Post de MANEHOME

🎉 L’équipe COFAPI s’agrandit ! 🎉 Nous sommes ravis d’accueillir YAYA notre nouvel ouvrier façadier ! 👷♂️ 📅 Lundi nous prenons le relais de Justine 🧏♀️ Qui a formidablement orchestré le recrutement de Yaya, bravo à elle. Chez COFAPI, chaque nouvelle arrivée est un moment important. Nous faisons en sorte que chaque collaborateur bénéficie d’une intégration sur-mesure pour qu'il se sente rapidement à l’aise et prêt à relever tous les défis. ℹ️ [ Un onboarding soigné et personnalisé ] 🔹 [ Sécurité avant tout ]: nous veillons à ce que chacun travaille dans un environnement sûr et bien encadré. 🔹 [ Transmission de nos valeurs ] : pour que chaque nouveau talent incarne l'ADN COFAPI dès le premier jour. 🔹 [ Moments conviviaux ] : intégrer une équipe, c’est aussi créer des liens et partager des moments chaleureux avec ses collègues ☕. 🔹 [ Accompagnement de proximité ] : Yaya sera formé par notre chef de chantiers Antoine, qui l'accompagnera pas à pas, durant les 3 prochaines semaines pour l’aider à s’épanouir pleinement dans son nouveau poste. 🎬 Découvrez en vidéo comment nous avons préparé son arrivée avec soin pour qu’il se sente déjà chez lui. 👇 Chez COFAPI, l’intégration c’est avant tout une histoire d’équipe, de partage et de préparation. Parce que bien accueillir, c'est garantir le succès de demain. #TeamCOFAPI #OnboardingRéussi #NouvelleRecrue #Façadier #SécuritéAuTravail #EspritDÉquipe #EntrepriseFamiliale #Cohésion #TravailDeQualité #PassionDuMétier

La satisfaction de l'accomplissement Cette semaine, plusieurs étapes clés ont été franchies, et je me permets de partager ce petit moment de satisfaction : ✅ Construction d'une terrasse surélevée à Sorbey (55) ✅ Extension et surélévation d'un garage à Deuxville (54) ✅ Projet de bâtiment tertiaire et commercial ✅ Construction de deux bâtiments d'activité à Lexy … et d' autres dossiers qui avancent à grands pas ! Ces projets sont le fruit d'une collaboration solide, d'une gestion minutieuse, mais aussi de la capacité à jongler entre les responsabilités professionnelles et personnelles. En tant qu'entrepreneur, il n'est pas toujours évident de concilier les deux. Mais cette semaine, l'équilibre était au rendez-vous ! Chaque projet finalisé est un pas de plus vers des objectifs ambitieux, et voir la satisfaction des clients est la plus belle des récompenses. 🙌 Que ce soit en famille ou dans la gestion de mes projets, j'ai appris qu'une bonne organisation et un brin de philosophie positive font toute la différence : ✨ Savoir se poser, faire des pauses et prendre du recul est essentiel pour continuer à avancer avec le bon état d’esprit. ✨ S'entourer des bonnes personnes qui partagent cette vision est la clé d'une réussite à long terme. Maintenant, un œil sur les prochaines échéances, avec toujours cette envie de donner le meilleur ! Et vous, quelle a été votre plus belle satisfaction cette semaine ? 😊

𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐛𝐨𝐧𝐝𝐬 ! Le rebond de nos Touchatous, qui pour beaucoup n’avaient pas travaillé depuis très longtemps. Ils viennent de terminer un parcours pilote de 3 mois à apprendre les bases du métier de serveur et de commis de cuisine. Et surtout à retrouver l’envie et à se réénergiser dans un collectif. Ce sont déjà sur 18 apprenants : - 7 personnes qui avec L'École de la Convivialité ont trouvé un CDI dès la fin de parcours - 2 qui vont en période de mise en situation professionnelle - 4 qui attendent une réponse (on croise les doigts) - 3 qui prospectent encore avec des pistes concrètes -100 % qui ont été là du premier au dernier jour. Aucun abandon. - 100% recommandent ! - 100% repartent avec beaucoup plus d’énergie, de confiance en eux, des amis, des compétences en service, en cuisine, en travail d’équipe, en gestion du stress, en recherche d’emploi.. La clef de ce succès ? - 𝑂𝑛 𝑎 𝑚𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑖𝑒 𝑒𝑡 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑣𝑖𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟 𝑗𝑜𝑢𝑟 de ce parcours. - 𝐿'𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑒𝑡 𝑙’𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒𝑙 ont marché à plein régime - 𝐷𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 ℎ𝑦𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́𝑠 ont eu la latitude d’imprimer leur style - 𝑈𝑛 𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐ℎ𝑜𝑢𝑒𝑡𝑡𝑒 : c’est quand même plus sympa de se retrouver tous les jours dans un bar que dans une salle ! - 𝑈𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑓𝑖𝑐𝑒𝑙𝑒́ où la théorie est mobilisée seulement quand il y a besoin. Avec beaucoup de pratiques - 𝐵𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎𝑟𝑖𝑡𝑒́ pour donner du sens aux Touchatous - 𝐿’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑜𝑦𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 de Saint Ouen et du 93… C’est aussi le rebond d’un lieu, Le Social Bar Saint-Ouenqui a ouvert pendant le covid, qui pendant 3 ans a fait des soirées mémorables, a vraiment crée du lien dans son quartier mais qui n’a pas trouvé sa rentabilité et qu’on a du fermer. En en faisant un lieu de formation, il s’est réinventé au service de l'emploi et de la convivialité. Mes remerciements sont en commentaires parce que j'en ai trop à faire ! #emploi #convivialite #inclusif #joie #touchatous

🎯 De cariste à chef d'agence : l'ascension inspirante de Robin ! Découvrez la success storie de Robin, aujourd’hui chef d’agence, qui a gravi les échelons grâce à sa détermination et son sens du management. À travers son histoire, il partage : ● Ses débuts dans la distribution de matériaux de construction, de cariste à gestionnaire. ● Les étapes clés de son évolution vers le poste de chef d’agence. ● Ses conseils pour ceux qui aspirent à gérer une équipe et relever des défis collectifs. 💬 Ce qui l’anime ? Accompagner ses collaborateurs, relever des challenges au quotidien et contribuer à un secteur en pleine évolution, notamment face aux enjeux de la transition énergétique. 🔑 "Faire confiance à ses équipes et gagner leur confiance en retour, c’est la clé." Découvrez son témoignage complet : https://lnkd.in/ejpZ9V4S FDMC Fédération Distributeurs Matériaux de Construction Fédération des Distributeurs de Matériaux de Construction #alternance #métiers #formation #emploi #iciçarecrute

Help: Je vous partage 7 recrutements sur lesquels je sais que je vais galérer sans votre soutien!!! Alors prêts à relever le challenge???? Je fais appel au réseau… Tout est en 7 car on est LIGN7 Pour m’aider il faut liker 👍 ou republier ce post Et si tu es sûr que je ne lâcherai pas Mets un ❤️ ça fait toujours plaisir ;-) J’ai 7 clients qui me sollicitent sur des postes urgents (on doit boucler nooooooow) Je vous fais l’économie de les présenter Ce sont des clients fidèles à LIGN7 Donc bien sûr que je les adores et ils sont géniaux ;-) Mais c’est chaud!!! Car les postes sont ultra penuriques! Le top 7 des postes en galère: 1/ Chef boucher (zone sud) 2/ manager rayon frais grande distri (zone ouest) 3/ Gestionnaire paie confirmé (zone sud) 4/ Responsable de secteur nettoyage (zone Nord/est) 5/ Chef d’équipe maintenance (zone Nord) 6/ Animateur QHSE/RSE (zone ouest) 7/ Responsable rayon sport (zone sud) Tu dois connaître quelqu’un qui connaît quelqu’un… c’est obligé Tu peux me mettre en relation stp? J’assure transparence, réactivité et réponse!! Pour me contacter un message en mp ;-)

📬👋 Découvrir le métier de facteur à travers les yeux de Clément, c'est comprendre que ce job apporte bien plus que des lettres ! Un témoignage touchant qui montre l'importance du contact humain dans notre quotidien ☀️📝 #LaPosteFacteur #Proximité #Job J'ai été inspirée par cette expérience et je suis sûre que cela intéressera mon réseau ! Et vous, quels sont les métiers qui vous apportent de belles valeurs ? 😊💭

☄️ visite d’usine pour nous ce matin chez notre client SOPREMA. ☄️ Pourquoi est il important pour nous de faire ce genre de visite? - pour appréhender l’âme de l’entreprise - Pour connaître exactement les tâches habituelles de chaque poste Comprendre l’âme de l’entreprise est indispensable pour pouvoir sélectionner les candidats les plus adaptés à la mission. Pour ma part j’adore faire ce genre de visite. Elle permet de garder un lien avec les entreprises pour lesquelles nous travaillons et puis c’est l’occasion aussi de voir nos intérimaires en poste et de les voir à l’action. #teamnimes #taf #tafinterim

Hier marquait le début d'une nouvelle étape pour des salariés de Samsic Facility à Rennes, qui se sont engagés dans un parcours de formation #MCCP. ➡️ Cette formation a pour objectif de développer l'efficacité, la communication et l'autonomie des salariés du secteur de la propreté dans la mise en œuvre quotidienne des activités liées à leur métier. Le CLPS Pôle Entreprise est fier de les accompagner dans cette aventure et de contribuer au développement de leurs compétences professionnelles. Voici les #compétencesclés que vise le programme MCCP : ✅ Comprendre et s’exprimer à l’oral ✅ Lire et écrire les documents utiles au poste de travail ✅ Calculer des quantités et des durées ✅ Se repérer dans l’espace et le temps ✅ Utiliser des claviers numériques et un téléphone portable ✅ Utiliser le lexique professionnel et les raisonnements technologiques liés à la mise en œuvre des modes opératoires prescrits. ✅ Adopter les attitudes et comportements nécessaires au service client et au travail en équipe ✅ Coopérer et communiquer avec des personnes de cultures différentes de la sienne ✅ Observer le résultat de son travail, la nature d’un revêtement ou d’une salissure, ✅ Maitriser les postures ou les gestes qui garantissent la santé au travail ✅ Anticiper, un risque au regard des règles liées à la sécurité, la qualité, l’hygiène et l’environnement 🚀 Nous leur souhaitons une belle montée en compétences 🚀 Merci à AKTO, Eric BOUMAHDI, Julien Lecoq et leurs équipes pour leur confiance. #Formation #CompétencesDebase #EntreprisesDePropreté #DéveloppementProfessionnel

[PORTRAIT MÉTIER]   Découvrez le portrait d'Armel, gardien de parc relais pour le réseau STAR chez Keolis Rennes. 💡 Après dix ans d'expérience dans la sûreté et la sécurité incendie, Armel a rejoint Keolis Rennes en 2022 en tant qu'intérimaire dans les parcs relais. Il a intégré l'équipe des gardiens de parcs relais en 2023.   👉 "Ce que j'apprécie dans mon métier c'est la polyvalence. C’est à la fois commercial et technique. Les journées ne se ressemblent pas, elles peuvent être calmes comme intenses. J’aime beaucoup renseigner et orienter les clients. Je me sens utile et autonome dans la gestion de mon temps et de mon organisation. Le métier s’est complétement transformé avec notamment l’arrivée de la ligne b et ses parcs relais, ce qui rend ce travail encore plus attractif. En tant qu’agent de parc relais, je retrouve également le côté sûreté et sécurité qui est ma formation de base." 🔥 Selon Armel, les 4 compétences clés du métier de gardien de parcs relais sont la disponibilité, la curiosité, la rigueur et l'autonomie. 👏 #Métiers #Recrutement Groupe Keolis Rennes Ville et Métropole

Imaginez un monde sans les pros de BTP… Et bien on préfère pas ! 😅 Chez Umani on s’est donné une mission : mettre en avant les métiers du bâtiment (les connus comme les moins connus :) pour leur offrir la reconnaissance qu’ils méritent ! On a envie de partager : 🚧 Votre vie sur les chantiers ⚠️ Les spécificités de vos métiers ☕️ Vos moments de détente bien mérités 💡 Vos conseils et astuces du quotidien ! Ensemble, transformons la vision des métiers du BTP ! 👊