Post de MANEGERE Associés

🌟 C’est la rentrée… ou plutôt les rentrées ! 🌟 La rentrée, on lit ce petit mot partout ...et moi, je la mets au pluriel comme nombre d'entre vous, je pense ? Septembre est déjà là, et avec lui, le fameux enchaînement des rentrées : 🏠 la rentrée de L FACILITE en "interne" avec le traitement de mails "ouch" et l'organisation du planning, 🧑🎓 la rentrée plus perso des enfants et la course aux fournitures, 💼 la rentrée dans le monde de mes activités "conseil" , 📚 et enfin celle de mes activités "formation". Un mois bien chargé en perspective et c’est exactement ce que j’aime : des missions variées, des rencontres enrichissantes. 🎤 Dès la fin août, j’ai animé une première formation pour une jolie équipe de chargées de recrutement Interaction Interim. Nous avons échangé techniques et méthodes bien sûr, c'est indispensable. Mais pour ancrer les apprentissages avec plus d'impact, je tiens avant tout à l'ambiance positive et pour çà, j'ai aussi utilisé des outils un peu moins conventionnels pour marquer les esprits : le fameux poulet jaune 🐥, la patate positive 🥔 et le maillet gonflable 🎈. Les participantes sont reparties avec de nouvelles pratiques… et quelques secrets 🤫. Merci pour la rentrée Inovaction Formation ! Si vous aussi, vous cherchez à booster vos équipes, n’hésitez pas à me contacter ! L FACILITE est là pour vous accompagner avec le sérieux nécessaire et le petit grain de folie en plus ! ✨ #formation #recrutement #compétence #optimisme

📢 « Je fais ma pré-rentrée » 🤷♀️ What ? C’est quoi une pré rentrée de DG d’asso ⁉️ 🆗 Une pré rentrée, c’est s’organiser et preparer sa nouvelle vie professionnelle a venir au mieux … en laissant derriere soi tous les automatismes appartenant à son ancien job, pour ne garder que les mecanismes plus personnels afin que la prise de poste soit identitaire et depourvue de formatage anterieur 💡 ✅ J’ai donc fait un « reset » de tout ce qui ne m’appartenait pas identitairement afin d’etre libre et d’avoir l’espace suffisant pour m’impregner rapidement de ma fonction a venir, de son ecosysteme et de ses codes. ✨Je sais que mes decisions et ma systemie d’analyse seront differents car ce ne sont pas les memes enjeux, les memes interlocuteurs, les memes outils que par le passé. 🫶 Laissons une belle place à l’intuition et l’intelligence emotionnelle pour parfaire le deploiement de nos competences techniques et strategiques. #association #professionnels #systemie #institut #ess

🗓(re)prise🗓 (Re)nouveau, (re)positionnement, (re)appropriation (la tentation est grande de pousser le jeux de mots avec (ré)flexion ! ) : ces mots ont en quelque sorte une saisonnalité. C'est de notoriété publique, septembre peut sembler speed et morose. Les Echos parle du blues de rentrée : https://lnkd.in/eheBEdSA Et si la 8ème bonne façon d'aborder une nouvelle année était de réaliser un bilan de compétences pour (re)démarrer aligné(e) et motivé(e) ? Je prends, sur demande, un temps d'échanges pour présenter, sans engagement, ce puissant accompagnement. #bilandecompetences #Asensile

Ca y est, tous les enfants are back to school 🎒 , maintenant c'est au tour des recruteurs de faire leur rentrée ! Et quoi de mieux que de la vivre avec les siens, lors de la Non-Conférence du Recrutement - Saison 12 ! La NCDR pour les intimes, c’est l’événement immanquable de la rentrée, pour nous, les recruteur·se·s ! 300 participant·es, 40 sujets de débat, 5 sessions dans la journée pour échanger entre pairs... Le concept est simple et… tellement efficace ! On construit notre journée à la carte en choisissant les thèmes qui nous intéressent. Tout est pensé pour favoriser les échanges : pas de speakers, pas de slides et pas de langue de bois. 🙌 Pour ma part j'hésite encore (et c'est quasi cornélien), mais voici quelques thèmes au programme : ·      Comment faire du recrutement une fonction vraiment stratégique ? ·      La force secrète des KPIs, en faire un axe de progression (et pas une punition ! ) ·      Bien s'entourer pour mieux grandir en tant que manager - trouver un buddy, un mentor, une communauté... ·      Comment amener les hiring managers à passer du jugement à l'évaluation ? Et aussi, pour ma 1re NCDR je me jette dans le grand bain en 'co-modérant' avec Nicolas Galita un sujet palpitant, utile et décomplexant : Surmonter les rapports de force, même quand on n'aime pas le conflit, c'est possible ! 🔥 Alors retrouve-nous en salle 4 à partir de 15h00 ! Et un grand Merci à toi Jennifer Boukris pour ta confiance (et cette orga aux petits oignons dont tu as le secret 👨🍳 ) !   J’ai hâte de vivre cette journée et partager mes coups de cœur. Dis-moi en commentaire si on se voit là-bas ou si tu veux le débrief d’une session en particulier ;)

Prêt pour l'embarquement dans une nouvelle aventure professionnelle ? Êtes vous certain d'être parfaitement équipé pour éviter le mal de mer, le coup de froid, l'humidité, voire même d'être débarqué à la première escale ? Si vous avez un doute ? Voilà le bon livre

𝗝'𝗮𝗶 𝟲 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲́𝗲 !" ⛔️ Ben ça commence mal ! 🙅🏻♂️ Une des règles pour atteindre un objectif, c'est de pouvoir être "FOCUS" dessus. Concentrer toutes les énergies sur l'exécution de la stratégie permettant d'atteindre l'objectif. Multiplier les objectifs est le meilleur moyen de les rater ! ↳ C'est aussi le meilleur moyen de tout commencer et de rien finir ↳ Être le nez dans le guidon en permanence faute de priorités. 🧐 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗹'𝗲𝗿𝗿𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗽𝗹𝗶𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗶 𝗳𝗿𝗲́𝗾𝘂𝗲𝗻𝘁𝗲 ? Par confusion ! Entre l'objectif principal et les objectifs de soutien. 🔹 L'objectif principal porte bien son nom, c'est votre priorité absolue 🔹 L'objectif de soutien est là pour permettre d'atteindre l'objectif principal 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 : Mon carnet de commandes est plein, j'arrive pas à suivre, toute l'équipe est "à bloc" Objectif principal => Il faut que j'augmente ma capacité de production. Objectifs de soutien : 1️⃣ Achats de machines. ( le plus facile ) Qui va se décliner sous forme de check-list, pour ne rien oublier et répartir les tâches. ↳Cahier des charges (ce qui ne veut pas dire y passer 3 ans, ça dépend du sujet) ↳Consultation de fournisseurs / partenaires ↳ Montage de financements de dossiers de subvention éventuelle etc. 2️⃣ Augmenter les effectifs. Idem pour le check-list ↳Inventaire des besoins : Promotion interne ou recrutement, intérim, free-lance ? ↳Rédaction fiche de poste (on évite le mouton à 5 pattes, vous allez trouver une chèvre) ↳Annonce claire, percutante, comme une page de vente, pas un inventaire à la Prévert. ↳Process de recrutement, rapide, un bon ne reste que peu de temps sur le marché, quelques jours. 3️⃣ Travailler intégration, formation et management. Toujours pareil, check-list. ↳ Process d'onboarding, on évite le nouveau qui arrive dont on a pas prévu le PC. ↳Quelles sont les 20 sujets qui vont couvrir les 80% de questions auxquels il va être confronté ? ↳ Comment on évalue ? ↳ Qui encadre ? Avec cette méthode : 🔹 Vous ne devriez pas avoir plus de 3 objectifs pour finir votre année. 🔹 Avoir les idées au clair sur ↳Qui doit faire quoi ? ↳Avec Qui ? ↳Quelles ressources ? ↳Pour Quand ? Puisque évidemment, tout ça se décline sous forme d'objectifs SMART. 👇🏻 Et vous ? Quels sont vos objectifs ? Comment les structurez-vous ? 👇🏻 ------ 🔔 Abonnez-vous à mon profil pour ne pas manquer mes prochaines publications sur le #management et l'#organisation des #PME. Je suis Frédéric DUBOIS, spécialiste des hashtag#entreprises à taille humaine. 25 ans d'expérience et plus de 1000 missions menées ou supervisées. 🕒 Un premier contact ? 30mn ⏱ 1 café ☕ 0️⃣ engagement !

🤔 Un bilan??! Quel bilan?? 🤔 ✅Le premier trimestre est bien entamé, voire bientôt terminé. 👍 ✅C'est les vacances, votre ado erre péniblement de son PC vers le frigo; de sa chambre vers la salle de bain, tête baissée, le portable à la main, vocaux par-ci vocaux par-là, manquant de percuter parfois les personnes qu'il croise dans sa maison en émettant quelques bougonnements.. 😫 ✅Voilà les signes qu'il est frais et dispo pour passer un bilan d'orientation Mental'O! 💡 ✅En effet, une bonne visibilité est possible dès maintenant sur la suite du parcours scolaire de chaque élève: 🚨 élève de 2nde: Enseignement général, technologique, professionnel? Quelles spécialités choisir, pour quel projet? 💡 ⚠Non, "spécialité savoyarde" (comme la tartiflette, même si bientôt de saison) n'est pas un choix possible.. 😥 🚨 élève de 1ère: Quelle spécialité abandonnée, pour quel projet? 💡 🚨 élève de Terminale: envie de surfer sur la vague Parcoursup, faire le plein d'assurance et faire des choix d'études appropriés? 🏄♀️ ✅Pour toutes ces questions, je vous accompagne chez CAPPS’ - Cabinet d’Accompagnement aux Parcours Professionnels et Scolaires. 👋 ✅ Alors n'attendez plus: le bilan, c'est maintenant! 😉 👉 www.capps-orientation.com 👈 #orientation #orientationscolaire #orientationprofessionnelle #bilanorientation #mentalo #parcoursup

« J'ai bien essayé de faire plusieurs questionnaires sur internet, mais je tourne en rond » « Les autres me disent que je devrai faire ce métier mais moi, je n’en suis pas vraiment convaincu. Du coup je tourne en rond » J’ai entendu ces phrases plus d’une fois lors du premier entretien d’info bilan et de première analyse de la demande. Réfléchir à son projet professionnel, ce n’est pas juste deux ou trois tests et une révélation. Ce n’est pas non plus, juste une discussion entre potes, avec interprétations, projections et bons conseils entre amis 😊. C’est un travail extrêmement sérieux, qui demande d’être réalisé par des personnes sérieuses, formées, et reformées. Nous sommes bien là, dans une véritable démarche d’accompagnement et qui plus est encadrée par la loi depuis des dizaines d’années. Et pour ce faire, il est extrêmement important de se renseigner : ✅ Sur le professionnel qui vous accompagne (contrôle technique, date de la dernière révision 😊) ✅ Sur ses méthodes (boule de cristal, incantations 😉) ✅ Sur son adaptabilité et le sur-mesure (« Ici c’est comme ça. Et surtout pas une minute de plus. On marche à la pendule 😉 ») ✅ Sur la notoriété du cabinet pour cette prestation (« On est des spécialistes en tout. Bilan 2h, 4h, 6h, 8h, ….48h 😉» ) ✅ Sur son approche de l’humain et sa philosophie de l’accompagnement (« Je ne suis pas qu’un numéro ou qu’un chiffre d’affaires 😉 ») Il est possible aussi de faire également confiance à son intuition parce que l’alliance est de suite évidente. Mais on évitera la méthode pile ou face 😊 Oui, pas toujours simple de s’engager dans une véritable démarche d’accompagnement pour éviter de continuer à tourner en rond😊 Mais avant de démarrer un beau voyage, mieux vaut vérifier tous les niveaux. 😊 Parce que le bilan de compétences, sera toujours plus qu’un bilan de compétences !!!

La problématique du remplacement d’un collaborateur à un poste sensible est souvent sous estimé et mal préparé. quels sont les interactions existantes entre les différentes personnes en poste, quelles qualités techniques et comportementales, comment fonctionnent les personnes entre elles ? tous ces paramètres sont à identifier, analyser et à intégrer pour définir le profil à recruter, pour organiser différemment les responsabilités internes, les travaux techniques. il faut ensuite accompagner pour vérifier si des ajustements sont nécessaires. ce processus est important sinon le risque d’inscrire le remplacement sur le chemin d’un échec annoncé est réel. Angélique PALUMBO propose cet accompagnement. N’étant souvent pas une sachante sur les aspects techniques du métier, elle dispose d’un réel recul pour analyser les situations et identifier des points d’attentions. N’hésitez pas à la contacter, elle m’a beaucoup apporté dans ma prise de poste au sein de la formidable équipe Yzico Sarrebourg.

👋 Au revoir septembre, bonjour octobre !! C’est le moment de faire le bilan du mois passé en toute transparence ! En septembre j'ai : ✅ réalisé 0 séances de soins énergétiques (vacances obligent), mais j’ai continué à publier, en étant moins présente… ✅ obtenu 80 nouveaux abonnés sur LinkedIn, pour un total de 1321 abonnés, contre 69 en août ; ✅ obtenu 8 704 impressions sur le mois, contre 7 875 impressions en août (deux mois de suite en hausse !) ; ✅ le poste le plus performant était pour apporter un avis critique au sujet des postes de gens qui se posent en victimes, le 2ème était un partage de CV pour Sylvain TEFFAUT, en recherche d’alternance en RH à 49 ans ; je continue de remarquer que les postes les plus performants ne sont pas les plus intéressants. ✅ à ce jour il y a 70 abonnés à la newsletter ésotérique mais pas perchée (un de moins qu’à fin août) Concernant mon site, je n’ai pas terminé de reprendre tous les articles pour en améliorer le référencement ; les statistiques sont : ✅ 99 visiteurs uniques dans le mois (vs 80), ✅ 8 clics par le moteur de recherche (vs 9), ✅ 25 articles avec un score SEO bon ou OK sur 43. Chiffre d’affaires de septembre : 0 € (Heureusement qu’il y a France Travail pour garantir un revenu correct !) Merci à tous pour vos encouragements et votre soutien ! 🦓 📆 Perspectives du mois d’octobre : Mettre en place tous les apprentissages faits grâce aux conférences du salon SME, reprendre le réseautage physique et bien sûr l’activité des soins énergétiques.