Post de Neria

"On a du mal à recruter en cabinet. Les avocats préfèrent travailler en entreprise". Quand une avocate d'un cabinet prestigieux m'a dit cela, j'étais abasourdie 😲 Si même un grand cabinet a cette problématique, il est temps qu'on se penche sur le sujet 🕵️♀️. Depuis le Covid, pas mal de choses ont changé (je ne vous apprend rien) et notamment les conditions dans lesquelles les gens souhaitent travailler. Quand on interroge les avocats sur le pourquoi ils ne souhaitent plus forcément favoriser les cabinets, on retrouve souvent ce genre de réponses: 🕥 des horaires de travail à rallonge 📈 beaucoup de pression 💐 incompatibilité avec une vie perso Même si ces points sont vrais dans beaucoup de cas, il n'y a pas de fatalité et les cabinets peuvent tirer leur épingle du jeu avec quelques petits ajustements. 𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑝𝑙𝑢𝑡𝑜̂𝑡 𝑐𝑎𝑏𝑖𝑛𝑒𝑡 𝑜𝑢 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒? #avocat #droit #justice #recruter #conseils #growthhiring

Pourquoi débuter dans un cabinet est essentiel lorsqu'on est juriste? Intégrer un cabinet assure l'acquisition de bonnes bases aux juristes pour plusieurs raisons : 1 - On y apprend à soutenir un rythme de travail intense (40 heures par semaine dites-vous? hahaha...) 2 - On y apprend à être autonome et efficace. Ton Manager est également submergé de dossiers alors il n'a forcément pas le temps de corriger les coquilles dans tes rédactions. 3 - On y apprend à être polyvalent. La multitude mais surtout la diversité des dossiers permet aux collaborateurs d'assimiler des disciplines qui lui sont étrangères. 4 - On y apprend la discipline. Le client n'a par exemple jamais tort, c'est juste qu'il s'exprime mal et c'est à toi de l'influencer de sorte à ce qu'il se corrige de lui-même. 5 - On y apprend ce qu'est une "pression". Eh oui, quand le client te dit que le dossier doit être déposé le lendemain à 08h00 alors qu'il n'envoie les documents que vers 19h00... Toutefois, ce n'est pas tout le monde qui veut / peut travailler dans un cabinet (ce sont littéralement de gladiateurs en costard qui ont une force mentale et physique impressionnante), moi au bout de quelques années j'ai abandonné, mais je peux confirmer que de toutes mes expériences professionnelles travailler dans un cabinet a été l'une des meilleures décisions que j'ai prises.

J’ai donné + de 100 consultations notamment en droit du travail en 2023… … ✅ par tél/Zoom/WhatsApp.. ✅ entre le dessert et le fromage mais le plus souvent pendant l’apéro ✅ dans un couloir ✅ dans un taxi … Et je vous épargne la liste des autres endroits insolites où j’ai pu donner des consultations officielles ou semi-officielles… 😂 NON, ta pensée va trop loin, ce n’est pas le sujet de ce poste ! Une bifurcation à prévoir ! :) En général, tous les clients sont : 💥 stressés comme Mr Bean 💥 déboussolés comme certains finalistes de Koh-Lanta pendant l’épreuve de l’orientation 💥 éloquents et précis comme Joey de « Friends » 💥en forme comme jamais comme « Walking Dead » Alors voici les étapes à suivre pour que votre consultation avec un avocat soit efficace, les astuces de la part d’Olga perspicace comme Alice dans « The Good Wife ». 5️⃣  étapes pour réussir votre échange avec un avocat (... un avocat créatif 🎨, votre bien dévouée ☺️) 1️⃣  Exposer votre demande 🙏 Cette étape est primordiale, elle permet de comprendre votre situation. Formuler-la avec vos mots, je prendrai le soin de poser la question juridique : ▶️ "Je t'aime, moi non plus" => Je voudrais envisager la séparation avec mon employeur. ▶️ "Partenaire particulier je cherche partenaire particulier" => J’ai reçu une offre d’embauche mais je me méfie de certaines clauses, il faudrait les checker pour moi. ▶️ "Il est libre Max" => Je viens de me faire licencier… 2️⃣ Réaliser une chronologie ➡️ Le but étant d'apporter les détails nécessaires pour une compréhension globale de votre cas, il s'agit d'une photo générale, préciser les protagonistes et les rôles (qui a fait quoi et pourquoi et comment) et les personnes impliquées. Cela me permettrait de comprendre rapidement votre dossier. 3️⃣ Rassembler les documents ✨ Je vous recommande de collecter les documents liés avec votre dossier en suivant le principe (proverbe russe traduit vers le français - Tout peut servir pour la maison. /"Всё в хозяйстве пригодится". ✨Ne vous inquiétez pas, je vous indiquerai ce qui est utile, on fera le tri ensemble. 4️⃣ Préparer vos questions Notez vos questions en avance, prenez des notes (ou faites des dessins) pour mettre sur papier l'essentiel de notre échange ✨C'est la clé pour réussir ce premier échange + 5️⃣ Respirer et expirer - l'accueil avec un sourire est assuré ✨ 🙃 Ces étapes sont applicables pour tout type d'échange (avec un avocat ou un autre professionnel). #JeRamenMaFraise inspirée par #RamenTaFraise et Nina Ramen 🍓 Ramen 🍓 #avocat #barreaudeparis

Quitter ou ne pas quitter, là est la question! Changer d'emploi est une grosse décision; ça peut changer une vie. Si vous y pensez des fois mais que vous n'êtes pas convaincu, je vous invite à visionner cette vidéo dans laquelle j'explique le rôle du recruteur dans un processus et comment celui-ci peut accompagner les candidats dans cette prise de décision. Le recruteur porte plusieurs chapeaux dont notamment celui du bon conseiller et du confident. Contactez-moi pour en savoir plus sur nos services. #recrutementjuridique #recrutement #emploi

1 salarié sur 3 a le sentiment que son bien-être n’est pas une priorité !* ⚠️ On entend parfois (souvent ?) qu’en cabinet d’expertise et de conseil, "On ne compte pas les heures…" "On a une charge de travail qui ne permet pas de garder un équilibre…" J’ai même vu un post sur les divorces dans la profession (coucou Yann Dos Santos 👋) ❌ Mais est-ce vraiment la réalité des cabinets ? Depuis 4 ans que nous accompagnons des cabinets d’expertise et de conseil, je peux vous partager que beaucoup de leurs dirigeants prennent très au sérieux le bien-être des équipes. 🌱 Peut-être que ma vision est un peu biaisée, puisque ce sont principalement ces cabinets qui choisissent d’être présents sur Lamacompta. Si tu te sens concerné(e) par le chiffre plus haut et que tu cherches un cabinet qui met en avant ton équilibre et ton bien-être, je te partage la liste en commentaire 👇 #equilibrevieproperso #expertisecomptable #cabinetcomptable *Etude Future of Work - Monster

Un jour un dirigeant d'une structure de 400 salariés m'a demandé en terminant l'entretien qui venait de se dérouler pour le poste de DRH : - Comment allez-vous faire pour faire garder vos enfants ? Je lui répond : - Et vous, comment faites - vous ? Savez - vous ce qu'il m'a répondu à son tour? - Réponse A : Ma femme. - Réponse B : Il a bégayé et m'a dit que ce n'était pas la réponse qu'il attendait. - Réponse C : Je n'ai pas d'enfant. - Réponse D : il ne m'a pas répondu. Alors vous avez deviné ? 👉 J'attends vos réponses en commentaires PS / En quatre ans d'entreprenariat AUCUN de mes clients ne m'a posé cette question, parce que ce n'est tout simplement pas le sujet de nos relations du travail. Restez professionnel avec vos salariés, Et arrêtez de parler chiffon en entretien.

Dans un environnement axé sur la performance, **l'écoute** est souvent sous-estimée. Pourtant, face à un employé en difficulté, le gestionnaire doit avant tout **écouter** et **gérer les silences** avec sensibilité. 🤝 🔑 Un silence utile peut permettre la réflexion. ⚠️ Un silence non utile peut créer distance et inconfort. Voici quelques techniques simples : ✔️Demander à l'autre de s'exprimer : "À quoi penses-tu en ce moment ?" 💬 ✔️Décoder le non-verbal : "Tu sembles préoccupé..." 👀 ✔️Partager une hypothèse : "Est-ce que tu te sens mal à l'aise ?" 🤔 Maîtriser l'écoute active, c'est améliorer nos relations professionnelles. Comment gérez-vous les silences dans vos échanges ? ✨ #ÉcouteActive #LeadershipHumaniste #EmpathieAuTravail #GestionDesSilences

Dernièrement, je parlais avec une directrice en ressource humaine (RH) qui désirait me confier une médiation entre un gestionnaire et une professionnelle. Dans ce conflit, les enjeux concernent les rôles et les responsabilités, le droit de gestion et l’autonomie professionnelle. La directrice RH m’affirme à un certain moment qu’on ne pouvait pas négocier le droit de gestion en médiation. Je lui réponds immédiatement – « Je suis tout à fait d’accord avec vous, mais ce n’est pas le droit de gestion qui est négocié, mais la façon dont il s’exerce et de la manière dont il est ressenti par l’autre. » En médiation, nous discuterons de la relation, des perceptions, des impacts, des besoins, des intérêts et des émotions. Nous traiterons aussi des faits et des droits de chacun, bien que cela ne soit pas au centre des discussions. On ne fait pas un procès ou un arbitrage de grief ! Je lui ai donné l’exemple suivant – « Un gestionnaire peut exercer son droit de gestion de manière maladroite, agressive ou même méprisante ! Tout comme un professionnel peut parler de manière critique et négative parce qu’il détient une certaine expertise. C’est de cela, entre autres, que nous allons discuter. Avec cet exemple, elle a tout compris en un clin d’œil. Qu’en pensez-vous ? 

La semaine dernière on m’a dit « Je préfère poursuivre avec mon assistante actuelle qui connaît déjà la clientèle ». Tu vas comprendre pourquoi je te raconte ça 😉 . L’erreur que font certains professionnels du libéral quand ils travaillent avec une assistante indépendante, est de croire que c’est une “simple secrétaire”. C’est faux. Il s’agit d’un atout, d’un bras droit, qui peut devenir un indispensable avec le temps. Comme je le disais, il y a quelques jours j’ai eu un entretien avec une professionnelle qui était au départ intéressée par mon profil et mes tarifs. Durant cet entretien, elle m’expose les difficultés qu’elle rencontre avec son assistante actuelle, comme : -Le fait qu’elle ne prenne pas vraiment d’initiatives ; -Que ses compétences sur la partie juridique n’ont pas évoluées. Cerise sur le gâteau : elle doit vérifier son travail, ce qui lui fait perdre du temps… Pour rappel, le but d’une assistante est d’en faire gagner 😉. Pour info, cela fait un an qu’elle collabore avec, et elle estime (à juste titre) que son assistante devait être déjà opérationnelle. Son but était donc de changer de prestataire. Deux jours plus tard, elle se rétracte. Elle m’indique qu’elle fera le point avec son assistante pour faire en sorte que la collaboration se poursuive, car la clientèle est habituée avec cette dernière. C’est dommage, car il y a visiblement un problème avec cette collaboratrice.  De plus, il existe des moyens de faire une transition en douceur et de continuer à assurer une bonne qualité de service. En tant que pro’ du libéral, avez-vous déjà ressenti cette crainte de changer de prestataire ? #assistanteindépendante #libéral #assistanteadministrative #avocat

Merci à cet employeur pour sa confiance et le travail de qualité que nous avons pu faire ensemble 🙏 C’est grâce à vos avis que tous les jours nous progressons. 👉Et vous, sur quel sujet du travail souhaitez-vous être accompagné ? Posez vos questions en commentaire, mon cabinet est à l'écoute de vos besoins 🤓🤝 #droitdutravail #avocatemployeur #avocatprudhommes #avocatsalarie #contratdetravail