Post de Peeers

"𝐍𝐨𝐬 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐧𝐨𝐬 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞𝐬 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬." Ces mots résonnent aujourd'hui, à la suite de la 𝐌𝐚𝐭𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐇𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 organisée mardi dernier par la CPME Loire-Atlantique Au fil des échanges, j'ai entendu des témoignages sincères. Des candidats ont partagé leurs 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞́𝐡𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬, avouant que c'est  𝐮𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐢𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐱𝐞 𝐨𝐮̀ 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐥𝐩𝐚𝐛𝐥𝐞 : "Les entretiens sont pour moi compliqués", "j'appréhende et ça doit se voir", "je suis vite déstabilisé"... Que l'on soit candidat ou recruteur, créer 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐭𝐞𝐦𝐩𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞. Et lorsque l'on ajoute à cela une épreuve ou un accident de la vie, ce défi devient encore plus grand. Mais au-delà de ces obstacles, une vérité demeure : chaque personne rencontrée aujourd'hui possède des compétences indéniables et des valeurs remarquables. Au-delà du CV et des expériences, ce sont les valeurs partagées qui façonnent les équipes et contribuent à la réussite collective. Cette matinale emploi handicap  a été enrichie de 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 :  🔹𝐑𝐞𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐟𝐢𝐝𝐞̀𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐬𝐨𝐢-𝐦𝐞̂𝐦𝐞 lors des entretiens,   🔹𝐒𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 minutieusement en détaillant ses compétences, son  expertise par rapport aux exigences du poste est également un impératif,  🔹𝐒𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐫𝐞́𝐟𝐥𝐞́𝐜𝐡𝐢𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 uniques qui nous distinguent. C'est cette singularité qui peut faire la différence dans un processus de recrutement.   🔹 𝐋’𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝'𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 proposée par France Travail est une véritable chance de découvrir de nouveaux environnements et de reprendre confiance en soi. 👉Saisissons ces opportunités, pour réussir nos transitions professionnelles et contribuer pleinement à la richesse et à la diversité des équipes. Merci CPME Loire-Atlantique Chloé Orillard et Laure de COLOMBEL pour cette belle initiative ! ___________________________________________________________________________ 👋🏼 Recruteuse pour les PME en Industrie & Supply 🔹+ de 200 recrutements 🔹Je t'aide à révéler ton potentiel professionnel 📞 On s'appelle pour en discuter ?

Les RH ne sont pas rigolotes! (au féminin, uniquement sur ce post, désolée messieurs je vais parler de moi...) Allez encore un préjugé ! et BIM! J'en parlais dans mon post d'hier, mais celui là m'a été soufflé par le grand Kevin Will! Pourquoi parce que je lui ai dit que moi j'étais une RH "rigolote." Oui j'avoue comme ca, là, ici, cela ne se voit pas vraiment.😅 Mais je me posais cette question, peux t-on faire confiance à une RH "rigolote" ? On peut être sérieux et ne pas se prendre au sérieux non ? On peut être compétente sans toujours se prendre au sérieux non ? La réponse est OUI pour MOI. Et puis quelque fois ça dédramatise certaine situation. Promis quand j'accompagne des clients je suis investie et concentrée (je ne mets pas mes grosses lunettes vertes), mais je le fais toujours dans la bonne ambiance, et avec de l'humour quelque fois. Tout ca dépend du sujet.👀 Et puis on dit qu'on attire les gens qui nous ressemblent, alors j'ai hâte de vous rencontrer! Et vous que pensez vous de travailler avec une RH qui aime rire ou qui vous fait rire? Y a t-il un préjugé de non compétence ? Dites moi tout en commentaire!🤗 PS : si vous partagez mon avis sur ce post, et que vous souhaitez une consultante RH à vos côtés, rencontrons nous! PS : vous saviez que j'adore me costumer dans les soirées ?😉 ---------------------------------------------------------- Je suis Diane SACLEUX CAVALLINI✨, votre alliée RH qui vous apporte le sourire!

Me connaissez-vous? Je suis Chantal Beaulieu, dénicheuse de perles en RH! Pourquoi mes clients/candidats/partenaires me font confiance? Parce que je suis une authentique! "No bullshit" "No fake" 💁♀️ Parce que je suis une passionnée de l'humain! "Chaque personne est unique" Parce que je suis une positive! "Demain ça ira mieux!" Parce que je suis reconnaissante! "Toi tu as ce talent d'être..." Parce que je suis à l'écoute! "Merci de partager cela avec moi!" Parce que je suis curieuse! "Ah oui? Racontes ça m'intéresse!" Parce que je suis fidèle à mes valeurs! "Toi tu m'inspires!" Parce que je suis une personne engagée! "On ne recule pas, on avance!" Maintenant, pourquoi pensez-vous que vous devriez me confier votre recrutement en ressources humaines? Parce que je m’engage à faire valoir tout ça! 😊 #valeurs #rh #ressourceshumaines #confiance #relations #b2b #recrutement

Pour moi faire du recrutement pour faire de l'humain est une très mauvaise chose. On commence avec le cœur léger, plein de bonnes intentions, prêt à changer le monde une embauche à la fois. 🤗 Mais la vie, elle, nous rappelle vite à l'ordre. La vérité ? 90% du temps, c'est dire non. C'est gérer les demandes discriminatoires, les appels au secours de candidats qui comptent sur nous pour changer leur destin. Et parfois, on se retrouve à devoir se blinder, à devenir ce qu'on n'imaginait jamais être : un monstre du recrutement, comme le disait si bien Bérangère Gonzalez ⚡️ . On veut être humains, mais trop souvent, on se laisse emporter par nos propres illusions. "Cette personne me ressemble, elle doit être parfaite." Et puis, paf, la réalité nous rattrape, et c'est le désenchantement. Faire du recrutement en misant tout sur l'humain, c'est risquer de se brûler les ailes, de voir nos idéaux partir en fumée plus vite qu'on ne le pense. Prenez un peu de recul et surtout prenez soin de vous ami.es recruteurs/recruteuses.

Quand j’ai commencé mon métier de recruteur, personne ne m’a prévenu que cela allait bouleverser ma vie. Et pourtant, je crois que c’est exactement pour ça que j’aime mon métier. Je pensais avoir un minimum de culture  (Je pouvais citer Kant ou Heidegger dans le texte mais je connaissais rien de la réalité sociale du monde) Je pensais être tolérante  (et j’ai découvert qu’il y avait 26 critères de discrimination) Le recrutement et les RH en particulier sont des métiers exigeants Parce qu’ils demandent une remise en question permanente Parce qu’ils exigent une écoute systématique et un positionnement clair Parce qu’ils sont encore vu comme des métiers de feeling alors qu’ils sont hautement techniques. Et pourtant, moi Le recrutement, je l’aime ! Je serais curieuse de savoir si votre métier a changé votre vie ?

être recruteur ou avoir la charge du recrutement ne s'improvise pas demandez à Chiraze Atarsia elle en sait un rayon recruter pour répondre à un besoin ne se réduit pas à faire correspondre une fiche de post à une expérience professionnelle il s'agit d'avoir un double regard sur la pérennité de l'entreprise à travers le maintien et la continuité du service proposé ainsi que les attentes du ou de la candidate. Le bon fonctionnement des services est la garantie d'une veille rigoureuse en matière de gestion des richesses humaines Le pire cauchemar pour une organisation n'est pas la trésorerie ou la fiscalité car sur ces deux axes il y a tout le temps des alternatives , le pire c'est lorsque vous avez un turn-over récurent ou alors un mauvais recrutement qui consiste juste à mettre quelqu'un quelque part et que les dégâts se voient ,se lisent et s'entendent en dehors de vos murs ,visualisez perdez en crédibilité et en légitimité même si vous payez les gens. à l'ère du digital c'est la satisfaction externe et interne qui comptent aussi . Vos conditions de travail vous définissent sur le marché, toute votre QVT est aussi en jeu . on peut ruiner une idée de business formidable en recrutant n'importe comment ou n'importe qui. il n'y a qu'à voir certaines entreprises comme les compagnies aériennes qui recrutent sur la base de l'amie de mon ami ou dans les administrations publiques où c'est le corporatisme vicieux qui dénature le slogan vertueux pour comprendre que le recrutement est une des bases de la réussite de votre entreprise il y a aussi l'adéquation du profil avec la charge de travail , parfois je rencontre des pépites oubliées dans des placards juste parce que la blonde pulpeuse court dans tous les couloirs en riant bêtement mais la petite main artisane du succès est ignorée et dévalorisée. certains recrutements sont gâchés car le recruteur est médiocre ou toxique certains recrutements sont gâchés car on a regardé l'intérêt personnel ou celui du clan et non l'intérêt collectif alors lorsque vous voulez réussir votre recrutement adressez vous à la #meilleure Chiraze Atarsia de chez #Carerecrutement Là-bas on connaît la valeur de l'humain, on connaît l'enjeu du bon recrutement , on sait faire avec l'humain et pour l'organisation. Malak BELLOUT coaching professionnel coaching d'équipe cohésion CNV teambuilding leadership #Mybestcoaching

🚫👻 Le phénomène du "Ghosting" : Quand les candidats deviennent des fantômes ! 👻🚫 Chers collègues recruteurs et professionnels des RH, Il est grand temps d'aborder un sujet souvent passé sous silence : le ghosting, qui ne se limite pas aux rencontres romantiques, mais touche également nos précieux candidats ! 😱 Imaginez-vous, heureux à l'idée de rencontrer le talent prometteur pour un entretien, et pouf ! Disparu dans les méandres de votre processus, sans la moindre explication. 🌪️💻 Oui, mes amis, notre métier de recruteur nous réserve parfois des surprises bien mystérieuses. Soyons honnêtes, nous avons tous été victimes de ces candidats fantômes qui refusent de répondre aux appels ou aux emails, laissant planer un silence aussi pesant que le brouillard sur Neuchâtel. 👻 Cependant, ne soyons pas trop sévères. On sait peut-être aussi tromper sur notre jugement. Qui sait ? 🕵️♂️🌀 Et n'oublions pas que le métier de recruteur est lié au succès : notre mission est de vous aider à trouver la meilleure opportunité professionnelle, tout en garantissant un processus transparent et équitable. De plus, il est important de souligner que notre service est entièrement gratuit pour les candidats. Toutefois, blagues à part, rappelons-nous que le respect et le savoir-être sont essentiels dans ce processus de recrutement. Nous sommes tous des acteurs de ce grand théâtre professionnel, et jouer notre rôle avec sérieux et engagement est le minimum pour la réussite de tous. 🎭💼 Nous, RH/recruteurs, ne sommes pas à l'abri de quelques loupés dans notre communication. Il nous arrive parfois de tarder à donner des nouvelles ou à répondre suite à une sélection de candidats. Nous nous engageons à améliorer nos processus et à maintenir une communication transparente avec nos précieux candidats. Alors, chers candidats, n'hésitez pas à faire preuve de transparence et de courtoisie. Nous comprenons que les opportunités puissent être nombreuses, mais un petit geste, comme donner des feedbacks ou simplement prévenir en cas d'imprévu, peut faire toute la différence. 🤝 Ensemble, entretenons un climat de respect et d'échange (car déjà travailler c'est pas le truc le plus fun du monde 😅). Car après tout, nous avons tous besoin les uns des autres pour réussir ! #ghosting #recrutement #rh #savoiretre

Sans chercher 👀, connaissez-vous le prénom de votre RH ? Si oui prouve le en commentaire et félicite le/la pour son travail 👇 Envoyons un peu de love ❤️ aux personnes de l’ombre qui œuvrent pour que nos expériences en entreprise soient bonnes, pour nos droits, pour nos politiques internes qui évoluent en même temps que nos sociétés, pour trouver le prochain collab de l’équipe qui sera ton/ta futur(e) pote,... Le monde des Ressources Humaines est énorme et nous ne maîtrisons absolument pas sa taille et son influence en entreprise. Dites vous que certains cumulent finalement plusieurs jobs faute de ressource alors soyons un peu indulgents (regardez les errances dans votre métier et dites vous que chaque métier rencontre des problématiques de charge, de formation, etc).

📢 Participe à Ma Nouvelle Campagne d’Interviews : Donne Ta Vision du Monde du Travail ! 🎤 Après avoir interrogé plus de 100 jeunes sur les événements marquants de leur histoire et leurs influences, je lance aujourd’hui une nouvelle campagne d’interviews ! 🎬 Cette fois, on se plonge dans un thème essentiel : la vision du monde du travail et l’avenir professionnel de la génération Z. Quels sont leurs espoirs, leurs attentes, et leurs craintes face au monde pro ? Comment imaginent-ils les managers de demain et les nouvelles méthodes de travail ? 🤔 Quelles sont leurs perceptions de l’équilibre entre vie pro et perso et de la santé mentale au travail ? Autant de questions cruciales qui trouvent des réponses authentiques et précieuses dans ces échanges. 💬 🎯 Mon objectif ? Offrir un espace d’expression pour ces jeunes talents, comprendre leurs attentes pour mieux les accompagner, et donner aux entreprises des clés pour s’adapter aux changements de demain. Ensemble, repensons le monde du travail de manière optimiste, inclusive et durable. 🌿 👉 Tu es un jeune qui souhaite partager ta vision et tes attentes ? Rejoins-moi pour cette nouvelle campagne d’interviews ! 🎤 🔄 N'hésitez pas à partager ce message et à proposer cette opportunité aux personnes autour de vous qui pourraient être intéressées ! 😊

Le consulting est une industrie d’hommes… Dans laquelle j’ai construit une entreprise à 80% féminine. Et pas parce que je suis sexiste : 𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐦𝐞. En 20 ans de carrière, j’ai remarqué que : 💠 Lorsqu'une femme postule à une offre d'emploi, elle s'assure de posséder les compétences requises pour le poste. Et si elle a des lacunes, elle en parle ouvertement en entretien. → "Je n'ai pas encore cette compétence, mais je suis prête à l'apprendre." 💠 Alors que les hommes adoptent souvent une autre approche Même s’ils n’ont que 50% des compétences pour remplir la mission, ils s’estiment capables d’apprendre le reste par eux-mêmes en cours de route. Et en entretien d’embauche, ça donne : → “Je sais tout faire, pas de problème”. Alors oui, cette attitude démontre une confiance en soi admirable… 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞̀𝐦𝐞 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐝 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐬𝐬𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐚̀ 𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐩𝐚𝐜𝐢𝐭𝐞́𝐬. C’est simple : en tant que cheffe d'entreprise, je dois savoir exactement ce que mes employés savent ou ne savent pas faire. Parce que si je donne une mission à mon nouvel employé et qu’il est incapable de la réaliser… Je dois reprendre personnellement les choses en main, et donc perdre du temps là où je pensais en gagner en embauchant quelqu’un. (𝑆𝑎𝑛𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑝𝑒𝑟𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑟𝑒́𝑑𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑜𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒) Alors loin de moi l’idée de véhiculer le cliché “tous les hommes sont des menteurs”. C’est juste que je cherche à m’entourer de personnes honnêtes et réalistes quant à leurs compétences… …et que je retrouve souvent ces qualités chez les femmes que j’interviewe. Ce n’est pas une règle universelle, simplement mon constat après + 20 ans à embaucher et être embauchée.