Post de Maison de la Communication - La Rochelle

Une idée de bonne résolution très en avance pour 2025 : participer à des Analyses de pratiques professionnelles du médiateur! Animer ces rencontres extrêmement riches pour moi c'est : ❌ Ne pas se positionner en "sachant" ou en formateur ❌ Eviter à tout prix le "tribunal de la norme" Mais : ❎ Etre 1000% médiateur c'est à dire neutre et dans l'accompagnement de ce qui émerge ❎ Inviter chacun à exercer pleinement ses compétences d'écoute et d'expression ❎ Partager la complexité des points de vue sans chercher à les trancher. Vous aurez compris... Un groupe d'analyse de pratique qui prend bien c'est un moment de grande vigilance sur le cadre et de haute ouverture sur le contenu... comme en médiation. 📆 Nous sommes entrain de fixer les prochaines dates pour le premier semestre. 🎥 C'est en visio pour être accessible à tout le monde Je privilégie les petits groupes et échange individuellement avec chacun pour clarifier les attentes #analysedepratique #médiation #formationcontinue

Passion et bien être ne sont pas conciliables ! Être avocat et serein, c’est impossible ! Le croyez-vous ? Eh bien, moi pas — la profession évolue… La preuve 👇 Nous avons accompagné des dizaines d’avocats à faire et à être autrement… Ne me croyez pas sur parole, rejoignez-nous le 12 décembre pour une conférence qui explore les défis actuels du métier. Mais pas seulement ! Nous allons aussi explorer les solutions pour transformer notre métier d’avocat. Cette journée est conçue pour tous ceux qui veulent exercer autrement et s’épanouir davantage dans leur carrière. Pourquoi participer ? 1️⃣ Pour élargir votre vision Découvrez comment intégrer à votre pratique une dimension humaine et holistique, en prenant en compte les enjeux personnels et émotionnels de vos clients. 2️⃣ Pour améliorer la qualité de votre service Apprenez à combiner le juridique avec des compétences multidisciplinaires pour offrir un accompagnement plus complet et adapté. 3️⃣ Pour découvrir les innovations et perspectives Envisagez des nouvelles pistes pour l’évolution de votre carrière et anticipez les transformations du métier d’avocat. 4️⃣ Et pour votre développement personnel et professionnel Affinez vos compétences en gestion des conflits, en tenant compte des dimensions émotionnelles qui influencent nos dossiers et notre santé. Cette conférence est une occasion unique de rencontrer d'autres avocats en quête de sens et d’innovation, et de découvrir des outils concrets pour avancer vers une pratique plus équilibrée et enrichissante. 📅 Quand ? Le 12 décembre de 14 h 17h Je me réjouis de vous y accueillir pour cette conférence organisée par Anthemis avec Antoine Henry de Frahan. Venez explorer avec nous comment être avocat autrement. ;) Retrouvez le lien d’inscription en commentaire.

🚨 Entretiens Professionnels et indépendance des évaluations Annuelles. Le 17 octobre 2024, la Cour administrative d'appel de Lyon a rendu une décision (n° 22LY01803) concernant la contestation d'une directrice territoriale de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) sur son entretien professionnel de 2018. Cet arrêt offre un rappel essentiel sur la conduite et la portée des évaluations annuelles dans la fonction publique 📈: -Retard dans la notification du compte rendu ⏳ La requérante a soulevé que le compte rendu de son entretien lui avait été notifié avec retard. La Cour a cependant jugé que ce retard n'affectait pas la régularité de la procédure, tant que les dispositions réglementaires sont respectées (décret du 28 juillet 2010 et arrêté du 30 avril 2013). En somme, un retard de notification ne suffit pas à invalider l'entretien. -indépendance des entretiens d'une année sur l'autre 🔗 La Cour a rappelé que l'irrégularité d'un entretien professionnel pour une année donnée n'affecte pas l'entretien de l'année suivante. Ainsi, une irrégularité en 2018 ne remet pas en cause la validité de l'évaluation pour 2019. -Pas de Progression Automatique des Évaluations ⬆️ il est également clair que l'administration n'a aucune obligation d'améliorer automatiquement l'évaluation d'un agent d'une année sur l'autre. La manière de servir peut justifier le maintien ou même une baisse de l'évaluation d'un agent. Les évaluations sont indépendantes et doivent refléter la réalité du service rendu sur chaque période considérée. ✨ Clarification Importante pour les Entretiens Annuels ✨ Cet arrêt souligne que l'évaluation des agents publics doit être conduites de manière indépendante chaque année, sans présomption de progression automatique. De plus, les retards de notification, bien qu'idéalement à éviter, n'invalident pas un entretien tant que les règles sont respectées. ⚡️ avis www.naudrh.com : cette décision apporte une clarification nécessaire sur l'indépendance des évaluations annuelles. Les entretiens doivent refléter la performance de chaque période sans influence des années précédentes, ce qui garantit une évaluation juste et basée sur les faits. Cela dit, une meilleure communication entre les parties peut certainement aider à éviter les litiges et à favoriser la compréhension du processus évaluatif. ☑️ Et vous ? Comment percevez-vous ces régulations sur les entretiens professionnels ? Pensez-vous qu'une meilleure structuration des évaluations permettrait une reconnaissance plus juste de la performance des agents ? Partagez votre avis dans les commentaires 👇. #FonctionPublique #EntretienProfessionnel #EvaluationAnnuelle #CourAdministrative #ManagementPublic #RH #DroitPublic #Fonctionnaires https://lnkd.in/etCqu77c

Réfléchissez bien avant de vous lancer dans des études de droit. Ces questions vous aideront à évaluer votre motivation et vos attentes. Swipez pour découvrir les éléments à considérer. ➡️ #Droit #Étudesdedroit

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Comme avocate, je rédige des contrats, des conclusions, je plaide, je négocie, mais pas que ! Tous les jours, j'enrichis mon quotidien avec d'autres activités : 🐣 Pour rester au contact des futurs confrères, je suis référent à l’EFB. A la fois, tutrice et conseillère d’orientation pour 16 étudiants pendant 18 mois. J’y donne aussi des cours pour apprendre aux élèves avocats à rédiger des écritures et à plaider depuis près de 15 ans. Même pas peur de la pile de copies qui m’attend cet été ! 👩🏫J'ai aussi à coeur de transmettre aussi mon intérêt pour les modes amiables. Que ce soit avec la formation « l’Amiable, c’est rentable » ou la nouvelle formation de présentation du processus collaboratif, c’est l’occasion d’aller la rencontre de confrères et consoeurs qui s’interrogent sur la place des modes amiables dans leur quotidien professionnel. 🎓 Moi aussi, je dois continuer à me former. Dans mon plan d’action pour la rentrée, il y a bien sûr l’IA. Impossible de passer à côté en ce moment. Et je n’ai pas l’intention de laisser passer le train. 🎨 Et enfin, depuis que Linkedin et Canva sont devenus des outils indispensables de mon quotidien, j’essaie de mettre à profit ces nouveaux soft skills. 👋 L’AFPDC - Association Française des Praticiens du Droit Collaboratif et le groupe com' des Mômes du Palais. Avec tout ça, pas le temps de s’ennuyer. Mais un vrai besoin de prendre une pause cet été ⛱. Vous aussi, besoin d'un break ? 👋 Je suis Marion, avocate et médiatrice Si 🤼 les conflits d'associés ou 🧘♀️les modes amiables de règlement des différends vous intéressent, suivez-moi en activant la 🔔 sur mon profil.

Passion et bien être ne sont pas conciliables !  Être avocat et serein, c’est impossible ! Le croyez-vous ?  Eh bien, moi pas —  la profession évolue… La preuve 👇 Nous avons accompagné des dizaines d’avocats à faire et à être autrement… Ne me croyez pas sur parole, rejoignez-nous le 12 décembre pour une conférence qui explore les défis actuels du métier. Mais pas seulement ! Nous allons aussi explorer les solutions pour transformer notre métier d’avocat.   Cette journée est conçue pour tous ceux qui veulent exercer autrement et s’épanouir davantage dans leur carrière. Pourquoi participer ? 1️⃣ Pour élargir votre vision Découvrez comment intégrer à votre pratique une dimension humaine et holistique, en prenant en compte les enjeux personnels et émotionnels de vos clients. 2️⃣ Pour améliorer la qualité de votre service Apprenez à combiner le juridique avec des compétences multidisciplinaires pour offrir un accompagnement plus complet et adapté. 3️⃣ Pour découvrir les innovations et perspectives Envisagez des nouvelles pistes pour l’évolution de votre carrière et anticipez les transformations du métier d’avocat. 4️⃣ Et pour votre développement personnel et professionnel Affinez vos compétences en gestion des conflits, en tenant compte des dimensions émotionnelles qui influencent nos dossiers et notre santé. Cette conférence est une occasion unique de rencontrer d'autres avocats en quête de sens et d’innovation, et de découvrir des outils concrets pour avancer vers une pratique plus équilibrée et enrichissante. 📅 Quand ? Le 12 décembre de 14 h 17h Je me réjouis de vous y accueillir pour cette conférence organisée par Anthemis avec Antoine Henry de Frahan. Venez explorer avec nous comment être avocat autrement. ;) Retrouvez le lien d’inscription en commentaire. PS : Si vous faites ma connaissance à travers cette publication, je suis Séverine Evrard 🧘♀, avocate & médiatrice, Formatrice "Avocat Aligné" et auteure. Fervente partisane d'une vision innovante & holistique de la profession d'avocat, associant droit et développement personnel. Cette démarche vous interpelle ? N'hésitez pas à me joindre par message privé 📩 ou via le lien en commentaire.

[ACCES GRATUIT - FOCUS] 🔍 - 3e édition de l’étude du CNB sur l’emploi des avocats L’Observatoire du CNB vient de publier la 3e édition de son étude sur l’emploi des avocats, réalisée avec l’institut Viavoice. Article à découvrir ici ⬇️ https://lnkd.in/gNX4frDu

Comprendre les enjeux en évaluation pour mieux travailler avec. Merci Laurie Couture L'École branchée #JNÉ C’est le message que je veux transmettre dans ma pratique #jesuisCP en évaluation!

Une avocate qui demande de l’aide, vraiment ? 👩🏻💼 Ces derniers mois j’ai rentré de nombreux dossiers de droit international et j’en suis plus que ravie. Oui mais… Je sais aussi combien il est crucial de maintenir une expertise pointue dans un domaine aussi complexe et en constante évolution et je crois fermement en l'une des compétences les plus précieuses que nous possédons : la capacité à reconnaître quand il est temps de tendre la main et de solliciter l'aide de nos collègues. Oser demander de l'aide ne diminue en rien notre expertise ou notre crédibilité en tant qu'avocats. Au contraire, cela démontre notre engagement envers nos clients et notre désir de fournir les meilleurs résultats possibles. En partageant nos connaissances et nos ressources, nous renforçons non seulement nos propres compétences, mais nous contribuons également à l'avancement de la profession dans son ensemble. Et vous, plutôt pour ou contre la collaboration?