Post de Mon CEP en PACA Corse par Avenir Actifs

𝗨𝗻 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 ! 😬 Il semblerait même qu’entendre ça, fasse partie du quotidien de nos collaborateurs… Et pourtant, la « médecine du travail » (𝘲𝘶𝘪 𝘴𝘦 𝘯𝘰𝘮𝘮𝘦 𝘮𝘢𝘪𝘯𝘵𝘦𝘯𝘢𝘯𝘵 « 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘪𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘦́𝘷𝘦𝘯𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘴𝘢𝘯𝘵𝘦́ 𝘢𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭 ») propose un suivi de l’état de santé des travailleurs c’est vrai, mais bien plus encore : 1️⃣ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 Chargés de prévention, ergonomes, psychologue du travail, toxicologue, ingénieur en risque chimique… Les spécialistes des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ont la possibilité de 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗗𝗜𝗥𝗘𝗖𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀s pour : ◻️ Prendre des mesures, ◻️ Analyser, ◻️ Proposer des solutions adaptées à chaque situation. Tout cela 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 d’adhésion à votre SPST ! Vous pouvez rencontrer un expert pour obtenir son avis, et ça sans investissement supplémentaire ! 2️⃣ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝘀𝗶𝗻𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 Un axe d’autant plus crucial, avec l’âge de la retraite ayant reculé. Une carrière professionnelle 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲 𝗱𝗲́𝗿𝗼𝘂𝗹𝗲𝗿 jusqu’à la retraite. Vous pouvez rencontrer des difficultés de santé pouvant vous empêcher de continuer de travailler à votre poste. Favoriser le maintien en emploi fait également partie des missions des SPST ! Des professionnels peuvent vous accompagner afin de 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗶𝗲𝗻 avec le travail, et cela peut passer par : ◼️ Le reclassement dans un autre poste, ◼️ Le reclassement dans une autre entreprise, ◼️ La création d’entreprise… Une nouvelle fois, une aide 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗼𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ! Pour bénéficier de ces accompagnements, CONTACTEZ VOTRE MÉDECIN DU TRAVAIL ! Écouter, conseiller, prévenir ; 𝗔𝗚𝗜𝗦𝗦𝗢𝗡𝗦 𝗘𝗡𝗦𝗘𝗠𝗕𝗟𝗘 pour une meilleure santé au travail. 💪

Si vous trouvez difficile de manager les salariés-aidants, ne soyez pas manager Manager, c'est difficile, qu'il y ait ou non des salariés-aidants dans l'équipe Bonne nouvelle, rien d'exceptionnel à manager des salariés-aidants 👇👇 Il faut les recevoir en entretien annuel pour faire le bilan de l'année et fixer les objectifs...comme avec n'importe quel salarié Il faut les recevoir en entretien toute l'année pour vérifier que les objectifs sont atteignables...comme avec n'importe quel salarié Il faut les recadrer quand ils doivent l'être...comme n'importe quel salarié Il faut veiller à leur employabilité...comme avec n'importe quel salarié Il faut trouver des solutions - en lien avec eux - quand ils sont confrontés à des difficultés qui remettent en cause la performance...comme avec n'importe quel salarié Finalement, manager des salariés-aidants, c'est manager avant tout. 𝗔𝗯𝗼𝗻𝗻𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝗺𝗮 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝘄𝘄𝘄.𝗰𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲-𝗲𝘃𝗶𝘁𝗮.𝗰𝗼𝗺 Autrice lauréate du prix du livre Enedis pour mon témoignage guide pratique "Devenir Le Parent de son Parent," j'alerte les entreprises sur les risques économiques et sociaux à ne pas inclure les salariés-aidants... car en 2030, 1 actif sur 4 sera aidant contre 1 sur 6 aujourd'hui ( DREES) Pour organiser des sensibilisations en entreprise, contactez-moi #aidants

Médico-social : mieux intégrer les recrues avec le "rapport d'étonnement" Outil RH, le rapport d'étonnement permet de recueillir de façon organisée les premières impressions d'un nouveau collaborateur et, ainsi, de consolider sa prise de poste. Le "rapport d'étonnement", dont le concept nous viendrait du Japon, est un document rédigé par un nouveau collaborateur à l'intention de son encadrant, du service ressources humaines (RH) ou encore de la direction.   Il y décrit ce qui le questionne durant ses premières semaines de prise de poste. Les réponses font ensuite l'objet d'un échange entre les deux parties, toutes les deux tenues d'aborder la démarche dans un esprit constructif. https://lnkd.in/ejuQMtXV

Retour au travail ☀️(un jeudi ca change 😅) Après un été bien mérité, il est temps de reprendre le chemin de l’entrepreunariat. La rentrée de Septembre est un peu la cousine de Janvier selon moi, c’est l’occasion de mettre des actions en place et de s’organiser encore plus. Voici mes résolutions pour cette rentrée ☀️Faire le point sur les objectifs et prioriser ☀️Organiser et oprimiser les semaines ☀️Communication et brief equipe ☀️Essayer de prendre du temps pour soi Quelles sont vos résolutions pro pour cette reprise ? YUMI STUDIO ANDREZIEUX #retourautravail #nouveauxdefis #collaboration #ete

Vous connaissez forcément quelqu’un qui est aidant sans même le savoir. 🤔 C'est un sujet qui commence à s'imposer dans l'écosystème de la RSE... et pas que. Être aidant d’un proche en situation de maladie, handicap ou dépendance, c’est un rôle qui résonne avec bienveillance, solidarité mais qui comprend aussi des défis (administratifs, logistiques, médicaux). Cela demande une énergie immense, un équilibre délicat entre vie pro et perso, et parfois, un sentiment de solitude. Il est donc essentiel d’être accompagné et formé pour bien vivre ce rôle et continuer à s’épanouir au quotidien. Nous avons développé cette nouvelle formation de 2 jours pour : 🧑🤝👩Se repérer dans l’écosystème des aidants. 🧑🤝👩 Prendre soin de soi et de son énergie dans la durée. 🧑🤝👩 Concilier ses rôles personnels et professionnels. 🧑🤝👩 Établir des relations de qualité avec le personnel de santé. 🧑🤝👩 Préserver les relations avec ses proches et les co-aidants. En bref, cette formation est conçue pour accompagner l’aidant à prendre soin de son proche, tout en prenant soin de lui. 🧡 Plus d’informations ici : https://lnkd.in/eRB8h5Yb #aidant #RSE #formationprofessionnelle cegos

Chaque période de transition, qu’elle soit personnelle ou professionnelle, réveille en nous des questionnements, parfois des doutes. Lorsqu’elles sont soutenues, lorsque l’on ne se sent pas seul, ces périodes sensibles sont aussi celles qui nous permettent de mieux nous connaître, d’avancer et nous amènent à un meilleur épanouissement.

Cette semaine bleue est l'occasion d'évoquer les actions pouvant être mises en place en entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail des senior. Sur ce sujet, l'agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail propose un guide complet pour enrichir les pratiques des entreprises sur cette thématique. Parmi les nombreuses actions proposées, on y retrouve des propositions de mise en place d'un dispositif de mentorat ou tutorat, pour mieux organiser la transmission des compétences. Le guide propose également des actions autour de l'aménagement des postes de travail pour préserver la santé du salarié et l'accompagner dans de bonnes conditions de travail dans ses dernières années de carrière. Dans le secteur de l'assurance, la catégorie des 55 ans et plus représentait, en 2021, 18,3% des effectifs (source, observatoire des évolutions de métiers de l'assurance). Aussi, dans les prochaines années, la qualité de vie au travail des senior devrait être un sujet très suivi par les entreprises du secteur. https://lnkd.in/eq7RrYat

[CONFERENCE] 👉 On continue cet après-midi par la conférence sur l'usure professionnelle ! ✨ Eh oui, être heureux au travail et en bonne santé est un enjeu primordial ! Cela devient une cause récurrente de départ d’une entreprise, et surtout un potentiel sujet d’inquiétude... 👍 Une carrière plus longue oui ! Mais une santé mise à mal non ! 🙄 Vous sentez que votre santé qu’elle soit physique ou mentale se détériore ?  Vous ne pensez pas pouvoir conserver votre poste actuel jusqu’à la retraite ? 💪 Rassurez-vous ! Nous avons des solutions pour vous ! 🗣 Présenter par Cellule de prévention de la désinsertion professionnelle, AST Grand Lyon, Agemetra, Transitions Pro Auvergne Rhône-Alpes #emploi #travail #reconversion #reconversionprofessionnelle #certifpro #formpro #formationcontinue #formationprofessionnelle #metiers  

Comme l'a indiqué l'INSEE Guadeloupe - Martinique - Guyane en Septembre 2023, la #Martinique devient la région où la part des 60 ans et plus est la plus élevée. La problématique du travail des seniors est donc centrale sur notre territoire. C'est pourquoi la publication par l'Anact du Guide pratique "Travail des seniors, où en êtes-vous dans votre entreprise ?" et d'un questionnaire pour faire le point, est une opportunité pour notre territoire. Qu'en pensez vous ? https://lnkd.in/eAwS6yBG https://lnkd.in/gb5pj_-W Medef Martinique CPME Martinique (ex CGPME Martinique) Confédération des Petites et Moyennes Entreprises CRESS de la Martinique 972 URSIAE Martinique FEHAP Antilles-Guyane CCI Martinique Martinique Développement Zetwal Martinique CTM - Collectivité de Martinique Contact-Entreprises

L'entretien professionnel et individuel, c'est pareil 😱 J'entends encore souvent cette phrase en entreprise. J'en ai des vertiges 😵 L'entretien professionnel est différent de l'individuel et surtout OBLIGATOIRE tous les deux ans et lors de retours après une longue absence. Tous ça depuis 2014. Et oui, le temps passe vite ⏳ Tu veux savoir si tu es au point? Tu as besoin d'un coup de 👍 ? Fais appelle à AM RESSOURCES! 😎 #entretienprofessionnel #rh #salarié #droitdutravail