Post de Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - F.R.S.-FNRS

📢 Nouveau rapport! "Satisfaction au travail des titulaires de doctorat de la Fédération Wallonie-Bruxelles" 📊 À partir de données récoltées auprès de 1856 titulaires de doctorat de la FWB dans le cadre de l'enquête "Devenir des titulaires de doctorat" (2019), ce rapport montre que les personnes interrogées ont exprimé un niveau de satisfaction élevé à l'égard de leur emploi 👍 Les analyses n'ont montré aucun effet significatif du secteur d'emploi (secteur universitaire vs. secteurs hors universitaire) sur la satisfaction au travail des titulaires de doctorat. Ces personnes peuvent prétendre occuper de nombreux emplois, y compris en dehors du secteur universitaire, et y trouver une pleine satisfaction. 🔎 En moyenne trois ans après avoir obtenu leur doctorat, les personnes ayant déclaré être satisfaites de l’encadrement de leur promoteur ou promotrice présentent un niveau de satisfaction au travail plus élevé. Ce résultat souligne l’importance du choix du promoteur ou de la promotrice et met en avant l’importance de leur rôle dans l’orientation des carrières des jeunes chercheurs et chercheuses.  ➡ Plus de détails dans le rapport complet sur https://lnkd.in/eW8tRQTU #research #phd #emploi

Etude intéressante et assez récente (2022) sur la vision qu'ont nos voisins employeurs belges / wallons sur les #docteurs #PhD finalement très proche de la perception des recruteurs en France Des atouts indéniables mais des points d'attention (connaissance du secteur socio-économique, compétences relationnelles et managériales) à garder en tête pour "faire la différence" auprès des recruteurs !!! A lire à la fois par les entreprises et les candidat.es pour permettre le rapprochement entre ces 2 mondes finalement pas si éloignés. Ce sont d'ailleurs sur les points d'attention mentionnés dans le rapport que nous travaillons dans le cadre de notre accompagnement #RD2Booster pour optimiser la recherche d'emploi des #docteurs #doctorants #PhD Julie Lopes Ph.D 🎓🔎🚀 Gaëlle BURLOT Johan Freyssenge RD2 Conseil

Merci Innover avec Okay Doc pour cette interview ! Au sein du réseau #Alumni, nous avons pensé à vous, chers #doctorants et #docteurs, dans le but d’identifier et de valoriser les compétences acquises durant le doctorat. Consultez notre espace média center pour découvrir les différents outils disponibles ! N’oubliez pas que ces compétences peuvent être transposables et utilisées dans tout autre contexte professionnel, que ce soit en entreprise ou dans d’autres secteurs #PhD_UL

#Postdocs #Quote ➡ Poursuivre une carrière académique? Beaucoup en ont l'ambition affirmée, tandis que quelques autres ne l'envisagent pas ou plus. Entre les deux, une partie des postdocs sont dans l'indécision, n'ont pas d'objectif clairement défini: dois-je me consacrer à la construction d'un solide CV académique ou me tourner vers d'autres secteurs professionnels? L'option choisie me fermera-t-elle des portes vers l'autre? Est-ce une bonne stratégie de m'engager dans la voie académique alors que les places disponibles sont limitées? Dois-je adopter une stratégie quelconque? ➡ Ces questionnements ont émergé lors de discussions entre postdocs de la FWB récemment organisées par l'Observatoire, dans le cadre de l'étude "Être postdoc en FWB". Les données récoltées sont actuellement en cours d'analyse.

« 𝗧𝘂 𝗱𝗲𝘃𝗿𝗮𝗶𝘀 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗖𝗩. »   On entend souvent le fait que parler de sa thèse de sciences pour postuler en dehors de l’enseignement supérieur et la recherche académique est un frein au recrutement.   𝗢𝗻 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗮̀ 𝘁𝗼𝗿𝘁 𝗾𝘂𝗲 : ◾️ Un docteur ne peut pas travailler en dehors du milieu académique. ◾️ Nous sommes surdiplômé ou inadapté pour le poste à pourvoir. ◾️ Un docteur a forcément des prétentions salariales très importantes et souhaitera être augmenté rapidement. ◾️ Le futur salarié sera plus prompt à s’ennuyer et quittera son poste dès qu’il aura une opportunité à la hauteur de ses attentes.   𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : ◾️ 1 docteur sur 2 ne travaille pas dans l’enseignement supérieur et la recherche académique 3 ans après l’obtention de sa thèse ◾️ 14 % des docteurs exercent leurs fonctions dans la recherche privée et 34 % ont des activités hors recherche 3 ans après l’obtention de leurs thèses ◾️ À l’issue de la thèse, le salaire mensuel net médian d’un docteur s’élève à 2 100 € 𝐶ℎ𝑖𝑓𝑓𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑢 𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑒̀𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝐸𝑛𝑠𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑢𝑝𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑅𝑒𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒   𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲́𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗮𝗿 : ◾️ De nombreux docteurs se dévalorisent alors qu’ils ont développé de nombreuses compétences qui pourraient être bénéfiques au poste visé. ◾️ La thèse est une expérience professionnelle qui représente au moins 3 ans de gestion d’un projet de recherche avec souvent de nombreux freins et leviers, interlocuteurs, succès et défaites… ◾️ Au-delà de l’expertise scientifique pointue, un docteur sait s’adapter, approfondir ses connaissances, mener à bien un projet, encadrer, communiquer, rédiger, présenter et interpréter ses résultats, synthétiser, gérer son stress, gérer des conflits, faire de la veille scientifique… Je continue ?   𝗨𝗻 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗻𝗲 𝘀𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗮 𝘁𝗵𝗲̀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁. 👉🏽 D’ailleurs, on voit de plus en plus de docteurs ajouter PhD à leurs noms sur LinkedIn, c’est ton cas ? Je suis curieuse de savoir pourquoi ! (Ps : je suis à deux doigts de craquer…) Je participe toute la semaine au challenge #JeRamenMaFraise créé par RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 #PhD #docteur #doctorat

🔎 #FlashbackTuesday (2021) "Répertoire des employeurs de titulaires de doctorat de l'Observatoire (2021-2022)" "PhD Employers Directory of the Observatory (2021-2022)"   ➡ Ce répertoire ne constitue pas une liste exhaustive de tous les employeurs de titulaires de doctorat de Wallonie et de Bruxelles. Comprenant le nom de 203 organisations, leur secteur d'activité, leur localisation et un lien vers leur site Internet, il peut surtout être utilisé comme un outil d’information pour les doctorantes, doctorants et titulaires de doctorat qui cherchent un emploi en dehors du milieu académique, et pour les professionnels de la gestion de carrière qui les conseillent. ➡ L'origine de cette liste est l'étude "Recruter des Talents : La plus-value du doctorat selon les employeurs non académiques", dans laquelle l'Observatoire ciblait, via un questionnaire en ligne, les employeurs des secteurs de l’industrie, des services et du gouvernement/pouvoirs publics, à savoir des personnes responsables du recrutement, des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et/ou des responsables opérationnels. De nombreuses personnes interrogées avaient positivement à la question suivante: "Cela intéresserait-il votre organisation d’être référencée au sein du "Répertoire des employeurs des titulaires de doctorat" de l’Observatoire?"   👉 FR/ENG: https://lnkd.in/eJKzgd3e 💡 Durant l'été, l'Observatoire vous propose de (re)découvrir chaque semaine l'une de ses publications 🤗. Retrouvez-les toutes sur https://lnkd.in/e29tmERp   #research #phd #career #employers #jobs #phdlife

Un article d'Affaires universitaires de 2022 qui parle des carrières alternatives en recherche. Quelques phrases qui m'ont fait réfléchir dans ma lecture: 💬 "Plus on avance dans sa carrière professorale, moins on a le temps de faire de la recherche soi-même." "Dans certains domaines, être professeur est presque l’équivalent d’être à la tête d’une petite ou moyenne entreprise." 💬 "Même en travaillant en dehors du milieu universitaire, il peut toujours être possible de t’impliquer dans l’avancement de la connaissance et demeurer bien actif dans cette communauté scientifique." 💬 "Mène ton enquête pour voir quelles sont les avenues possibles dans des entreprises qui ont un département de recherche et développement (R-D)." https://lnkd.in/e6hY2E-3

Au sein de notre cabinet de recrutement, spécifique PhD, nous avons à cœur de valoriser le doctorat à sa juste valeur en invitant les entreprise à faire confiance aux jeunes docteur·es pour alimenter et concrétiser leurs projets. Et parce que nous avons conscience de la difficulté que peux représenter la recherche d'emploi en tant que PhD (cf le cercle vicieux illustré ci-dessous), nous avons plaisir à accompagner les jeunes chercheurs durant cette période peu évidente. Comment ? En les guidant à chaque étape de leur recherche 🔎 1️⃣ Faire le bilan sur sa situation et ses compétences ➡️ "Je sais ce que je vaux 💪" 2️⃣ Se projeter dans un avenir auquel on aspire ➡️ "Je sais où je vais 🛣️" 3️⃣ Poser une stratégie claire, efficace et pertinente ➡️ "Je sais comment y arriver 🎯" 4️⃣ Se sentir à l'aise dans tout le processus de recrutement ➡️ "Je suis légitime 🗣️" Envie de vous faire accompagner pour ne plus subir la recherche d'emploi et trouver rapidement votre prochain job idéal ? Le programme "RD2 Booster" est à découvrir ici : https://lnkd.in/d-RxQQ8F Démarrage dans 1 semaine ! Soit le 5 juin 🏁 #phd #recrutement #rechercheemploi #jeunedocteur #accompagnement Laurent Masscheleyn Julie Lopes Ph.D 🎓🔎🚀 Oriane Lorne Gaëlle BURLOT Johan Freyssenge

🚨 Les postdocs sont-ils satisfaits de leur travail ? Découvrez notre nouveau rapport ! 🚨 ➡️ À consulter sur: https://lnkd.in/evRuzHFS 🎓 Le deuxième rapport de notre série "Être en postdoctorat" examine la satisfaction au travail des titulaires de doctorat de la FWB qui sont en postdoctorat (en Belgique ou à l’étranger), en les comparant avec les titulaires de doctorat travaillant dans d’autres secteurs (industrie, pouvoirs publics, etc.). 🔎 Résultats clés : - 86% des postdocs se disent satisfaits du défi intellectuel relatif à leur travail. - 83,3% sont satisfaits de leurs conditions de travail. - Mais seulement 25,3% sont satisfaits de leur sécurité d'emploi. 📊 Comparaison avec d'autres groupes : Contrairement à la perception générale, postdocs et titulaires de doctorat travaillant dans d'autres secteurs ont des niveaux de satisfaction similaires pour plusieurs aspects de leur travail (niveau de responsabilité, salaire, relations avec les collègues…). Les postdocs ont un niveau de satisfaction plus élevé que celui des autres groupes en ce qui concerne le défi intellectuel lié à leur travail. Cependant, de grands écarts apparaissent, en défaveur des postdocs, en termes de perspectives de carrière et de sécurité d'emploi. 🌍 Postdocs en Belgique vs. à l’étranger : Les postdocs en Belgique sont plus satisfaits de leur salaire, mais moins en ce qui concerne la sécurité d'emploi et les perspectives de carrière. 💡 Conclusion :  Chaque secteur d'emploi offre des avantages spécifiques aux titulaires de doctorat. Que ce soit dans le milieu académique ou ailleurs, de nombreuses opportunités peuvent leur apporter une satisfaction professionnelle. #research #phd #postdocs #phdlife

🎓🤔 “Je ne sais pas si je peux vraiment considérer mon doctorat comme une expérience professionnelle ?” Chez Okay Doc - Recrutement Phd & Conseil en Innovation, c’est une question qui m’est souvent posée par les candidats. La réponse est un grand OUI : le doctorat est bien une expérience professionnelle À PART ENTIÈRE ! 👌 Durant leur thèse, les doctorants mènent des projets de recherche complexes qui nécessitent une planification rigoureuse et une gestion efficace des ressources. Le doctorat permet aussi d’acquérir des compétences en communication, gestion de projet, travail d’équipe… 👉 Les entreprises recherchent précisément ces compétences ! Ne sous-estimons pas le parcours doctoral des chercheurs. C'est une préparation solide pour relever les défis de demain. 🚀 Et vous, avez-vous déjà hésité à considérer votre doctorat comme une expérience professionnelle ? N'hésitez pas à partager votre point de vue ! #Doctorat #Recrutement #Science #Chercheurs