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🌍 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : Construire un avenir inclusif 🤝 Chez GEECO Formation, nous croyons fermement que chacun a le droit de trouver sa place dans le monde professionnel, quelles que soient ses différences. La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est une occasion idéale pour rappeler que l’inclusion n’est pas seulement une valeur, mais aussi un levier de richesse humaine et de performance. 🔎 Quelques chiffres clés : -19 % des Français vivent avec un handicap, mais seuls 3 % le mentionnent sur leur lieu de travail (source : Agefiph). -1 personne handicapée sur 2 est active en France, mais le chômage reste 2 fois plus élevé pour les personnes en situation de handicap. Chez GEECO Formation, nous accompagnons les salariés et les demandeurs d’emploi, notamment ceux en situation de handicap, dans leur parcours professionnel grâce à des bilans de compétences adaptés. Notre mission ? Identifier leurs forces, valoriser leurs compétences et construire avec eux un projet professionnel qui leur ressemble. 👉 Parce que la différence est une richesse, travaillons ensemble à bâtir un environnement professionnel plus ouvert et inclusif. ✋ Contactez-nous pour en savoir plus sur nos accompagnements sur mesure ! https://lnkd.in/eCYctsJT #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #EmploiPourTous #GEECOFormation #BilanDeCompétences #carrière #changementdecarrière #compétences #tousunis #tousensemble #évoluer #formation #inclusivité

📣 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) À l’occasion de la 28ᵉ édition de la SEEPH, LADAPT rappelle que, malgré des avancées, les chiffres de l’emploi montrent des disparités alarmantes : le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double de celui de la population générale (7 %). L’étude IFOP menée cette année par LADAPT, conjointement avec le FIPHFP et l’Agefiph, révèle par ailleurs que 64 % des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel est limité par des discriminations, des obstacles à l’évolution de carrière et des inégalités salariales. Le sentiment d’injustice est majoritaire, avec 78 % des personnes handicapées considérant que la société française ne leur offre pas les mêmes opportunités. Cette année, LADAPT lance également une campagne en partenariat avec l’agence BETC, visible sur les réseaux sociaux et à la télévision. Avec pour slogan « Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l’évolution professionnelle », la campagne vise à sensibiliser le public et les employeurs aux préjugés qui freinent les parcours des personnes en situation de handicap.

📣 Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) À l’occasion de la 28ᵉ édition de la SEEPH, LADAPT rappelle que, malgré des avancées, les chiffres de l’emploi montrent des disparités alarmantes : le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double de celui de la population générale (7 %). L’étude IFOP menée cette année par LADAPT, conjointement avec le FIPHFP et l’Agefiph, révèle par ailleurs que 64 % des personnes en situation de handicap estiment que leur parcours professionnel est limité par des discriminations, des obstacles à l’évolution de carrière et des inégalités salariales. Le sentiment d’injustice est majoritaire, avec 78 % des personnes handicapées considérant que la société française ne leur offre pas les mêmes opportunités. Cette année, LADAPT lance également une campagne en partenariat avec l’agence BETC, visible sur les réseaux sociaux et à la télévision. Avec pour slogan « Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l’évolution professionnelle », la campagne vise à sensibiliser le public et les employeurs aux préjugés qui freinent les parcours des personnes en situation de handicap.

🎯 Stratégie 2023-2027 de l'Agefiph : Cap sur le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ! ➡️ Objectif : Un marché du travail inclusif avec quatre grandes ambitions, une démarche collaborative, et les contributions de 10 experts pour enrichir cette vision. Contexte : En 2023, le taux de chômage des personnes handicapées en France reste élevé (13%), mais l'Agefiph voit dans les évolutions du marché du travail et les réformes récentes des opportunités à saisir. 🔹 Les 4 ambitions clés : - Accompagner les entreprises vers l’inclusion. - Sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées. - Rendre les services de l'Agefiph accessibles à tous. - Renforcer l'influence publique pour une politique inclusive. 🔍 Méthode : Innovation, évaluation continue et partenariat avec plus de 30 organisations et experts pour avancer ensemble vers un emploi sans barrière. 👥 Experts contributeurs : Sociologues, économistes, ergonomes, tous mobilisés pour éclairer les actions futures de l'Agefiph. 🎥 Découvrez ce plan stratégique en vidéo ! https://lnkd.in/emEZ4bmE

#SEEPH2024 Cette année encore LADAPT, l’ Agefiph et le FIPHFP organisent la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH, l'occasion d'aborder les thématiques sociales et sociétales liées à l’#emploi. Pour les personnes en situation de handicap, c'est l'occasion de profiter des événements comme HANDIMOUV emploi, organisés pour rencontrer des entreprises. Pour les entreprises et les organisations, c'est l'occasion de questionner leur démarche #RSE, leur impact sociétal et de partir à la rencontre des personnes en situation de handicap qui cherchent à travailler comme tout un chacun. Bien sûr, l’#inclusion du handicap passe par des changements, des adaptations et des choix qu'il s'agisse d’environnement de travail, de modèle managérial, de politique RH au service d’une marque employeur authentique, durable et accueillante. La première étape est la volonté de changer, de transformer ! Mais n'a-t-on pas vu aux Jeux Paralympiques comment les personnes en situation de handicap étaient inspirantes par leurs performances, leur résilience et leur rayonnement ? Avec Différent et Compétent Réseau, nous avons à cœur d'accompagner les établissements du médicosocial #ESAT #IME #entreprisesadaptées à la #RAE Reconnaissance des Acquis de l'Expérience des personnes en situation de handicap qui y travaillent. La reconnaissance de leurs compétences se fait par l'Education nationale et le Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt. Pour faire sens, les mises en perspective envisagées, parfois rêvées, doivent pouvoir se faire à travers un stage ou un emploi. Alors, qu'envisagez vous dans votre entreprise ? Partagez vos actions, c'est certain, elles y trouveront un écho ici ! #seeph #seeph2024 #emploi #handicap #rse #inclusion #impact Claire de Wailly Corinne Brangenberg Dupont Maurice Makong Barbara Bréart Véronique BRUNET-BERTINEAUD Yoann Piplin Vincent GERARD Erica Pérochain Cécile Villey-D

SEEPH 2024 : Briser les barrières, construire des parcours professionnels inclusifs: La 28e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du 18 au 24 novembre sous le thème : « Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? ». LADAPT, association reconnue d'utilité publique dédiée à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, se mobilise pour promouvoir une vision inclusive des parcours professionnels, en dénonçant les inégalités persistantes et en présentant des solutions concrètes pour les surmonter. Un parcours professionnel toujours semé d'obstacles pour les personnes en situation de handicap A l'occasion de la 28e édition de la SEEPH, LADAPT rappelle que, malgré des avancées, les chiffres de l'emploi montrent des disparités alarmantes : le taux de chômage des personnes handicapées reste à 12 %, soit presque le double de celui de la population (...) - Association pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT) / Emploi, Handicap physique et psychique / Secteur protégé / Inclusion, Association pour la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (LADAPT), Etablissement et service d'aide par le travail (ESAT), Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées (AGEFIPH), réservé aux abonné.e.s, Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH), Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)

🌟 Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées 2024 : Ensemble, Brisons les Barrières ! 🌟 Le regard des autres ne devrait jamais être un frein à l’évolution professionnelle. À l'occasion de la 28e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, qui se tiendra du 18 au 24 novembre 2024, engageons-nous à faire tomber les préjugés et à promouvoir l'inclusion. En tant que consultante en gestion de carrière, je suis passionnée par l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Mon objectif est de transformer les défis en opportunités et de vous aider à naviguer dans le monde du travail avec confiance et détermination. 📅 Ne manquez pas l'événement en ligne du 19 novembre, organisé par le ministère du Travail et de l’Emploi, pour découvrir comment intégrer un apprenti en situation de handicap dans votre entreprise. C'est une occasion unique d'échanger avec des experts et de poser toutes vos questions. 👥 Participez au DuoDay le 21 novembre, une journée pour découvrir de nouveaux talents et changer de regard sur le handicap en entreprise. Je vous invite à me contacter pour discuter de vos besoins en matière de gestion de carrière et d'inclusion. Ensemble, nous pouvons créer un environnement de travail plus inclusif et équitable. 🔗 Pour en savoir plus sur les événements de la SEEPH, visitez https://lnkd.in/eZTHSYSX. #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Carrière #DuoDay #Diversité #ConsultanteCarrière #ÉvolutionProfessionnelle

Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap - #SEEPH2024 Chez IFCDis, nous sommes fermement engagés pour une politique d’inclusion qui permet à chaque #apprenant de s’épanouir, quelles que soient ses #spécificités. 🌟 En tant que référent #handicap et pendant cette semaine particulière, je souhaite valoriser 3 initiatives marquantes qui reflètent notre #engagement : 1️⃣ Une plateforme de formation inclusive : chaque détail compte : Couleurs adaptées, typographies accessibles, sous-titrages de vidéos… Nous avons même créé notre propre charte de rédaction ! 2️⃣ Des parcours personnalisés : adaptation de la durée et des modalités de formation pour répondre aux besoins individuels, par exemple avec l'IME Les Marronniers et Christine Maïllis avec qui nous avons repris totalement notre organisation passant de 6 mois de formation à plus d'1 an avec un accompagnement renforcé ou bien encore avec l'intervention de l'ARIEDA OCCITANIE pour assurer la traduction en langue des signes durant toute la formation ; 3️⃣ Une journée de sensibilisation : organisation d’une journée dédiée à la découverte de la LSF, animée par l'ARIEDA OCCITANIE. Nous sommes convaincus que l’inclusion est une richesse pour tous. 💡 Chaque action compte pour rendre la formation et l’emploi accessibles à toutes et tous, sans distinction et c'est aussi pour ça que nous travaillons avec des partenaires engagés et partageant ces mêmes valeurs. 💬 Et vous, quelles initiatives mettez-vous en place pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap ? #Inclusion #Handicap #FormationInclusive #SEEPH2024 #Engagement #agefiph #Accessibilité #FormationPourTous

🌍 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées – du 18 au 24 novembre 2024 🎗️ #SEEPH2024 https://lnkd.in/evXcZzZ4 Depuis près de 30 ans, cette semaine est un moment clé pour parler du lien entre handicap et emploi. Malgré des progrès notables, avec un taux de chômage des personnes en situation de handicap passé de 18 % à 12 % en 4 ans, de nombreux défis subsistent. Ce chiffre reste bien supérieur au taux global de 7,5 % (T4 2023), et le handicap reste la première cause de réclamation pour discrimination auprès de la Défenseure des droits. Chez Techniques Electriques, nous sommes engagés à agir au quotidien : 🔹 Nous accompagnons nos salariés en situation de handicap pour la reconnaissance et le maintien dans l’emploi. 🔹 Nous collaborons avec l’ESAT Nouveaux Horizons d’Erstein, qui s’occupe de l’entretien de nos espaces verts, affirmant ainsi notre soutien à l’inclusion professionnelle. Parce que chaque pas compte, continuons ensemble à déconstruire les préjugés et à créer des opportunités. 💼🤝 #TechniquesElectriques #SEEPH2024 #HandicapEtEmploi #Inclusion #Engagement #LutteContreLesDiscriminations

La période qui vient de s’ouvrir à l’occasion de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap (SEEH) a permis à l’APHPP d’exposer ses principales propositions en la matière. Comme Vincent l’a fort justement expliqué cette thématique recouvre plusieurs aspects des fondamentaux pour la vie, la compréhension, la bienveillance, et le respect au travail de la personne en situation de handicap. Et dans le secteur de l’emploi ce n’est pas forcément la règle puisque 64 %des personnes en situation de handicap dénonce une injustice à leur égard, 24 % le vive comme très inégalitaire, 38% sont moins à l’aise que les autres pour demander une augmentation salariale et 46% hésite à demander à un changement de poste. Au final, même en baisse, le nombre de chômeurs en situation de handicap est le double de celui des autres salariés. On continue comme ça…??? Non, alors aidez-nous !!!! …. Je rassure immédiatement les employeurs, le handicap n’est pas contagieux….😉😂, il n’y a donc pas de raison de tenir les personnes concernées plus à l’écart que les autres !! Il est temps de changer le regard de la société sur le handicap et de faire preuve d’empathie…. Ça ne coute rien à celui qui émet ce sentiment et ça apporte beaucoup de réconfort à celle ou celui qui en bénéficie !! 😉😉😉