Post de Lumi School

🎯 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗷𝗲 𝘃𝗮𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 ? 𝗧𝗿𝗼𝗶𝘀𝗶𝗲̀𝗺𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱'𝘂𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶 ! 🎯 Pour conclure cette série, abordons le processus de recrutement, une étape clé pour garantir un parcours fluide et constructif pour l’entreprise comme pour le candidat. Trouver le 𝗯𝗼𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 : un processus avec suffisamment d'étapes pour que chacun prenne la meilleure décision, mais sans en faire trop pour ne pas décourager les talents ni diluer la prise de décision. 👉 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 : 1️⃣ 𝗤𝘂𝗶 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗲𝗿 ? Manager, pairs, recruteur… chacun a un rôle à jouer, et bien les identifier en amont est crucial. 2️⃣ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲 ? Prévoir un guide d’entretien et une scorecard à chaque phase permet de structurer et d’objectiver le processus. 3️⃣ 𝗙𝗮𝘂𝘁-𝗶𝗹 𝘁𝗲𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 ? Si oui, attention à la durée (idéalement moins de 2 heures) et à prévoir un retour détaillé pour donner du sens au test. 🔑 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 : Présentez le processus dès l’annonce et détaillez le lors du premier contact téléphonique. Pas de surprises ! 𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸 : À chaque étape, partagez des retours constructifs, clarifiez les points en suspens et fixez les objectifs de la prochaine étape. 𝗥𝘆𝘁𝗵𝗺𝗲 : Un processus fluide est essentiel. Évitez les longs silences entre deux étapes et communiquez régulièrement pour maintenir l'engagement du candidat. N'oubliez pas, il n’y a 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗶𝗹 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹. Un grand merci à tous ceux qui ont suivi cette série ! Bon recrutement et à bientôt pour une nouvelle série ! 𝑃𝑆 : 𝑃𝑎𝑠 𝑑’𝑖𝑚𝑎𝑔𝑒 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑓𝑜𝑖𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑢𝑛 𝑐𝑙𝑖𝑛 𝑑’œ𝑖𝑙 𝑎̀ 𝐴𝑠𝑡𝑒́𝑟𝑖𝑥 𝑒𝑡 𝑂𝑏𝑒́𝑙𝑖𝑥, 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑒𝑖𝑛𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑛𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑎𝑛𝑑𝑟𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑙’𝑎𝑑𝑚𝑖𝑛𝑖𝑠𝑡𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛… #Recrutement #ProcessusDeRecrutement #ClésDuSuccès #RH #TalentAcquisition

🚀 Avez-vous travaillé sur la campagne des entretiens professionnels ? Ces entretiens, à réaliser tous les 2 ans par les managers, sont essentiels pour le développement de vos équipes. Chez RH'Venture, nous vous proposons deux solutions sur mesure : 🎓Formation des managers : Mener les entretiens professionnels 🎯 👉 Objectif : Maîtrisez l'art de mener des entretiens professionnels fructueux ! Cette formation vous permettra de : ✅ Conduire des entretiens structurés et efficaces ✅ Identifier les besoins de développement de vos collaborateurs ✅ Fixer des objectifs clairs et atteignables ✅ Renforcer l'engagement et la motivation de vos équipes Découvrez notre programme de formation sur notre site internet ou commentez "programme" pour le recevoir en message privé. 💼 Externalisation des entretiens Manque de temps ? ⏳ Nous prenons en charge la planification et la réalisation de vos entretiens professionnels. Notre objectif : vous aider à être en conformité avec vos obligations légales tout en boostant l'engagement de vos équipes ! 🔝 N'attendez plus, contactez-nous dès aujourd'hui pour plus d'informations ! 📞✨ #RessourcesHumaines #Formation #EntretiensProfessionnels #RH #Management

Aujourd’hui, je m’interroge sur les pratiques des cabinets de recrutements, ils jouent un rôle clé pour connecter les talents aux opportunités. Mais comment sont-ils perçus par les candidats ? 🤔   💡 Chez ALJ Partner RH, on accompagne des personnes pas des CV💡 Trop souvent, nous réduisons les candidats à des lignes de texte, des listes de compétences, des diplômes. Pourtant, chaque candidat est bien plus qu’un CV, bien plus qu’un parcours sur papier. Derrière chaque document se cache une histoire, des rêves, des défis relevés, des passions, et des talents souvent invisibles. ✨ 🧑💼 Notre conception du recrutement : Un CV peut nous dire ce que quelqu’un a fait, mais il ne nous dira jamais qui est cette personne, ni ce qu’elle est capable de devenir. Ce sont les entretiens, les échanges sincères, qui révèlent leur potentiel unique et leur personnalité. Chez ALJ Partner RH, nous choisissons d’écouter les histoires, de ressentir la passion, de voir au-delà du papier. Et oui, ça nous prend du temps mais c’est tellement passionnant de comprendre comment fonctionnent les talents pour mieux les accompagner. 👉 Et si  les cabinets changeaient leur  vision du recrutement ? Laissons de la place aux parcours atypiques, aux candidats qui viennent avec une passion et une soif d’apprendre, même si leur CV est moins classique. 🌟 Parce que, pour construire des équipes fortes et humaines, il nous faut avant tout se rencontrer ce n’est pas en lisant les lignes des CV que nous savons qui sont nos candidats. 👉 Et vous, qu'en pensez-vous ? Comment aimeriez vous être accompagné(e)  par les cabinets de recrutement ? La perception des candidats est notre meilleur baromètre pour progresser et s’adapter aux attentes d’aujourd’hui. Alors, merci pour vos avis.🙏 Belle soirée à tous et à toutes. L’équipe ALJ Partner RH #RecrutementHumain #AuDelàDuCV #Empathie #TalentsCachés #RH #Potentiel

Cher réseau, 🎓 Dans le cadre de ma deuxième année de MBA Manager en Ressources Humaines, j'ai besoin de votre aide ! Je réalise un mémoire professionnel sur l'externalisation des entretiens professionnels aux cabinets de conseil RH. 💫 Pour cela, je réalise une enquête ouverte à tous, afin de connaître les pratiques de vos entreprises pour la gestion des entretiens professionnels et votre vision sur l'externalisation de celle-ci. 👉🏻https://lnkd.in/eg47TnQT Cette enquête est anonyme et ne vous prendre pas plus de 5 min. 🎉 N'hésitez pas à partager ce questionnaire. Merci pour votre temps et pour votre aide. #externalisation #entretienpro #ressourceshumaines

🌱 Recrutement Éthique : Au Cœur de Notre Mission 🌱 🤗  Idée numéro 4 : Accompagner les candidats pendant leur parcours de recrutement  Chez A.U Conseil RH, nous croyons fermement que chaque interaction avec un candidat 😃 est une opportunité précieuse. 🤔 Nous nous interrogeons : et si chaque recruteur présentait le poste à pourvoir de manière transparente 💪 dès le premier contact ? Et si, à l'issue d'un premier entretien détaillé, nous partagions avec le candidat à la fois les atouts 👍 de sa présentation et les points sur lesquels il pourrait progresser, accompagnés de conseils d'amélioration 🤝 ? 👉 Nous sommes convaincus que ces pratiques non seulement renforcent la confiance mais contribuent également à bâtir une marque employeur positive. 👉 En effet, une réponse argumentée et bienveillante en cas de non-sélection permet au candidat de se projeter dans une démarche constructive et de continuer à évoluer dans sa recherche de succès professionnel. 👉 Pour nous assurer de l'efficacité de cette approche et pour continuer à nous améliorer, nous réalisons une enquête de satisfaction candidat à la fin de chaque mission. Cela nous permet de rester proches des attentes des candidats et de leur proposer des postes qui les motivent véritablement et leur correspondent. 💫 En optimisant l'expérience candidat, chez A.U Conseil RH nous nous positionnons comme un partenaire stratégique dans le développement de carrière de chaque individu. Nous sommes fiers de placer la transparence, la bienveillance et la croissance professionnelle au cœur de notre approche. Rejoignez-nous dans cette démarche pour transformer votre expérience de recrutement en un parcours enrichissant et valorisant ! #recrutement #éthique #cabinet #amiens #expériencecandidat - Laurine Senécat

Éviter les biais inconscients en entretien – c’est possible ! Dans les petites structures ( et pas que 😉), on recrute souvent en s'appuyant sur des premières impressions, mais cela peut vous jouer des tours. Les biais inconscients peuvent influencer nos décisions et faire passer à côté de talents intéressants. Par exemple, un candidat avec un parcours impeccable mais sans "feeling" immédiat peut être écarté trop vite. Pour vous assurer de ne pas vous laisser influencer par ces biais, il est essentiel de structurer vos entretiens et d’utiliser des grilles d’évaluation claires. 💡Un problème ? Une  astuce ! Avant chaque entretien, définissez des critères objectifs qui reflètent les compétences que vous cherchez vraiment. Cela vous aidera à évaluer les candidats en fonction de ces critères, plutôt qu’en vous laissant influencer par des impressions personnelles, utilisez une grille qui vous permettra ensuite de comparer les candidats de manière objective ! 🧐Le saviez-vous ? Les entretiens structurés réduisent de 50 % le risque de recruter un mauvais candidat (source : Harvard Business Review). Quelles questions poserez-vous à l’avenir pour réduire les biais dans vos entretiens ? #recrutement #ressourceshumaines #entretien #pme #startups #equite #entretiensstructurés _______ Vous avez envie de rendre vos recrutements plus objectifs et plus fiables ? Téléchargez vite notre programme de formation à Toulouse démarrage de la Prochaine promotion le 8/10 👉 https://lnkd.in/ef9B6rcK

🔍 Vous souhaitez optimiser vos entretiens d'embauche ? Une méthodologie en six étapes pourrait faire toute la différence ! Cette approche structurée se concentre sur l'évaluation des comportements passés des candidats pour mieux prédire leur succès futur. Commencez par poser des questions sans enjeu pour instaurer un climat de confiance. Ensuite, interrogez le candidat sur ses réalisations des derniers mois pour obtenir des faits concrets et vérifiables. La mise en situation est cruciale : elle permet d'évaluer les comportements à travers des expériences vécues. Ensuite, explorez les périodes difficiles pour découvrir les ressources cachées du candidat. L'autoévaluation vous permettra de comparer sa perception avec la vôtre. Enfin, terminez par une synthèse pour prendre une décision éclairée. En suivant ces étapes, vous pourrez mieux identifier les candidats qui s'intégreront parfaitement à votre équipe. Cette méthodologie est un outil précieux pour tout recruteur cherchant à améliorer ses pratiques. #Entreprise #CFCA #Saint-Louis #Mulhouse #Expert-comptable

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬... 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐬𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐚𝐮 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 ?? 😜 Ce matin, lors d’un groupe de travail sur le management inclusif avec FACE Hérault nous avons co-construit un outil clef en main à destination des dirigeants de TPE/PME : - 𝐮𝐧 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 sous google form, en 15 questions max - à envoyer dès le lendemain d’un entretien. - qui permet de connaître le ressenti du candidat, en toute confidentialité - Pour identifier ses points forts et axes d'amélioration sur son processus de recrutement global ✅ Simple, rapide, mais incroyablement PUISSANT pour recueillir le ressenti des candidats et améliorer votre EXPERIENCE CANDIDAT. ➡️ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 (𝐭𝐨𝐮𝐭𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞) ? Parce que cette outil permet de se mettre dans les bottes du candidat, d’écouter ses retours et de questionner nos pratiques : déroulé des entretiens, délais, transparence… 𝑇𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑎 𝑑𝑖𝑓𝑓𝑒́𝑟𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒𝑠𝑠𝑢𝑠 𝑟𝑒́𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑒𝑡 𝑢𝑛 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡 𝑞𝑢𝑖 𝑑𝑖𝑡 "oui". 💡 Chez un client récemment, j’ai dû creuser ces sujets suite à des refus répétés de propales. Bien sûr, j’ai analysé les entretiens, les délais, le processus… Mais il me manquait un outil structuré pour aller plus loin. Celui-ci tombe à pic ! Chez Yes We Move, notre ADN est clair : (ré)concilier employeur et candidat pour construire des relations professionnelles solides et pérennes. Et vous ? Prêt(e) à passer le cap de questionner vos candidats? 😜 Merci de tous ces partages 😍 : Christophe Miralles Florian Mantione Halima SADIKI 🌟Priscilla Lenoir Norolanto RAZAFINIMANANA Sokona FOFANA Raphaëlle Bouteiller Pierre Minodier #Recrutement #ExpérienceCandidat #Managementinclusif #RHPratiques #YesWeMove

Les entretiens au feeling sont encore trop répandus, même parmi les professionnels RH. Pourquoi adopter les entretiens structurés ? Les entretiens structurés consistent en des questions précises, préparées et pertinentes, posées à chaque candidat pour évaluer les mêmes critères de manière équitable. Fiabilité et solidité : une méthode logique et rigoureuse pour identifier le candidat idéal, en s'appuyant sur des critères clairs et mesurables. Equité : chaque candidat est évalué sur les mêmes critères, ce qui garantit une analyse impartiale et objective. Données claires et comparables : des réponses faciles à comparer, ce qui simplifie la prise de décision. Adopter les entretiens structurés, c'est choisir un recrutement plus fiable, juste et efficace basé sur des critères clairs et objectifs. #Recrutement #RH #EntretienStructuré

Structurez vos entretiens pour un processus de recrutement plus fiable. Découvrez dans ce post pourquoi les entretiens structurés sont essentiels pour des recrutements plus justes, objectifs et efficaces.