Pourquoi les employés démissionnent après 6 mois ou 1 an ? ❌❌❌ Ce n'est PAS par choix ! 🙅♀️🙅♂️ Les démissions sont souvent dues à : ✴ Environnement de travail toxique ☠️ ✴ Salaires bas et heures supplémentaires non payées 💸 ✴ Charge de travail excessive 😓 ✴ Favoritisme et politique au sein de l'entreprise 🎭 ✴ Manque de reconnaissance et d'opportunités d'évolution 📉 ✴ Manque de développement professionnel et d'opportunités d'avancement ✴ Mauvaise communication et manque de transparence ✴ Manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ✴ Valeurs incompatibles avec l'entreprise ✴ Meilleures opportunités ailleurs et plus ... Personne ne démissionne de gaieté de cœur ! 💔 Les entreprises doivent créer un environnement de travail positif et valorisant pour retenir leurs talents. 🌟 #démission #burnout #environnementdetravail #talent #entreprise Vous êtes d'accord ? Partagez votre expérience en commentaire ! 💬
Pour ma part c'est l'environnement toxique et une politique opaque qui destabilise les employés et les pousse à partir vers de meilleures horizons, cependant les employés ne font rien pour améliorer leurs conditions, ils ne sont pas soudé et maintiennent cet état de toxicité
Ne pas être accepté dans l’environnement de travail parce que vous ne vous conformez pas à leurs plans.
I've never believed on working as an employee but I tried it cause of lack of money, I forced myself to take orders from garbage hashakom just to develop my skills, I resigned from multiple positions it was all toxic environment, people destroy your sense of work in because they see what you capable of doing, i removed that idea of working on someone's charge, now I created my own business alhamdolillah, what am trying to say here never ever let any unwell educated asshole to control you...be free be you there's a lot to do rather than accept a toxic job.
Totalement d'accord. Il y a une idée répandue chez les employeurs tunisiens que celui qui reste moins d'un an dans son poste, c'est un signe d'instabilité alors qu'il y a plusieurs raisons dont vous avez cité la majorité et les plus importants qui en sont la cause.
Je valide, et surtout le 1er point, il vaut mieux quitter un environnement toxique que de résister encore et encore, ça ne fera que t'épuiser, malheureusement de nos jours, des managers toxiques on en trouve presque partout
Je suis totalement d'accord avec vous mais ce qui me gêne le plus ce sont les promesses non tenues lors de l'entretien ! Personnellement je veux que mon recruteur soit très transparent avec moi sur certains items ( fiche de poste , primes , évolution, formation, horaires...) et qu'il me laisse le choix de travailler ou pas avec cette entreprise
D'où l'importance d'un parcours d'intégration efficace non pas sur 3 mois mais sur au moins 6 à 12 mois. Et tout le monde a un rôle à jouer tant la DRH que les managers pour donner envie au collaborateur de rester ! #onboarding #goodies #suivisreguliers #plandeformation etc
C est vrai ce sont ceux là les raisons des d'émissions mais pour être juste parfois la personne croit qu'il est dans l un de ces cas alors que c est faux,...
formateur en boulangerie et viennoiseries
5 moisJ'étais patron pendant 35 années aux Etats Unis avec plus de 50 ouvriers il me respectait et je les respectait j'ai commencé en de l'échelle comme apprenti et a 26 ans je me suis installé je connais mon travail de a z aujourd'hui la majorité des patrons ou manager sont a côté de plaques sur tout il connaissent mieux que des vieux comme moi j'ai travaillé dure mais jamais mon métier aujourd'hui il travaille pour un salaire personne n'aime son métier c'est triste j'espère vivre assez vieux pour la suite