Post de CRC Formation

🌍 Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap : Pour une société plus inclusive ! 15 % de la population mondiale vit avec un handicap, mais trop d'obstacles demeurent. 💬 Chez CRC Formation, nous avons accompagné Basic-Fit France Basic-Fit dans la formation de leurs équipes à l’accueil des personnes handicapées dans leurs salles de sport à travers la France. Leur but ? Rendre le sport accessible à tous, dans les meilleures conditions. 🏋️♂️♿ Le sport doit être un droit, pas un privilège ! Les ERP ont un rôle clé : former les équipes d’accueil n’est pas seulement une obligation légale, mais un devoir moral. Plus d’accessibilité = plus de satisfaction et une société plus juste. 👉 Agissez pour l’inclusion ! Formez vos équipes, transformez l’accueil dans vos ERP. Infos en commentaire ! Ensemble, construisons un avenir inclusif. 🌟 #Inclusion #Accessibilité #Handicap #SportPourTous #CRCFormation #ERP #PMR

M-1 avant le temps fort annuel sur le handicap en entreprise : la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH ! 🇪🇺 Le handicap en France, c’est 12 millions de personnes concernées, 12% en situation de chômage, presque 2 fois plus que la population ordinaire. Et c’est énorme. Pourquoi ? Car il se trouve que le handicap est la première cause de discrimination mais c’est pas tout 🇫🇷 Selon la commission européenne, 51 % des personnes en situation de handicap ont un emploi dans l’Union européenne contre 75 % des personnes sans handicap. Très bien, mais on en fait quoi de tout ça ? 😅 Doit-on toujours poursuivre sur la contrainte des 6% pour engager des personnes en situation de handicap alors que seulement 30% des entreprises françaises jouent le jeu ? ☝🏻 L’Agefiph ou le FIFPH ont des dispositifs de financement forts qui permettent de contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Mais pourquoi ce taux de chômage est encore trop haut ? Car selon moi, la société et les personnes en situation de handicap sont trop éloignées et n’ont pas les mêmes besoins. Alors comment les rapprocher ? - Les entreprises doivent encore plus inclure en donnant les moyens aux missions handicaps, aux services RH de mettre en place des solutions Diversité & Inclusion. C’est une priorité si l’on veut vraiment faire vivre les engagements sociaux et sociétaux et faire des paroles une réalité dans les actions - Les personnes en situation de handicap doivent encore plus s’intégrer. Nous sommes d’accord, la société n’est pas prête à nous accueillir, l’accessibilité universelle semble être encore une utopie, la reconnaissance des handicaps est un combat de tous les jours, mais comment transformer ces injustices en solutions? Si nous voulons que ça bouge, à nous de trouver les trouver et nous sommes nombreux déjà à le faire (rejoignez les acteurs engagés de la communauté ENSEMBLE en contactant Caroline ou Tiffany ) 👩🦽🚶♂️ C’est quand ces deux acteurs arriveront à avancer l’un vers l’autre qu’une rencontre sera possible. Pour moi, l’enjeu de la SEEPH et du duoday est là : créer le lien. La SEEPH est certes dans un mois, mais l’inclusion : c’est toute l’année. 👊🏻 ————————————————————— Je m’appelle, Mathieu THOMAS, N°1 Français et 7e Mondial en Parabadminton, entrepreneur et conférencier. Je souhaite transmettre mes combats sur le cancer, l’handicap invisible, la performance, parce que je veux vivre dans une Société où la différence est une force, où chacun s’accepte et accepte la singularité de l’autre. Nous y arriverons ensemble car nous allons tous oser la révéler. Rejoignez le mouvement #JeTeMevois

Je me dis souvent que j’ai de la chance de ne pas être en situation de handicap.  Mais quand je me dis ça je ressens comme une gêne au fond de moi… La gêne d’y penser et de me dire  " Et si … " La gêne d’avoir de la chance et de me dire que d’autres en ont beaucoup moins, de la chance … Vous ne le savez peut-être pas mais la semaine prochaine c’est la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Je sais, une semaine ça ne suffit pas mais c’est déjà ça et comme on dit « Ça part de là ! » Le thème de cette année c’est :  "Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?" Je fais partie de ceux qui pensent que pour développer l’égalité des chances, c’est à chacun d’agir au quotidien. Les petits ruisseaux font les grandes rivières. Le but de cette semaine européenne est de faire se rencontrer les employeurs, les associations, les politiques, les personnes de la société civile et les demandeurs d'emploi en situation de handicap. J’aurai le plaisir de participer lundi 18 Novembre, au lancement de cette semaine. J’interviendrai avec l’excellentissime Antoine Keraudy. Et il y aura beaucoup de beau monde, je suis très impressionné par les intervenants. J’espère que je serai à la hauteur. Et puisque tout commence par savoir de quoi on parle, voici deux chiffres qui ressortent de l'enquête Ifop pour l’Agefiph LADAPT et le FIPHFP : - 64% des personnes en situation de handicap interrogées ont eu le sentiment d’avoir été traitées de manière injuste dans la vie professionnelle  - 63% des personnes en situation de handicap interrogées ont déjà dû changer de métier en raison de leur handicap On parlera de tout ça et ce sera en Live sur Linkedin lundi matin à 9h ! Le lien est ici : https://lnkd.in/ezngkQa8 Je suis certain que vous apprendrez plein de choses. Et qu'après vous serez encore plus en mesure d’agir pour le travail des personnes en situation de handicap. Et vous, vous pensez encore que l’emploi des personnes en situation de handicap n’est pas ou plus un sujet ? Quel est votre avis et quel est votre vécu ? #collaborationcommerciale #SEEPH2024

🌟 Valoriser l’inclusion et l’engagement lors de la SEEPH 2024 📆 À l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, La Française a mobilisé ses équipes pour découvrir, échanger et agir en faveur de l’inclusion et du handicap en milieu professionnel. 🤝 Pour cette nouvelle édition, nous nous sommes associés au programme proposé par Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Un engagement commun : créer un environnement de travail inclusif où chacun se sent respecté et valorisé. 🎯Au programme de la semaine : . Une immersion ludique dans le handisport, grande cause nationale de Crédit Mutuel Alliance Fédérale . Des outils pour mieux comprendre et faciliter les démarches liées à la RQTH . Un focus sur le rôle des proches aidants et les dispositifs mis en place pour accompagner nos collaborateurs . L’intervention de Responsage, expert dans l’accompagnement des salariés aidants. Le dispositif déployé au sein de La Française . Un jeu interactif et en direct sur le handicap en entreprise pour déconstruire les préjugés et favoriser les échanges . Chaque jour, la diffusion des vidéos lauréates du concours étudiant Tous HanScène®, soutenu par Crédit Mutuel Alliance Fédérale, pour inspirer et changer les regards sur le handicap Ces initiatives illustrent notre conviction que la diversité est une richesse et que chacun peut contribuer à un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #Inclusion #Diversité #Engagement #HandicapAuTravail #Talents

Quand on promeut l'inclusion 🌟 L'inclusion de personnes différentes 🤝 Dites personnes en situation de handicap ♿ On est comme happés par quelque chose qui nous dépasse 🌈 Les personnes en situations de handicap 🌟 Ont cette intelligence émotionnelle 🧠 Pour venir vous chercher au plus profond de vous-même 💖 Comme si leurs radars 👀 Leur permettaient de voir votre âme 🌺 Votre entièreté, votre singularité 🦋 Je les ai rencontrées il y a 23 années et Je ne les ai jamais quittées 💫 L'année dernière, quand on m'a parlé du 1er projet porteur de vraies valeurs d'inclusion J'ai répondu: "J'y vais. Même gratuitement" 💪 C'était dans le secteur du transport 🚗 Le projet a été reporté Mais j'y serai et je respecterai ma parole 🙏 Ma contribution à la mise en œuvre du projet sera gratuite L'opérationnalité de celui-ci Sera facturée C'est le deal avec l'employeur 💼 Aujourd'hui, un autre projet m'anime 🎯 C'est celui de Ghyslain MORVAN Et de son projet TREFLE 🍀 Car le sens, la valeur de ce projet mérite d'être portée, promue, encouragée 💡 Parce que Ghyslain parle avec son cœur, avec ses tripes ❤️ Et que ce projet donne la possibilité Aux entreprises de la région A la fois d'avoir un point restauration en interne 🍽️ Servi, confectionné par des personnes en situation de handicap 🙌 L'alliance de son métier de base Reconnu, la cuisine saine , équilibrée et savoureuse Avec l'inclusion de personnes en situation de handicap est génialissime! 🌟 Alors si d'autres entreprises de l'Hérault, d'Occitanie Souhaitent s'engager dans des projets d'inclusion N'hésitez pas à me contacter Pour permettre à ceux-ci de rayonner Ou d'y contribuer Une modeste actrice de l'inclusion qui laisse parler son cœur et son engagement 🌟🌟🌟 #Inclusion #Handicap #Engagement #ProjetTREFLE 🌟🍀👏🌈

🚨 La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap approche à grands pas !🚨 🚀 Êtes-vous prêt à faire la différence dans votre entreprise, dans votre structure et à aborder la question du handicap ? 📅 Du 18 au 24 novembre 2024, mobilisons-nous ensemble dans le cadre de la SEEPH pour faire avancer la question du handicap. En tant qu'acteurs inclusifs, engageons nous en faveur des différences. 🎯Pourquoi est-il crucial de se mobiliser ? 👉 Éveiller les consciences de vos équipes aux enjeux du handicap 👉 Favoriser l’inclusion et l’intégration des personnes en situation de handicap 👉 Renforcer votre démarche RSE en vous engageant activement dans cette cause. 💼 Vous avez le pouvoir de faire la différence 🌟 Encourager vos collaborateurs à s'impliquer. 📢 Afficher clairement votre engagement. 🚀 Transformer l'inclusion en un véritable levier de performance. 🌟 Ensemble, faisons de la diversité une véritable force. Mobilisons nous pour un monde du travail plus inclusif et responsable! 🔍 Saviez-vous qu'en organisant des actions de sensibilisation au handicap, votre entreprise peut prétendre à une déduction de sa contribution à l'AGEFIPH ? Les dépenses liées à la sensibilisation de vos équipes peuvent être éligibles, renforçant ainsi votre démarche RSE tout en allégeant vos charges. ⏳ Ne tardez plus, la semaine approche rapidement ! Contactez-nous dès maintenant par mail yassina.snoussi@apf.asso.fr pour organiser votre sensibilisation en Picardie. #inclusion #Handicap #RSE #SemaineHandicap #DiversitéEnEntreprise #EngagementSociétal #RSE #AGEFIPH

#3décembre, c'est demain, parlons vrai. C’est la Journée Internationale des personnes en situation de #handicap. Une journée qui, au-delà des discours, questionne nos actions. Et si nous regardions notre quotidien ? 👉 Dans nos écoles : Combien d’élèves en situation de handicap se battent pour juste avoir une place en classe, une AVS, ou un accès adapté ? Combien de leurs camarades comprennent vraiment leurs défis, au-delà des regards curieux ou maladroits ? 👉 Dans nos associations et clubs : Avons-nous pensé à rendre nos activités #inclusives ? Savons-nous écouter et adapter nos pratiques pour accueillir tous les publics, sans distinction ? 👉 Dans nos vies personnelles : Quand avons-nous, pour la dernière fois, réellement tendu la main ou simplement engagé une conversation avec une personne en situation de handicap, sans condescendance mais avec égalité ? Sans parler des handicaps qui ne se voient pas... 💡 A venir, des milliers d’actions se tiendront partout en France. 📖 Découverte du braille. 🤝 Témoignages poignants dans le cadre du #Duoday. 🏋️♂️ Initiations au para-sport, où la force et le courage éclipsent les limites. 🗣️ Échanges, parfois inconfortables mais nécessaires, sur ce que signifie réellement "inclusion". Mais l’inclusion ne se résume pas à une journée. C’est un combat quotidien : celui de familles, d’enseignants, d’éducateurs, d’associations, et de toutes les personnes en situation de handicap qui doivent encore trop souvent prouver qu’elles ont toute leur place. ✨ Alors, faisons un peu plus qu’un simple post aujourd’hui : Offrons du temps pour apprendre. Engageons des changements concrets dans nos espaces professionnels et associatifs. Et surtout, écoutons. Parce que chaque pas compte, mais il faut marcher ensemble ! 👉 Et vous, quel est votre #engagement pour l’inclusion ? Partagez-le. Faites-le vivre. #Inclusion #JournéeHandicap #ActionsConcrètes #Diversité #ChangementRéel UFOLEP RHONE METROPOLE DE LYON

[RETROSPECTIVE] Semaine du Handicap chez ELIS Du 2 au 6 Décembre, chez ELIS, nous avons consacré un temps fort au handicap sous toutes ses formes, visible comme invisible. Une thématique qui me tient à cœur, ayant dans mon entourage un proche concerné. Un quotidien rempli de défis silencieux, souvent incompris, face à une société qui peine encore à intégrer pleinement toutes les diversités. Chez ELIS, nous avons choisi d’aller au-delà des mots pour passer à l’action. À travers nos centres, plusieurs initiatives concrètes ont vu le jour pour sensibiliser et inclure : ✅ Sensibilisation interactive : Des quizz pour déconstruire les idées reçues et nous amener, tous, à réfléchir différemment. ✅ Découverte du langage des signes : Des ateliers pour apprendre les bases de la LSF et favoriser des échanges inclusifs. ✅ Insertion professionnelle : Un soutien actif à l’intégration des personnes en situation de handicap, avec des parcours adaptés et accompagnés. Ces actions traduisent notre engagement à construire un environnement où chacun peut s’épanouir, quelles que soient ses différences. #SemaineDuHandicap #Inclusion #Diversité #TeamELIS

Semaine du handicap : cap sur l’inclusion en entreprise !   Cette semaine du handicap est l'occasion de mettre en lumière l'importance d'initiatives concrètes pour rendre nos environnements de travail plus accessibles et inclusifs. 🔍 Le constat : bien que la prise de conscience gagne du terrain, l'inclusion des personnes en situation de handicap reste un défi majeur pour de nombreuses entreprises. Passons à l’action et créons un environnement où chacun peut s'épanouir pleinement. 💡 Une initiative clé : La Fédération Syntec a publié un guide pratique pour aider les entreprises à intégrer pleinement l'inclusion du handicap dans leur quotidien. Ce guide offre : - Des outils concrets pour adapter les pratiques professionnelles - Des exemples inspirants pour favoriser l'inclusion - Un auto-diagnostic pour évaluer les progrès et ajuster les objectifs   👉 Chez GENEO Capital Entrepreneur, nous faisons de l’inclusion un levier clé d’impact positif. Comme deux fois par an, notre séminaire dédié aux responsables Impact et RSE de décembre mettra un coup de projecteur sur les initiatives inclusives et sur la promotion du sujet du handicap en entreprise. Ensemble, faisons de l'inclusion une priorité au sein de nos organisations. 🤝   #SemaineDuHandicap #Inclusion #ImpactPositif 

Le regard des autres ne devrait jamais être un handicap à l’évolution professionnelle. En 2024, le handicap reste pourtant la première cause de discrimination en France. À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), mais aussi tout au long de l’année, Crédit Mutuel Alliance Fédérale se mobilise pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap, lever les barrières et promouvoir la diversité au sein de notre Groupe. Nos actions sont diverses : ☑Tous HanScène® : nous sommes fiers de soutenir ce concours, ouvert à tous les étudiants, qui permet de repenser les représentations du handicap à travers la création vidéo. Une manière d’encourager la créativité des jeunes tout en contribuant à un changement de regard sur le handicap. ☑Tout au long de la "SEEPH", de nombreux contenus seront proposés à nos collaborateurs pour les sensibiliser à la notion de handicap : formations, webinaires, témoignages, tutos… Lors de la dernière journée nationale des personnes en situation de handicap, le 6 novembre, les équipes du Crédit Mutuel Île-de-France et du CIC ont organisé un grand évènement au Stade Pierre-de-Coubertin, à Paris, dans le cadre de Sport #GCN2024 . Les collaborateurs ont ainsi défié ou fait équipe avec des handi-athlètes et des athlètes de haut niveau dans pas moins de 14 disciplines sportives. Une journée qui nous a permis de nous rassembler autour du sport afin de déconstruire les préjugés dont souffrent les personnes en situation de handicap et favoriser leur insertion professionnelle. Nos équipes RH y ont également animé un stand de recrutement qui nous a permis de présenter nos offres, d'échanger avec les sportifs sur leurs recherches et besoins afin de co-construire leur parcours professionnel. Enfin, début 2025, nous allons démarrer des négociations, avec nos Organisations Syndicales représentatives, pour bâtir, ensemble, un nouvel accord Handicap et Proches Aidants. D'ores et déjà, nous souhations que cet accord soit toujours innovant dans ses dispositifs et ambitieux dans ses objectifs car nous avons encore des marges de progrès. Cette volonté doit continuer de nourrir notre dynamique pour pérenniser un environnement de travail où chacun se sente valorisé et où les talents de tous peuvent s'exprimer pleinement. Gardons toujours à l'esprit que chacun de nous peut agir contre la discrimination au travail. Ensemble, construisons un avenir inclusif ! #Handicap #SEEPH2024 #Inclusion