Post de Messan AYIKA

Vous voulez savoir comment mieux intégrer les personnes réfugiées dans le milieu professionnel, quelles sont les procédures et les méthodes et quel impact cela peut amener dans les entreprises? Regardez le webinaire du réseau Collectif Work with Refugees, ça vous donnera une nouvelle perspective !

🤝 Diversité & Inclusion : Replay du webinaire sur le recrutement de talents réfugiés et immigrés 📄 🌍 Les migrations posent un défi majeur au 21ème siècle, et l'inclusion est désormais un impératif pour toute entreprise aspirant à avoir un impact significatif dans la société. Le recrutement des personnes réfugiées et immigrées va bien au-delà d'une simple responsabilité sociale ; c'est également un catalyseur de performance et d'innovation. ✨ Sensibiliser de nouvelles entreprises au recrutement et l'inclusion des personnes réfugiées, tel était l'enjeu d'un webinaire enrichissant avec SINGA et UTOPIES, organisé récemment par le Collectif Work with Refugees, dont KODIKO fait partie. 🗝️ Ce webinaire vous donnera des clés pour réussir le recrutement des personnes réfugiées et exilées, avec la participation d'expert-es issus du monde associatif et d'entreprises engagées sur ce sujet. 📍 Ce sujet vous parle mais vous ne savez pas comment commencer ?  Retrouvez le replay et les outils du webinaire sur ce site internet : https://lnkd.in/epcKZBTs #aveclesréfugiés #diversité #inclusion #recrutement #workwithrefugees

LET'S LEAF THROUGH RESSOURCES : "Éducation des réfugiés 2030 : Une Stratégie pour l'Inclusion des Refugiés". HCR, 2019. 1er objectif stratégique : Promouvoir l’inclusion durable, sur un pied d’égalité, des réfugiés, des demandeurs d’asile, des rapatriés, des apatrides et des personnes déplacées dans leur propre pays dans les systèmes éducatifs nationaux. Ce 1er objectif stratégique contient cinq (05) résultats escomptés à savoir : 1er résultat escompté : La politique nationale et la préparation aux situations d’urgence créent les conditions nécessaires à l’inclusion des enfants et des jeunes déplacés de force et apatrides dans les écoles et les programmes agréés par le ministère de l’Éducation. 2ème résultat escompté : Les approches de l’éducation dans les secteurs de l’aide humanitaire et du développement sont harmonisées en vue de l’inclusion 3ème résultat escompté : Les enfants et les jeunes ont accès à tous les niveaux de l’éducation formelle et non formelle dans les systèmes éducatifs nationaux et dans les mêmes conditions que les autochtones. 4ème résultat escompté : Dans les situations où le cadre juridique et l’environnement politique ne sont pas encore propices à l’inclusion dans les systèmes nationaux, la programmation de l’éducation et l’évaluation de l’apprentissage non formel doivent être harmonisées entre les partenaires et alignées autant que possible sur les programmes et méthodes du pays d’accueil. Cela facilitera la reconnaissance du contenu des études par le biais des processus d’équivalence du ministère de l’Éducation lorsque les conditions sont favorables. 5ème résultat escompté : D’autres voies d’accès à l’éducation seront disponibles dans les situations où la scolarisation formelle au sein des systèmes nationaux ne répond pas aux besoins éducatifs des enfants et des jeunes déplacés ou apatrides non scolarisés ou trop âgés et de leurs communautés d’accueil, notamment ceux qui sont handicapés. #LetsLeafThroughRessources 👨🎓 😉 #RefugeesEducation #TheGlobalCompactOnRefugees

🌟 Apprenez en plus sur notre collaboration avec @KODIKO 🌟 Kodiko c'est, une organisation à but non lucratif dédiée à l’intégration sociale et professionnelle des personnes réfugiées en France. Leur programme novateur repose sur un accompagnement sur mesure comprenant : le parrainage avec un bénévole pendant 5 mois, des ateliers sur la recherche d’emploi, la création de CV et la préparation aux entretiens. 🎓 Kodiko s’engage à faciliter l’intégration socio-professionnelle des personnes réfugiées, renforcer leur autonomie et leur confiance en elles. 🤝 Ce partenariat marque une étape cruciale dans notre mission de soutien aux personnes réfugiées et de reconstruction de leurs vies professionnelles. Pour en savoir plus : kodiko.fr #THSNinAction #THSN4Refugees

La notion de la réinstallation comme l'une des solutions durable pour la protection internationale des refugiés. Définition : La réinstallation est un transfert volontaire et sécurisé de réfugiés vers un pays qui les accepte pour protection internationale, offrant une solution à long terme. Avantages : Accès à la citoyenneté, bien que le processus prenne des années. Droits de travail, d'éducation, et accès aux soins de santé. Soutien pour l'intégration, y compris des cours de langue. Demande de réinstallation : Personne ne peut demander la réinstallation ; elle est initiée par le HCR. Le HCR identifie les personnes à risque élevé (menaces à la vie, violations des droits). Critères d’éligibilité : Tous les groupes peuvent être considérés : hommes, femmes, personnes LGBTQ+, personnes handicapées, apatrides, etc. Les facteurs tels que la nationalité ou les croyances ne sont pas déterminants. Processus : La réinstallation n'est pas un droit ; les quotas sont limités. Le HCR priorise les cas les plus urgents. Les réfugiés ne choisissent pas leur pays de réinstallation, mais peuvent accepter ou refuser. Communication : Le HCR contactera les personnes éligibles pour la réinstallation. Important de tenir le HCR informé des changements de contact. Confidentialité : Les données personnelles sont protégées et ne seront pas partagées sans consentement. Décision finale : Le HCR évalue les cas, mais la décision d’admission revient aux autorités des pays d'accueil, qui appliquent leurs propres critères. Assistance continue : Si non réinstallé, le HCR continue de fournir protection et assistance tant que nécessaire. UNHCR, the UN Refugee Agency UNICEF Tchad Comite international de la Croix Rouge CICR Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

🧡 #16JoursDActivisme #StopVBG #DroitsHumains En tant que défenseur des droits humains et travailleur humanitaire auprès des communautés réfugiées au Cameroun, je m'engage dans la campagne des 16 jours d'activisme contre les violences basées sur le genre (25 novembre - 10 décembre). 📢 La réalité sur le terrain : • Les femmes et filles réfugiées font face à des risques accrus de VBG • Plus de 65% des femmes déplacées sont touchées par ces violences • Beaucoup de cas restent non signalés par peur ou manque d'information 💪 Action needed : • Sensibilisation et prévention dans les communautés • Formation des jeunes leaders • Mise en place de mécanismes de protection • Accompagnement des survivantes • Création de réseaux de soutien communautaire ✨ Ma vision : Un Cameroun où chaque femme et fille réfugiée peut vivre dans la dignité, libre de toute forme de violence. Ensemble, nous pouvons transformer cette vision en réalité. hope innovation hub Omega Resilience Awards YALI Regional Leadership Center - West Africa - Dakar UNHCR, the UN Refugee Agency Refugee & Migrant Education Network #DroitsDesFemmes #RefugeeRights #Cameroun #UNHCR #Humanitarian #EndGBV #OrangeTheWorld

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🎓 Vous travaillez avec des personnes réfugiées faiblement scolarisées? Notre guide est conçu pour vous fournir les outils nécessaires à leur intégration professionnelle réussie. Ne manquez pas cette opportunité de renforcer vos compétences et de soutenir vos clients de manière efficace et empathique. https://bit.ly/3zLk5om #Compétences #AccompagnementProfessionnel #SoutienCommunautaire #CERIC

"Contrairement à certaines idées reçues ou discours politiques et médiatiques hostiles à l’accueil, les points de vue partagés par les entreprises dans le cadre de cette étude donnent à voir une société accueillante et désireuse d’inclure des personnes réfugiées dans les territoires et les collectifs de travail." Ce lundi, on vous propose une lecture nécessaire : le rapport récemment réalisé par le UNHCR, the UN Refugee Agency France et l'ICC France. Le rapport Réussir l’inclusion professionnelle des réfugiés rappelle les principales difficultés d'accès à l'emploi rencontrées par les personnes réfugiées. Et surtout, il souligne l'importance de l'implication de multiples acteurs (publics, privés et associatifs) pour mettre en oeuvre des solutions : 🔎 Garantir l'accès à la « bonne » information 🤝 Renforcer la coordination des acteurs et des dispositifs en faveur de l’inclusion socio-économique des réfugiés 👥 Accompagner le changement de regard et la lutte contre les préjugés et les discriminations Nous sommes ravi·es d'avoir contribué à ce rapport et espérons qu'il trouve un écho grandissant chez les entreprises pour construire une société plus inclusive. 📄 Pour télécharger le guide : https://lnkd.in/ez78zwgH #AvecLesRéfugiés #inclusion #emploi

Projet sur la santé mentale des immigrants et des réfugiés vous invite à un webinaire sur Briser la stigmatisation liée à la santé mentale des nouveaux arrivants. Date: 10 septembre 2024 Heure: 13h30 à 14h30 (HNE) Inscriptions: https://lnkd.in/gEyN7RQB #sante #santementale #frab #francophonie #immigrants #immigration #stigmatisation