Post de Missions Coaching

Avec cette nouvelle offre de l'AFPOLS, nous avons souhaité vous proposer du coaching dans le respect des valeurs du logement social. Nous proposons deux possibilités d’accompagnement : Le coaching individuel : pour aider le porteur de projet a atteindre ses objectifs, s’améliorer. Le coaching en équipe : pour développer une meilleure cohésion et une meilleure efficacité avec votre équipe. Solenne Duthoit et Missions Coaching sont à votre écoute ! #coaching #logementsocial

LE COACHING POUR QUI ❓ - Pour des particuliers (adultes – salariés – parents – adolescents – retraités – couples…) - Pour des professionnels (managers – cadres – chefs d’entreprise – employés…) - Pour des professionnels en collectif (associations – centres de formation – entreprises – maisons de retraite…) Donc, qui sont les clients du coaching ? Pas de réponse figée à la question puisque tout le monde est concerné ! LE COACHING POUR TOUS ! 😁 Magalie Modaine - Coach professionnelle certifiée T. 06 98 40 65 17 #coaching #changement #accompagnement #réussite

📈 Les demandes de Coaching en France : bilan de l'impact de la pandémie 3 ans après La pandémie a transformé nos vies de manière inédite, bouleversant nos habitudes et notre bien-être mental. Trois ans plus tard, il est temps de faire le point sur les impacts de cette crise sur le secteur du coaching en France. Découvrez comment les demandes de coaching personnel et professionnel ont évolué et quelles tendances émergent dans ce domaine. #coaching #COVID19 #bienêtre #développementpersonnel #accompagnement #coachingholistique #coachingdevie #ecoledecoachingholistique #ech_france #devenircoach

Vos collaborateurs ont besoin d’une écoute active externe, d’un miroir, d’un accompagnement… Nous effectuons des coaching destinés aux entreprises dont le nombre d’employés est élevé et qui peut noter un besoin de coaching pour une mission spécifique 👉 https://lnkd.in/ebKsGBq7 #CoachingEntreprise #ÉcouteActive #AccompagnementProfessionnel

❓ Qu'est-ce que le coaching professionnel ? Que cache cette tendance qui a envahit les réseaux sociaux ? 💼 Depuis quelques années, le coaching est un marché en pleine expansion dans la sphère professionnelle. 👍 Telle Marie Kondo côté rangement, les « coachs » professionnels fonctionnent à coups de likes et de partages. Découvrez-en davantage dans notre article ➡ https://lnkd.in/dkhwd9yK #professionnel #coaching #reseauxsociaux #article #emploi #coaching #tendance #presse #socialmedia

Pragmatique  .  Ce type d’accompagnement avec une ou un Coach en relation professionnelle® est tout indiqué pour les personnes qui sont dans une démarche d’entreprenariat, puisque ça vient chercher le côté pragmatique de l’être humain  .  Ça aide au passage à l’action … Et comment on fait ça passer à l’action ? .  C’est la personne coachée qui décide ce qu’elle va faire et comment elle va le faire  . .  Responsabilité .  Sans pour autant être une figure à qui « rendre des comptes », une ou un partenaire coach soutient l’intention de la personne cliente qui souhaite atteindre des objectifs précis  .  Il s’agit d’une démarche qui nous garde sur le chemin de progression  .  C’est structurant : sachant qu’on va voir notre Coach en relation professionnelle®, ça aide à se mobiliser, s’actualiser et s’accomplir  . . En collaboration avec Julie Bolduc — Coach en relation professionnelle®  .  Consultez l'article : https://bit.ly/metier-crp . .  Image : Volodymyr Hryshchenko | Unsplash (remix) . . .  #coaching #professionnel #nondirectif

Selon Pierre-Eric Sutter, la performance sociale est la résultante – positive ou négative – des interactions des salariés d’une organisation, dans l’atteinte des objectifs de celle-ci. Cette définition prend en compte justement le facteur humain au travail sur au moins 3 axes : ➡ La performance individuelle, ➡ La performance collective, ➡ Et la performance organisationnelle. En parallèle, l’enquête annuelle «la vision de l’emploi et du marché du travail des étudiants et jeunes diplômés » nous révèle que pour près de la moitié des 18 à 30 ans, les critères principaux de choix de leur futur employeur sont: 1.    Les conditions de travail, 2.    Le secteur d’activité, 3.    Puis le salaire et les avantages sociaux, 4.    Et enfin la réputation de l'entreprise en matière d'ambiance de travail.         Dans ce contexte, les entreprises et collectivités doivent s’interroger plus que jamais sur leur attractivité et les conditions d'intégration / fidélisation de leurs nouveaux talents. ⏩ leur niveau de performance sociale.   ⁉ Un défi ⁉   ✔  le comportement de leadership compte jusqu’à 30% dans les performances finales. ✔ Les leaders sont les gardiens de la performance. (guide du coaching au service de la performance) En cette semaine de la QVCT, que pensez-vous d’échanger ensemble sur ce sujet dans les prochains jours?   https://lnkd.in/eaSFy8rY #accompagnement #développementhumain #équipescohésives #leadership

#coaching #coachingbienêtre Julia de Funès Secteur du « coaching bien-être » : l’enquête de la DGCCRF relève 80% d’anomalies chez les professionnels contrôlés

#Formation_action #Coaching_systémique #Gestion_du_stress J'ai animé une formation auprès de responsables, cadres et personnel d'une organisation régionale importante à la ville de Fès, le 23/11/2024. Le thème de la formation : techniques de gestion du stress en milieu professionnel. Un échange et des débats approfondis, une séance de brainstorming bien réalisée, une contribution de tout le monde aux stratégies d'action anti-stress, des outils précis et contextualisés ont été communiqués et un élargissement du champ des possibles de chacun en fonction de sa situation singulière a pu être matérialisé. De plus, les participants, par trinôme, ont vécu concrètement un exercice sur la connaissance de Soi. Le retour m'est parvenu aujourd'hui (03/12/2024) : évaluation à froid. Et il est positif. Une autre cession est en cours de préparation et je crois que le choix des bénéficiaires portera sur : l'intelligence émotionnelle en milieu de travail, pour compléter la cession précédente. Dans ce genre de formation-action, la question ( et que je considère ma question principale après un temps de maturité assez important en développement organisationnel), à laquelle j'ai toujours réfléchi et que je ne cesse d'approfondir à chaque fois dans une perspective expérientielle en milieu organisationnel est la suivante : comment créer de la valeur ajoutée dans une organisation sans engendrer de dysfonctionnements ? Avoir constamment cette question, et bien d'autres, dans ma tête m'a rendu d'énormes services professionnels.

Vous souhaitez élargir votre offre de coaching et avoir un impact significatif dans l'accompagnement des personnes dans la cinquantaine et plus ? Aujourd'hui, cette démographie représente 1 personne sur 3 dans le monde et près de 20% des actifs en entreprise. Bien que cela représente une opportunité de valoriser leur expérience, c'est souvent synonyme de tensions, de frustrations ou de gâchis dans le monde du travail. Une opportunité pour les coachs qui veulent faire la différence, jouer un rôle prépondérant dans le monde d'aujourd'hui et revaloriser un nombre croissant de seniors qui ne demandent qu'à contribuer à la dynamique actuelle. 𝐃é𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐞𝐳 1𝐂𝐄 (𝐈𝐂𝐅 𝐞𝐭 𝐍𝐁𝐇𝐖𝐂) 𝐒𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞, 𝐥𝐞 17 𝐚𝐯𝐫𝐢𝐥 à 17𝐡 𝐂𝐄𝐓 "𝐖𝐚𝐤𝐞-𝐔𝐩, 𝐒𝐡𝐚𝐤𝐞-𝐔𝐩, 𝐓𝐡𝐫𝐢𝐯𝐞® 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐬 50+ 𝐚𝐧𝐬" --> 𝐄𝐧𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐂𝐄 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐢𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐭𝐬. Au cours de cette session interactive, découvrez pourquoi le vieillissement de la population est un élément essentiel du coaching aujourd'hui, tant sur le lieu de travail qu’à titre individuel. Découvrez ce qu'est un « programme Signature » et pourquoi vous en avez besoin pour faire progresser vos activités de coaching. Information et Inscription : https://lnkd.in/eSSsmWfk ICF Synergie ICF National Board for Health & Wellness Coaching Dominique Ben Dhaou #coaching #seniors #epanouissement #cinquantaine #engagement #impac