, rencontrer les acteurs et impliquer les parties prenantes voilà tous les enjeux pour une société inclusive .  28ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) du lundi 18 au dimanche 24 novembre  #handicap #seeph 

Étude GROUPE IFOP 2024 : l'#égalité des chances des personnes en situation de #handicap À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes Handicapées (#SEEPH), l'étude Ifop pour l’Agefiph, LADAPT et le FIPHFP révèle que 75 % des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel a été freiné par leur handicap. Ces travailleurs rencontrent de nombreux obstacles, tant pour accéder à l’#emploi que pour évoluer au sein de leur #entreprise. Le chômage reste presque deux fois plus élevé chez les personnes handicapées (12 %) que dans le reste de la population, malgré une baisse notable ces dernières années. Des freins persistants Parmi les difficultés, la méconnaissance du handicap en entreprise est un frein majeur : 73 % des situations de handicap sont invisibles, et seules 50 % des personnes concernées se sentent à l’aise d’en parler avec leurs collègues, par crainte de subir des discriminations. En conséquence, 64 % d’entre elles considèrent leur rémunération trop faible, et 63 % ont déjà dû changer de poste ou de métier en raison de leur handicap....

𝘼𝙡𝙤𝙧𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙨𝙞𝙩𝙪𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 #𝙝𝙖𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙥 𝙧𝙚𝙨𝙩𝙚𝙣𝙩 𝟮𝘅 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙨𝙤𝙪𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙖𝙪 𝙘𝙝𝙤̂𝙢𝙖𝙜𝙚 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙪𝙩𝙧𝙚𝙨, le secteur de la culture se mobilise pour inverser cette tendance. ⚡ À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (#SEEPH), Audiens a réaffirmé son engagement en faveur de l’#inclusion, aussi bien en interne qu’auprès des professionnels de la culture et des médias. Depuis 2017, la 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽 𝗱𝘂 𝗦𝗽𝗲𝗰𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗿𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗲́ 𝗱’𝗔𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀 accompagne plus d’une centaine de professionnels chaque année. Par ailleurs, des initiatives concrètes émergent, comme l'Activateur d’égalités pour l’emploi dans la culture : https://lnkd.in/d6FeUfqQ 🎯 𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲, 𝗱𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗶𝗺𝗲́𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝘀 Sarah Minski, Emma QUIRAT 𝗲𝘁 Pascal PARSAT, ont permis de sensibiliser et d’accompagner nos publics sur le maintien en emploi ou encore sur les solutions à destination des employeurs. 🌍 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻 : Le 19 novembre à Bruxelles, Pascal Parsat, notre expert du vivre-ensemble, a présenté, à l’invitation d'UNI Europa, les solutions françaises en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’audiovisuel. 💼 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 : Avec un 𝘁𝗮𝘂𝘅 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲 𝟭𝟱 % 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽, Audiens mène une politique RH inclusive et soutient les entreprises dans leurs démarches. La Mission Handicap propose également des 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, tels que le guide Organiser un événement accessible à tous et des fiches métiers pour accompagner la diversité des #talents. 🌐 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲𝘇 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 missionh-spectacle.fr.

❓ Que révèle l'étude de l'Agefiph concernant le handicap au travail ? ☑ Des chiffres révélés à l'occasion de la SEEPH. 7️⃣5️⃣% des travailleurs handicapés ressentent un frein à leur évolution professionnelle en raison de leur situation. #handicap #emploi #entreprise #inclusion #mesinfos

📽️ Cadre Juridique du Handicap en France Découvrez notre nouvelle vidéo réalisée par Loukman LANIGNAN, qui explique simplement le cadre juridique du handicap en France. Une belle occasion de mieux comprendre les droits et obligations pour favoriser l'inclusion. 👉 Visionnez, commentez, et partagez ! #Handicap #Loi #Inclusion #Droit #RSE

🤝 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 🤝 🔎 #RQTH : Un levier essentiel pour le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des salariés ! Saviez-vous que la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (#RQTH) peut ouvrir la voie à : ✔️ Des aides financières pour l’entreprise et le salarié, ✔️ Des aménagements de poste adaptés aux besoins, ✔️ Un accompagnement personnalisé pour préserver l’emploi, ✔️ Une meilleure sensibilisation au handicap, notamment au handicap invisible. Les assistant(e)s de service social du travail d'IES - Inter Entreprises Services s’engagent chaque jour à accompagner les salariés dans leurs démarches et à sensibiliser sur ces enjeux pour garantir une inclusion durable dans le monde professionnel. 🌟 #SEEPH2024 #IES #AssistanteSociale #Handicap

🎉 Grande nouvelle pour l'inclusion professionnelle !🎉 🔍 Vous vous demandez comment accompagner au mieux les Personnes en Situation de Handicap (PSH) dans leur parcours professionnel ? Ne cherchez plus ! L'Agefiph et le FIPHFP ont renouvelé leur marché pour devenir "Les Appuis Spécifiques" . 💼✨ Avec cette initiative, nous mettons en lumière les solutions adaptées pour garantir l'autonomie et la réussite des PSH dans le monde du travail. Nos experts interviennent pour évaluer les besoins spécifiques, conseiller sur les compensations à mettre en place et sensibiliser les entreprises à l'importance de l'inclusion. 👩💼👨💼 Ainsi, voici les dates de nos événements à venir ! 📅👀 #AGEFIPH #Handicap #Inclusion #Emploi #AppuiSpécifique

IL EST TEMPS DE PASSER À L’ACTION !  Rejoignez la communauté activateur de Progrès #Handicap #Inclusion  Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence dans l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Pourquoi devenir un Activateur de Progrès ? 🤔 Parce qu’ensemble, nous avons le pouvoir de changer les mentalités et de créer un environnement de travail plus inclusif pour tous.  Que vous soyez employeur, salarié ou simplement engagé dans la cause, VOTRE VOIX COMPTE ! À l'approche de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de  Handicap | SEEPH2024  Ensemble, faisons avancer les choses ! 💪 Rejoignez 3C et les 14 000 entreprises engagées comme activateurs de progrès : https://lnkd.in/dA8rgzw 👉 Découvrez la vidéo qui met en lumière l'importance de l'engagement collectif. #Emploi #Handicap #Inclusion #ActivateursDeProgrès

🔵 #SEEPH2024 : favorisons l'égalité des chances pour les personnes en situation de #handicap ! Malgré des lois existantes, les discriminations envers les personnes handicapées dans le monde du travail restent massives et systémiques. Le handicap est le premier motif de discrimination en France, avec 36 % des saisines liées à l'emploi selon la Défenseure des droits. 📊 Les chiffres sont alarmants : -43 % des malades chroniques ont vécu une discrimination au travail. -Les personnes en situation de handicap ont 3 fois moins de chances d'être employées. Les stéréotypes et préjugés renforcent ces inégalités, affectant non seulement la santé mentale mais aussi la trajectoire professionnelle des individus concernés. 👉 Il est temps d'agir ! APF France handicap appelle à une politique globale pour lutter contre ces discriminations, avec une approche basée sur l’accessibilité universelle et le respect des droits fondamentaux. #EmploiHandicap #ÉgalitéDesChances #Inclusion #Diversité #Accessibilité #NonDiscrimination