Post de MSA Gironde

📢 La Semaine de l'Emploi à la Sécu | Les grands chiffres du recrutement en 2023   Organisé par l'UCANSS (Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale) du 30 septembre 2024 au 04 octobre 2024, cet événement annuel vise à promouvoir les nombreuses opportunités de recrutement au sein des différents organismes de la Sécurité sociale, tels que la Caf, la CPAM, l'URSSAF, etc.   Cette semaine est également l'occasion pour notre organisme de mettre en lumière le travail effectué par nos collaborateurs du service Ressources Humaines chaque année pour dénicher nos nouvelles recrues 👏   🔎 Concrètement, ça représente quoi le recrutement au sein de la Caisse Primaire de Lot-et-Garonne ? Retrouvez ci-dessous une infographie présentant les grands chiffres du recrutement en 2023 au sein de notre organisme.   Retrouvez toutes les offres d'emploi de notre organisme sur lasecurecrute.fr : https://urlr.me/T7bzH   #UCANSS #Semainedelemploi #lasécurecrute #recrutement #FIERSDEPROTEGER »

[#Métiers] 🚀 La Semaine de l’emploi à la Sécu est lancée ! 🎉 À cette occasion, découvrez notre nouvelle série de vidéos, avec un premier épisode consacré aux ressources humaines ! 🎥 Fabien nous parle du métier de chargé de développement #RH et partage son expérience au sein de la #Caf. Quelles sont ses missions quotidiennes ? Pourquoi a-t-il choisi de travailler dans le secteur de la Sécurité sociale ? 👉 Retrouvez également la version longue de la vidéo de Fabien ici : https://lnkd.in/eDrZBGtC

[ ANNONCE] 📢France Travail signe avec l’État et l’UNEDIC une nouvelle #convention #tripartite qui fixe les orientations #stratégiques et les indicateurs de performance de France Travail pour les années à venir : ⤵️ Cette nouvelle #convention va nous permettre de poursuivre notre action pour : ✅Donner à chacun les moyens d’accéder à l’#emploi durable ✅Garantir aux usagers l’accès à leurs droits à #indemnisation au service de leur retour à l’emploi ✅Aider les #employeurs à recruter + rapidement & à diversifier leurs recrutements #AvecFranceTravail Thibaut Guilluy Ministère du Travail Catherine Vautrin Jean-Eudes TESSON Patricia FERRAND Christophe V. Alexandre Saubot UNEDIC France Travail

Dans quelques jours, je quitterai mon poste de directrice des ressources humaines de la ville de Saint André. Passé le choc et la brutalité de l'annonce aujourd'hui, c'est une nouvelle aventure qui m'attend à compter du 1er juillet 2024 au sein de la même collectivité. Au bilan de ces 2,5 ans : - mise en place du rifseep (part IFSE) pour tous les agents de la collectivité - mise en place du dispositif ticket restaurant - mise en place du compte épargne temps - mise en place du CNAS pour les agents et leurs ayants droits - mise en place de la première convention FIPHFP - relance des instances de dialogue social (et organisation de 2 élections professionnelles) - mise en place de la convention RPS (risques psycho-sociaux) - mise en place de la convention de prévention contre les discriminations, harcèlements et agissements sexistes - refonte de l'organisation de la direction des ressources humaines pour passer d'une dynamique de gestion à une dynamique de développement rh - élaboration du plan d'action et des rapports annuels en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes - mise en place d'actions de communication interne RH&vous - mise en place d'événements RH annuels autour de la prévention des risques -... Je retiendrai : 💡La mise en place de beaux projets pour améliorer les conditions de travail des agents 👥 De beaux échanges ⛔ Une difficulté à assumer des décisions et des choix, une facilité à faire porter la responsabilité sur les autres 🎭 Une facilité à écouter les rumeurs pour prendre une décision 🎯 Certains collaborateurs (collaboratrices) qui ont rendu cette expérience managériale très positive quand d'autres ont choisi le dénigrement comme moyen de lutte contre le changement #onnepeutpasplaireatoutlemonde ✨ Quoiqu'il en soit, je suis fière du travail accompli et je remercie toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à la réussite des projets #fonctionnaire #attacheeprincipale #drh 💖 Une pensée particulière pour mon homme qui sait trouver les mots pour me permettre de vivre avec plus de sérénité les épreuves et injustices de la vie, et à ma fille qui me ramène aux choses essentielles #famille #amour #prendresoindesoi

📢 Maintien des postes à France Travail : un soulagement, mais des combats restent à mener ! L’annonce du maintien des 500 postes initialement menacés à France Travail est une bonne nouvelle et un préalable indispensable à la mise en œuvre de nos nouvelles missions. La CFDT SEGO Grand Ouest accueille cette décision avec soulagement, car elle évite une dégradation supplémentaire des conditions de travail des agents et permet un accompagnement plus efficace des demandeurs d’emploi. 🚨 Mais le combat ne s’arrête pas là ! D’autres enjeux cruciaux restent à traiter : 🔹 Titularisation des collègues en CDD qui le souhaitent pour leur offrir stabilité et reconnaissance. 🔹 Arrêt du recours massif à l’externalisation et à la sous-traitance pour préserver la qualité et le sens de nos missions. 🔹 Revalorisation des salaires et des traitements afin de reconnaître pleinement le travail des agents. 💬 La mobilisation continue pour obtenir des avancées concrètes ! #FranceTravail #CFDT #Emploi #ServicePublic #CfdtSego CFDT CFDT Protection Sociale Travail Emploi (PSTE) URI CFDT DES PAYS DE LA LOIRE #AvecFranceTravail #PLF #PLF2025 #Emploi

[Actu] Du 30 septembre au 4 octobre, la Semaine de l’emploi à la Sécu mettra en lumière les métiers et les parcours de carrière possibles au sein des différents organismes de la Sécurité sociale. Et pour cause, ce sont au total près de 10 000 recrutements qui sont opérés chaque année, à tous niveaux de qualification et sur toute une diversité de métiers. Explications avec Isabelle Bertin, directrice de l’UCANSS, la fédération d’employeurs de la Sécurité sociale. A lire ici : https://lnkd.in/eBDXqNrm #emploi #travail #Secu #recherchedemploi #reconversion #offresdemploi #jobdating #metiers #recrutement #RH #changerdejob

#DecomptedesEffectifs #securitesociale ⚠️Si la réforme est restée discrète pour tous ceux qui ne connaissent pas ou peu les #GroupementdEmployeurs, la #LFSS pour 2024 a transformé les règles de décompte des effectifs « sécurité sociale » de manière fondamentale. 📚Pour rendre cette réforme effective, un décret doit en fixer les modalités et entrer en vigueur au plus tard au 1er janvier 2026. Cette réforme n’est pas sans #conséquences : tant pour les #GE que pour leurs adhérents utilisateurs. 💡Au CRGE - Centre de Ressources pour les Groupements d'Employeurs le sujet a été l’une de nos principales préoccupations. ♻️👩👩👧👧👨👨👧👧👨👩👧👧En vue d’une prochaine rencontre avec la #DSS et les autres #fédérations représentatives des GE, j’ai travaillé sur une #analyse d’impact de la #réforme que nous avons décidé de publier. 🤓Alors pour tous ceux que ça intéresse, n’hésitez pas à consulter ce gros travail de #réflexions, de #projections et de #propositions⤵️ Affaire à suivre…‼️ Pascale CROC Cyrielle Berger Julie VANDÔME Céline GUIGNARD Sandrine Tercinet Manon FAVRE

La Direction de la Strategie Partenariale est aussi en charge des comités de liaison (CDL), pour chaque Département d’Occitanie. Mais quel est leur rôle ? 👉Ils permettent la représentation et l’écoute efficace des demandeurs d’emploi, par la voie d’associations de chômeurs ayant pour objet la défense des intérêts ou l’insertion des personnes privées d’emploi et des organisations syndicales représentatives au niveau national. 👉Ils permettent d’améliorer l’information des demandeurs d’emploi et leur capacité à exercer leurs droits.

A l’heure où diversité et inclusion figurent parmi les mots clés des DRH, pensez également emploi des personnes handicapées et faites appel aux ESAT et Entreprises Adaptées !

C'est Beau (mais c'est loin) ! Certes ! Stéphane Bern n'a même pas fait le déplacement pour nous parler de ce lieu 😉 ... Mais ce n'était pas le sujet. Le vrai sujet, c'était le Réseau pour l'Emploi. Les vrais sujets : l'emploi, et les bénéficiaires de nos accompagnements. Faire réseau autour de vrais sujets c'était le crédo du jour ! 250 représentants des organisations du réseau, ce n'est pas rien. Le vraie force de la loi plein emploi, son véritable potentiel est là, à l'heure où il serait tellement plus confortable de rester dans son coin. Mais le confort n'est pas l'effet recherché. C'est l'efficacité des acteurs de l'emploi, c'est l'accompagnement et le retour à l'emploi des bénéficiaires de nos services : les demandeurs d'emploi, les entreprises, les salariés en situation de fragilité. La force des Cap Emploi est là ! Faire réseau : réseau des Cap Emploi (CHEOPS), réseau pour l'emploi (avec les missions locales, les conseils départementaux, France Travail, la DEETSPP, la DREETS, les entreprises, ...), réseau pour la prévention de la désinsertion professionnelle (CARSAT, Services de Santé au Travail, FIPHFP, AGEFIPH, ...). La complémentarité des savoir-faire, des expertises, des compétences, au service des usagers !