Post de Nathalie Bureau Conférencière & Formatrice

En échangeant avec un prospect, il nous a partagé un constat : ses formations semblent avoir moins d'impact en interne 🫤. Le formateur peut changer la donne, voilà pourquoi 👇 Le secteur de la formation évolue, le profil du formateur doit s’adapter. Il ne s’agit plus seulement de transmettre des connaissances, mais d’accompagner et faciliter l'apprentissage. Ce changement implique de nouvelles pratiques essentielles : • S'informer en détail sur le profil des apprenants 🕵🏻♀️ • Proposer des activités d'autoévaluation 🧪 • Organiser des "pauses structurantes" pour garder le bon niveau de motivation 🤗 Ces approches permettent de créer des expériences d'apprentissage personnalisées et efficaces. Vous voulez faire évoluer vos pratiques de formation ? Je vous invite à lire l'article complet de Marc Dennery sur le blog de C-Campus. Une mine d'insights pour repenser vos approches.

"𝘖𝘯 𝘴'𝘦𝘯𝘯𝘶𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘯𝘰𝘯 ?", "𝘖𝘯 𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘮𝘪𝘦𝘶𝘹 à 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦 𝘲𝘶𝘦 𝘥'𝘺 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘳...", "𝘓𝘦 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢î𝘵 𝘮ê𝘮𝘦 𝘱𝘢𝘴 𝘯𝘰𝘴 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘭é𝘮𝘢𝘵𝘪𝘲𝘶𝘦𝘴..." 😒 ✋ Stoooooop, on vous arrête tout de suite ! Entre ce que vous pensez et la réalité, il y a un grand écart ! 🤸♀️ ❌ Chez RH Performances, les apprenants ne restent pas assis pendant 7h. ✅ Ils se lèvent, ils bougent et ils participent activement ! ❌ On ne laisse jamais repartir nos apprenants sans solution à leurs besoins. ✅ Que ce soit en management, en commerce ou en communication, ils sortiront toujours avec des techniques concrètes à appliquer dans leur quotidien pro ! ❌ Ennuyant, manque de dynamisme, tout-sachant : ce n'est pas l'ADN de nos formateurs. ✅ Ils ont des pédagogies innovantes et ludiques. Leur immersion dans votre entreprise avant la formation leur permettent de caler la formation sur VOS besoins. Maintenant que vous savez, ça vous dirait de tester ? 😉 🔗 Contactez-nous grâce au lien en commentaires pour en savoir davantage et papoter avec un consultant ! 💬 #Formation #RH

👨💻 Aujourd’hui, formation à distance avec des futurs managers (MUM) ! 🎓 Le distanciel, c’est bien plus qu’un format pratique : c’est une opportunité pour apprendre différemment et gagner en autonomie 💡. Les apprenants se connectent où qu’ils soient, échangent, et avancent ensemble. 🚀 Et vous, avez-vous déjà suivi une formation en ligne ? Partagez votre expérience ! 👇 #Formation #Elearning #Distanciel #Réunion #ApprentissageEnLigne #Emploi

Je n'ai jamais suivi de formation pour être formatrice 🤭 Mais ça, c'est du passé ! Depuis le début du mois de décembre et jusqu'à la fin du mois de janvier, j'ai bloqué plusieurs créneaux pour me former aux côtés de professionnels. 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐞́𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 : 👉 L'investissement en temps aujourd'hui créera de la valeur demain 👉 La formation n'est jamais une dépense, mais un placement 👉 L'apprentissage continu reste la clé de la progression 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐝𝐨𝐧𝐜 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 👉 Une formation en art oratoire pour enrichir l'expérience pédagogique, développer la confiance et renforcer l'impact de mes messages 👉 Une autre pour étoffer ma boîte à outils pour les formations en présentiel et améliorer mes techniques d’animation 𝐄𝐭 𝐣𝐞 𝐬𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞, 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐝'𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : 👉 Je développe de nouvelles compétences 👉 Je renforce mon expertise 👉 Je prépare mon futur Le véritable avantage compétitif en 2025 ? 🎯 Avoir la motivation d'apprendre là où les autres préfèrent rester dans leur zone de confort

Moins 28 ans en 37 ans 😱 En 1987 une compétence avait une durée de vie de 30 ans. Aujourd'hui c'est 2 ans 🔄 Face à la stagnation professionnelle et à l'obsolescence des compétences : l'engagement continu dans l'apprentissage ! Dans cet écosystème dynamique, chaque initiative de formation, chaque partage de connaissance et chaque moment d'apprentissage collaboratif sont une opportunité de maintenir vos compétences à jour ! Se former en continu, c'est faire face à l’immobilisme. C'est transformer chaque défi en opportunité 💪 Cette culture de l’apprentissage continue c’est le véritable remède à l'obsolescence. Il réside dans notre capacité à évoluer, s'adapter et innover. 🚀 #DéveloppementProfessionnel #ApprentissageContinu #InnovationProfessionnelle #Compétences #AméliorationContinue

🎓 Études de cas : un outil puissant pour apprendre, comprendre et agir ! Pour LA STRATÉGIE GAGNANTE ( LSG ACADÉMIE FORMATION ) l’apprentissage passe par la pratique concrète. C’est pourquoi, dans nos formations pour les Titres Professionnels, les études de cas occupent une place centrale. 📚 💡 Pourquoi les études de cas sont-elles si efficaces ? 1️⃣ Acquérir des compétences : elles plongent les #apprenants dans des situations réelles du monde professionnel. 2️⃣ Développer des capacités d’#analyse et de #réflexion : chaque étude de cas pousse à comprendre les enjeux et proposer des solutions adaptées. 3️⃣ Appliquer immédiatement les #acquis : c’est l’occasion idéale de tester les concepts vus en #formation dans un cadre concret et sécurisé. 🚀 Le résultat ? Nos apprenants sont prêts à relever les défis du monde professionnel avec assurance et compétence. 👏 Bravo à nos apprenants. Votre engagement et vos idées innovantes nous inspirent chaque jour ! Serge Navarro Caroline Constant Marc Weber Maryvonne Fernandes 🌞 #FormationProfessionnelle #TitresProfessionnels #LSGAcadémie #ÉtudesDeCas #ApprentissageParLaPratique #DéveloppementDeCompétences

🌟 𝗜𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗷𝗼𝘂𝗿 🌟 "Le savoir est la seule chose qui s'accroît quand on le partage." - Socrate Cette citation de Socrate nous rappelle à quel point le 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 est important et puissant. En tant qu'expert dans ton domaine, tu as acquis un savoir précieux qui ne demande qu'à être diffusé et à profiter à d'autres. Imagine pouvoir transformer cette expertise en une 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 💻, accessible à un large public sans les contraintes géographiques 🌍 Non seulement tu aideras tes apprenants à s'enrichir personnellement et professionnellement, mais tu créeras aussi une communauté dynamique autour de ton domaine de prédilection ✨ 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲 ? 🔹 𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲 : Ton savoir aide tes apprenants à développer de nouvelles compétences et à atteindre leurs objectifs 🎯 🔹 𝗥𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝘀 : Une fois ta formation en ligne lancée, elle peut générer des revenus passifs 💰 tout en continuant à enseigner et à inspirer. 🔹 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Enseigne à ton rythme et permets à tes apprenants d'apprendre quand et où ils le souhaitent 🕒 🔹 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝗰𝗰𝗿𝘂𝗲 : Positionne-toi comme un leader dans ton domaine et élargis ta portée 🚀 𝗕𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 ? 🤝 Je suis là pour t’accompagner à chaque étape de la création de ta formation en ligne. Ensemble, nous pouvons transformer tes connaissances en un outil puissant et accessible 📚 Prends un moment pour réfléchir à ce que tu peux offrir au monde et commence à faire briller tes connaissances dès aujourd'hui ! ✨ #Inspiration #FormationEnLigne #PartageDeSavoir #E-Learning #Expertise #Connaissance #Transformation #Enseignement

🚀 Lancer une formation dans les meilleures conditions : un incontournable pour le succès des apprenants ! 🚀 Lors d'une formation, il est essentiel de créer un environnement où les stagiaires se sentent à l'aise et en confiance. Cela passe par une compréhension claire du contexte dans lequel ils vont évoluer et des règles qui régiront leur parcours. 🧩 L'une des étapes clés au début de chaque formation est de rappeler ces éléments fondamentaux aux apprenants. Pour y parvenir, j'aime utiliser une image sur laquelle j'ai travaillé: L'acronyme "PLAN DE BÉRC" sert de moyen mnémotechnique pour y faire référence chaque fois que nécessaire durant la formation. Je sais que le design n'est pas terrible, mais l'essentiel reste le message à faire passer 😊 Et vous utilisez-vous ce type d'outil pour créer un climat de confiance et permettre à chacun de s'épanouir et de progresser sereinement ? 🌟 #Formation #Confiance #Apprenants #Méthodologie #PLANdeBÉRC

Réinventer l'Apprentissage dans Nos Entreprises Pour Nous et/ou Nos Collaborateurs ! Nous avons tous besoin de se former... Pourquoi ? ✅Pour progresser, ✅se rassurer, ✅ Passer un cap ✅valider une expérience ou une compétence.... Dans nos petites et moyennes entreprises, nous recherchons souvent des profils avec des compétences transversales : - Être capable de répondre au téléphone, - De faire une facture - De communiquer sur les réseaux sociaux - D'organiser un salon - De concevoir un flyer, une newsletter, et pourquoi pas... mettre à jour le site internet 😱🐑 #8pattes #demandeurdemploi #salariees #cestpossible Mais comment pouvons-nous améliorer cette montée en compétence IMPERATIVE à l'ère de la transformation continue ? Personnellement, dans mon organisme de formActions Marketing Digital nous avons adopté un concept d'apprentissage innovant , axé ACTION 🎬 #pratique et #échange, loin des salles de formation traditionnelles. 👩🏽🏫 Voici nos méthodes : 👉 Formations Action : Des sessions où théorie et pratique se conjuguent. 👉 RDV Expert : Des échanges privilégiés avec des spécialistes pour une réflexion stratégique ciblée et personnalisée. 👉 Sessions de 2h par Objectif : Des sessions courtes, intenses, centrées sur des objectifs précis pour un apprentissage efficace. 👉 Suivi Multicanal : Via WhatsApp, téléphone, ou mail, un lien continu avec nos apprenants pour soutenir leur progression à chaque étape. Et Vous dans votre entreprise comment entretenez-vous vos apprentissages et votre montée en compétences transversales ainsi que celle de vos collaborateurs? Je suis très curieuse de connaître vos façons d'apprendre !! N'hésitez pas lire cet article très intéressant https://lnkd.in/e8yFweGi #CompétencesTransversales #InnovationRH #ApprentissageActif #Softskills

L'apprentissage ne se limite pas à écouter, il doit être interactif. Chaque année, je participe à de nombreuses expériences pour rester à jour sur les meilleures pratiques du métier. Voilà les 5 erreurs que je rencontre le plus souvent : 1. Pas assez d’interaction 2. Un contenu trop théorique 3. Les formulations de type : « c'est quoi votre météo intérieure ? » pour simplement demander « comment ça va ? » 4. Des sessions de Q&A impromptues, sans cadre 5. Une structure trop rigide (Cumulez les 5 et vous avez tout pour faire fuir l’engagement de vos participants.) Mon conseil pour des expériences d’apprentissage plus vivantes ? Établissez un cadre clair, coupez le blabla et invitez à faire. Faciliter, ce n’est pas donner un cours magistral. C'est créer un espace où chacun est acteur de son apprentissage. ↓ Besoin d’aide pour : • Créer des ateliers dynamiques • Faciliter la collaboration • Développer des méthodes d'engagement expérientielles Faites-moi signe en MP !