Post de LILAS Maxime

📉 #PMSS2025 Hausse limitée du plafond de la Sécurité sociale en 2025 : quel impact sur la santé et la prévoyance ? Le plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), un indicateur clé pour les contrats de complémentaire santé, va connaître une faible progression de 𝟭,𝟲% 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱, bien loin des hausses de 6,9% en 2023 et 5,4% en 2024. Cela porterait le PMSS 2025 à 3 925 € et le plafond annuel à 47 100 €. 💡 𝗤𝘂'𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗲 ? ➡️ Une pression accrue pour les assureurs, déjà confrontés à l'augmentation des coûts des prestations santé. ➡️ Des ajustements importants des cotisations, déjà anticipés entre 6% et 8% par les cabinets d'actuariat. 🔍 Pourquoi c'est important ? Cette baisse marque une rupture significative, avec des conséquences pour la tarification des contrats santé, impactant aussi bien les entreprises que leurs salariés. 👉 À surveiller de près pour vos contrats collectifs ! #Prévoyance #PMSS2025 #SantéAuTravail #ProtectionSociale #DRH #Cotisations https://lnkd.in/eMikCs9i

PMSS 2025 : Une hausse limitée, des impacts à anticiper. Avec une faible augmentation de 1,6 % du plafond de la Sécurité sociale, les entreprises devront ajuster leurs contrats santé et prévoyance. Vous trouverez ci-dessous un article qui décrypte les enjeux pour mieux comprendre les répercussions à venir. Je suis à votre disposition pour vous accompagner et vous conseiller sur ces évolutions. #PMSS2025 #Prévoyance #Santé #ProtectionSociale #DRH #Roederer Groupe Roederer

[JURIDIQUE] 📢 Mise à jour des contrats d’assurance suite à la fin de la période transitoire La contribution patronale finançant un régime de prévoyance « lourde » (risques incapacité, invalidité et décès) ou de frais de santé peut être exonérée, sous plafond, de cotisations de Sécurité sociale. Pour ce faire, le régime doit revêtir un caractère dit « collectif », c’est-à-dire qu’il doit couvrir l’ensemble des salariés ou plusieurs catégories d’entre eux définies à partir de critères objectifs. Mais saviez-vous que les catégories de personnel relevant des articles 4, 4 bis et 36 ont été revues suite à la fusion de l’AGIRC et l’ARCCO ? Faisons un point ensemble sur ce changement et son impact sur les régimes obligatoires de protection sociale complémentaire, avant la fin de la période transitoire le 31 décembre 2024. 👉 Retrouvez toutes ces informations dans notre dernière newsletter : https://swll.to/s4paa25 👉 Envie d'échanger et d'en apprendre plus à ce sujet ? Inscrivez-vous à notre webinaire le mercredi 10 avril à 11h00 avec Vincent Alazard du cabinet RIGAUD AVOCATS (lien dans le 1er commentaire) #COD #CatégoriesObjectivesDéfinies #Prévoyance #PSC #FraisDeSanté

Protection sociale en entreprise : santé et prévoyance La couverture santé et la prévoyance sont deux piliers de la protection sociale en entreprise. La couverture santé, obligatoire depuis 2016, rembourse les frais médicaux non pris en charge par la Sécurité sociale. En revanche, la prévoyance, qui couvre les risques d'incapacité, d'invalidité et de décès, n'est pas systématiquement imposée aux entreprises, sauf dans certains cas spécifiques. Pourtant, ces deux composantes sont importantes pour assurer une sécurité optimale aux salariés. Les prestations de la Sécurité sociale sont souvent insuffisantes, rendant une couverture prévoyance indispensable. De plus, une protection sociale solide est un atout majeur pour attirer et fidéliser les employés. En somme, une approche équilibrée entre santé et prévoyance renforce la stabilité et l'attractivité de l'entreprise. #Assurance #AgentGénéralDAssurance

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