Post de Matmut

Prendre la parole aujourd’hui n’est pas une démarche habituelle pour moi, mais je ressens le besoin de partager une expérience marquante, en espérant qu’elle suscite une réflexion sur certaines pratiques en entreprise. Récemment, j’ai intégré un poste de responsable d’agence au sein d’une entreprise spécialisée dans le travail temporaire. Le poste m’avait été présenté comme une belle opportunité, dans une agence stable et rentable, mais j’ai rapidement découvert une réalité différente : • Une instabilité chronique (quatre responsables en moins de deux ans), • Un turnover important parmi les collaborateurs, non mentionné lors du recrutement, • Une absence de soutien ou d’accompagnement de la part de ma hiérarchie. Malgré ces difficultés, je me suis pleinement investie dans ce rôle, avec professionnalisme et engagement. J’ai cherché à stabiliser l’équipe, à renouer avec des clients et à développer l’activité. Cependant, après seulement quelques mois et sans véritable accompagnement, ma période d’essai a été rompue. Les raisons évoquées ? Des résultats non atteints et des projections jugées insuffisantes, malgré des initiatives positives en cours. Au-delà de la déception, cette expérience m’a ouvert les yeux sur l’importance de la transparence, de l’accompagnement et des valeurs humaines au sein des entreprises. La bienveillance et le respect ne sont pas des options, mais des fondations indispensables pour bâtir une équipe motivée et performante. Je tourne cette page avec dignité, en restant convaincue de mes compétences et de ma passion pour mon métier. Mon objectif est de continuer à évoluer dans des environnements qui valorisent le travail collaboratif et les relations humaines sincères. Et vous, avez-vous déjà vécu une expérience professionnelle marquante qui vous a permis de tirer des leçons importantes ?

Des projets qui s’essoufflent, une carrière qui stagne, des frustrations qui s’accumulent… Et si le problème, ce n’était pas le salarié, mais le chemin qu’on (ne) lui proposait (pas) ? Chaque année, des talents quittent leur entreprise non pas parce qu’ils ont tout donné, mais parce qu’ils ne voient plus d’évolution possible. Pourtant, des sommets restent à gravir : ils ne les distinguent tout simplement pas. Et si, au lieu de les laisser tourner en rond dans une roue de hamster, on accompagnait ces talents à trouver un sommet à gravir ? C’est tout l’objectif de l’Himalaya : une méthode structurée et testée pour aider un salarié à (re)définir son cap, à retrouver du challenge et une trajectoire claire dans l’entreprise. Le principe ? 🔵 Identifier les frustrations, blocages et envies. 🔵 Redéfinir ensemble une trajectoire qui a du sens. 🔵 Aligner ambitions personnelles et perspectives d’entreprise. Gravir l’Everest depuis l’open space ? C’est possible ! À vous de tendre la corde : https://lnkd.in/eJ4WrdJM. #ÉvolutionProfessionnelle #Engagement #Turnover #Accompagnement #Management

Oser sortir des sentiers battus, c’est un choix que j’ai fait, et je ne le regrette pas. 🚀 Avec plus de 35 ans d'expérience dans le commerce BtoB et BtoC, notamment dans de belles entreprises nationales comme #GrandLitier, #Dunlopillo, #ucem, #monsieurmeuble, #MobilierdeFrance et #Dorelan, j’ai décidé de prendre un nouveau virage en devenant recruteur indépendant. Ce choix m'a permis de mettre à profit toute mon expertise pour apporter une vraie valeur ajoutée aux entreprises et aux talents que j'accompagne. ✨ Flexibilité ? Aujourd'hui, je peux organiser mes journées selon mes priorités, entre passion pour le recrutement et équilibre de vie personnelle. Fini le cadre rigide, place à la liberté de définir mon propre rythme tout en restant engagé dans un métier qui a du sens. 🎯 Fixer mes propres objectifs ? Cela m'a donné l'opportunité de me concentrer sur des projets qui me ressemblent, avec l'ambition de toujours viser plus haut, mais sans la pression inutile. Je choisis les missions qui m'inspirent et me poussent à dépasser mes propres limites. 🔥 La fierté d'entreprendre et de réussir ? C’est ce qui me donne cette énergie chaque matin. Avec Mercato de l'Emploi, je suis devenu acteur de ma propre réussite tout en aidant les entreprises à dénicher les talents qui feront la différence. Je n'ai jamais été aussi épanoui dans mon rôle. 💡 Et bien sûr, je ne suis pas seul. Le Mercato de l’Emploi, c’est une équipe, une communauté. Grâce à la formation continue et à l’entraide, nous avançons ensemble, toujours plus loin. 👉 Vous pensez à franchir le pas ? Pourquoi ne pas vous renseigner ? On en parle..? olivier.laurent@mercato-emploi.com À très vite !

🤔 Faire carrière dans un seul groupe : tremplin ou prison dorée ? Les grandes entreprises valorisent la mobilité interne comme une clé de réussite, et pour de nombreux professionnels, cela peut être une chance inestimable : -apprentissage continu sans risque majeur, -défis variées dans des environnement familiers, -montée en compétence sans changer de cadre, -possibilité de changer de métier sans changer d'entreprise. Mais derrière ces avantages évidents, y a-t-il des aspects ignorés, potentiellement préjudiciables? • 💸 Certains constatent que ceux de leurs collègues qui changent d'entreprise obtiennent des hausses de salaire plus rapides. Est-ce une règle générale ou un cas particulier ? Votre progression salariale est-elle freinée par votre fidélité ? • 🤝 Rester dans un même cercle peut-il restreindre l'accès à des contacts influents, ou au contraire renforcer un réseau interne puissant et durable ? Votre loyauté limite-t-elle dangereusement la liste de vos contacts? • 🌐 Peut-on diversifier ses compétences en restant enfermé dans une même logique, même en changeant de filiale ou de service ? Risquez vous d'être considéré "mono-culture" alors qu'il vous faut rebondir ou serez-vous considéré comme une pépite qu'une autre entreprise a choyé longtemps? Ces questions n'ont pas de réponse unique : la mobilité interne peut être un atout solide ou un piège subtilement tendu. Ce qui compte, c’est d'opérer ses choix avec stratégie, discernement et en connaissance de cause . Pour mieux anticiper et faire les bons choix, 📚 "Réussir vos premiers pas en entreprise : 100 jours clés", disponible dès le 12/11/2024 chez Ellipses. Un guide pour comprendre, décider et évoluer avec lucidité. #Carrière #MobilitéInterne #StratégieProfessionnelle #Anticipation #Réseau

Je vis en Alsace. Pourtant quand je suis dans les Pyrénées, je suis comme chez moi Ce sentiment est inexplicable. Quand j’étais salarié, chaque été, j’allais dans les Pyrénées. De chez moi, ça implique : ⏱️12h de trajet 😔1000 km de route Du coup, je ne pouvais y aller, qu’une fois par an. J’étais déçu, frustré et en colère de ne pas pouvoir y aller + souvent. 😢 Aujourd’hui, en étant entrepreneur, je peux y aller aussi souvent que possible. 😎 Je gagne en : 👉 épanouissement 👉 bien-être 👉 qualité de vie Pour ta vie professionnelle, c’est exactement pareil. Si tu as fait le tour de ton métier Trouve une voie professionnelle qui honore: 👉tes besoins 👉tes aspirations 👉tes valeurs Et change de vie professionnelle ! Tu commences quand ? ----- Tu me découvres ? J'accompagne les Employés/Cadres en CDI de - 45 ans à trouver en 2 mois leur nouveau métier sans sacrifier leur sécurité financière grâce à leur intuition

Quitter un poste en CDI, au sein d'une grande entreprise, avec un salaire confortable, pour l'incertitude de l'entrepreneuriat? En pleine crise planétaire? Et à 55 ans? 🙄 Vous y croyez vous? .... vous ne rêvez pas, je l'ai fait ! Et je ne regrette rien ! 😍 Ma vie d'avant, c'était: - un poste hyper chronophage, dans un contexte de lutte permanente de pouvoir, d'égos, d'harcèlements, de décisions non conformes à mes valeurs, ou je ne me sentais plus alignée, 😠 - des équipes en or, à qui je dois tous nos succès, et que j'avais fait grandir, avec une ambiance de confiance, de solidarité, de résultats - je travaillais tard, je reprenais le travail le soir après m'être occupée des enfants, le week-end, je ne voyais plus le jour, plus j'en faisais et plus je me sentais coulée, je ne me respectais plus, j'étais irritable, sur les nerfs, j'avais arrêté le sport... 😡 ⚡ Jusqu'au jour ou ... 2 jours après son arrivée, mon nouveau manager me dit "Tu ne sais pas manager" (après 24 ans de direction de gros centres de production, de gros projets, il fallait s'en rendre compte un jour 😁 ). 😩 Moi la dévouée à mon travail, à mon entreprise??? 💥 Coup de massue. 💥 Alertes de mon médecin, de mon entourage. Burn-out, trou noir, prises de conscience. 💥 Tout s'effondre. 2 ans après: 💪 - je suis dirigeante de ma propre entreprise, je gère mes priorités, avec mes boussoles : conscience, confiance, bien veillance, performance et efficience - je respecte mon écologie, mes valeurs, je mène les projets qui me font du bien et du bien au plus grand nombre - j'accompagne les clients qui veulent vraiment avancer pour leur plus grand bénéfice et celui de leurs collaborateurs et entreprise, au profit d'une performance durable et équitable La morale que je tire de cette belle histoire (car je remercie tout ce qui s'est passé): - oser se faire aider, accompagner - oser recevoir - oser être soi même, fidèle à ses valeurs, pour pouvoir se regarder tous les matins dans la glace - oser assumer ses différences et décisions, notamment quand elles sont bien veillantes et respectueuses des autres, de l'environnement, de l'entreprise, de soi 🙏 Et je remercie toutes les personnes rencontrées dans ma vie d'avant et présente, car elles m'ont permis de grandir, d'évoluer, de prendre les décisions qui font qui je suis aujourd'hui et d'OSER. Vous voulez vous aussi vous en sortir? Alors contactez-moi ! ----------------- Vous ne me connaissez pas ? Je suis Nathalie Griveaux, coach spécialisée en neurosciences appliquées, consultante & formatrice, secouriste en santé mentale J’accompagne les dirigeants, managers et DRH à optimiser leurs performances et leurs santés au pluriel. Dans une dynamique durable et équitable. Dans une optique humaniste inspirante. ----------------- 🍓Cette semaine je participe au challenge #JeRamenMaFraise avec #RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓

64% ! 😲 💡Quand on vous dit que le monde du travail est en pleine évolution, croyez-le. Aujourd'hui de plus en plus de personnes ont une réflexion profonde sur le sens de leur vie, de ce qu'elles font professionnellement et pour qui elles le font. ♻️ La quête de sens, l'environnement de travail sain, l'équilibre vie pro vie perso, le télétravail, les valeurs d'entreprise, sont des éléments de plus en plus plébiscités par les candidats en recherche d'emploi mais aussi par vos propres salariés. Perdre de vue ces enjeux ou ne pas les prendre en considération, c'est risquer de perdre vos plus loyaux collaborateurs et/ou de ne pas attirer de nouveaux talents. N'attendez pas qu'ils aillent voir si l'herbe est plus verte ailleurs, c'est chez vous qu'elle doit l'être en priorité ☀️🍀. #QVTC #quetedesens #reconversion #ambition #bienetreautravail #recrutement

🤔 Et vous ? Êtes vous prêt(e) à donner plus de sens à vos missions, quitte à gagner moins ? 👍 Voici une question pertinente à se poser. ✍️ À certaines périodes de sa carrière, il peut être important de définir ou redéfinir nos objectifs et donc nos priorités. 🚀 Le bilan de compétences peut vous aider dans cette démarche et cette réflexion, vous permettant de prendre vos décisions en toute confiance. ➕Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à me contacter 😉 🗓️ Nous pouvons nous rencontrer pour une première rencontre gratuite et sans engagement au sein de notre agence ASENSILE à Montévrain (77, Val d’Europe) ou en visioconférence, selon vos préférences et vos besoins. À bientôt ! 😊✨ #BilanDeCompétences #DéveloppementProfessionnel #Asensile #Villedemontévrain #marnelavallée

En effet, l'argent ne doit pas être un frein dans votre envie de changement. Probablement que le début et l'adaptation seront difficiles mais n'oubliez jamais une chose, votre santé mentale n'a pas de prix ni de salaire. Être heureux vous fera durer dans le temps. Ne soyez pas le pantin de certains de vos supérieurs qui pensent vous garder grâce à l'argent et qui en profite pour vous humilier et vous rabaisser devant les autres. Vivez pour vos objectifs et vos rêves.

👀 Aujourd’hui, en parcourant les offres d’emploi, je suis tombé sur une annonce pour un poste de « team leader ». Cela m’a fait sourire et réfléchir aux intitulés de poste que l’on rencontre de nos jours. On dirait que le monde professionnel moderne adore les titres sophistiqués et anglicisés. Un « team leader », ou comment rendre un rôle classique de « chef d’équipe » plus glamour ! Ces titres élégants ajoutent une touche de modernité et de prestige, mais ils peuvent parfois prêter à confusion. Ne serait-il pas plus simple d’utiliser des intitulés clairs et compréhensibles pour tous ? Le monde du travail a certainement évolué, mais parfois, un peu de simplicité et de clarté peuvent faire toute la différence. Qu’en pensez-vous ? Avez-vous déjà rencontré des titres de poste surprenants ? Partagez vos expériences ! #HumourAuTravail #IntitulésDePoste #TeamLeaderMystère