Post de Lynx RH Mâcon & Villefranche-sur-Saône

👋 Voici ce que j’ai reçu d’une candidate embauchée par mon client. 🤡 Je ne tire pas sur mes candidats, mais là je suis quand même sacrément remontée 😅 pour plusieurs raisons: 1. Cette candidate à mon numéro de téléphone mais a préféré me faire un mail à 19h30. 2. Cette candidate a signée sa promesse d’embauche début février, soit il y a deux mois. 3. L’entreprise en recherche depuis plusieurs mois sur ce poste de niche, a laissé à cette candidate jusqu’à mi mai pour trouver un logement dans la région (déménagement de la candidate prévu). 4. Il y a quelques jours cette candidate m’a dit « les recherches avancent je vous tiens informée ». En tant que recruteur nous sommes un intermédiaire. Chers candidats, si vous avez d’autres process en cours TENEZ NOUS INFORMÉS !! 1. Nous n’informerons pas le client, nous avons une relation de confiance vous et nous. 2. Nous pouvons poursuivre les recherches de candidats intéressés par le poste. 3. Cela évite à l’entreprise qui souhaite vous recruter de se retrouver sans candidat deux mois (ou plus) après la promesse d’embauche signée … 4. Sans parler de l’argent perdu (surtout en tant qu’indépendant) Je dirai qu’il s’agit simplement de SAVOIR VIVRE et de RESPECT du travail et de la personne des uns et des autres … 😒 ⁉️Qu’auriez vous répondu à cette candidate ⁉️🤔 Moi tout ce que je vous ai dit au dessus, en rajoutant de contacter la RH dès le lendemain matin ET PAR TÉLÉPHONE 📞 car c’est la moindre des choses … #candidat #recrutement

Chers candidats, J'ai pour habitude de faire des annonces de poste courtes et des formulaires de candidature très courts afin que vous puissiez postuler en 1 clic. Je sais que les annonces à rallonge sont fatigantes à lire et on n'y apprend souvent pas grand chose. Donc je fais l'effort de mettre les points importants en gras, d'aérer et d'aller à l'essentiel. Ensuite, je vous appelle pour approfondir. Pourriez-vous svp faire l'effort de les lire de votre côté? Afin d'être sûre que le salaire (qui apparaît toujours), les horaires, conditions etc vous conviennent ? Tous les jours, j'appelle des candidats qui n'ont absolument rien lu... ils découvrent l'emplacement de l'établissement et réalisent que ça ne correspond pas. Ils découvrent les horaires, qui ne collent pas forcément avec leur souhait. Encore aujourd'hui, j'ai eu une candidate qui me dit qu'elle cherche un poste du matin et elle postule à mon annonce sur un poste du soir... Et ce n'est pas écrit en tout petit quelque part. C'est tombé sur elle mais je lui ai dit de lire avant de postuler, chaque information apparaît dans l'annonce, ça fait gagner du temps à tout le monde. Petite fatigue du vendredi soir, je l'avoue... Faites un petit effort svp 😊 #recrutement #hcr #icicarecrute

🫢 93% des candidat(e)s 🫢 93% des candidat(e)s personnes à l’écoute d’un nouvel emploi déclarent continuer passer par #𝒍𝒆𝒔𝒂𝒏𝒏𝒐𝒏𝒄𝒆𝒔𝒆𝒏𝒍𝒊𝒈𝒏𝒆. ✋ Beaucoup ont tendance à croire que l’annonce est “morte” mais ce n’est pas du tout le cas. Elle reste 𝐥𝐚 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐞 𝐧°𝟏 pour trouver un emploi. Il est donc toujours pertinent de travailler et d’améliorer ses annonces de recrutement. 👉 #L’intitulé est généralement ce qui est regardé en premier. Il est donc primordial d’utiliser un bon intitulé de poste qui soit 𝑐𝑙𝑎𝑖𝑟, 𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑖𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑖𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑 𝑛𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒. Il peut être intéressant de mettre en avant les informations essentielles telles que l'intitulé de poste, localisation, type de contrat dès le début de l’annonce. Un doute, contactez notre recruteuse ☀️ Elodie CAILLET ☀️ qui sera vous conseiller. https://lnkd.in/eiFWkVvM #annonce #attractive #pertinente #valeurs

[Recherche d'emploi] À l’heure de l’été et des congés estivaux, est-il encore judicieux de lancer des candidatures ? Si moins de recruteurs sont disponibles, la période reste propice pour se démarquer et travailler son positionnement. Retrouvez les conseils de Mila Elhamdi, coach carrière et emploi, pour ne pas rester inactif. À lire ici: https://lnkd.in/dgeVDYvb #emploi #candidature #CV #recrutement #candidat

🚩 Red flags à repérer en entretien d'embauche : Vous êtes actuellement à l’écoute du marché et avez plusieurs entretiens de prévus ? Alors, c’est le moment de faire un point sur les 🚩 auxquels il faut être attentif : 𝙁𝙡𝙤𝙪 𝙨𝙪𝙧 𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙨𝙩𝙚 : missions mal définies ou réponses vagues. 𝙏𝙪𝙧𝙣𝙤𝙫𝙚𝙧 é𝙡𝙚𝙫é : silence ou justification bancale sur les départs récents. 𝘾𝙧𝙞𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙖𝙣𝙘𝙞𝙚𝙣𝙨 : un recruteur qui dénigre ses équipes. 𝙋𝙧𝙤𝙢𝙚𝙨𝙨𝙚𝙨 𝙞𝙧𝙧é𝙖𝙡𝙞𝙨𝙩𝙚𝙨 : avantages trop beaux pour être vrais, mais peu de moyens concrets. 𝙃𝙚𝙪𝙧𝙚𝙨 𝙨𝙪𝙥𝙥 𝙢𝙞𝙨𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙖𝙫𝙖𝙣𝙩 : "Ici, on ne compte pas les heures." 𝙍𝙚𝙛𝙪𝙨 𝙙𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙡𝙚𝙧 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙞𝙧𝙚  : "On verra plus tard" = méfiance. 𝙋𝙧𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣 : "Vous devez répondre vite." Chez BEI Recrutement, on veille à être transparents sur les postes et les environnements de travail que l'on propose. Mais pour le reste, faites confiance à votre intuition et osez poser des questions ! 😉 Et vous, quels sont les 🚩 qui vous ont alerté en entretien ? J’attends vos témoignages 👇

Je suis RH, bien sûr que je connais les rêves professionnels de tout le monde, c’est écrit dans les CV. 📝 Je suis RH, bien sûr que je reçois les CV par télépathie, plus besoin de candidater. 📡 Je suis RH, bien sûr que j’organise des team-buildings sur la plage tous les vendredis… dans mes rêves. 🌴 Je suis RH, bien sûr que je peux te promettre une promotion avant même que tu sois embauché. 📈 Je suis RH, bien sûr que je maîtrise l’art subtil de l’e-mail de relance passif-agressif. 📧 Je suis RH, bien sûr que je suis la meilleure amie du bouton “Réunion Zoom”. 📅 Je suis RH, bien sûr que j’ai un radar intégré pour détecter les arrêts maladies stratégiques. 📡 Je suis RH, bien sûr que je suis capable de lire dans les pensées lors des entretiens. 🔮 Je suis RH, bien sûr que je peux te donner le pourcentage exact de ton potentiel de réussite dans l’entreprise. 📊 Je suis RH, bien sûr que je réponds à toutes les candidatures… même si c’est juste pour dire non. 🚪….😎😉

Si vous êtes en recherche active d’un poste, vous vous posez sans doute la question : faut-il continuer à postuler même pendant l’été ? ☀️ Réponse simple : OUI ! ✅ Réponse un peu plus argumentée : 1️⃣ La majorité des entreprises ne ferment pas (ou pas complètement, pendant la période estivale). Donc les recrutements déjà commencé continuent, et de nouveaux process peuvent être lancés. 👉 Ca serait dommage de passer à côté d’une super opportunité. 2️⃣ Beaucoup de candidat(e)s pensent qu’il est inutile de postuler pendant cette période. Donc, il y a moins de candidat(e)s. Donc, il y a plus de chances pour vous de vous démarquer et d’être sélectionné(e). 3️⃣ Les recruteuses et recruteurs auront plus de temps. Ils auront sans doute moins d’autres projets en cours, donc plus de temps pour les recrutements. Et comme il y a moins de candidatures, elles/ils pourront prendre plus de temps pour examiner chaque candidature reçue. Et donc, encore plus de chance pour vous de vous démarquer ! La seule chose qui est à prendre en compte pendant cette période est le délai. Période estivale = congés, il est donc possible que le recrutement prenne plus de temps que prévu afin de jongler entre les différentes périodes de vacances des personnes impliquées dans le recrutement. 🌞 Donc oui, vous pouvez continuer de postuler même pendant l’été ! Mais prenez aussi le temps de vous reposer et vous resourcer ! Bon courage à toutes celles et ceux en recherche active. 😊

Une fiche de poste assez mystifiée, n'attire pas les meilleurs profils car la majorité des être humains sont averses au risque (Dans l'incertitude). Dans la conception des meilleurs candidats, le recrutement doit être minimum transparent, aussi bien dans les informations que dans le processus. Tel que le recruteur aimerait connaître les forces et les faiblesses du candidat, le candidat conscient également ne souhaiterait pas s'engager sur un terrain glissant. Tu vois certaines fiches de poste comme suit: -Nom de l'entreprise: 🤷🏾 -Localisation: 🤷🏾 -Type de contrat: 🤷🏾 -Niveau hiérarchique: 🤷🏾 -N+1: 🤷🏾 -Budget Salarial 🤷🏾 -Avantage du post🤷🏾 Mais attendez!!! Bonne fin de semaine 🤷🏾 Photo: Le triangle de Penrose

Comment mettre en péril son recrutement ? En pensant que le travail est terminé une fois l’offre et le contrat signés. Si vous oubliez votre futur collaborateur pendant 3 mois, il peut se laisser tenter par d’autres opportunités du marché. Son profil sera d’autant plus apprécié : son préavis est déjà enclenché et sa date pour une nouvelle prise de poste validée 🔥 Chouchoutez-le pendant toute sa période de préavis, qu’il ne change pas d’avis et soit bien là le jour J. Et seulement après, vous pourrez trinquer ! Partage en commentaire tes anecdotes sur le sujet 😇

Que dire de Yann Fournier ? Il a su comprendre mes attentes exprimées ou non, définir ma personnalité et cerner mes besoins avec justesse. C’est tellement facile quand ça se passe ainsi. Expérience ? Don d’écoute ? Ou tout simplement la compétence ? Voire les trois ? Ensuite, il m’a trouvé le poste sur mesure qui cochait absolument toutes les cases essentielles. Et durant tout le procès de recrutement, il est resté parfaitement professionnel, disponible et à l’écoute. Je vous souhaite de croiser son chemin si un jour vous vous retrouvez dans la situation de l’employeur qui a besoin d’un salarié ou d’un collaborateur, ou d’un salarié ou collaborateur qui est en recherche d’un poste répondant à ses besoins. Merci Yann dans tous les cas et ce post est la moindre des choses à faire pour le service fourni.