Post de Michel Baudiment

🏔️ Les Défis du Recrutement pour le Travail Saisonnier en Montagne 🌲 Alors que la saison hivernale approche, les recruteurs en montagne se heurtent à un défi majeur : le recrutement de personnel saisonnier. Malgré l'attrait d'un cadre de travail exceptionnel, plusieurs obstacles persistent. 🔍 Les principales difficultés rencontrées : ❌ Pénurie de main-d'œuvre : de nombreuses stations de ski et refuges peinent à attirer des candidats, en particulier dans des métiers spécifiques tels que la restauration, l'hôtellerie ou les activités de plein air. ❌ Conditions de travail exigeantes : les horaires atypiques, le travail en extérieur et les conditions climatiques peuvent dissuader certains candidats. ❌ Logement : le manque de solutions d'hébergement abordables et accessibles dans les zones montagneuses complique encore davantage le recrutement. ❌ Compétition accrue : les entreprises se livrent une importante concurrence pour attirer les meilleurs talents, ce qui peut entraîner une hausse des salaires et des avantages proposés. 💡 Comment surmonter ces défis ❓ En collaboration avec l'ANMSM - Association Nationale des Maires de Stations de Montagne et France Travail, des solutions concrètes et innovantes pour l'emploi saisonnier ont émergé lors d'un LAB : retrouvez-les dans le Guide accessible ci-dessous ⬇️ Ensemble, faisons de ces emplois saisonniers une opportunité inestimable pour les travailleurs et les entreprises. D'autres idées ou expériences sur le sujet ❓ Partagez-les dans les commentaires ❗ #Recrutement #TravailSaisonnier #Montagne #Défis #RessourcesHumaines #logement Florence Vachon | Claire Bories | Stéphane Luong | Daniela Carvajal Tarazona | Radia Difallah | Vincent Landemaine | Frédéric TOUBEAU | Isabelle Roullier-Morin | Joël RETAILLEAU

Recruter des saisonniers : marche à suivre Votre entreprise connait des périodes de forte affluence ? Embauchez des saisonniers pour répondre à la demande et assurer la continuité de votre activité.

« Saisonniers life », de Véronique Espy-Maurel (Auvergne-Rhône-Alpes), symbolise l’anticipation des évolutions culturelles et technologiques. Ce projet entend inciter les entreprises d’un territoire à mutualiser leurs actions pour sédentariser et fidéliser les grands saisonniers. Ces derniers pourraient bénéficier de logements, d’un accompagnement à la formation, à l’orientation, au numérique ou à la gestion financière. Une application fondée sur l’IA pourrait faciliter la mise en réseau.   Enfin, l’intelligence collective est à la base de « Challenge ton chef », de Marjorie Vanhoutte (Auvergne-Rhône-Alpes). Dans une démarche de communication positive, des employeurs de l’hôtellerie-restauration et des demandeurs d’emploi se retrouvent autour d’un jeu de cartes détourné du jeu de société Dixit. Ils s’expriment sans révéler leur identité professionnelle, permettant aux employeurs comme aux saisonniers de mieux comprendre leurs difficultés respectives. S’ensuivent des immersions, des promotions de profils et des entretiens d’embauche.  Le guide des solutions inspirantes pour l’emploi des saisonniers  Ce guide pratique reprend en détail les dix initiatives sélectionnées par le jury. Il recense par ailleurs les idées mises en œuvre par des partenaires et susceptibles d’être reprises. Une partie du guide est consacrée aux outils et services de France Travail pour les demandeurs d’emploi comme pour les entreprises.  Il met également en exergue cinq leviers privilégiés pour l’emploi saisonnier, issus des propositions des finalistes du challenge :  Assurer la continuité de l’emploi via l’évaluation en amont des compétences des candidats par France Travail et la garantie, en aval, de leur évolution professionnelle ; Amplifier l’attractivité des secteurs d’activité saisonniers ;  Lever les difficultés périphériques telles que le logement, le transport, la garde d’enfants ;  Proposer d’autres modalités de recrutement, à l’image de l’approche par les compétences ;  Élargir le sourcing pour des recrutements plus rapides et plus faciles.   (1) Analyse prospective des emplois saisonniers de la montagne, par Katalyse (20 juin 2024). (2) Tourisme : 15 engagements pour améliorer l’emploi des travailleurs saisonniers.  

🏖 La flexibilité et l'adaptabilité sont essentielles pour répondre aux variations d'activité de votre entreprise, notamment en vue de la saison estivale qui arrive ! 🏖 ⛺ Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) Saisonnier peut être la solution idéale pour vous ! 🙋♂️ 🌞 Le CDD saisonnier est conçu pour les activités liées à des périodes spécifiques de l'année (par ex. tourisme, agriculture, commerce pendant les fêtes). Il vous permet de recruter du personnel pour répondre aux pics de demande sans vous engager sur le long terme. 🔎 🔐 Les clés de la réussite 🔐 1.    Anticiper : Prévoir et planifier les besoins en personnel à l'avance. 2.    Recruter : Utiliser des canaux adaptés pour trouver des travailleurs saisonniers qualifiés. 3.    Former : Mettre en place des formations rapides et efficaces. 4.    Fidéliser : Créer une relation de confiance pour fidéliser les saisonniers d'une année à l'autre. 🛠 Le CDD Saisonnier est un outil stratégique pour gérer efficacement vos variations d'activité tout en optimisant vos coûts. Adoptez-le pour une gestion des ressources humaines plus agile et performante ! 📞 Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner pour transformer ces contrats saisonniers en un levier de performance pour votre entreprise ! ✨ Ensemble, valorisons le potentiel humain de votre organisation ! ✨ maRHion - Le Service Ressources Humaines à votre disposition Cabinet d'Expertise en Ressources Humaines proposant des solutions sur-mesure et adaptées à vos besoins 📱 06.79.79.02.91 📧 contact@marhion.fr #Recrutement #CDD #CDDSaisonnier #GestionRH #Flexibilité #Saisonestivale #RessourcesHumaines #Droitdutravail #ConsultanteRH

🔎Le saviez-vous ? Quel est le top 10 des métiers les plus recherchés en Occitanie en 2024 ? 💡Les métiers les plus recherchés (hors saisonniers) en Occitanie en 2024 sont sensiblement identiques à ceux de 2023. Il s’agit essentiellement de métiers peu qualifiés, dont voici le top 10 (dans l’ordre décroissant du nombre de projets de recrutements) : -Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration -Agents d’entretien de locaux -Aides à domicile et auxiliaires de vie -Aides-soignants -Infirmiers et sages-femmes -Serveurs de cafés restaurants -Personnels de ménage chez des particuliers -Cuisiniers -Secrétaires bureautiques et assimilés -Employés de libre-service Pour découvrir la suite de l'actualité 👉 https://lnkd.in/d9x2vRtJ #recrutement #entreprises #EmploiLR #2024 #Occitanie

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🎯 Salon des Maires et des Collectivités Locales #SMCL2024 : une belle occasion pour revenir sur le challenge de l’emploi saisonnier, lancé par France Travail avec ANMSM - Association Nationale des Maires de Stations de Montagne 🏔️🤝 🌱 Au printemps dernier, nos équipes se sont mobilisées pour identifier des solutions concrètes face aux freins courants des recrutements saisonniers : sourcing, logement, conditions de travail, précarité… 🏠🚗💼 📘 Découvrez le guide des solutions inspirantes issu de cette démarche ! Il présente 5 leviers clés révélés par la richesse des initiatives partagées : 1️⃣ Assurer la continuité de l’emploi 2️⃣ Renforcer l’attractivité 🌟 3️⃣ Lever les freins périphériques 🏠🚍👶 4️⃣ Explorer de nouvelles approches de recrutement👩💻👨🔧 5️⃣ Élargir le sourcing 🔍🤝 📌 Ces leviers sont illustrés par des initiatives locales, innovantes, efficaces et réplicables : une vraie source d’inspiration pour les acteurs locaux ! 🚀🌍 🙏 Merci à Joël RETAILLEAU pour sa confiance et à l’équipe qui a rendu cela possible : Catherine Denier 🎉 Cyndie SUILLAUD 🌟 Elise Vandenabeele 💪 Aurélie Tressières Soligny 🙌 🔗 Découvrez-en plus ici :

🌟 Manpower Perpignan : Votre partenaire de confiance dans les métiers de l' agroalimentaire ! 🌟 ⁉ Vous cherchez du personnel habitué à travailler dans les mêmes conditions de travail que les vôtres ? ⁉ Vous ne voulez plus perdre de Talents par manque d'employabilité à certaine période de l'année ? 🙌 Rejoignez les nombreuses entreprises qui nous font déjà confiance ! Nous sommes leaders sur ce secteur mais... 🏭🏭🏭 Plus vous serez nombreux, et plus nous pourrons optimiser l'employabilité de nos salariés intérimaires et ainsi vous permettre rapidement d'avoir les mêmes personnes sur des surcroits d'activité parfois très courts ! ✔Nous avons besoin encore davantage d'entreprises clientes pour employer la majorité de nos salariés intérimaires du secteur agro alimentaire ! Profils : ouvriers IAA, Agents de tri, contrôleurs qualité, conducteurs machine, caristes, préparateurs de commande ... ✔Et Vous...vous avez besoin d'un partenaire emploi pour vous aider à trouver les bonnes personnes au bon poste ! 📞 Contactez-nous ! #Agroalimentaire #Recrutement #TravailTemporaire #ManpowerPerpignan #DéveloppementCommercial

🎯 Votre avis compte pour ma recherche ! Dans le cadre de ma thèse, je me penche sur un sujet qui nous concerne toutes et tous : le bien-être au travail et la fidélisation des saisonniers estivaux, notamment dans le secteur touristique. 👥 Si vous avez déjà travaillé en tant que saisonnier ou connaissez des personnes qui l'ont fait, votre contribution serait précieuse ! Mon objectif est de mieux comprendre ce qui influence votre satisfaction au travail, vos motivations et ce qui vous incite – ou non – à revenir pour une nouvelle saison. 👉 Participer au questionnaire, c'est simple et rapide ! Cela ne prendra que quelques minutes. 📝 https://lnkd.in/dACKWwne Merci d’avance pour votre aide, et n’hésitez pas à partager ce post à votre réseau pour maximiser les participations. Ensemble, nous pouvons faire avancer la réflexion sur le bien-être au travail, même pour les emplois temporaires comme les saisons estivales. 🙏 Un immense merci pour votre soutien !

▶️ En Auvergne-Rhône-Alpes, 3 projets de recrutement sur 10 sont liés à des activités saisonnières, avec près de la moitié des projets concentrés dans les départements de Savoie et Drôme-Ardèche. ↳ Ces données proviennent de la dernière Enquête Besoins en Main d'Œuvre réalisée par France Travail pour la région Auvergne-Rhône-Alpes en avril 2024. 👉 Vous souhaitez vous lancer en tant que saisonnière ou saisonnier, mais vous n’avez pas de formations ? ↳ Le secteur de l'hôtellerie/restauration figure parmi les plus gros recruteurs. C’est pourquoi nous vous proposons des formations courtes ou longues pour vous spécialiser dans ce domaine. ▶️ Pour découvrir notre offre de formation, rendez-vous sur notre site https://lnkd.in/egeRXRQb #FormationProfessionnelle #Saisonniers #Recrutement