Formatrice senior, Expert international ,Coach mentor certifiée. Psychothérapeute. Mes posts n'engagent que moi .
être recruteur ou avoir la charge du recrutement ne s'improvise pas demandez à Chiraze Atarsia elle en sait un rayon recruter pour répondre à un besoin ne se réduit pas à faire correspondre une fiche de post à une expérience professionnelle il s'agit d'avoir un double regard sur la pérennité de l'entreprise à travers le maintien et la continuité du service proposé ainsi que les attentes du ou de la candidate. Le bon fonctionnement des services est la garantie d'une veille rigoureuse en matière de gestion des richesses humaines Le pire cauchemar pour une organisation n'est pas la trésorerie ou la fiscalité car sur ces deux axes il y a tout le temps des alternatives , le pire c'est lorsque vous avez un turn-over récurent ou alors un mauvais recrutement qui consiste juste à mettre quelqu'un quelque part et que les dégâts se voient ,se lisent et s'entendent en dehors de vos murs ,visualisez perdez en crédibilité et en légitimité même si vous payez les gens. à l'ère du digital c'est la satisfaction externe et interne qui comptent aussi . Vos conditions de travail vous définissent sur le marché, toute votre QVT est aussi en jeu . on peut ruiner une idée de business formidable en recrutant n'importe comment ou n'importe qui. il n'y a qu'à voir certaines entreprises comme les compagnies aériennes qui recrutent sur la base de l'amie de mon ami ou dans les administrations publiques où c'est le corporatisme vicieux qui dénature le slogan vertueux pour comprendre que le recrutement est une des bases de la réussite de votre entreprise il y a aussi l'adéquation du profil avec la charge de travail , parfois je rencontre des pépites oubliées dans des placards juste parce que la blonde pulpeuse court dans tous les couloirs en riant bêtement mais la petite main artisane du succès est ignorée et dévalorisée. certains recrutements sont gâchés car le recruteur est médiocre ou toxique certains recrutements sont gâchés car on a regardé l'intérêt personnel ou celui du clan et non l'intérêt collectif alors lorsque vous voulez réussir votre recrutement adressez vous à la #meilleure Chiraze Atarsia de chez #Carerecrutement Là-bas on connaît la valeur de l'humain, on connaît l'enjeu du bon recrutement , on sait faire avec l'humain et pour l'organisation. Malak BELLOUT coaching professionnel coaching d'équipe cohésion CNV teambuilding leadership #Mybestcoaching
Hedi GORI
4 mois
Dur métier le recrutement !
Salem Rachid
4 mois
Excellent point de vue !
guemra abdelouahab
4 mois
Remarque pertinente !
Partenaire stratégique en Recrutement IT et Formation | Pour des équipes performantes et une marque employeur forte | CEO & Chasseuse de Têtes IT @Carecrutement | Formatrice
4 moisMerci Malak BELLOUT pour ce bel hommage toujours avec ta jolie plume. Merci de souligner les enjeux du recrutement. J’ai fondé mon cabinet car moi-même j’ai été discriminée, harcelée et j’en passe. Lorsque je recrute, je n’oublie jamais d’où je viens et les expériences vécues en tant que salariée. Avec CARECRUTEMENT, on retrouve la notion de CARE, le soin et je suis persuadée qu'à travers le recrutement on peut changer des vies. Aujourd’hui, on a affaire à un nombre de burnout important. On passe plus de temps dans son travail que dans sa vie personnelle. Le copinage, c’est une réalité, mais ce sont les compétences qui sont les plus importantes, avec un accent sur les soft skills. Les recruteurs médiocres, c’est une réalité. J’ai constamment affaire à des "blessés du recrutement" : des entreprises qui ont été facturées sans résultats et qui n’ont plus de nouvelles du recruteur, des candidats méfiants qui ont été bernés par des recruteurs vendeurs de rêves. Établir une relation de confiance et objective, garantir la satisfaction de tous avec une obligation de résultat, c’est ma devise.