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Parce qu'une bonne petite vidéo parle mieux qu'un long texte, si vous souhaitez en savoir plus sur mes motivations :

🚀 Respectons les jeunes entreprises et leur savoir faire ! 🚀 Depuis le lancement d'Oakteam, nous avons rencontré un éventail de défis et d'opportunités. Comme toute nouvelle entreprise, nous sommes passionnés par l'idée de croître et de gagner notre place sur le marché. Cependant, une tendance particulière mérite une réflexion : l'attente que, sous prétexte de nouveauté ou de quête de parts de marché, nous devrions minimiser nos tarifs, voire offrir nos services gratuitement ! Il est crucial de rappeler que les compétences que nous proposons chez Oakteam sont le fruit d'années, voire de toute une vie, de formation, d'expérience, de dévouement et de passion. Ces compétences ne se dévaluent pas avec le temps ; elles se raffinent. Nous avons créé cette entreprise non pas pour brader nos savoir-faire, mais pour les mettre à profit de manière juste et équitable. Facturer nos services de manière adéquate, et juste, est essentiel non seulement pour la santé et la viabilité de notre entreprise, mais aussi pour le respect et la valorisation du secteur des services et conseils en informatique. Nous sommes ici pour ajouter de la valeur à vos projets grâce à notre expertise. Chez Oakteam, nous nous engageons à fournir excellence et professionnalisme à chaque étape de nos services. Accepter moins que ce que nos compétences valent, ce serait dévaloriser tout notre secteur. Merci de nous faire confiance et de soutenir une entreprise qui respecte la valeur réelle du travail spécialisé. 😉 #Entrepreneurship #Innovation #Service #Business #Informatique

🅸🅽🆃🅴🆁🆅🅸🅴🆆 🅿è🆁🅴 & 🅵🅸🅻🆂 : 🅵🆁🅰🅽🅲🅺 🅴🆃 🅰🆇🅴🅻 🔧 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑘 : 𝐺𝑒́𝑟𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́ Sarl Chalais 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 20 𝑎𝑛𝑠, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑒 𝑁𝑒𝑤𝑠𝑒𝑙𝑒𝑐 🚀 𝐴𝑥𝑒𝑙 : 𝑅𝑒𝑠𝑝𝑜𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑢 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑁𝑒𝑤𝑠𝑒𝑙𝑒𝑐 🎤 𝑨𝒙𝒆𝒍 : Tu es à la tête de la société CHALAIS depuis deux décennies. Qu'est-ce qui t’a permis de maintenir une telle stabilité au sein de ton équipe ? 🛠 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄𝒌 : La clé réside dans les bonnes conditions de travail. Je crois fermement que pour qu'une entreprise prospère, ses employés doivent se sentir bien dans ce qu'ils font. Chez CHALAIS, nous avons toujours mis un point d'honneur à offrir un environnement de travail sain et respectueux, ce qui a considérablement réduit le turn-over. Les employés restent parce qu'ils se sentent valorisés et écoutés. 🎤 𝑨𝒙𝒆𝒍 : Tu es également le fondateur de Newselec. Qu'est-ce qui t’a poussé à créer ce réseau ? 🛠 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄𝒌 : Lorsque j'ai créé Newselec, mon objectif était de simplifier la vie des électriciens indépendants et de gagner du temps. En regroupant nos forces, nous pouvons négocier de meilleures conditions et optimiser notre temps de travail. Cela permet à chacun de se concentrer sur l'essentiel : son métier et sa vie personnelle. Aujourd'hui, je suis fier de voir combien de professionnels ont rejoint notre réseau. 🎤 𝑨𝒙𝒆𝒍 : Pour toi, quel est l’avenir de Newselec ? 🛠 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄𝒌 : Le futur de Newselec s'annonce prometteur, et je suis confiant. De plus, cela nous permets de partager de grands moments ensemble. Je pense que tu sauras mener ce réseau vers de nouveaux sommets. Rejoignez-nous dans l'aventure Newselec ! ✨ www.newselec.fr #Newselec #Interview #Famille #Électriciens #EntrepriseFamiliale #CHALAIS #Développement

🚀 Devenez une entreprise primo-adoptante de Covaly et boostez l'engagement de vos équipes avec un accompagnement subventionné ! Vous cherchez à renforcer les liens dans votre équipe tout en profitant d'un soutien innovant ? 🤝 Grâce à une subvention exclusive, votre entreprise peut adopter Covaly à seulement 20% du coût total du projet. Covaly, c'est l'outil idéal pour : 🎯 Détecter les talents uniques au sein de vos équipes 💬 Poser les bonnes questions pour maintenir une vraie connexion humaine 🌱 Favoriser l'épanouissement et la croissance de chaque employé Nous recherchons des entreprises ouvertes à l'innovation pour devenir primo-adoptantes. C’est l’occasion d'intégrer une solution sur mesure pour améliorer la dynamique de votre équipe sans alourdir votre budget ! 📊 Intéressé ? 👉 Contactez-moi pour discuter de cette opportunité et voir comment Covaly peut vous aider à libérer le plein potentiel de vos talents ! ⚡️ Offre limitée à une seule entreprise, alors n'attendez pas ! #InnovationRH #Engagement #Leadership #Management #Subvention #Covaly

Nous avons commencé à deux. Nous avons co-fondé Aartemis avec Héloïse Poli dans le but de faire (re)venir les publics dans les musées. La partie visible de notre activité, qui est celle sur les réseaux sociaux et notamment sur TikTok, n’est pas le reflet entier de tout ce que nous faisons. Il n’a jamais été question d'avoir une entreprise où nous travaillons qu’en duo. Nous souhaitons embarquer avec nous des personnes qui partagent notre vision du travail, de la culture, son accessibilité et qui ont envie de faire carrière dans ce fameux milieu de l’art et de la culture. Nous avons l’ambition de bâtir une entreprise plus grande que nous, de créer des emplois, de la richesse et de former des futur. es professionnel.les du milieu. Vous l’avez peut-être déjà compris mais Aartemis s’agrandit. Marie Odile nous rejoint dans l’aventure. Elle nous apporte son expérience, son expertise mais aussi son énergie et une ambition aussi grande que la nôtre. Cette nouvelle arrivée a impliqué une véritable réflexion sur ce que et comment notre entreprise doit être pour les personnes qui vont l’intégrer. Mais aussi comment construire une structure solide et pérenne pour mettre en œuvre un environnement entrepreneurial sain et nos nombreux projets à venir. Bref, l’aventure Aartemis prend une nouvelle forme.

Nous avons commencé à deux. Nous avons co-fondé Aartemis avec Héloïse Poli dans le but de faire (re)venir les publics dans les musées. La partie visible de notre activité, qui est celle sur les réseaux sociaux et notamment sur TikTok, n’est pas le reflet entier de tout ce que nous faisons. Il n’a jamais été question d'avoir une entreprise où nous travaillons qu’en duo. Nous souhaitons embarquer avec nous des personnes qui partagent notre vision du travail, de la culture, son accessibilité et qui ont envie de faire carrière dans ce fameux milieu de l’art et de la culture. Nous avons l’ambition de bâtir une entreprise plus grande que nous, de créer des emplois, de la richesse et de former des futur.es professionnel.les du milieu. Vous l’avez peut-être déjà compris mais Aartemis s’agrandit. Marie Odile nous rejoint dans l’aventure. Elle nous apporte son expérience, son expertise mais aussi son énergie et une ambition aussi grande que la nôtre. Cette nouvelle arrivée a impliqué une véritable réflexion sur ce que et comment notre entreprise doit être pour les personnes qui vont l’intégrer. Mais aussi comment construire une structure solide et pérenne pour mettre en œuvre un environnement entrepreneurial sain et nos nombreux projets à venir. Bref, l’aventure Aartemis prend une nouvelle forme.

Blent.ai fête ses 5 années d’existence 🎊 (Ça passe tellement vite) En 5 ans, on a aidé des milliers de personnes à s’épanouir professionnellement en évoluant vers des métiers qui les passionnent. Ça a été notre vision avec Maxime Jumelle dès le premier jour de notre rencontre dans un bar à Saint Lazare et c’est encore notre vision aujourd’hui. Au quotidien on a la tête dans le guidon, on gère l’opérationnel MAIS quand je prends 5 minutes pour lever la tête et prendre du recul, je me retrouve fier de ce que nous avons réalisé et de la valeur qu’on s’est donnés du mal à apporter. Tout ceci n’aurait évidement pas été possible sans toutes les personnes qui nous ont aidé, qui ont cru en notre approche innovante et la pertinence de ce que nous proposons. Tout ceci n’aurait évidement pas été possible sans la contribution de chacun des membres de l’équipe Blent.ai : ceux qui sont là depuis des années mais également ceux qui étaient de passage qui ont continué leur chemin. Je côtoie pas mal d’entrepreneurs et on a beaucoup de discussions (et comparaisons) sur la taille des équipes, les Chiffres d'Affaires mais rarement sur la valeur réellement apportée. Je pense qu’en tant qu’entrepreneur, ma plus grande fierté c’est toute la valeur qu’on a apportée à toutes ces personnes et l’équipe passionnée et engagée que nous avons réussi à construire ! ATTENTION l’argent c’est indispensable pour se développer et rendre ses équipes épanouies mais je trouve que c’est aussi important de célébrer l’impact positif. Mon plus grand souhait pour les 5 prochaines années c’est que l’on puisse impacter encore des milliers de personnes et pourquoi pas un jour des millions. Surtout avec les changements que l’IA est en train d’apporter à notre société, on va avoir besoin de former et sensibiliser beaucoup beaucoup de personnes pour que cette technologie soit une opportunité pour tous et non pas une menace. Excellente journée !

🔎 𝗟𝗔 𝗠𝗜𝗡𝗨𝗧𝗘 𝗩𝗘𝗜𝗟𝗟𝗘 𝗗𝗘 𝗟𝗔 #CCI41 🚀 Les Très Petites Entreprises (TPE) au cœur du développement local 💙🌍 Saviez-vous que les #TPE (moins de 10 salariés) constituent une force vitale pour l'économie locale ? 💼📈 Bien que représentant seulement un cinquième des emplois marchands, leur contribution à la création d’emplois et au renouvellement du tissu productif est essentielle. Découvrez cette étude récente de l'Institut Terram qui éclaire sur : 🔍 Les avantages comparatifs et les défis des TPE 🔍 Les secteurs d’activité où elles prospèrent le plus 🔍 Les territoires favorables à leur épanouissement Ensemble, comprenons mieux ces petites structures qui jouent un rôle crucial malgré les nombreux obstacles qu'elles rencontrent, comme l'accès limité aux commandes publiques et aux dispositifs financiers. 📊🤝 Les #TPE ne sont pas seulement des créatrices d’emplois, elles sont également des moteurs d’innovation et de résilience économique, surtout en période de crise. 🌱🔧 ➡️ https://lc.cx/RPiD9I #TPE #DéveloppementLocal #ÉconomieLocale #Innovation #Entrepreneuriat

Un bon chef d’entreprise doit être en bonne santé et avoir de la chance ! Pour le reste, ne cherchez pas à tout contrôler, sachez rester en découverte ! C'est un des apprentissage de Philippe Gilbert, dirigeant d'Alinto. Après une formation d’ingénieur en informatique, Philippe a tout de suite démarré dans la création d’entreprise dans le secteur de la musique. Il a ensuite poursuivi sa carrière dans le conseil au travers de missions en organisation et en systèmes d’information, puis dans la vente, dans le business developpment à l’international et enfin dans la tech avec Alinto. Une carrière riche et enrichissante toujours marquée par l’entrepreneuriat : Philippe est tour à tour associé, chef de branche, intrapreneur, puis enfin il a fondé en 2001 Alinto. Alinto est un éditeur de logiciels qui propose des solutions à valeur ajoutée pour la gestion et la sécurisation des emails. C’est un service à valeur ajoutée pour les opérateurs télécom ou de services Internet qui vont proposer à leurs clients des solutions de messagerie ou pour tout type de client qui désire un accompagnement de proximité et des solutions souveraines et indépendantes des GAFAM. Le métier évolue beaucoup, les clients ont de plus en plus d’exigences en matière de sécurité et de maintien en activité. Alinto répond aux exigences des entreprises françaises et européennes pour qui les produits des GAFAM ne suffisent pas. Dans l'interview disponible sur la chaine d'ActionCOACH - Rhône - Lyon, Philippe nous décrit son rôle de chef d’entreprise dans un secteur de niche tel que le sien. Il explique l’importance pour ses collaborateurs de comprendre à quoi sert leur travail et qu’il va servir à des milliers de personnes qui vont utiliser les solutions d’Alinto. Son objectif ? Laisser le talent de ses équipes s’exprimer. Diriger une entreprise ne veut pas dire savoir ou vouloir tout faire ! Il explique comment des relais se sont mis en place pour faire grandir son entreprise sans s’impliquer à tous les niveaux. « Un bon chef d’entreprise doit être en bonne santé et avoir de la chance ! » Philippe est un chef d’entreprise avec beaucoup d’expérience et de recul. Il nous partage sans tabou ses conseils et son parcours pour gérer une entreprise internationale dans le domaine compétitif de la tech. Votre entreprise a des besoins de solutions mail personnalisées ? Alors discutez avec Philippe sur LinkedIn  ou visitez le site Internet d’Alinto. Et pour partager vous aussi votre histoire et mettre en avant votre entreprise sur « Nous, Entrepreneurs ! », contactez-moi !

Philippe représente la 2e génération. Depuis 13 ans. Son père, Michel, a cravaché 40 ans pour mettre en place les fondations solides et développer l’emploi. Remarquable ! philippe foucart, le fils, n’est pas en reste ! Il vient d'offrir le titre d’ «Entreprise de l’année 2023» à Technord, groupe familial belge, intégrateur industriel, 14 filiales dans le monde, 400 collaborateurs.   Et je vous l’annonce d’emblée : pas de passe-droit chez les Foucart ! Pour en arriver là, Philippe a bossé dur, testé, mesuré et amélioré en continu ses connaissances techniques et managériales, en visant toujours l’excellence. Les mains dans le cambouis. Durant 9 ans. De missions commerciales à la finance, en passant par la logistique et la technique. Ses compétences, ses résultats, son attitude et son aptitude l'ont amené à devenir CEO du groupe. Rien d'autre. Sa marque de fabrique ? ✅ Collectif et fun ! «Créer des projets, se fixer des objectifs et s’amuser ensemble à les atteindre est passionnant !». ✅ Collaborateurs au centre : «Nous mettons tout en place pour que chaque collaborateur s’épanouisse et qu’il ait envie de rester avec nous jusqu’à sa retraite !». Résultat ? Moins de 3% de turn over. ✅ Progresser. Technord Academy et Technord E-Academy offrent des modules de formation où chacun peut apprendre, développer son #employabilité et évoluer dans l’entreprise. ✅ Challenger. En 2008, une célèbre entreprise américaine va construire un data center en Belgique. Philippe croit les équipes capables...l'offre remportée ! Philippe se retrouve à la tête d’un gros contrat financier (30% du CA de l’époque) et moral : «200 personnes sur site, un vrai challenge, beaucoup de pression». Réussite totale ! Philippe a 30 ans. Cette expérience lui donnera l’envie de piloter Technord et pérenniser le groupe familial. ✅ Responsabilité. La #RSE ? Un art de vivre chez Technord !  Ses engagements sociétaux, environnementaux et actions en faveur des circuits de production et modes de consommation responsables, en interne et chez les clients, lui valent les certifications EcoVadis Silver et BCORP LLC. ✅ Clarté. Permettre à chaque collaborateur de donner son avis anonymement sur la crédibilité du management, le respect, l’équité, la fierté et la solidarité via une enquête externe …sacrée capacité à se remettre en question, pas vrai ? Technord le fait et est labellisé «Best Workplaces» avec des taux extraordinaires : 95% des collaborateurs soulignent qu'il y fait bon travailler et 98% sont fiers du travail accompli par la boîte. ✅ Reconnaissance. 50% des bénéfices sont reversés sous forme de primes à tous les collaborateurs. TOUS. ✅ Gouvernance. 60% des salariés sont devenus #actionnaires : « nous voulons associer de manière pérenne tous les collaborateurs, employés et ouvriers, à la propriété et à la #gouvernance de leur outil de travail. » Waouw !   Allez en visite chez Technord...vous comprendrez ce qui se passe de particulier dans cette entreprise exceptionnelle💡