Post de MELTIS

🚀 La responsabilité au cœur des équipes Responsabiliser une équipe est crucial pour transformer de simples participants en acteurs clés de la réussite collective. Voici comment instaurer efficacement une culture de la responsabilité: - Clarifiez les rôles : Assurez-vous que chaque membre de l'équipe comprend ses missions et les attentes à son égard. - Autonomie : Encouragez les initiatives individuelles. Donner de l'autonomie permet aux membres de l'équipe de se sentir investis dans les résultats. - Feedback positif : Offrez des retours constructifs qui motivent et renforcent les comportements positifs. - Célébrez les succès : La reconnaissance des réussites individuelles et collectives est cruciale pour maintenir l'engagement et la motivation. 🔗 Vous souhaitez renforcer la responsabilisation au sein de votre équipe?Contactez-moi pour explorer comment un coaching ciblé peut transformer votre dynamique de groupe. ✉️ william@wedocoaching.com #coaching #formation #team #leadership #confiance #engagement #confiance #construirelequipe #rh #manager #performance #resultat #conflit #responsabilite #mission

Là, au cœur de votre entreprise, vous faites face aux défis quotidiens de la gestion d'une équipe. Vous avez vécu les hauts et les bas, les moments de cohésion et les frictions inattendues. Vous avez cherché des solutions pour améliorer la collaboration, mais parfois, les réponses semblent échapper à votre portée. Vous avez peut-être déjà ressenti cette frustration de ne pas pouvoir atteindre tout le potentiel de votre équipe à cause de malentendus ou de différences de communication. C'est là que la méthode DISC entre en jeu, comme elle l'a fait pour tant d'autres leaders avant vous. La méthode DISC offre une voie claire vers une meilleure compréhension. En identifiant les profils de Dominance, Influence, Stabilité, Conformisme, elle vous donne les clés pour adapter votre leadership et maximiser la contribution de chaque membre de votre équipe. Maintenant, imaginez le reste de l'histoire : vous avez pris contact avec moi et nous avons travaillé ensemble pour mettre en œuvre la méthode DISC au sein de votre équipe. Vous avez vu les résultats la communication s'améliorer, la collaboration se renforcer, la productivité augmenter. C'est ce qui vous attend si vous décidez de faire appel à moi aujourd'hui. Contactez-moi maintenant pour découvrir comment la méthode DISC peut transformer votre leadership, améliorer la collaboration au sein de votre équipe et propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets ! 🚀 #LeadershipStratégique #GestionDesTalents #TransformationÉquipe #formation #mentoring #disc #equipe #management

Des conseils de pro pour les pros!

💪 𝗥𝗲𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘃𝘀 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 3 𝗰𝗹é𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 ! 1️⃣ 𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 : Transforme tes feedbacks en véritables opportunités d’apprentissage. Évite les généralisations négatives et concentre-toi sur des pistes de progrès qui ouvrent la voie à l’amélioration. 2️⃣ 𝗖𝗿é𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀é𝘀 : Plutôt que de pointer les erreurs, implique tes collaborateurs dans l'établissement d'objectifs atteignables et motivants, alignés sur leurs talents. Cela les engage et leur donne un sentiment de responsabilité. 3️⃣ 𝗖é𝗹é𝗯𝗿𝗲𝘇 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗶𝗰𝘁𝗼𝗶𝗿𝗲𝘀 : Reconnaître les efforts, même les plus modestes, booste l’engagement et renforce la confiance en soi. Chaque succès compte, et cela crée un environnement positif. 🔗 Envie d’aller plus loin ? Télécharge mon guide gratuit pour transformer tes équipes en champions de la performance ! 🚀 #motivation #leadership #performance 

Pourquoi les managers redoutent-ils tant de faire du feedback ? Et si on parlait de ses bénéfices ? 🙎 On hésite, on tergiverse, et souvent, on laisse passer des opportunités en or. Mais pourquoi ? Et surtout, comment cette pratique peut-elle booster la performance de toute l'équipe ? Les freins au feedback : 🌪️ Peur des réactions : qui n'a jamais craint de déclencher des réactions difficiles à gérer en osant dire ce qui ne va pas ? 🤷♂️ Manque de confiance : être sûr de soi quant aux retours qu'on souhaite formuler, ce n'est pas évident pour tout le monde 📚 Formation insuffisante : on ne sait pas toujours comment le faire et en réalité ça s'apprend ! Et pourtant, le feedback c'est : 🔧 Un outil d'amélioration continue : corriger le tir et s'améliorer sans cesse 💪 Un boost de motivation : un feedback notamment positif, c'est une dose de motivation instantanée 🤝 Un ciment pour les relations : avec du feedback régulier, on construit une équipe soudée et transparente 🏆 Une clé pour la performance : ajuster, améliorer, performer ! Alors, prêt à surmonter cette peur et à transformer votre équipe ? N'hésitez pas à partager vos expériences et vos conseils en commentaires !

🚨 Avez-vous déjà remarqué une baisse de motivation ou de confiance dans votre équipe ? Cela pourrait être le résultat d’erreurs inconscientes dans votre management. Sans une prise de conscience, ces comportements peuvent créer des conflits, du désengagement ou des résultats médiocres. Les chevaux, par leur nature intuitive, captent immédiatement les signaux incohérents dans votre posture et vos intentions. En travaillant avec eux, vous identifierez vos erreurs et apprendrez à les transformer en forces. 🐴 🔗 Faites évoluer votre leadership ici : https://lnkd.in/eEQRZtfp 💡 "Avec un cheval, chaque erreur devient une opportunité d’apprendre et de grandir." #Leadership #Equicoaching #DéveloppementPersonnel

En tant que leaders, notre rôle va bien au-delà de la simple gestion des équipes. Il s'agit de guider, de motiver et surtout d'aider chacun à atteindre son plein potentiel. L'une des clés de cette mission est le feedback constructif. 🔑 Pourquoi est-il crucial ? 1️⃣ Amélioration continue : Un feedback bien formulé donne aux collaborateurs des pistes claires pour s'améliorer. Cela permet de transformer des erreurs en opportunités d'apprentissage. 2️⃣ Renforcement des relations : Lorsque le feedback est donné avec bienveillance et respect, il renforce la confiance et améliore la communication entre les membres de l'équipe. 3️⃣ Alignement des objectifs : Il aide à corriger rapidement les écarts entre la vision du leader et l'exécution des tâches, assurant ainsi que tout le monde reste sur la même longueur d'onde. Mais comment donner un feedback qui soit réellement constructif et pas perçu comme une critique ? Voici 3 conseils pratiques à appliquer dès maintenant : 💡1. Soyez spécifique : Plutôt que de dire "Ton travail manque de rigueur", expliquez : "Dans le dernier rapport, les données sur le projet X étaient incomplètes. Voici comment tu peux améliorer cela…". Plus c'est précis, plus c'est utile. 💡2. Adoptez une approche équilibrée : Avant de parler des points à améliorer, mettez en avant ce qui a été bien fait. Cela permet d'encourager tout en introduisant les axes d'amélioration. Exemple : "J'apprécie vraiment la clarté de tes présentations. Pour aller encore plus loin, tu pourrais…". 💡 3. Proposez des solutions concrètes : N'énoncez pas seulement les problèmes, mais guidez vos collaborateurs vers des solutions. Cela peut inclure des formations, des ressources ou un accompagnement supplémentaire.

Cette pratique est "l’un des leviers les plus puissants pour progresser, comprendre, apprendre", estiment les experts. Mais tous les feedbacks ne sont pas bons à donner ou à recevoir. L'’impact est fortement influencé par le contenu de l’information transmise Qu'est-ce qui distingue l’excellent feedback... du mauvais ? A lire dans L'Express (par Antoine Beau) #management #leadership #feedback

Apprendre des individualités qui constituent l’équipe, débloquer des situations difficiles individuelles et collectives, offrir un espace de réflexion, de partage , d’apprentissages et de soutien managerial est le secret d’une équipe qui grandit et qui s’épanouit de ses atouts et de ses faiblesses. Promouvoir un leadership collectif, c’est autoriser l’apprentissage continu en s’appuyant sur les compétences des uns et des autres. C’est accepter de se tromper pour mieux rebondir, c’est un management ou l’on fait confiance où l’on prône le développement permanent de l’équipe et où l’autonomie et la transparence sont des clés pour responsabiliser tout en comptant sur le collectif. #Management #Leadership #Gestiondeprojet #Organisationettransformation #Feedback #Gestionequipe #Communication #Confianceensoi #Softskills Houyame Meftah coach professionnel spécialisée dans le management & le leadership. Je réponds à toutes vos questions. Contactez moi. https://lnkd.in/gq3PMMss https://lnkd.in/de5nmn9

🚀 J'ai le plaisir de partager avec vous une nouvelle étape dans mon parcours professionnel : j'ai obtenu ma certification DISC ! 🎉 Le modèle DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) est un outil puissant qui permet de mieux comprendre les différents styles de communication et de comportement. Cette méthode est particulièrement utile pour les managers, car elle fournit des clés pour adapter leur leadership en fonction des profils de leurs collaborateurs, favorisant ainsi une meilleure cohésion et efficacité au sein de l'équipe. Je suis donc à votre disposition :) pour vous accompagner dans l'utilisation de cet outil au sein de vos équipes. Ensemble, nous pouvons travailler à améliorer la communication, la collaboration et la performance de vos collaborateurs. N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus ! .#Leadership #Management #CertificationDISC #DéveloppementPersonnel #Communication #Équipe