Post de Laurent Masscheleyn

📢 Nouveau rapport! "Satisfaction au travail des titulaires de doctorat de la Fédération Wallonie-Bruxelles" 📊 À partir de données récoltées auprès de 1856 titulaires de doctorat de la FWB dans le cadre de l'enquête "Devenir des titulaires de doctorat" (2019), ce rapport montre que les personnes interrogées ont exprimé un niveau de satisfaction élevé à l'égard de leur emploi 👍 Les analyses n'ont montré aucun effet significatif du secteur d'emploi (secteur universitaire vs. secteurs hors universitaire) sur la satisfaction au travail des titulaires de doctorat. Ces personnes peuvent prétendre occuper de nombreux emplois, y compris en dehors du secteur universitaire, et y trouver une pleine satisfaction. 🔎 En moyenne trois ans après avoir obtenu leur doctorat, les personnes ayant déclaré être satisfaites de l’encadrement de leur promoteur ou promotrice présentent un niveau de satisfaction au travail plus élevé. Ce résultat souligne l’importance du choix du promoteur ou de la promotrice et met en avant l’importance de leur rôle dans l’orientation des carrières des jeunes chercheurs et chercheuses.  ➡ Plus de détails dans le rapport complet sur https://lnkd.in/eW8tRQTU #research #phd #emploi

🔎 #FlashbackTuesday (2021) "Répertoire des employeurs de titulaires de doctorat de l'Observatoire (2021-2022)" "PhD Employers Directory of the Observatory (2021-2022)"   ➡ Ce répertoire ne constitue pas une liste exhaustive de tous les employeurs de titulaires de doctorat de Wallonie et de Bruxelles. Comprenant le nom de 203 organisations, leur secteur d'activité, leur localisation et un lien vers leur site Internet, il peut surtout être utilisé comme un outil d’information pour les doctorantes, doctorants et titulaires de doctorat qui cherchent un emploi en dehors du milieu académique, et pour les professionnels de la gestion de carrière qui les conseillent. ➡ L'origine de cette liste est l'étude "Recruter des Talents : La plus-value du doctorat selon les employeurs non académiques", dans laquelle l'Observatoire ciblait, via un questionnaire en ligne, les employeurs des secteurs de l’industrie, des services et du gouvernement/pouvoirs publics, à savoir des personnes responsables du recrutement, des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et/ou des responsables opérationnels. De nombreuses personnes interrogées avaient positivement à la question suivante: "Cela intéresserait-il votre organisation d’être référencée au sein du "Répertoire des employeurs des titulaires de doctorat" de l’Observatoire?"   👉 FR/ENG: https://lnkd.in/eJKzgd3e 💡 Durant l'été, l'Observatoire vous propose de (re)découvrir chaque semaine l'une de ses publications 🤗. Retrouvez-les toutes sur https://lnkd.in/e29tmERp   #research #phd #career #employers #jobs #phdlife

Merci Innover avec Okay Doc pour cette interview ! Au sein du réseau #Alumni, nous avons pensé à vous, chers #doctorants et #docteurs, dans le but d’identifier et de valoriser les compétences acquises durant le doctorat. Consultez notre espace média center pour découvrir les différents outils disponibles ! N’oubliez pas que ces compétences peuvent être transposables et utilisées dans tout autre contexte professionnel, que ce soit en entreprise ou dans d’autres secteurs #PhD_UL

🔎 #FlashbackTuesday (2023) "Les conseils des employeurs pour améliorer la plus-value du doctorat" ➡ Ce rapport synthétise les propos recueillis auprès de 24 employeurs non académiques interrogés sur la plus-value du doctorat. Plus précisément, ces entretiens avaient entre autres été l’occasion de solliciter leurs conseils aux titulaires de doctorat pour être attractifs aux yeux des employeurs, pour faciliter leur transition professionnelle et mieux préparer la suite de leur carrière. ➡ Au final, ce rapport propose un ensemble de onze recommandations, constituées à partir de ces conseils formulés par les employeurs et adressés aux jeunes chercheurs et chercheuses (en doctorat, en postdoctorat ou aux titulaires de doctorat venant d’intégrer le marché du travail non académique) mais aussi aux universités et aux responsables politiques. Certains conseils s’adressent pareillement aux employeurs eux-mêmes, afin qu’ils jouent également un rôle actif pour fluidifier les relations avec le milieu académique et faciliter l’insertion professionnelle des titulaires de doctorat. 👉 FR: https://lnkd.in/epFdx4ic 💡 Durant l'été, l'Observatoire vous propose de (re)découvrir chaque semaine l'une de ses publications 🤗. Retrouvez-les toutes sur https://lnkd.in/e29tmERp   #research #phd #career #employers #academia #collaboration

🔎 #FlashbackTuesday (2023) "Liste non exhaustive des intitulés de postes non académiques occupés par les titulaires de doctorat de la Fédération Wallonie-Bruxelles" "Non-exhaustive list of non-academic positions held by the doctorate holders from the Wallonia-Brussels Federation"   ➡ Construite à partir des données de l'enquête "Devenir des titulaires de doctorat", cette liste contient un ensemble de 382 intitulés de postes occupés par des titulaires de doctorat travaillant en dehors du milieu académique, répertoriés selon les trois grands domaines de recherche que sont les Sciences Humaines et Sociales, les Sciences Exactes et Naturelles, et les Sciences de la Vie et de la Santé. Elle n'a pas la prétention d'être exhaustive et de répertorier tous les postes que les titulaires de doctorat peuvent occuper ou auxquels ils peuvent prétendre. Son objectif est plutôt de démontrer la diversité des postes occupés par les titulaires de doctorat sur le marché du travail non académique. De ce fait, ce document peut constituer un outil utile pour les doctorantes, doctorants et titulaires de doctorat cherchant un emploi en dehors du milieu universitaire, ainsi que pour les professionnels de la gestion de carrière qui les conseillent. 👉 FR/ENG: https://lnkd.in/eDJfngVu 💡 Durant l'été, l'Observatoire vous propose de (re)découvrir chaque semaine l'une de ses publications 🤗. Retrouvez-les toutes sur https://lnkd.in/e29tmERp   #research #phd #career #jobs #outsideacademia

« 𝗧𝘂 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩. »   On entend souvent le fait que parler de sa thèse de sciences pour postuler en dehors de l’enseignement supérieur et la recherche académique est un frein au recrutement.   𝗢𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗿𝘁 𝗾𝘂𝗲 : ◾️ Un docteur ne peut pas travailler en dehors du milieu académique. ◾️ Nous sommes surdiplômé ou inadapté pour le poste à pourvoir. ◾️ Un docteur a forcément des prétentions salariales très importantes et souhaitera être augmenté rapidement. ◾️ Le futur salarié sera plus prompt à s’ennuyer et quittera son poste dès qu’il aura une opportunité à la hauteur de ses attentes.   𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : ◾️ 1 docteur sur 2 ne travaille pas dans l’enseignement supérieur et la recherche académique 3 ans après l’obtention de sa thèse ◾️ 14 % des docteurs exercent leurs fonctions dans la recherche privée et 34 % ont des activités hors recherche 3 ans après l’obtention de leurs thèses ◾️ À l’issue de la thèse, le salaire mensuel net médian d’un docteur s’élève à 2 100 € 𝐶ℎ𝑖𝑓𝑓𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝐸𝑛𝑠𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝑒𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒   𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲́𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗿 : ◾️ De nombreux docteurs se dévalorisent alors qu’ils ont développé de nombreuses compétences qui pourraient être bénéfiques au poste visé. ◾️ La thèse est une expérience professionnelle qui représente au moins 3 ans de gestion d’un projet de recherche avec souvent de nombreux freins et leviers, interlocuteurs, succès et défaites… ◾️ Au-delà de l’expertise scientifique pointue, un docteur sait s’adapter, approfondir ses connaissances, mener à bien un projet, encadrer, communiquer, rédiger, présenter et interpréter ses résultats, synthétiser, gérer son stress, gérer des conflits, faire de la veille scientifique… Je continue ?   𝗨𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗮 𝘁𝗵𝗲̀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁. 👉🏽 D’ailleurs, on voit de plus en plus de docteurs ajouter PhD à leurs noms sur LinkedIn, c’est ton cas ? Je suis curieuse de savoir pourquoi ! (Ps : je suis à deux doigts de craquer…) Je participe toute la semaine au challenge #JeRamenMaFraise créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 #PhD #docteur #doctorat

Futur(e)s doctorant(e)s et docteur(e)s, vous vous interrogez sur votre carrière professionnelle ? 👀 RDV du 20 au 22 mars sur l'évènement « Cap Docteurs » de Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres, en collaboration avec le Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche 💪 Au programme, 6 webinaires entièrement gratuits pour vous aider à valoriser vos compétences dans le monde professionnel et développer votre carrière, en France ou à l'étranger 🙌 Du financement de la thèse aux passerelles de la fonction publique, en passant par le réseau professionnel et les carrières internationales, profitez de conseils d'expert(e)s et de témoignages inspirants pour booster vos candidatures 👍 Inscrivez-vous vite en commentaire pour ne rien manquer 👇 Merci à Guillemette BEAUDOIN-KADAM pour le partage qui aidera certainement de nombreux(euses) docteur(e)s et doctorant(e)s de notre communauté ! 🙏 #CapDocteurs #evenement #conference #doctorat #emploi #carriere

« Faire une thèse, c’est acquérir des compétences transférables pour n’importe quel métier » (Rony Abecidan, PhD 🔥 ). En théorie, cette affirmation est vraie. Mais dans la pratique, il est difficile (mais pas impossible) de se projeter dans une carrière hors de l'académie. Cette réalité est d'autant plus palpable pour ceux qui suivent ou ont suivi un parcours essentiellement en lettres mais plus encore pour ces doctorants qui ne sont pas ressortissants de l'UE... Tout au long de son parcours de doctorant, on découvre des compétences insoupçonnées et développe une appétence pour des secteurs qui ne concernent pas directement notre thèse. Mais suffit-il de le savoir soi-même ? Évidemment non. Il nous faut convaincre, persuader et obtenir l'adhésion des employeurs des secteurs que nous souhaitons intégrer. Notre perspicacité inébranlable est un atout, mais cet atout ne suffit pas à convaincre la majorité des professionnels. Notre absence d'expérience est-elle obligatoirement synonyme d'absence de compétences ? #doctorant #thèse #résilience #Histoire #compétences #étrangers

Comment mon doctorat m’a développé sur le plan personnel Un doctorat vous fournit de nombreuses compétences et expertises utiles telles que le raisonnement critique, la présentation des données et la collaboration. Bien que toutes ces compétences soient non seulement nécessaires pour terminer votre doctorat, elles vous permettront également de trouver un emploi après votre diplôme. Ce que nous avons tendance à oublier, c’est que le parcours doctoral fait bien plus pour vous que d'acquérir ces compétences professionnelles ; il vous offre également la possibilité de beaucoup vous développer sur le plan personnel : être à l'aise avec l'inconfort être exposé à et apprendre sur différentes cultures de collègues avoir la chance de vivre à l'étranger dans un environnement social différent développer une confiance en moi quant à mes capacités à maîtriser la plupart des choses dans la vie avec peu de connaissances préalables tout en restant humble apprendre à me réfléchir sur mon comportement et mes actions Comme moi, vous avez probablement terminé votre doctorat en étant une personne différente de celle qui a commencé il y a plusieurs années, et je suis reconnaissante pour cette opportunité de devenir ce que je suis aujourd'hui. #PhD #Dr #talent

📚 Des doctorant·es de l’université de Lille ont récemment suivi notre formation "Vendre son doctorat face à un recruteur" ! La notion de compétence occupe une place centrale dans le processus de recrutement. Pour établir un langage commun avec les recruteurs, il est donc essentiel pour les doctorants de réaliser un travail approfondi sur leurs propres compétences. ➡️ C'est pourquoi, nous proposons cette formation afin de permettre aux jeunes chercheurs d'identifier les nombreuses compétences développées au cours de leur doctorat et d'apprendre à les exprimer et à les valoriser lors d'un processus de recrutement. Grâce à nos activités en conseil de recrutement de docteurs depuis plus de 15 ans, nous proposons des formations ancrées dans la réalité du marché de l'emploi, qui répondent à la fois aux besoins des doctorants et aux enjeux des recruteurs. ✨ Merci à l’université de Lille pour sa confiance. Merci à Yamina CAUVIN et Catherine R., nos formatrices de ces deux sessions ! 👉 Si vous aussi, vous souhaitez mettre en place cette formation dans votre structure, contactez-nous dès maintenant ! #formation #recrutement #doctorat #doctorant #PhD