Post de Nathan Compétences Professionnelles - Daesign

#OrangeTheWorld | Le 25 novembre c’est la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Pour prévenir et traiter toutes formes de violences, la CPAM des Yvelines s’engage dans la prévention et la lutte contre la banalisation du sexisme ordinaire, des agissements sexistes et du harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Notre organisme a mis en place plusieurs actions : · La nomination de 2 référentes harcèlement sexuel et agissements sexistes. Elles ont pour mission de sensibiliser, d’orienter, d’informer et d’accompagner les équipes. · La diffusion d’une infographie pour expliquer ce qu’est un agissement sexiste et ce qui relève du harcèlement sexuel. · L’affichage d’une liste de contacts internes et externes pour les personnes victimes ou témoins de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes au travail. #AgirEnsembleProtégerChacun

📅 Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes 📅 Aujourd’hui, lundi 25 novembre, nous nous rappelons une réalité trop souvent ignorée, les violences faites aux femmes restent un fléau mondial : 🚨 En France, en 2024 un féminicide est commis tous les 2 jours (122 au total au 20/11/2024 - Source IOF, 2024) 🚨 1 femme sur 3 dans le monde subit des violences au cours de sa vie (Source OMS, 2021) 🚨 38,5% des femmes actives en France rapportent avoir été victimes au moins une fois au cours de leur vie professionnelle de comportements sexistes ou sexuels au travail (Source Ministère de l'Intérieur, 2021) En entreprise, comme dans la société, il est de notre devoir d’agir pour briser le silence et soutenir les victimes. Chez ITEC, nous avons décidé de faire de la lutte contre ces violences une priorité, et nous avons mis en place un Référent lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes pour : ✅ Prévenir les comportements inappropriés : en sensibilisant et en informant les salariés sur ce que sont le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, et en diffusant les ressources et informations sur les droits et obligations en matière de lutte contre ces comportements. ✅ Être une personne ressource : en orientant les victimes ou témoins vers des dispositifs internes ou externes adaptés (RH, service juridique, associations spécialisées, médecine du travail). ✅ Accompagner les démarches : en conseillant les collaborateurs sur la manière de signaler un problème en interne, et en participant à la résolution des cas en lien avec les équipes RH ou juridiques, tout en assurant la confidentialité des informations partagées. ✅ Promouvoir un environnement de travail sain : en contribuant à l’instauration d’une culture d’entreprise respectueuse, inclusive et bienveillante. Le 25 novembre est une journée pour se souvenir, mais aussi pour agir. Ensemble, mobilisons-nous pour créer un environnement où le respect est la règle et où la sécurité est un droit fondamental. #ViolencesFaitesAuxFemmes #StopViolences #Engagement #Solidarité 📅

💡 Comprendre le continuum des violences Lorsqu’ils sont banalisés, les agissements sexistes peuvent cacher des outrages sexistes qui eux-mêmes, s’ils sont banalisés, peuvent cacher des situations de harcèlement sexuel... Autrement dit, les comportements sexistes qui peuvent sembler "anodins", peuvent rapidement évoluer vers des outrages sexistes, puis s'enraciner dans des situations de harcèlement sexuel. ➡️ C'est ce qu'on appelle le continuum des violences. 👉 C'est une notion importante à intégrer pour lutter contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles. Et pour cause, la banalisation de ces agissements entretient un climat toxique où l’impact sur les victimes est minimisé et les auteur·es des faits encouragé·es. ✅️ L'éducation, la sensibilisation et la prévention sont des outils pour briser ce continuum.

💼✨ Une étape majeure dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles en entreprise ! ✨💼 Le rapport de la mission interministérielle sur les violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité ou de pouvoir, remis au gouvernement ce 18 novembre 2024, marque un tournant essentiel. En tant qu'avocate engagée et animant régulièrement des formations sur la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, je salue la qualité de ce travail et la pertinence des 41 recommandations qu’il contient. 🙌 👉 Ce rapport rappelle des chiffres alarmants : 1,4 million de femmes victimes de VSS hors cadre familial, et seulement 2 % d’entre elles osent porter plainte. Il met également en lumière l’importance des dynamiques de pouvoir et des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes qui créent un terrain fertile à ces violences. ✅ Parmi les mesures phares que je retiens :   - La formation obligatoire pour les personnes en position d’autorité : indispensable pour identifier, prévenir et agir efficacement.   - La conditionnalité des aides publiques au respect des politiques de prévention des violences sexistes et sexuelles.   - La création d’un label “Agir contre les VSS”, un outil innovant pour valoriser les entreprises responsables.   - Le renforcement des structures d’écoute et de signalement, pour favoriser la libération de la parole et briser le cercle de l’impunité. 💡 Les entreprises ont un rôle central à jouer dans cette lutte. Sensibiliser, former, instaurer une tolérance zéro : ce sont des engagements incontournables pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux. 🌍 En tant que praticienne du droit, je suis convaincue que ce rapport est une formidable opportunité pour renforcer nos dispositifs de prévention et de sanction. Ensemble, faisons de l’égalité et du respect des piliers de nos organisations. 💪 Et vous, comment percevez-vous ces recommandations ? Quels efforts reste-t-il à mener dans vos secteurs d’activité ? 💬 #Prévention #Égalité #ViolencesSexistes #RSE #HarcèlementSexuel

Violence à l'égard des femmes : les propos sexistes banalisés, ça suffit ! 🚫 À l'approche de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre, je prends un peu d’avance pour réagir à un post LinkedIn vu ce matin, relayé par des employés et, pire encore, par le CEO de l’entreprise concernée. 😡 Mesdames : combien de fois avons-nous subi des comportements sexistes banalisés dans notre quotidien professionnel ? 🤔 Combien de fois avons-nous choisi de nous taire, de passer outre, parce que "c’était comme ça" ? Aujourd'hui on peut et on doit dire stop. ✋ Petit rappel utile : depuis le 31 mars 2022, l’article L. 1153-1 du Code du travail, modifié par la loi n°2021-1018 pour renforcer la prévention en santé au travail, permet de condamner les propos ou comportements à connotation sexiste, qui peuvent désormais caractériser un harcèlement sexuel. Cette infraction peut être commise par plusieurs personnes, qu’elles agissent de manière concertée ou non, et sans que les agissements soient nécessairement répétés. ⚖️ Le sexisme n’a pas sa place, ni dans les échanges professionnels ni ailleurs. Nous méritons mieux. 💪, Alors sur LinkedIn, sanctionnons les posts sexistes et surtout, ne les partageons pas! LinkedIn, nous comptons sur vous pour veiller à ce que les propos sexistes ne soient pas monnaie courante sur le réseau et pour vous assurer que les femmes soient tout autant respectées que les hommes. 🙏 #ÉliminationDeLaViolence #Respect 🙌 #NonAuSexisme 🚫 #DroitsDesFemmes 👩🦰👩🦳👩🦱 #CodeDuTravail 📜 #SantéAuTravail 🏢 WOMEN FIRST Anact FRANCE VICTIMES SOS VICTIMES

📅 25 novembre : #JournéeInternationaleDeLutteContreLesViolencesFaitesAuxFemmes Aujourd'hui, cette journée nous rappelle une réalité glaçante : les violences faites aux femmes continuent de toucher des millions de vies, dans le monde comme en France, que ce soit dans la sphère privée ou professionnelle. 🌍 Dans le monde : 1 femme sur 3 a été victime de violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie, souvent par un partenaire intime. 🇫🇷 En France : En moyenne, 1 femme meurt tous les 3 jours sous les coups de son partenaire ou ex-partenaire. Près de 80% des violences sexuelles se déroulent au sein de l'entourage professionnel ou familial. Et au travail ? La sphère professionnelle n'est pas épargnée. Harcèlement sexuel, discriminations ou absence de soutien pour les victimes : les entreprises ont un rôle crucial à jouer pour prévenir, accompagner et protéger. 👉🏾 J'ai l'honneur d'intervenir cette semaine en entreprise et en école pour sensibiliser sur ces enjeux : 🟠Décryptage des violences et harcèlement au travail. 🟠Sensibilisation des salariés ou apprenant.es pour détecter, prévenir et agir. 🟠Accompagnement des organisations à construire un cadre sécurisant et inclusif. Ensemble, nous pouvons faire bouger les lignes. Anticipez et engagez-vous dès aujourd'hui ! Pour en savoir plus sur mon accompagnement, contactez-moi par message privé. ✨ Sources : °Organisation Mondiale de la Santé (OMS), Rapport 2021. °Ministère de l’Intérieur, Étude annuelle sur les violences intrafamiliales, 2023. °Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, Rapport 2022 sur les violences sexuelles et sexistes. REALITY ACADEMY Fresque de la Diversité Mixity TI3RS La Puissance du Lien La Fresque de l'Equité #StopViolences #DiversitéEtInclusion #EngagementEntreprise #ÉgalitéProfessionnelle #LutteContreLesViolences

📅 25 novembre : Journée internationale des violences faites aux femmes Les violences faites aux femmes ne s’arrêtent pas aux portes de nos foyers ou de nos rues. Elles s’invitent aussi dans les environnements professionnels, sous forme de harcèlement, d’agissements sexistes ou de violences psychologiques. Quelques chiffres clés pour comprendre l’urgence d’agir : - Chaque année, 321 000 femmes sont victimes de violences physiques, sexuelles et/ou psychologiques par leur conjoint ou ex-conjoint. - 217 000 femmes subissent des agressions sexuelles ou des tentatives de viol. - En 2023, 93 féminicides ont été recensés au sein du couple. C'est pourquoi nous accompagnons les organisations dans la prévention et la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. Nos formations et actions visent à sensibiliser, responsabiliser et outiller les employeurs et collaborateurs pour agir concrètement. Nous agissons à vos côtés pour : ✔ Sensibiliser et former : Ateliers, formations et campagnes de prévention pour développer une culture d’entreprise respectueuse et inclusive. ✔ Accompagner les référents : Mise en place de ressources internes pour détecter, gérer et prévenir les violences et harcèlements. ✔ Auditer et conseiller : Analyse des pratiques existantes pour co-construire des politiques adaptées et pérennes. 👉 Pour en savoir plus sur nos solutions d’accompagnement, contactez-nous/moi par mail : cjacq@arianeconseil.fr ou au 04 81 61 04 70 ! #ViolencesFaitesAuxFemmes #Prévention #25novembre #StOpE

📅 25 novembre : Journée internationale des violences faites aux femmes Les violences faites aux femmes ne s’arrêtent pas aux portes de nos foyers ou de nos rues. Elles s’invitent aussi dans les environnements professionnels, sous forme de harcèlement, d’agissements sexistes ou de violences psychologiques. Quelques chiffres clés pour comprendre l’urgence d’agir : Chaque année, 321 000 femmes sont victimes de violences physiques, sexuelles et/ou psychologiques par leur conjoint ou ex-conjoint. 217 000 femmes subissent des agressions sexuelles ou des tentatives de viol. En 2023, 93 féminicides ont été recensés au sein du couple. C'est pourquoi nous accompagnons les organisations dans la prévention et la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel. Nos formations et actions visent à sensibiliser, responsabiliser et outiller les employeurs et collaborateurs pour agir concrètement. Nous agissons à vos côtés pour : ✔ Sensibiliser et former : Ateliers, formations et campagnes de prévention pour développer une culture d’entreprise respectueuse et inclusive. ✔ Accompagner les référents : Mise en place de ressources internes pour détecter, gérer et prévenir les violences et harcèlements. ✔ Auditer et conseiller : Analyse des pratiques existantes pour co-construire des politiques adaptées et pérennes. 👉 Pour en savoir plus sur nos solutions d’accompagnement, contactez-nous/moi par mail : m.laroche@arianeconseil.fr ou au 04 81 61 04 70 ! #ViolencesFaitesAuxFemmes #Prévention #25novembre #StOpE

Je ne comprends pas pourquoi on parle des violences sexistes et sexuelles au travail, ça ne me semble pas être le rôle des entreprises”. Eh bien si, c’est le rôle des entreprises, des organisations publiques, des associations, et de tout employeur. ⚖️ D’abord, parce que l’employeur a une obligation légale de prévention des risques de violences, quelles qu’elles soient, et de protection de la santé mentale et physique de ses salarié.e.s (article L. 4121-1 du Code du travail). ⚖️ L’employeur a aussi des obligations spécifiques quant au harcèlement sexuel, d’abord de le prévenir, par l’information des équipes et la nomination de référent.e.s mais aussi d’y mettre un terme et de le sanctionner (article 1153-5). 🔍  Ensuite, parce que le rapport remis au Gouvernement sur les violences sexistes et sexuelles (VSS) dans les situations de pouvoir montre un constat préoccupant : ➡️ 1,4 million de femmes déclarent avoir subi des violences sexistes et sexuelles en dehors du cadre familial, notamment au travail. ➡️ Seules 2% d’entre elles ont porté plainte : le coût de la procédure (argent, temps), le faible taux de condamnation, la crainte des conséquences et la peur de ne pas être crue ou écoutée en sont les causes principales. ➡️ Ces violences s'étendent au-delà des lieux de travail, et concernant les secteurs du sport, de la santé, de la culture et des institutions politiques. Ok, comment faire pour réduire les chiffres ? Parmi les propositions, plusieurs relèvent de l’information et de la formation :  1️⃣ Expliquer les différentes formes de VSS et ce qu'est un rapport de pouvoir. 2️⃣ Rendre la formation aux VSS obligatoire pour toute personne en situation d’autorité : managers, personnel encadrant… 3️⃣ Créer un label Agir contre les VSS pour distinguer les structures qui agissent réellement en ce sens. 4️⃣ Faire certifier les organismes de formation aux VSS par un organisme certificateur indépendant. 🚀 Nous vous proposons de découvrir nos formations aux VSS au travail, pour 1) être en capacité de mieux les identifier ; 2) savoir y réagir, en tant que manager et en tant que collègue ; 3) mettre en place des outils de prévention. 🚀 la fusée est un organisme de formation, certifié Qualiopi pour des actions de formations. En 2023, nous avons formé plus de 450 personnes à travers plus de 2 660 heures de formations. 🚀 Nos formations sont notées à 4,6/ 5 en termes de satisfaction générale et 4,7/ 5 quant à la capacité d’écoute des formatrices. Vous souhaitez organiser une formation ? Ecrivez-nous ! ------------------- la fusée est un cabinet de conseil dédié à la diversité, l'égalité de genre et l'inclusion au travail, dirigé par Sophie Truchot-Barret. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous.  🚀 Contactez-nous pour faire de votre organisation une safe place 👉sophie.truchot-barret@lafusee.eu https://lnkd.in/ebJ3Txqi

🗣️ Oui, je pense que les violences sexuelles et sexistes relèvent « du public », que ce n’est pas une affaire privée et que oui, l’entreprise doit jouer son rôle. 1,4 million de femmes ont indiqué avoir subi des violences sexuelles et sexistes en 2024 dans le rapport remis au gouvernement. Ces VSS ont eu lieu en dehors du cadre familial et ont lieu, pour beaucoup d’entre elles, au travail. Ces VSS se sont produites dans le cadre d’un rapport d’autorité ou de pouvoir. J’en parlais avec Camille BAUDE et Nathalie Dufour - Duhamel lors d’une animation de la La Fresque du sexisme aujourd’hui justement : l’entreprise, et de façon générale, l’employeur, a un rôle clef d’acteur de prévention et de proximité à jouer, et un devoir d’exemplarité. C’est aussi un sujet abordé avec d’autres formatrices Quitterie Chadefaux ; Stéphanie Daniel ; Asli Ciyow ; Rachel Wadoux ; Diane Rousson 💡; Nadege Dazy, ainsi qu’avec le collectif de La Fresque de l'Equité : Fatou Ndiaye, Géraldine CORCIA Marine Pineau, Isabelle Verhaeghe et les partenaires de la fusée : Candice Barret Alexia Sena ; avec Clémence Métivier, Lucile DUPUY ROBER et Clara Lemonnier de Hally et Julie Landès de The Seed Crew. Nous pouvons vous aiguiller, vous aider à informer, et à former vos équipes, comme votre personnel encadrant. ℹ️ La synthèse du rapport et des propositions d’action est ci-dessous 👇 ------------------- Je m'appelle Sophie et j'ai co-fondé la fusée pour aider les organisation à travailler sereinement sur l'égalité de genre et l'inclusion au travail. Objectif ? Faire du lieu de travail une #safespace pour toutes et tous. Suivez-moi et la fusée pour ne pas rater mes tips et interventions 🚀