Post de Marilyne FAATH

Je me dis souvent que j’ai de la chance de ne pas être en situation de handicap.  Mais quand je me dis ça je ressens comme une gêne au fond de moi… La gêne d’y penser et de me dire  " Et si … " La gêne d’avoir de la chance et de me dire que d’autres en ont beaucoup moins, de la chance … Vous ne le savez peut-être pas mais la semaine prochaine c’est la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Je sais, une semaine ça ne suffit pas mais c’est déjà ça et comme on dit « Ça part de là ! » Le thème de cette année c’est :  "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?" Je fais partie de ceux qui pensent que pour développer l’égalité des chances, c’est à chacun d’agir au quotidien. Les petits ruisseaux font les grandes rivières. Le but de cette semaine européenne est de faire se rencontrer les employeurs, les associations, les politiques, les personnes de la société civile et les demandeurs d'emploi en situation de handicap. J’aurai le plaisir de participer lundi 18 Novembre, au lancement de cette semaine. J’interviendrai avec l’excellentissime Antoine Keraudy. Et il y aura beaucoup de beau monde, je suis très impressionné par les intervenants. J’espère que je serai à la hauteur. Et puisque tout commence par savoir de quoi on parle, voici deux chiffres qui ressortent de l'enquête Ifop pour l’Agefiph LADAPT et le FIPHFP : - 64% des personnes en situation de handicap interrogées ont eu le sentiment d’avoir été traitées de manière injuste dans la vie professionnelle  - 63% des personnes en situation de handicap interrogées ont déjà dû changer de métier en raison de leur handicap On parlera de tout ça et ce sera en Live sur Linkedin lundi matin à 9h ! Le lien est ici : https://lnkd.in/ezngkQa8 Je suis certain que vous apprendrez plein de choses. Et qu'après vous serez encore plus en mesure d’agir pour le travail des personnes en situation de handicap. Et vous, vous pensez encore que l’emploi des personnes en situation de handicap n’est pas ou plus un sujet ? Quel est votre avis et quel est votre vécu ? #collaborationcommerciale #SEEPH2024

🗓️Aujourd'hui, en cette journée internationale des personnes en situation de handicap, je souhaite prendre un moment pour souligner l'importance de cette cause, qui me tient particulièrement à cœur. Il reste encore tant à faire pour la reconnaissance des obstacles rencontrés par les personnes en situation de handicap, non seulement dans nos milieux de travail, mais aussi dans nos écoles et nos communautés. Les préjugés et la méconnaissance sur ce qu'implique réellement une situation de handicap sont encore trop présents, et cela est particulièrement vrai pour les handicaps invisibles. Mes enfants vivent tous deux avec des conditions liées à la neurodiversité, qui affectent grandement leur parcours et leur expérience scolaire. Ces troubles « dys » ne se voient pas à l'œil nu, mais ils ont un impact significatif sur leur réussite et leur estime de soi. Chaque jour, je me bats pour que leurs différences soient reconnues, pour que les barrières se lèvent et qu'ils aient accès aux mêmes opportunités : être admis dans la super-cool-concentration scolaire qui les passionne, être sélectionné dans une équipe sportive (parce que cela demande aussi de bonnes notes), ou postuler à des programmes universitaires très compétitifs. Je crois profondément qu'avec les bons outils, des adaptations appropriées et un soutien adapté, nous pouvons éliminer certaines barrières inutiles. Que ce soit avec un plan d'intervention scolaire ou un plan d'accommodement en milieu de travail, l'objectif est de permettre à chaque individu de donner le meilleur de lui-même. 🎯Le plus important, c'est de s'informer, de comprendre et d'ouvrir nos cœurs. C'est ainsi que nous pouvons devenir de véritables alliés pour cette cause. Célébrons aujourd'hui la force de la différence et apportons notre soutien aux personnes vivant en situation de handicap dans nos communautés. 🙏💪 #HandicapInvisible #Neurodiversité #Inclusion #Diversité #JournéeInternationaleDuHandicap

🌍 Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap 🌎 👉 Célébrée chaque 3 décembre depuis 1992 à l’initiative de l’ONU, cette journée vise à promouvoir la dignité, les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap. ✊ Mais soyons clairs : il ne s’agit plus uniquement de "comprendre" ou de « sensibiliser ». Il est urgent d’agir pour faire de l’inclusion une réalité. En France, 12 millions de personnes vivent avec un handicap, soit près de 20 % de la population. Ces chiffres interpellent, mais derrière eux, il y a des attentes concrètes à mener : ✅ Accès à l’éducation pour tous. ✅ Accès aux soins, à la culture, aux loisirs, et à des vacances adaptées. ✅ Accès à l’emploi et à l’égalité des chances dans l’évolution professionnelle. ✅ Accès au droit au répit pour leurs aidants, souvent invisibles mais essentiels. 📊 Saviez-vous que seulement 3,6 % des salariés en France sont en situation de handicap loin de l’obligation légale d’emploi de 6 % ? 🚨 Le temps des belles paroles est révolu. Place à l’action. Depuis 18 ans, je m’engage pour une société plus juste, plus inclusive et pour un monde du travail sain, où chacun peut s’épanouir. 🚨 🚨 Pourtant, les constats d’hier sont encore les combats d’aujourd’hui. Il est temps d’agir : 🚀 Entreprises, faire de l’inclusion un moteur de performance, c’est possible ! 🤝 Aidants et aidés, retrouver l’équilibre et vivre pleinement, c’est possible ! ✨ Au-delà du handicap, visons les possibles. ✨ 📞 Contactez-moi pour transformer vos engagements en actions concrètes : ☎️ 07 85 38 93 66 📧 contact@stephaniesabarly.fr 📅 Prenez rendez-vous : calendly.com/steph-sabarly #Inclusion #Handicap #Aidants #Diversité #JourneeInternationale

Une journée pour partager et échanger. À noter dans les agendas 👍

Le calendrier du handicap 2025 est disponible en téléchargement 🎁 Ce calendrier a été conçu par Pierre DELTHIL et Séverine Blondon Hassler pour vous aider à planifier vos actions en faveur du handicap et à structurer votre politique inclusive tout au long de l’année. Vous y trouverez : ✅ Toutes les journées mondiales et nationales consacrées au handicap et à la santé, ainsi que les événements majeurs à ne pas manquer. ✅ + de 20 idées d’actions concrètes et originales réparties tout au long de l’année pour sensibiliser vos équipes et renforcer l’inclusion dans votre entreprise. ✅ Une sélection d’experts engagés et de ressources utiles sur le handicap Ce calendrier est bien plus qu’un simple outil de planification : c’est un véritable levier stratégique pour valoriser vos engagements et faire de 2025 une année marquée par l’inclusion. Likez, commentez et partagez ce calendrier à votre réseau, il pourrait être utile à d’autres personnes 😇 📥 Téléchargez le gratuitement en PDF ! (Lien dans le premier commentaire 🎁) Bravo Pierre DELTHIL pour ce bel outil! #Handicap #Inclusion #Diversité #Calendrier2025 #Responsabilité

🌍 Journée internationale des personnes en situation de handicap : un engagement pour l’inclusion Saviez-vous que 15 % de la population mondiale vit avec un handicap, soit plus d’un milliard de personnes ? Malgré des progrès, une majorité d’entre elles continue de faire face à des obstacles qui limitent leur inclusion dans la société. 💬 💡 Chez CRC Formation, nous croyons que chaque initiative compte pour rendre notre société plus inclusive. C’est pourquoi nous avons accompagné nombreux de nos partenaires et notamment Basic-Fit dans une démarche essentielle : former leurs équipes à l’accueil des personnes en situation de handicap dans l’ensemble de leurs salles de sports à travers la France. Leur volonté ? Permettre à chacun d’accéder au sport dans des conditions optimales. 🏋️♂️♿ Parce que le sport doit être un droit, pas un privilège. 📜 Les établissements recevant du public (ERP) ont un rôle clé dans ce combat. Au-delà de l’obligation légale de former leurs agents d’accueil (pour les ERP accueillant plus de 150 personnes par jour), il s’agit d’un devoir moral. Une meilleure accessibilité, c’est aussi une augmentation de la satisfaction client, une image renforcée et une contribution directe à une société plus juste et respectueuse. C’est pourquoi nous proposons une formation en ligne spécialement conçue pour répondre à ces enjeux : 👉 Devenez un acteur de l’inclusion et apprenez à transformer l’accueil de vos ERP. Retrouvez davantage d’informations en commentaire. 🗨️ Être bien accueilli change tout. Témoignage d'une personne en situation de handicap : "Un sourire et une compréhension sincère font toute la différence. Vous ne pouvez pas imaginer à quel point ça redonne confiance en soi." 🤔 Et vous, quelles actions mettez-vous en place pour promouvoir l’inclusion ? Partagez vos initiatives dans les commentaires, car chaque geste compte ! 🙌 Ensemble, œuvrons pour un avenir où chaque personne trouve sa place. 🌟 #Inclusion #Accessibilité #Handicap #FormationProfessionnelle #Diversité #SportPourTous #CRCFormation #ERP #PMR #Ensemble

👊𝐔𝐧𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐜𝐚𝐩 À l’occasion de la 28ᵉ Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH, ALEOU a fait l'expérience du #DuoDay! 👉 Qu'est ce que le DuoDay? C'est permettre à une personne en situation de handicap de former un Duo en entreprise avec un collaborateur volontaire, le temps d'une journée d'immersion. L'occasion de faire découvrir un métier, un domaine professionnel, une équipe à une personne en recherche d'emploi! 👉 Le Saviez-vous? 🔹 En France, 12 millions de personnes sont en situation de handicap. 80 % d'entre elles vivent avec un handicap invisible telles que des maladies invalidantes type sclérose en plaques/épilepsie/diabète/cancer, handicap sensoriel/psychique/mental… 🔹Le taux de chômage des personnes handicapées est 2X plus important que celui de la population totale, atteignant 12% en 2022 selon l'INSEE. C'est avec un immense plaisir que l'équipe ALEOU a intégré Lyna ce 21 novembre, sur une mission de Chargée de Communication. Les échanges et prises de conscience ont été riches à bien des égards: 🔹 Lyna est diplômée d'un Master Communication et son regard neuf nous a ouvert des perspectives concrètes!🔝 🔹 Avoir une RQTH n'est pas un frein à l'employabilité chez ALEOU, ce qui peut rassurer les collaborateurs et les futures recrues!😉 Chez ALEOU, nous croyons profondément que la diversité est une force. Ce type d’initiative nous rappelle qu’il est essentiel de dépasser les idées reçues, de tendre la main et d’ouvrir le dialogue pour bâtir un environnement professionnel plus humain, respectueux et inclusif. 💬 Et vous, comment intégrez-vous l’inclusion dans votre quotidien professionnel ? ALEOU est signataire de la Charte de la diversité . Nous avons été accompagnés par France Travail pour un DuoDay adapté et de proximité. 💡Lyna est à la recherche d'un emploi en tant que chargée de communication. C'est une perle✨ ! Envoyez un mail à rse@aleou.fr pour avoir ses coordonnées! #Inclusion #Handicap #SEEPH #DuoDay #Diversité #RSE #Rencontre

Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) ✅ Formation Référent Handicap : Une expérience enrichissante ! 🤝 🌟 Ce que j’ai appris durant cette journée auprès du GEIQ PEP'S : • Les enjeux clés de l’inclusion : Comprendre les besoins des collaborateurs en situation de handicap et leur offrir un environnement adapté. • Les dispositifs existants : Aides financières, accompagnement spécifique, et solutions pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap. • Sensibiliser et mobiliser : Organiser des actions pour sensibiliser les équipes et créer une culture d’entreprise inclusive. • Adapter les postes de travail : Identifier les aménagements nécessaires pour permettre à chacun de s’épanouir pleinement dans son travail. Je suis prêt à mettre en œuvre ces nouvelles compétences pour accompagner et sensibiliser mon organisation. Cela fait également partie des valeurs et du statut d’entreprise à mission du Groupe Candor. Merci à Marie Langlois et Éric Tencé pour cette journée passé ensemble. #Handicap #Inclusion #RéférentHandicap #Formation #Accessibilité

À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Innoha a formé et sensibilisé l’ensemble de ses collaborateurs tout au long du mois de novembre en leur proposant de participer au challenge NooS. Des contenus à découvrir en ligne, des défis à accomplir, des engagements à prendre au quotidien, le tout pour débloquer un don en faveur de l’association Helen Keller Europe. L’association est venue dans nos bureaux nous présenter ses actions, notamment "PlanVue", un programme à l'école qui vise à prévenir et traiter les troubles visuels des élèves de quartiers prioritaires. Parce que 90 % des cas de cécité sont évitables, il est majeur de sensibiliser le plus grand nombre et de prévenir les troubles visuels avant qu'ils ne deviennent un handicap. Un temps fort incontournable pour :  ✔️ Former et sensibiliser nos collaborateurs à la question du #handicap ✔️ Renforcer notre engagement à créer un environnement inclusif où toutes et tous peuvent s’épanouir. L'inclusivité est une valeur fondamentale chez Innoha, et nous sommes fiers de prendre des mesures concrètes pour construire un lieu de travail plus diversifié. #SEEPH #Inclusion #Diversité #Handicap #ResponsabilitéSociétale

💬 Et si on arrêtait d’avoir honte de notre handicap ? Le handicap est trop souvent perçu comme un frein, une différence qui rend difficile l'accès à des opportunités professionnelles. Pourtant, il est grand temps de changer cette vision. Être en situation de handicap n’a jamais signifié être moins performant, moins motivé ou moins capable d'accomplir de grandes choses. Alors pourquoi se cacher ? 👉 Les personnes en situation de handicap sont des individus engagés, compétents et pleins de ressources. Nous apportons une perspective unique et des compétences précieuses qui méritent d’être reconnues. Ne plus se cacher, c'est un premier pas pour ouvrir des portes et briser les barrières du regard des autres. Pour faire évoluer les mentalités, j’ai décidé de créer une bannière bleue "Handicap Open to Work" pour mon profil LinkedIn. Cette bannière n’est pas juste un symbole, c’est un message fort : – L’inclusion commence par la visibilité. – Nous avons toute notre place dans le monde professionnel. – Le handicap n’est pas un obstacle, c’est une richesse. Mais l'inclusion ne concerne pas uniquement les personnes en situation de handicap. C’est pourquoi j'ai aussi créé une bannière "Open to Inclusion" pour permettre à celles et ceux qui ne sont pas en situation de handicap, comme les recruteurs, de montrer qu'ils sont engagés et touchés par cette cause. 💡 Rejoignez ce mouvement pour une société plus inclusive ! ✅ Portez une de ces bannières si vous êtes concerné(e) ou que vous souhaitez soutenir cette cause. ✅ Partagez ce message pour sensibiliser et ouvrir les yeux sur le potentiel des personnes en situation de handicap. ✅ Contactez-moi si vous souhaitez une de ces bannières ou si vous voulez échanger sur ce sujet. 📅 Et n’oublions pas que le 3 décembre, c’est la Journée internationale des personnes en situation de handicap. Une belle occasion de participer, de briser les tabous et d’avancer ensemble pour une société plus inclusive. 🌍 Avançons vers une inclusion réelle et non seulement souhaitée. #Handicap #Inclusion #OpenToWork