𝗟'𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝘂̂𝘁𝗲-𝘁-𝗶𝗹 𝘃𝗿𝗮𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 ? 🚨 Pour l'entreprise, le coût est bien réel : absentéisme, baisse de productivité, turnover. Pourtant, beaucoup d'entreprises continuent d'ignorer cette charge invisible, et les pertes s'accumulent. Alors qu'il suffirait d'appréhender les salariés aidants, comme une force pour vos structures 🤩 Un salarié aidant bien accompagné, c'est un salarié qui reste engagé et performant. Le care management permet de soutenir ces collaborateurs pour qu'ils retrouvent sérénité et efficacité au travail. 𝗠𝗮𝗿𝗴𝘂𝗲𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 : 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂̂𝘁 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 En intégrant l'accompagnement de 𝗠𝗮𝗿𝗴𝘂𝗲𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, vous arrêtez de subir. Nos solutions sont là pour alléger la charge des aidants, réduire les coûts liés à leur situation et renforcer la performance de votre entreprise. Ce n'est plus une option, place à une nouvelle stratégie qui impacte de manière positive votre rentabilité. 🎯 𝗔𝗹𝗼𝗿𝘀, 𝗽𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗮̀ 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲̀𝘀 ? Pour plus d'informations, rendez-vous sur : https://lnkd.in/gNgk7Yu2 #caremanagement #stratégie #bienetre #QVT #QVCT #RSE #stratégieinterne #interventionsociale #aidant #santé #accompagnement
Post de Marguerite Services - Expert en Care Management 🤝
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Soutien aux salariés aidants en entreprise : une priorité essentielle 💼 Aujourd'hui, de plus en plus de personnes prennent soin de leurs proches en perte d'autonomie. Une tâche à la fois courageuse et exigeante. Selon une étude récente, 61% de ces aidants jonglent également avec leur travail, ce qui peut entraîner un épuisement physique et émotionnel considérable. Les salariés aidants font preuve d'une force et d'un dévouement inébranlables pour leurs proches, souvent au détriment de leur propre santé et bien-être. Ils doivent faire face à des défis financiers, notamment lorsque leurs responsabilités supplémentaires les obligent à réduire leur temps de travail ou à prendre un congé, impactant ainsi leurs revenus. Il est temps que les organisations prennent des mesures concrètes pour soutenir leurs salariés aidants 💪 Avec Marguerite Services, vous êtes en mesure d'offrir un véritable souffle de bien-être et de productivité à vos salariés aidants. Un salarié aidant soutenu se sentira compris et valorisé, renforçant ainsi son engagement et sa fidélité. Créons à vos côtés un environnement de travail plus solidaire et harmonieux. Marguerite Services : contact@margueriteservices.fr Source : https://lnkd.in/eefg6hVW. #caremanagement #stratégie #bienetre #QVT #QVCT #RSE #stratégieinterne #interventionsociale #aidant #santé #accompagnement
L'Observatoire OCIRP Salariés aidants®-Agir au cœur de la société
ocirp.fr
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𝗟’𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝗶𝘀𝗺𝗲 𝗮 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗽... Devoir abandonner son poste ... Quitter une réunion ... Et que dire du lendemain d’une nuit où on a dû quitter les bras de Morphée Dans le traitement des chutes par exemple, et si on proposait aux salariés aidants une alternative à leur intervention en première ligne ? 🧐 Imaginez la situation : Votre père ou votre mère avance en âge. Un jour il ou elle tombe et n’arrive plus à se relever sans une aide extérieure … Heureusement plus de 9 fois sur 10 ce n’est pas grave mais il faut intervenir très vite car cela peut le devenir. C’est aussi en pensant aux Aidants que nous avons créé elenoo, notre réseau d’intervenants en cas de chutes. Bulle d'Autonomie et elenoo donnent la possibilité aux employeurs d’aider leurs salariés aidants en proposant de prendre en charge ce nouveau service Le répit lui, n’a pas de prix ! 😉 Laura CANDAS #aidants #alternative #solutions #ressourceshumaines #drh
Les salariés aidants sont-ils un coût ou une richesse pour l’entreprise ? 🔍 💰 Selon 76% des DRH, il coûte plus cher pour une entreprise de rien faire, plutôt que d’agir pour ses salariés aidants. Un avis d’ailleurs partagé par 86% des salariés aidants eux-mêmes. 📉 Des salariés aidants non accompagnés, c’est en effet plus d’absentéisme et de présentéisme, c’est une baisse de productivité, ce sont plus d’accidents du travail… Ce qui peut représenter un réel coût financier pour l’entreprise. 🙌 En revanche, apporter des solutions adaptées aux besoins des salariés aidants est plus que bénéfique, puisqu’ils développent des compétences clés utiles à l’entreprise : adaptabilité, anticipation, gestion de l’urgence, esprit d’analyse, engagement… La liste est longue ! 👉 Et c’est s’assurer une baisse des coûts financiers : 63% des DRH estiment qu’il est possible de limiter ces coûts cachés de l’aidance. ➡️ Proposer un accompagnement aux salariés aidants de vos équipes, c’est préserver leur santé tout en favorisant la performance sociale et économique de l’entreprise ! Pourquoi ne pas se lancer ? #bulledautonomie #aidants #salariésaidants #entreprise #RH #DRH
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🤔Oublier les salariés-aidants coûte cher aux entreprises… Selon la chronique d'Anne Rodier dans Le Monde, d'ici 2030, 1 salarié sur 4 devra concilier son travail avec le soutien quotidien apporté à un proche. Cela représente des rendez-vous médicaux, des démarches administratives et un engagement émotionnel qui pèse lourdement sur leur quotidien professionnel. Pour les entreprises, ce défi est bien plus qu’un enjeu social : il impacte la performance, l’absentéisme, et le bien-être de leurs équipes. Ne pas agir, c’est risquer de perdre des talents précieux et d’accumuler des coûts cachés. Quelques chiffres clés : • 📊 25 % des actifs seront des aidants d’ici 2030, selon une étude de l’Ocirp de 2024. • 💸 Le coût caché pour les entreprises lié à l’absentéisme et au présentéisme des aidants est estimé entre 24 et 31 milliards d’euros par an. • 🏢 Pour une entreprise de 100 salariés, ces coûts cachés représentent une perte difficile à ignorer. 📲Chez Famirelay, nous apportons une solution simple et intuitive, pensée spécifiquement pour faciliter la vie des aidants au travail. Grâce à notre application, les entreprises peuvent offrir à leurs salariés aidants le soutien dont ils ont besoin pour concilier vie professionnelle et responsabilités personnelles. 🎯 La question n’est plus de savoir si vous avez en interne des salariés-aidants, mais comment vous pouvez les aider ! 👉Pour en savoir plus sur la solution Famirelay en entreprise et obtenir une démo, contactez-nous en MP. Michael Guez Fabrice Valay Anne Rodier #absenteisme #présenteisme #salariesaidants #famirelay
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[Innovation RH] 💑 Repenser l’engagement de ses salariés en tenant compte de l’évolution de la société et du profil de ses collaborateurs aidants, une approche intéressante d’un de nos clients que nous vous partageons dans notre article. 🎯 Le Care Management, comme solution avec Prev&Care, au service des aidants, pionnier en France. 🙏Des actes et des résultats. 🍀 Net Promoter Score : 95 🍀Taux de recours au service : 5% des effectifs en moyenne par an. 🍀75% des salariés aidants accompagnés par PREV&CARE déclarent avoir gagné 5 heures par semaine sur leur temps de travail. 🍀 Baisse significative du taux d’absentéisme et du présentéisme 🍀 Un taux d’engagement des salariés en progression 🍀Une collaboration réussie avec les référents sociaux de l’entreprise. ➡️ Vous souhaitez mettre en place un service de Care Management et améliorer l’équilibre de vie privée vie professionnelle de vos collaborateurs, pensez à cette innovation sociale et contactez-nous. www.prevandcare.com Claire ALLARIA CHRISTOPHE CINQ-FRAIX Emmanuel Sander Geoffroy Bellet Emilie Weight Romain Lescoeur Philippe AULAGNIER Sandrine Texier-Dufételle Béatrice Bébot Nicolas URBAUER Dominique Jean-Philippe Vialle Marie-Christine BEJER Rosine GOUX Armelle Cassigneul Lydia Bourgade Blandine Langlois Marie-Anne Montchamp Stephane Corbin Guillemette Leneveu Anne Delbègue Laurence Breton-Kueny Maud STÉPHAN Lydie Recorbet Helene Paoletti Françoise Sariban Sylvie TETE Salomé MARIE Juliette Crindal Valérie Decaux Benedicte BAHIER Martine Nicolas Vincent Lecerf Raphaelle Simeoni Jean-Marie Carrère
L’équilibre retrouvé : innovation RH pour salariés aidants
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[Entreprises - Salariés aidants : le grand défi] 👩👩👧👧 11 millions de Français jonglent entre travail et rôle d’aidant, Dans les entreprises ils sont 6 salariés sur 10 à être aidant et de plus en plus fréquemment avec la charge de deux proches. 👉 Mais seuls 40% se reconnaissent dans ce rôle. Derrière cette invisibilité, un enjeu fort : la performance des entreprises. ⚠️ ⚠️ Arrêts de travail, absentéisme, présentéisme nuisent à la santé morale des uns, à la productivité d’un collectif mis à mal. ❓Comment passer à l’action et transformer cette réalité en force pour les entreprises ? ➡️ Découvrez dans notre article pourquoi l’avenir du travail passe par le soutien aux salariés aidants et les solutions que les DRH mettent en place. Jeanne Renard Anne MORNET Corinne Poupet-Louvès Delphine Berilloux Helen Bradley Raphael SAUTERET Gil Breda Marylene LOYER Isabelle Thouzery Laurence Dayras Arnaud MARCQ Bérengère Déchelette Frédéric GAUTIER Isaure de Villepin Aurélie Baptista Céline Fulgence Thierry Rousset Caroline Acoca Nadege GHIZOLI Sophie Martin Marine de Paillerets Elisabeth TERRAIL Anne-Sophie Martenot Bénédicte Daveau Valérie PIVERT DIALLO Karine Goemaere Claire Chauffour Fabien Rouillard Pascal Bourgoin Charles-Antoine Roger Rebecca Rotensztajn Stéphane Dubois
Salariés aidants : le grand défi des entreprises en 2024 – Agir ou subir ?
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Atelier pour les aidants salariés, y avez-vous pensé ? Nous animons avec Cathy Bonnard des ateliers pour prendre soin des aidants. Accompagner les salariés aidants est à la fois une nécessité sociale et un levier de performance pour les entreprises. En mettant en place des actions concrètes –flexibilité, soutien psychologique, congés adaptés ou encore aides financières– les organisations permettent à leurs collaborateurs de concilier plus sereinement leur rôle d’aidant avec leur vie professionnelle. En reconnaissant leur rôle et en leur offrant des solutions adaptées, les entreprises renforcent la fidélisation, réduisent l'absentéisme, et améliorent la productivité et le bien-être général. L’accompagnement des salariés aidants est donc uninvestissement stratégique, qui permet de créer une culture d’entreprise inclusive, axée sur le bien-être, la reconnaissance et la performance. Un enjeu croissant ! 1 français / 6 (11 millions d’aidants) Population vieillissante 44 % des aidants déclarent rencontrer des difficultés pour concilier leur travail et leur rôle d’aidant Comment faire ? Avec quelle démarche ? Après un état des lieux (Audit), nous construisons ensemble des ateliers pratiques de 1h30 pour répondre concrètement aux quotidiens des aidants (libérer la parole et l’émotionnel pour mieux concilier leur responsabilités perso/pro, les outiller pour alléger la charge mentale, l’organisation,…) L’objectif est de maintenir le bien-être de vos salariés tout en restant performants dans leur travail !
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Salariés aidants : l'enjeu invisible des entreprises françaises Saviez-vous qu'en France, près de 11 millions de personnes sont des aidants familiaux ? Parmi eux, une grande majorité jongle quotidiennement entre leur vie professionnelle et leurs responsabilités d'aidant. Pourtant, cette réalité est souvent méconnue, voire sous-estimée dans les entreprises. Qui sont les salariés aidants ? Ce sont des collaborateurs qui, en plus de leurs missions professionnelles, prennent soin d’un proche en situation de dépendance (parent âgé, enfant handicapé, conjoint malade, etc.). Pour eux, la conciliation entre ces deux rôles est un défi quotidien, avec des répercussions parfois lourdes : épuisement, absentéisme, stress accru, et bien souvent un sentiment de culpabilité. 👉 Pourquoi est-ce crucial pour les entreprises ? Productivité impactée : Un salarié stressé ou épuisé aura des difficultés à maintenir un haut niveau de performance. Turnover en hausse : L'absence de soutien peut pousser certains à quitter leur poste pour se concentrer pleinement sur leur rôle d’aidant. Image de l'entreprise : Une organisation qui ne prend pas en compte cette réalité peut être perçue comme déconnectée des besoins humains de ses employés. À l’inverse, celles qui se montrent proactives renforcent leur attractivité et fidélisent leurs talents. Des solutions existent : Flexibilité des horaires ou télétravail pour permettre une meilleure gestion du temps. Congés spécifiques pour les aidants, comme le congé de proche aidant. Groupes de soutien internes ou mise à disposition de ressources extérieures (psychologues, conseillers). Formation des managers à la détection des situations d’aidance. La reconnaissance de ce statut et l’instauration de mesures d’accompagnement ne sont pas seulement une question de bien-être pour le salarié, c’est un enjeu de performance collective. Et vous, dans votre entreprise, quelles actions sont mises en place pour soutenir les salariés aidants ? #ressourceshumaines #drh
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🚨 Salariés aidants : une priorité RH à anticiper !🚨 D'ici 2030 (autant dire demain), 1 salarié sur 4 sera aidant (selon l'étude 2024 de l'Ocirp), avec des impacts directs sur la productivité et le bien-être au travail (absentéisme, surcharge mentale...). Face à cette réalité, les entreprises doivent agir dès maintenant ! 💼👩⚕️ 👨⚕️ S'emparer du sujet c'est adopter sans attendre une politique RH responsable étoffée: 🏠 télétravail, 🕒 flexibilité, 💸 soutien financier... Exit le frein lié au coût d'une telle politique, les coûts de l'inaction seraient bien plus élevés ! Négocier sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) en intégrant cette problématique constitue un levier pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille 🔑 Etre conseillé sur ce sujet peut aussi se révéler bénéfique pour construire ou renforcer une stratégie RH et s'inscrire dans une démarche RSE positive et durable 🤝 Un article très instructif paru dans Le Monde explore cette problématique en profondeur. 📖 À lire absolument pour anticiper ce défi ! 👇 #RH #BienÊtre #QVTC #Management #RSE Fidal Fidal Avocats - Normandie
Oublier les salariés aidants coûte cher
lemonde.fr
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Le Temps Partiel par obligation : Une réalité pour 35% des aidants ! 🚨 Chez Marguerite Services, nous savons que la vie d’un aidant est un équilibre précaire entre responsabilités professionnelles et familiales. Saviez-vous que 35% des aidants sont contraints de passer à un temps partiel non par choix, mais par obligation ? Cette situation est directement liée à un manque de soutien adéquat de la part des entreprises. L'accompagnement en entreprise est souvent insuffisant, et il est grand temps de changer la donne. Les aidants jouent un rôle crucial et pourtant, ils sont souvent laissés pour compte, ce qui les pousse à réduire leur temps de travail, et parfois même à se retirer du marché de l'emploi. Chez Marguerite Services, nous sommes déterminés à aider les entreprises à créer un environnement de travail inclusif et solidaire. Notre expertise en accompagnement des salariés en situations d’aidance et en care management est là pour faire la différence 🚀 📢 Entreprises, engageons-nous à mieux soutenir nos aidants ! Chaque geste compte pour leur permettre de s’épanouir professionnellement tout en poursuivant leur rôle essentiel à domicile. Ensemble, faisons de l’accompagnement des aidants une priorité ! 💪 📲 Vous voulez en savoir plus ? Rendez-vous sur : https://lnkd.in/er6N8weS
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[Témoignages salariés aidants] 👩🦰👨🦰 Lorsque les entreprises mettent en place un service de #CareManagement pour leurs salariés aidants d'un proche fragilisé par l'âge, la maladie ou le handicap, 🗝lorsque les managers sont sensibilisés et formés pour identifier chez leurs collaborateurs la charge mentale et physique liée à cette situation, 🗝️ Lorsque les collaborateurs parlent librement dans leur entreprise de leur situation d’aidance parce que la culture de l’entreprise a évolué sur ce sujet, 🗝lorsque le service proposé est confidentiel, pris en charge par l’entreprise, 🗝lorsque le service est concret, mesurable et mesuré sur sa performance, 🎯 Les résultats et les bénéfices qu’en retirent les collaborateurs concernés sont remarquables ! 💝 Nous partageons avec vous aujourd’hui, ce que ces salariés que nous écoutons, aidons, accompagnons, nous ont dit, une fois leur situation résolue. 🗣 Voici un extrait de leurs remarques, qui reste volontairement anonyme conformément à notre éthique. ➡️Si vous souhaitez vous aussi mettre en place un peu de « bonheur au travail », améliorer la performance, la productivité, et l’engagement de vos collaborateurs contactez-nous. Prev&Care, au service des aidants, pionnier du Care Management, met à votre disposition ses 15 années d’expertise médico-sociale et d’accompagnement. Une équipe de Care Managers dont l’empathie et la bienveillance sont reconnues par tous. www.prevandcare.com
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