Post de Xtramile

L'IA : opportunité ou menace pour les Ressources Humaines ? 🤔 "Nous sommes au bord d'un changement comparable à la naissance de l'informatique." – John McCarthy L'IA, avec ses avancées fulgurantes, transforme tous les secteurs, y compris les RH. 🚀 Quelques points clés : • Productivité 📈 : l’IA peut booster la performance au travail de 10 à 20 % ; • Tâches administratives 🗂️ : automatisation du recrutement, réduction des biais ; • Stratégie RH 🎯 : les entreprises intégrant l'IA dans leurs RH voient une amélioration de 22 % de leur rendement opérationnel. Mais... des craintes légitimes existent sur l’emploi et l’éthique. Comment les surmonter ? Pour une vue d'ensemble des bénéfices et des précautions liés à l'IA en RH, lisez notre article 👉 https://lnkd.in/e9mDJwCy  #RessourcesHumaines #RH #IntelligenceArtificielle #IA #TransformationDigitale #Innovation #Productivité #Ethique #Automatisation #StratégiesRH #Omind #Formation #BienêtreAuTravail

🚨 Les DRH doivent plus que jamais comprendre les attentes des salariés et savoir les concilier avec les projets des entreprises. Nous vous dévoilons aujourd'hui les résultats de notre étude "Réconcilier aspirations individuelles et collectives : le paradigme du DRH en 2024", menée en partenariat avec ManpowerGroup et le CERCLE HUMANIA. 🔍 Nous avons analysé le marché autour de 4 grandes problématiques : - Attirer et fidéliser les talents - Se préaprer aux métiers de demain et repenser les manières d'apprendre - Réinventer nos façons de travailler - Reconsidérer le prisme humain de la RSE 👉 Chiffres à l'appui et enrichis de témoignages variés (DRH, startups, professionnels et universitaires), découvrez ici nos recommandations : https://lnkd.in/esK8_-bh

La transformation à la Française / made in France ?  47ème édition du Congrès HR’ 13 et 14 novembre 2024, Pré Catelan, Paris Pour moi et quelques acolytes Charles-Henri Besseyre des Horts et Armelle Savidan, 2 salons RH en 2 semaines, autour d'une audience similaire - les senior leaders et décideurs RH, le 1er – européen - Horizon Summit, le 2ème, à Paris donc Congrès HR. 1ère surprise : l'angle d'attaque diffère. En France, versus l’actualité économique, on a commencé avec un discours sur l'empathie et les neurosciences. Manque d’ancrage/réalisme économique ou innovation ? 2e: tout le monde se connaît et se retrouve, pas ou peu d'étrangers, tout en français. Limitation ou opportunité ? Accompagner les transformations, et ce en France et en Europe, car nos clients opèrent généralement sur ces périmètres voire globaux, c’est nécessairement ouvrir le regard afin de combiner les 2. 👉 France, Europe, Les fondamentaux de la transformation sont les mêmes : - Une urgence partagée - Ancré dans le Business - Complexe et séquencé  - Processé - Des Hommes, femmes et des enablers - Sponsorisé  Criticalité de la Communication - Un sens, une vision, une histoire puissante et claire - Cross fonctionnel - Des émotions visibles ou invisibles - Du temps et du cadencement ☝ Quelques particularités des transformations « à la française » ? - Un élément de disruption et pourtant de conformisme  - Une larme créative voire inconventionnelle - Un besoin de mettre en mots et en Idées avec le risque de discussions perdant parfois les parties prenantes ou réalisme et pragmatisme - Souvent plus implicites et relationnelles, basées sur des alliances de confiance et de réseaux anciens  - Impliquant parfois des boucles d'alignements plus longues et parfois conflictuelles  - Plus verticales au détriment d’une écoute des résistances de l'organisation France et/ou Europe, afin d’accompagner la transformation, "On travaille avant tout avec l'homéostasie du système" Et vous, qu'avez-vous entendu (au salon) que vous ne saviez pas avant ? #transformation #interculturel #congrèsRH

Le monde du travail en 2024 : 9 tendances clés D'après une étude d'Harvard Business Review, 9 grandes tendances influenceront le monde du travail en 2024, impactant les entreprises et les employés. 1. Avantages sociaux innovants: Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises proposeront des avantages originaux et attractifs. 2. Fin des carrières linéaires: Les parcours professionnels ne seront plus linéaires, les employés explorant des opportunités variées. 3. L'IA générative (GenAI) en plein essor: L'IA influencera de plus en plus le travail, s'immisçant dans la prise de décision et la créativité. 4. Diversité, équité et inclusion (DEI): un enjeu crucial: Les entreprises devront s'investir dans des initiatives DEI pour garantir des environnements de travail équitables. 5. Retour au bureau (RTO): tensions persistantes: Le passage au travail hybride ou en présentiel continuera à générer des discussions et des tensions. 6. Changement climatique: un impact croissant: Les entreprises devront intégrer les défis environnementaux dans leurs stratégies. 7. Évolution du paysage juridique et sociétal pour les initiatives DEI: Les lois et les normes sociales relatives à la DEI continueront d'évoluer, influençant les politiques internes. 8. Tensions géopolitiques: un contexte complexe: Les entreprises devront naviguer dans un environnement mondial marqué par des tensions géopolitiques. 9. Nouvelles formes d'emploi: Les modèles d'emploi flexibles et indépendants gagneront en importance. Ces tendances transformeront en profondeur le fonctionnement des entreprises et la manière dont les employés envisagent leur carrière. https://lnkd.in/eN-cUJF3

Bonjour, 🔍 L'Apport de la Recherche Opérationnelle dans la Gestion des Ressources Humaines La Recherche Opérationnelle (RO), souvent méconnue dans le domaine des ressources humaines, offre des outils précieux pour optimiser les processus et améliorer la prise de décision. Comment cette discipline peut-elle transformer la gestion des talents et du personnel ? 📊 Optimisation des Processus de Recrutement : En utilisant des techniques de modélisation et d'analyse de données, la RO peut aider à identifier les meilleurs canaux de recrutement, à optimiser les processus de sélection, et à prédire les besoins futurs en talents. ⏳ Gestion du Temps et de la Planification : La RO permet d'élaborer des horaires de travail efficaces, en tenant compte des préférences des employés et des exigences opérationnelles, ce qui contribue à une meilleure gestion du temps et à une réduction du stress. 💡 Allocation Optimale des Ressources : En analysant les données sur la performance, les compétences et les besoins de l'entreprise, la RO peut aider à allouer les ressources humaines de manière optimale, en identifiant les domaines où des formations supplémentaires sont nécessaires ou en ajustant les effectifs. 📈 Amélioration de la Productivité et de la Performance : En identifiant les goulots d'étranglement et en proposant des solutions efficaces, la RO peut contribuer à augmenter la productivité et la performance des équipes, en maximisant l'utilisation des ressources disponibles. 🤝 Alignement des Objectifs Organisationnels : En intégrant les objectifs organisationnels dans les modèles de RO, les décideurs RH peuvent prendre des décisions éclairées qui soutiennent la stratégie globale de l'entreprise, favorisant ainsi l'alignement et la cohérence. 🚀 Conclusion : La Recherche Opérationnelle offre un cadre analytique puissant pour résoudre les défis complexes auxquels sont confrontés les professionnels des ressources humaines. En l'adoptant, les entreprises peuvent améliorer leur efficacité opérationnelle tout en valorisant leur atout le plus précieux : leur capital humain. #RechercheOpérationnelle #GestionDesRessourcesHumaines #Optimisation #Productivité #ConsultingRH

💡 Vous vous êtes déjà demandé si la 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐇 représente simplement une 𝐭𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐜𝐞 éphémère ou plutôt une 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞 incontournable pour l'avenir de nos organisations ? 💡 🚀 Envie d'explorer cette question cruciale avec nous ? 🚀 🔍 Rejoignez-nous le 03 Avril à 11h pour une "𝗚𝗨𝗘𝗦𝗦𝗥𝗔 𝗥𝗛" où nous plongerons au cœur de la digitalisation RH, discutant des défis, des tendances et des opportunités qui façonnent notre domaine . 🔍 📈 Accompagnés de Louai Djaffer, CEO et Co-fondateur de Talenteo HR, nous vous invitons à réfléchir sur l'impact de cette digitalisation sur le développement des organisations. 📈 🔗 Envie de découvrir plus ? Inscrivez-vous dès maintenant : https://bit.ly/3TuQuWu #DigitalisationRH #Questionnement #Webinar #RessourcesHumaines #TalenteoHR #InnovationRH