Post de Nathalie FOUQUE-AUGIER

La moitié des avocats proches du burn-out Dans ce secteur, il est important de voir outre la rétrocession et prendre en compte les avantages que le cabinet peut vous proposer. Choisir un cabinet en adéquation avec vos méthodes de travail et votre culture, vous assurera une collaboration durable. Parmi ces avantages il peut y avoir : - Une communication fluide et efficace - L’utilisation d’outils digitaux - Un management efficace Voici le lien de notre article pour avoir plus de détails sur ce qu’un cabinet peut proposer afin d’améliorer le bien-être de ses salariés >> https://lnkd.in/euHViTqP ps: pensez à son bien être c’est s’assurer une longue carrière dans la profession ! #avocats #recrutement #avocat

Fidéliser ses avocats collaborateurs est clé pour ton cabinet. La solution réside dans une stratégie en cinq points : 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐏𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢è𝐫𝐞 Mets en place un parcours de mentorat où tu prends le temps d'accompagner ton collaborateur dans son développement professionnel. Recruter ne signifie pas gagner du temps à court terme, il faut accepter d'en perdre les premiers mois. Offre-lui une formation continue à travers des séminaires, des ateliers, ou des cours en ligne, pour que ton collaborateur puisse continuer à se développer et rester à jour avec les dernières évolutions juridiques et business. Un collaborateur ne peut pas s'investir dans ton cabinet, s'il n'a pas de vision long terme. L'incertitude tue la motivation. Établis un parcours collaborateur à 1 an, 3 ans et 7 ans pour lui donner envie de s'investir dans la durée. 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐭 𝐫é𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐞𝐬 Établir un système de récompenses transparent, basé sur les performances, la contribution au cabinet, et l'apport de valeur aux clients. Fournir un feedback constructif et régulier, pas seulement lors des évaluations annuelles mais de manière continue, pour reconnaître les efforts et les réussites. Par exemple tous les 90 jours. É𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞/𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯é𝐞 Permettre des horaires flexibles, le télétravail ou des arrangements de travail hybride, pour aider les collaborateurs à mieux gérer leur équilibre travail/vie privée. Tu dois lui fixer les tâches, le collaborateur est libre dans l'exécution. Proposer des programmes de soutien au bien-être, comme des abonnements à des salles de sport, des séances de méditation ou des formations. 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 Créer un environnement de travail où les valeurs du cabinet sont clairement communiquées et vécues au quotidien. Créer un environnement où le collaborateur se sent en sécurité, protégé par son manager. Organiser régulièrement des activités de renforcement d'équipe pour favoriser les liens sociaux et le sentiment d'appartenance au cabinet. 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮𝐱 𝐝é𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 Les impliquer dans les processus décisionnels et les encourager à contribuer avec leurs idées pour le cabinet. Leur donner l'opportunité de travailler sur des projets innovants, qui sortent du cadre juridique traditionnel, pour stimuler leur créativité et leur engagement. Un avocat collaborateur est un indépendant qui travaille au sein de ton cabinet. Il doit être le plus libre possible dans son exercice à partir du moment où les tâches sont accomplies. Si tu veux implanter ses solutions dans ton cabinet, j'accompagne des collaborants qui veulent redéfinir les bases de la collaboration.

Le métier d’assistante (assistant administratif, de direction, ou autre spécialisation) est essentiel au bon fonctionnement des entreprises et organisations, mais il est parfois sous-estimé ou mal compris. Respecter ce métier implique plusieurs aspects : 1. Reconnaissance des compétences et du rôle stratégique Les assistantes ne se limitent pas à des tâches exécutives ou administratives simples. Elles sont des professionnelles polyvalentes qui : • Gèrent des agendas complexes, • Organisent des événements ou réunions, • Traitent des informations confidentielles, • Facilitent la communication entre différents acteurs internes et externes, • Apportent un soutien logistique, organisationnel, et parfois même émotionnel. Leur rôle est souvent stratégique, car elles contribuent directement à la productivité et à la réussite des managers et des équipes. 2. Valorisation au sein de l’entreprise • Formation continue : Permettre aux assistantes d’améliorer leurs compétences (outils numériques, langues, gestion de projets) montre que leur évolution professionnelle est prise au sérieux. • Rémunération juste : La reconnaissance passe aussi par un salaire qui reflète leur contribution à l’organisation. • Participation aux décisions : Impliquer les assistantes dans des discussions ou projets importants peut renforcer leur sentiment d’appartenance et leur rôle stratégique. 3. Lutte contre les préjugés • Il existe encore des stéréotypes, comme l’idée que le métier d’assistante est facile ou qu’il ne nécessite pas de qualifications élevées. Ces idées dévalorisent un travail exigeant qui demande des compétences techniques, organisationnelles, relationnelles, et une grande capacité d’adaptation. • Respecter ce métier, c’est combattre ces préjugés en insistant sur sa complexité et son importance. 4. Respect des limites et du travail • Les assistantes sont souvent sollicitées pour « tout et n’importe quoi ». Cela peut donner lieu à des abus, comme l’expectative qu’elles soient disponibles en permanence ou qu’elles gèrent des tâches non liées à leurs attributions. • Il est essentiel de respecter leurs responsabilités définies et de ne pas dépasser leurs limites professionnelles. 5. Valorisation humaine • Dire merci, reconnaître leurs efforts au quotidien et les traiter avec respect et bienveillance contribuent à un climat de travail harmonieux. • Organiser des moments d’échange pour écouter leurs idées ou leurs difficultés renforce la considération à leur égard. En somme, le respect du métier d’assistante passe par la valorisation de leur rôle, un traitement équitable, et une reconnaissance à la fois humaine et professionnelle. Leur impact va bien au-delà des tâches administratives : elles sont un pilier discret mais essentiel des organisations modernes.

𝗖𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 avec une assistante indépendante, 𝗾𝘂’𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰̧𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 ? ❇ Une bonne collaboration implique : ✔ La confiance, ✔ Un respect mutuel, ✔ La transparence, ✔ Une bonne entente, ✔ Une bonne compréhension des attentes de chacun, ✔ Une bonne communication et à double sens pour un travail efficace, ✔ Une adaptabilité de l’assistante (méthodes, outils…), ✔ Un accord sur les tarifs avec une marge de négociation, si nécessaire. ➡ Ce qui amène à la signature de documents contractuels, 🆚 A l’inverse, cela ne signifie pas : ❌ Considérer son prestataire comme un salarié, son subordonné. (pas le même régime, pas le même statut !). ❌ D’imposer ses tarifs et le process (éléments fixés et mis en place par le prestataire), ❌ Tenir des propos désobligeants, blessants, voire irrespectueux, ❌ Garder pour soi des informations utiles au prestataire (il faut toutes les informations pour effectuer un travail convenable), et puis ça n'aidera pas dans les tâches à effectuer. Tout comme vous, je suis chef d’entreprise. 😉 Alors ne l’oubliez pas !

En matière de conseil en droit du travail, tout comme dans toute autre domaine juridique, le déroulement d’une réunion entre un avocat 👨⚖️👩💼 et son client, surtout s’il s’agit de la première rencontre, est très important. J’ai souvent pu constater que la durée ⏰ de telles réunions était excessive, ce qui ne faisait pas avancer le processus et ne faisait finalement qu’augmenter inutilement les frais d’honoraires 💵. Il ne faut cependant pas perdre de vue que le client peut avoir besoin de poser plusieurs fois les mêmes questions de différentes manières, car l’avocat a souvent tendance à utiliser un vocabulaire inconnu et des concepts complexes ⚖️ . Voici donc 5 ✋ idées-clés pour un bon déroulement d’une réunion entre un avocat et son client: 1️⃣ Dans la mesure du possible, prévoir une première réunion en présentiel avec le client car une telle réunion permet une meilleure interaction et communication et renforcera le lien 🤝 entre l’avocat et son client. 2️⃣ Spécifier une heure de début et de fin 🕐 pour la réunion avec le client et s’y tenir. La durée idéale d'une réunion dépend de son objectif, mais en général, il est recommandé de la garder aussi courte et concise que possible pour maintenir la réceptivité de tous les participants. 3️⃣ Utiliser un vocabulaire clair et éviter des termes juridiques trop complexes ⚖️. 4️⃣ Le cas échéant, présenter au client le/la collaborateur/trice👨⚖️👩💼 qui assurera le suivi et l’assistance dans le dossier concerné et présenter la/le comme un membre respecté et précieux du cabinet qui sera en mesure de l’accompagner professionnellement tout au long du processus. 5️⃣ Avant la fin de la réunion, remettre au client une liste 🗒️ ou une explication des mesures qu’ils devra prendre et des documents 📃 qu’il doit communiquer à son avocat. Avez-vous en tant qu’avocat ou client d’autres suggestions ou idées ? #professiondavocat #droitdutravail #ressourceshumaines #réunions #communication

🌟 La gestion des talents en cabinet d'avocats : s’adapter aux attentes d’aujourd’hui Formation continue, reconnaissance, équilibre entre vie pro et perso : autant de leviers essentiels pour fidéliser les collaborateurs. Mais avec l’émergence du télétravail et des nouvelles attentes des talents, les cabinets doivent repenser leur approche. En tant que collaborateur avocat, quelles sont vos priorités pour vous épanouir dans votre carrière ? 💼 #GestionDesTalents #CabinetdAvocats #ÉquilibreVieProPerso #FutureOfWork #InnovationEnCabinet Virginie Kim Orélie Anne-Carole

Pourquoi débuter dans un cabinet est essentiel lorsqu'on est juriste? Intégrer un cabinet assure l'acquisition de bonnes bases aux juristes pour plusieurs raisons : 1 - On y apprend à soutenir un rythme de travail intense (40 heures par semaine dites-vous? hahaha...) 2 - On y apprend à être autonome et efficace. Ton Manager est également submergé de dossiers alors il n'a forcément pas le temps de corriger les coquilles dans tes rédactions. 3 - On y apprend à être polyvalent. La multitude mais surtout la diversité des dossiers permet aux collaborateurs d'assimiler des disciplines qui lui sont étrangères. 4 - On y apprend la discipline. Le client n'a par exemple jamais tort, c'est juste qu'il s'exprime mal et c'est à toi de l'influencer de sorte à ce qu'il se corrige de lui-même. 5 - On y apprend ce qu'est une "pression". Eh oui, quand le client te dit que le dossier doit être déposé le lendemain à 08h00 alors qu'il n'envoie les documents que vers 19h00... Toutefois, ce n'est pas tout le monde qui veut / peut travailler dans un cabinet (ce sont littéralement de gladiateurs en costard qui ont une force mentale et physique impressionnante), moi au bout de quelques années j'ai abandonné, mais je peux confirmer que de toutes mes expériences professionnelles travailler dans un cabinet a été l'une des meilleures décisions que j'ai prises.

Un métier a valoriser

[INVITATION]  Ce jeudi 4 juillet, rencontrez Delphine Roué, avocate en droit du travail et co-fondatrice de DEAR AVOCATS.   Avec 20 ans d’expérience en tant qu’avocate, d’abord dans un grand cabinet d’avocat parisien, puis à son compte en lançant Dear Avocat en 2015 avec son associée, elle accompagne employeurs et salariés à chaque étape de leur évolution : de l’embauche à la fin de contrat.   Forte de son expérience auprès de PME comme des cadres supérieurs, elle sera votre meilleure alliée pour rédiger des contrats, mettre en place des élections des membres du CSE, ou encore vous aider à négocier votre départ ou vous défendre devant les Prud’hommes.   Afin de vous aider à mieux comprendre comment elle peut intervenir, Delphine vous donnera Jeudi des exemples d’affaires qu’elle est amenée à traiter.   Son approche du métier est résolument tournée vers l’humain.   Au regard du droit, elle imagine les solutions les plus adaptées pour atteindre les objectifs de vie de ses clients ou les aider à écrire les nouvelles pages d’une aventure professionnelle. Formée aux modes amiables, au droit collaboratif, à la négociation raisonnée ou encore à la médiation, la compréhension des besoins de ses clients, écoute et confiance sont ses maîtres-mots.   Pour Delphine, l’humain prévaut et la législation est au service de son intérêt.    Si vous voulez la découvrir, rejoignez-nous jeudi ! #droitdutravail, #avocat, #carrière, #embauche, #licenciement, #litige, #médiation, #droitcollaboratif, #négociationraisonnée

✅L'avantage d'avoir un bras droit, qu'il soit réel ou virtuel, c'est d'avoir un partenaire fiable et dévoué pour vous assister dans vos tâches et vous soutenir dans la réalisation de vos objectifs. ⭐️Un bras droit peut apporter un soutien organisationnel, prendre en charge les détails administratifs, offrir des conseils avisés et vous permettre de vous concentrer sur les aspects stratégiques de votre travail. En résumé, avoir un bras droit vous permet d'être plus efficace, productif et confiant dans la poursuite de vos ambitions. #assistantevirtuelle #administratif #réseauxsociaux #freelance ✉️michellaandrimalala@gmail.com 📞+261340892091