Post de MONDE DE LA PROPRETE

✅ Recruteurs, voici un rappel très instructif de Sabrina Alloun sur les acteurs à votre disposition pour vous accompagner au recrutement de personnes en situation d'handicap. #inclusion #rh #SEEPH

Handicap et Recrutement, bon à savoir, réviser, apprendre.

Les entreprises ne savent pas toujours comment bien accueillir un collaborateur en situation de handicap 😬 👉 Comment aborder la question “sans froisser l’autre” ? 👉 Quels dispositifs mettre en place ? 👉 Faut-il prévenir l’équipe en amont ? Et comment peut-elle participer à l’intégration du salarié ? Beaucoup de questions surgissent au moment de l’embauche d’un salarié TH, c’est pour cette raison que nous avons décidé d’ouvrir notre nouveau pôle Mission Handicap, afin d’accompagner au mieux les salariés ET les employeurs sur ces sujets encore sensibles. Nous avons la chance d’avoir dans notre équipe deux expertes sur ce sujet : 👉 Alexandra, qui a travaillé pendant 17 ans dans le secteur du handicap. 👉 Guinevère SILVA, qui vient d’obtenir son DU Expert Handicap. Elles ont créé pour vous cette checklist des bonnes pratiques pour intégrer au mieux un salarié ayant des difficultés de santé. ✅ 🎯 Le but de cette démarche ? Prendre en compte le handicap en toute transparence, déconstruire les représentations et proposer les aménagements nécessaires pour que la difficulté de santé soit compensée au mieux. En bref, il s’agit d’intégrer véritablement le salarié dans son équipe, lui permettant ainsi de déployer ses compétences et ses qualités humaines dans un environnement de travail agréable. Sans oublier d’accompagner l’ensemble de l’équipe pour favoriser le bien-être collectif et réajuster si besoin. 🙋 Vous êtes concerné(e) et souhaitez aller plus loin sur cette thématique ? 2 webinaires seront organisés début juillet pour vous présenter la Mission Handicap proposée par le SSIE, toutes les informations pratiques vous seront communiquées très bientôt ! 📆 Vous avez des questions ? Posez-les dès à présent en commentaires pour qu’elles puissent y répondre en live le jour J ! #Inclusion #HandicapAuTravail #Diversité #QVCT #Webinaire #RéférentHandicap

Il est vrai que les employeurs hésitent souvent à recruter des personnes en situation de handicap en raison de diverses appréhensions. Parmi les plus grandes difficultés rencontrées, l'accessibilité numérique des systèmes de gestion interne des entreprises constitue un obstacle majeur, notamment pour les personnes en situation de handicap visuel. Il est essentiel que les entreprises prennent conscience de cette problématique et travaillent à rendre leurs outils accessibles afin de favoriser l'inclusion et la diversité dans le recrutement.

Travail et Handicap … ce n’est pas si simple !! C’est la 28éme semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées … SEEPH2024 Il y a forcément du travail pour tous … enfin il me semble ! 😉 Handicap ou pas ! Idéalement !! En entreprise, le sujet se complique … 😔 Les difficultés rencontrées sont (pour les avoir vécues ) : ✅ Le regard «des autres» faces aux différences.  ✅ Les craintes des salariés face à l’inconnu ou à des états de santé jugés «compliqués» ou «précaires». ✅ Les interrogations sur ce qu’il convient de dire ou faire, (ou au contraire, de ne pas dire ou ne pas faire).  ✅ Le maintien de la sécurité pour tous. ✅ «J’en passe et des meilleures…» Le mieux est de prévoir : ✅ Une communication franche avec tous les salariés concernant la personne  en situation de handicap accueillie et ses missions. ✅ La mise en place de dispositifs adaptés pour un accueil et un accompagnement professionnel et bienveillant. ✅ L’instauration d’un climat de confiance, permettant à chacun de s’exprimer librement. Ça ne suffit certainement pas mais c’est un bon début !! Enfin, les entreprises doivent se faire accompagner par des organismes tels que La Médecine du Travail, le Sameth (Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés), Cap’Emploi, l’Agefiph, etc… 👉 Vous avez aimé cette publication ? N’hésitez pas à la commenter, l’aimer ou la partager pour en faire profiter d’autres ! Merci pour votre soutien 😊 #noemieparisot #QSE #IPRP #HQVT #sécuritéautravail #Handicap

L’embauche d’un travailleur reconnu en tant que RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) offre plusieurs avantages aux employeurs. Voici quelques points importants : Aides financières : Tout employeur peut bénéficier d’aides financières en cas d’embauche d’un salarié handicapé. Cependant, ces aides ne sont pas automatiques. L’employeur doit faire une demande auprès de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Le dossier de demande doit prouver l’importance des surcoûts liés au handicap, tels que la reconnaissance de la lourdeur du handicap. Adaptations sur le lieu de travail : La reconnaissance RQTH améliore l’accessibilité professionnelle du travailleur handicapé. Elle permet des ajustements significatifs sur le lieu de travail, tels que des aménagements ergonomiques, l’installation de matériels spécifiques et la mise en place de services d’assistance. Répondre à l’obligation légale : En recrutant une personne handicapée, l’employeur répond à l’obligation légale qui fixe à 6 % le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Chaque embauche de personne handicapée permet de diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph. Image et notoriété de l’entreprise : L’embauche de travailleurs titulaires d’une RQTH ou d’un équivalent (comme l’IPP) renforce l’image et la notoriété de l’entreprise. Cela témoigne de son engagement responsable en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. En somme, l’embauche d’un travailleur RQTH est bénéfique à la fois pour l’employeur et pour le salarié handicapé, favorisant ainsi une meilleure intégration professionnelle et une société plus inclusive.

🧑💻 LA RQTH, qu’est-ce que c’est ? La Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé permet aux personnes en situation de handicap, d’assurer le maintien dans l’emploi ou l’accès à un nouvel emploi. Le fait d’employer une personne en situation de handicap contribue à enrichir la diversité au sein des équipes. Cette action permet d’éviter les stéréotypes et promouvoir une culture d’entreprise plus respectueuse et plus ouverte. 💪 Les entreprises qui emploient des travailleurs handicapés peuvent bénéficier de diverses aides financières : subventions pour l’aménagement des postes de travail, réductions fiscales et exonérations de charges sociales. Le saviez-vous ? 💡 -  80 % des personnes en situation de handicap, en âge de travailler, souhaitent rentrer dans le marché du travail ; -  Environ 80 % des aménagements de postes de travail pour les travailleurs handicapés coûtent moins de 500 euros ; -  Seulement 30 % des entreprises de plus de 20 salariés en France respectent la loi d’obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Un handicap correspond à une limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société due à une altération des capacités sensorielles, physiques, mentales, cognitives ou psychiques. 80 % des handicaps sont invisibles. Vous souhaitez en savoir davantage sur la RQTH, retrouvez le lien de notre article en commentaire. #Prévention #Santé #Handicap (sources : AGEFIPH, La Rousse, Service Public)

 Recruter des talents en situation de handicap : un engagement essentiel ! Pour réussir le recrutement de personnes en situation de handicap, il est crucial de commencer par des actions de sensibilisation et de prévention. ht Il est également important de reconnaître et valoriser les collaborateurs en poste qui pourraient s'ignorer en tant que personnes en situation de handicap. En agissant sur ces bases, vos recrutements auront toutes les chances de devenir de véritables vecteurs du mieux vivre ensemble. tp Je vous invite à découvrir l'article du Nouvel Économiste sur ce sujet passionnant. s: N'hésitez pas à me contacter si vous souhaitez échanger davantage à ce propos ! #Inclusion #Handicap #Recrutement MieuxVivreEnsemble //https://lnkd.in/endrFsHA Dans la jungle du recrutement des travailleurs handicapésLes dispositifs d’aide sont si nombreux qu’ils sont souvent méconnus des employeurs, notamment dans les TPE/PME

Sur 10% de salariés handicapés, seuls 38% déclarent leur situation de handicap à leur employeur. Pourtant, cacher sa situation de handicap est fatiguant, stressant et difficile à vivre sur le long terme. C'est en partant de ce constat que j'explique souvent à mes clients qui souhaitent faire progresser leur taux d'emploi qu'investir sur le sujet du handicap en interne chaque année permet d'instaurer la confiance et ainsi favoriser la déclaration du handicap. À l'occasion de la SEEPH, avec les équipes de Qualisocial nous avons réfléchi à outil qui permettrait aux entreprises de prendre conscience du nombre de salariés déjà impacté par des fragilités de santé et qui pourraient être accompagnées (sources : INSEE, AGEFIPH). Ce calculateur met en avant ces personnes qui pourraient avoir besoin de soutien pour améliorer leur condition de travail et leur performance. Investir sur ce sujet est bénéfique : pour les salariés pour les équipes, pour le taux d'emploi, pour les finances de l'entreprise. Bref, tout le monde y gagne. Il suffit d'en prendre conscience et d'agir. En plus de mes conférences et formations, mon travail chez Qualisocial me permet de vous proposer un accompagnement sur mesure à déployer dans vos entreprises pour : Aménager les postes, Accompagner au dossier RQTH, Rassurer les managers, Faciliter l'acceptation du handicap grâce au soutien psychologique. Faite le test : https://lnkd.in/e6v63eFb Et contactez moi pour en parler : mcabanis@qualisocial.com

🇪🇺 ♿ 🧠 Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. 🩼 😥 🦻 Du 18 au 24 novembre, c'est l'occasion dans nos entreprises d'aborder un sujet fort, celui du handicap mais aussi celui des fragilités qui touche et touchera plus d'un salarié sur 2. 🥹 12 % c'est le taux de chômage des personnes handicapées (12 %) qui est plus élevé que celui de la moyenne nationale (7 %) ! 👄 👂 Alors que les fragilités d’origine professionnelle et personnelle s’imbriquent de plus en plus, aborder ce sujet comme la possibilité de s'inscrire dans une démarche de recrutement au sein de sa structure peut être l'occasion d'échanges riches entre collaborateurs. #handicap #travail #formation