Post de Manpower Monaco

Lisez notre dernier article dans le Paperjam 👌🏼 #talent #employerbranding #luxembourg

Quand le jobboard rencontre le média ... L'attraction de talents au Luxembourg représente un défi majeur. Nous pensons qu'il est essentiel d'adopter une approche différente pour surmonter ce problème. Pour répondre à ce défi, nous collaborons avec Mike Koedinger de Maison Moderne. Ensemble, nous explorons des solutions innovantes et efficaces. Nous sommes ravis de vous en dire plus Alleyesonme.jobs dans cet article. Découvrez-en plus en suivant le lien en commentaire. Mike Reiffers Mike Koedinger Etienne Velasti Vincent King Maison Moderne

🇱🇺 Pour attirer un bon profil de #candidat à #Luxembourg, une #entreprise doit mettre en avant des atouts tels que : 👉 des #opportunités de #carrière intéressantes 👉 des avantages #sociaux attractifs 👉 un #environnement de #travail stimulant 👉 une #culture d'entreprise positive 👉 une #rémunération compétitive 👉 ainsi que des possibilités de #développementprofessionnel et personnel 🚨Il est également important de souligner la stabilité #économique du Luxembourg et les opportunités offertes par le secteur #financier, les services #professionnels et les nouvelles #technologies. En mettant en valeur ces atouts, une entreprise peut attirer les meilleurs talents sur le marché luxembourgeois. 😊👍 ‼️ Mais ce n’est pas tout 😉‼️ Lorsqu'un candidat #étranger est confronté à deux #offres équivalentes, il sera plus enclin à choisir celle qui comprend un #package de #relocation. En effet, cela démontre la volonté de l'entreprise d'#accompagner son futur #collaborateur et de veiller à son #bienêtre. C'est un aspect crucial dès le début de la relation professionnelle !! 💡Faire appel à une société spécialisée dans la relocation pour accueillir vos nouveaux #collaborateurs de manière adéquate et dans les meilleures conditions, vous permettra de déléguer cette tâche, tout en restant compétitif sur le marché. SPARK Immo & Relocation est justement là pour ça ! 🤗 Je vous souhaite un excellent week-end ! (il sera pluvieux par ici ☔️🌧️ mais c’est le week-end quand même 😉) #Luxembourg, #HRs, #LuxHr, #HRLuxembourg, #HumanRessources, #MovetoLuxembourg, #MovetoLux, #LiveInLuxembourg, #LifeInLuxembourg, #Expat, #Expats, #Expatriation, #InternationalMobility, #Hired, #NewHired, #LuxExpats, #JobLuxembourg , #Jobsearch , #employé #HR, #NewJoiners, #Workers, #Travailleurs, #employés, #collaborateur #TravaillerEnFrance , #ImmigrerEnFrance, #Immigration, #ImmigrationProfessionnelle, #NouveauxArrivants, #NouveauxEmployés, #Embauché #Recrutement , #Expatriation, #Mobilité, #MobilitéInternationale, #RessourcesHumaines , #GrandeBretagne, #Belgique, #Europe, #Moving, #Housing , #StressFree #Stress, #société, #company, #business, #Recruitment, #Recruiters, #Recruteurs, #Relocalisation, #DRH, #collaborateurs , #RessourcesHumaines , #recruteurs , #travail , #emploi , #expat , #expats , #expatriés , #expatriation

Vaut-il mieux être à Dubai qu’à Lyon pour recruter ? 😎 Il y a quelques années, au moment des confinements à répétition, la province était à la mode : on disait que les Parisiens fuyaient la capitale pour s’installer ailleurs. 🏃♂️ Aujourd’hui, je remarque que les #entreprises situées en région ont du mal à attirer les candidats et n’en tirent pas toujours des conclusions. 🙄 S’il n’est pas attractif par la localisation, le #recruteur doit proposer autre chose : de bonnes conditions de #travail ou un bon salaire ou les deux. 🤗 Certains entreprises internationales l’ont compris et proposent parfois du télétravail à 100 % à des salariés qui ne sont pas dans le même pays qu’eux👍 Et vous, préférez-vous travailler pour une entreprise qui est à Dubaï ou à Lyon ? 🤔  

[𝐋𝐢𝐟𝐞 @𝐆𝐎𝐓𝐎𝐟𝐫𝐞𝐞𝐝𝐨𝐦] Les cabinets de recrutement Tous les mêmes ?   NON !   GOTOfreedom est un cabinet luxembourgeois indépendant. Ce qui signifie…   Que nous n’avons pas à suivre les directives d’un groupe Et c’est plutôt une bonne chose car…   Le marché de l’emploi luxembourgeois est unique Les pratiques de recrutement et le business développement y sont différents   Mais ce qu’il faut retenir….   C’est que le succès est en grande partie lié à la qualité de son réseau professionnel C’est pour cela que   Nous donnons de la visibilité à chacun de nos consultants Et Nous les encourageons à développer leur réseau   𝙂𝙊𝙏𝙊𝙛𝙧𝙚𝙚𝙙𝙤𝙢 𝙚𝙨𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙞𝙙𝙚́𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙙𝙚́𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙚𝙨𝙥𝙧𝙞𝙩 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙚𝙣𝙚𝙪𝙧𝙞𝙖𝙡   Chez nous   Que vous restiez un an, 3 ans ou plus. On vous assure que…   Cela aura 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞. Car   𝟏 𝐚𝐧 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐆𝐎𝐓𝐎𝐟𝐫𝐞𝐞𝐝𝐨𝐦 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐯𝐚𝐮𝐭 𝐚̀ 𝟑 𝐚𝐧𝐬 𝐝’𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐨𝐬𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞.   Notre métier est de faire évoluer des carrières Cela englobe aussi celles de nos consultants. Et pourquoi pas la vôtre ?  #recrutement #recrutementluxembourg #gotofreedom #jobinluxembourg #carrière

👉 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐧 𝐒𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐮𝐱𝐢𝐞̀𝐦𝐞 𝐭𝐫𝐢𝐦𝐞𝐬𝐭𝐫𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 ? 𝐉𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐯𝐢𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐌𝐚𝐧𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫. #suisse #emplois #recrutements Manpower Switzerland ManpowerGroup ………………………… Je publie régulièrement sur LinkedIn les sujets suivants :  🇨🇭 Les actualités du marché de l’emploi en Suisse.  🇨🇭 Des conseils pour la recherche de votre futur job.  N’hésitez pas à me suivre ! 🔔 ………………………… 💫 Vous recherchez un emploi en Suisse ? 💫 Vous avez besoin d’accompagnement ?  💫 Alors prenez contact avec moi ! 💫 Comment ? 🖊En remplissant le formulaire dans la partie commentaires Groupement transfrontalier européen

𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 🌍 Le recrutement international : un atout dans un monde globalisé Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus à leur pays pour recruter. Le télétravail a abattu les frontières, ouvrant les portes à des talents venus du monde entier. Mais cette mondialisation implique de nouveaux défis : gestion des différences culturelles, législations locales, et intégration des équipes. Une approche flexible et ouverte est indispensable pour tirer parti de cette richesse. 🌏 Recrutez-vous déjà des talents à l'étranger ? #RecrutementInternational #Diversité #Télétravail

"Les entreprises suisses 🇨🇭 ne recrutent des étrangers que pour pourvoir des postes de haut niveau ou spécialisés" C'est une des réflexions que je reçois le plus souvent quand j'échange avec des candidats qui s'intéressent au marché suisse. Tu te demandes si c'est vrai ou faux ? Voici ce que j'en pense : 1️⃣ la règle est qu'une entreprise ne recrute en dehors des frontières si elle ne trouve pas de profils disponibles sur le marché de l'emploi local 2️⃣ avec un taux de chômage très bas, les entreprises suisses ont des difficultés à recruter, et beaucoup de secteurs et de métiers sont concernés 3️⃣ des profils spécialisés sont donc recrutés à l'étranger faute de profils locaux. C'est le cas de certains métiers de l'IT, de l'ingénierie etc. 4️⃣ les étrangers auront plus de difficultés à se faire recruter pour des fonctions support et pour des métiers ne nécessitant pas de compétences métier spécifiques 5️⃣ certains métiers avec des conditions de travail difficiles ou contraignantes (certains métiers de la Construction, de la restauration, de la Santé etc.) sont occupés par une proportion importante d'étrangers 6️⃣ ce n'est pas parce qu'un métier ou un secteur est en tension que l'entreprise te recrutera. De nombreux paramètres rentrent en ligne de compte, notamment culturels, qualitatifs et liés aux pré-requis de l'entreprise. Tu as sûrement ton mot à dire sur le sujet. J'ai peut-être oublié quelque chose. Fais moi part de ton expérience ou de tes réflexions 👇 ************** Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery. 🇨🇭 J'organise un Bootcamp / séminaire emploi sur Annecy le 12 octobre prochain 🇨🇭 Echangeons en MP #TravaillerenSuisse #VIPTalerman #recherchedemploi #EmploienSuisse #Recrutement

Voilà pourquoi il faut intensifier l'apprentissage et la formation locale. Arrivé à 16 ans, la formation la plus efficace a lieu en entreprise. De plus, tout ce que le junior choisit d'apprendre est fondamentalement utile. Quelques bénéfices: fidélisation, bienveillance, circuits courts...