Post de Netto

Les restaurateurs n’ont ni le temps ni l’expertise pour développer une stratégie de marque employeur, et c’est franchement dommage. 👉 C’est souvent le seul sujet qui leur manque pour cartonner. Tous les secteurs d’activité font face aux mêmes problématiques quand on parle de recrutement. Les entreprises ont du mal à se “vendre” aux jeunes talents. Et justement, dans le domaine de la restauration, des jeunes il y en a bon paquet. 👉 Une des solutions pour les restaurateurs : redorer leur blason en externalisant le développement de leur marque employeur comme ils délégueraient n’importe quel autre sujet stratégique. C’est de ce constat qu’on est parti pour créer Karého : une plateforme de recrutement spécialisée sur la food, pour aider : 1) Les restaurants à se mettre en avant 2) Les talents à trouver leur job de rêve. Ce n’est que le début de l’aventure, et on compte bien vous embarquer avec nous. 🧑🍳 Pour jeter un œil en cuisine, rendez-vous sur https://www.kareho.co/. 👀

🎢 Jason, un collaborateur qui grimpe ! 🎢 Chez Lagache Lomme, on considère que la première richesse de l’entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui la composent. 👨👩👦👩👩👧👦👨👩👧 Savoir intégrer les collaborateurs, leur permettre de s’épanouir 🤗 et évoluer s’inscrit dans notre démarche RSE et s’illustre au travers de notre culture managériale en prenant appui sur 3 de nos valeurs : l’engagement, la confiance, la performance. 🚀 Chez nous, pas de tension entre les générations, ni de « note de gueule », tous ceux qui jouent le jeu ont leur chance ; en tout cas, c’est notre intention. Pour l’illustrer, je laisse la parole à Jason, arrivé chez Lagache en 2020 en qualité de préparateur de commandes. En 4 ans, il a évolué 4 fois. Depuis le 1er octobre, il est « vendeur carreau légumes ». 😷 Jason a rejoint Lagache en plein Covid 😷. Il travaillait à ce moment dans la 🥘 restauration et au moment du confinement, il s’est retrouvé sans travail. C’est par une petite annonce qu’il est recruté chez Lagache. Préparer des commandes doit demander de la précision et une bonne organisation se dit-il. Tant mieux, il aime ça ! Il postule, il est pris. Jason est minutieux dans son travail, il aime le contact avec les clients, la marchandise, il aime participer au fait que tout se passe bien. « C’est plaisant » nous confie-t-il. Lorsqu’il parle de son métier, Jason est de toute évidence dans son élément, avec une envie de faciliter, contribuer et progresser. Un an plus tard, après une formation proposée par l’entreprise, il ajoute une corde à son arc 🏹 et devient agréeur. Élargir son champ d’actions à la qualité est un élément de motivation supplémentaire. Puis très vite, il devient responsable entrepôt Carreau. Il est un maillon essentiel ⚙⚙⚙ dans la chaîne de création de valeur : fluidifier, gérer les flux, faire en sorte que tout se passe bien, que le carreau soit « bien tenu, propre », donner envie. Son rôle est important entre les vendeurs et les clients, il aime cette polyvalence : « J’aime avoir des responsabilités et avoir plusieurs choses à gérer en même temps » explique-t-il. Jason aime aussi avoir de nouvelles missions et apprendre. 👨🏫 Depuis quelques temps, Jason avait exprimé son souhait de devenir vendeur carreau. Dès que l’opportunité s’est présentée, le poste a été pour lui ! Depuis le 1er octobre, sous la responsabilité de Loïc Lagache, il est vendeur légumes sur le carreau. Il démarre par l’ail, l’oignon et l’échalote et prend les choses en main de A à Z : du sourcing à la vente. Sans nul doute, son état d’esprit, sa rigueur, son sérieux, son investissement pour l’entreprise ont porté leurs fruits ! Quand il parle des relations avec les clients et avec producteurs et l’esprit d’équipe pour le former à ce nouveau métier, c’est avec des étoiles dans les yeux ! ✨⭐🌟 🙌 Bravo Jason, on est ravi de ce beau chemin parcouru et confiants dans tes talents de vendeur ! 🙆♂️ #RSE #pme #carrière #management Loic Lagache

D'entrepreneur à salarié : transformer une expérience en force ✨️ Passer de la création et gestion de Runway Shower à un poste de communiquant chez Leroy Merlin Le Mans Mulsanne est bien plein plus qu’un changement de statut... C’est une opportunité d’apporter une vision entrepreneuriale au service d’une grande enseigne. ✅️ Agir avec du sens En tant qu’entrepreneur, j’ai appris à concevoir des solutions qui répondent à des besoins concrets, avec une attention particulière à l’usage et à l’expérience. Aujourd’hui, j’applique cette même approche dans mes missions de communication dans le but de faire croître à mon niveau l’entreprise ✅️ Réactivité et qualité de service L’entrepreneuriat m’a enseigné l’importance d’être réactif, à l’écoute et orienté résultats. Des qualités que je mets chaque jour au service de mes collaborateurs. Un immense MERCI à l’équipe Leroy Merlin pour son accueil chaleureux et sa confiance ! 🙂 Intégrer une telle structure, avec cette richesse d’échanges et de projets, est une vraie source d’inspiration ! ps : j'étais obligé de passer par le rayon sanitaire pour illustrer ce post 🚿🚿🚿 #rh #entreprise #qvct

[Place de la Communication] Déjeuner débat en toute simplicité avec Agathe Monpays, Directrice générale de Leroy Merlin France, ce midi à la Cité des Échanges. Un entretien mené d’une main de maître par Emmanuelle ROBIN 👏🏻 Nous avons notamment appris qu’Agathe Monpays : 👼🏻 est l’heureuse maman d’un petit garçon de 2 ans. Et qu’elle veille plus que tout à son équilibre vie perso / vie pro > « Une entreprise qui va bien, c’est une boss qui va bien. Je porte cette idéologie au quotidien : quand je suis dans l’entreprise je suis là à fond, quand je suis à la maison j’y suis totalement. À 30 ans, si moi je ne bouscule pas les codes de l’équilibre vie perso / pro (…). Je suis attentive à ce que mon propre exemple donne envie à des jeunes générations de prendre des responsabilités à l’avenir ». 🧏♀️ que c’est une rencontre qui l’a incitée a accepter ce poste en mai 2023 alors même qu’elle dirigeait depuis peu Leroy Merlin Grèce - Chypre. Elle a alors 28 ans et un bébé de 2 mois. Retour en France > « C’est toi la bonne personne, au bon endroit et au bon moment pour cette entreprise », lui dit Philippe Zimmermann, alors DG du Groupe ADEO. 🧭 qu’elle va démarrer cette année, avec ses 28 000 collaborateurs, l’élaboration de la 4e VISION qui va projeter l’entreprise dans l’avenir > «  Après une 1ere phase d’ouverture viendra la phase d’émergence des idées pour nous permettre de définir notre phare à 10 ans ». 🧐 qu’elle partage et défend la philosophie du partage « by Leroy Merlin » qui repose sur ces 3 dimensions : > partage du savoir > partage du pouvoir > partage de l’avoir 💚 que ses choix et ses décisions sont animés par deux éléments fondamentaux : être utile et prendre du plaisir. Et qu’elle est passionnée par l’entrepreneuriat et le développement des Hommes. De quoi l’occuper pour les 30 ans à venir … 🎂qu’elle garde un souvenir mémorable de la mega fête organisée fin sept avec et pour tous les collaborateurs de Leroy Merlin à l’occasion de ses … 100 ans 🍾 Bref, une rencontre passionnante, enthousiasmante et en toute simplicité, de ces moments qui font de Place de la Communication le lieu des événements incontournables 👍🏻

La mission de Sandra OTTAVI du groupe COURIR : harmoniser les pratiques RH et déployer une stratégie de gestion des talents cohérente à travers 6 pays européens. En 2022, Courir la célèbre enseigne de retail, en pleine expansion nationale et internationale, avait l’objectif ambitieux d’atteindre 1 milliard d’euros de CA à horizon 2026. Dans le cadre de ce plan stratégique, Courir a voulu s’appuyer sur une gestion des talents réinventée et a contacté Zest. Les priorités se sont articulées autour de 3 axes majeurs : 👉 L'uniformisation des rituels managériaux 👉 Le lancement d’une Talent Review 👉 L'accompagnement personnalisé des collaborateurs Pour répondre à ces objectifs, l'entreprise s'appuie sur l'outil Zest, notamment pour structurer les entretiens annuels, mi-annuels et d'intégration, et faciliter la collecte de données indispensables. 📊 Les résultats sont probants : 🟢 Meilleure écoute et performance des collaborateurs 🟢 Gestion de carrière optimisée 🟢 Process harmonisés entre les différents pays L'efficacité de Zest et sa simplicité d'utilisation en font désormais un levier incontournable pour une gestion RH performante et alignée avec les ambitions internationales du groupe. Pour plus de détails, je vous partage le cas client Courir et je vous donne rendez-vous le mercredi 29 à 12h sur le salon HR tech pour une conférence exceptionnelle avec Sandra Ottavi : "Rituels de management : les équipes terrain au cœur de la performance RH?" https://lnkd.in/eebbQpwN #RH #management #data

🫵 « On a tous le droit au meilleur ! » Les enseignes Cora rejoignent le groupe Carrefour nous sommes prêts à porter avec eux des valeurs communes d’inclusion, de diversité et d’innovation. Cora nous aura permis de devenir expert sur la fourniture de personnel intérimaire pour les métiers de la grande distribution, avec qui nous partageons la vision d’un marché du travail plus ouvert, où chaque talent peut trouver sa place. 💼 Lors de l’ouverture du Carrefour Ermont dirigée par Frédéric GUÉRY notre fondateur Philippe A Bayock a pu partager avec Alexandre Bompard PDG Carrefour notre conviction qu’il est temps de redonner toute sa valeur au travail dans les quartiers prioritaires. Notre mission est claire et ambitieuse : rendre le marché de l’emploi plus accessible et inclusif pour les talents de ces territoires, en quête d’opportunités. 🤝 📲 Grâce à notre application mobile et notre approche inspirée des réseaux sociaux, nous facilitons l’accès à l’emploi avec une expérience fluide et connectée, répondant aux attentes de la jeunesse digitalisée. Cette démarche innovante et humaine nous a permis de repenser le secteur de l’intérim dans la grande distribution, en particulier pour des enseignes de premier plan. Avec Carrefour comme partenaire, ensemble, nous pouvons créer un impact positif dans le monde professionnel. 🤜🤛 Julien Munch Alice Rault Alexandre de Palmas Ludovic CHÂTELAIS #carrefour #ouverture #inclusion #diversité #event #talent #opportunites #emploi #innovation #grandedistribution #digital #intérim #travail

S’il y a bien une chose dont je suis profondément fier, c’est de voir AlphaGreen continuer à grandir jour après jour. Ainsi, en ce début d’année 2025, j’ai le plaisir d’accueillir Sébastien LAITHIER, qui nous rejoint en tant que Responsable Opérationnel. Être dirigeant, c’est bien souvent jongler entre la vision stratégique et la gestion quotidienne d’une entreprise. Mais lorsqu’un projet prend de l’ampleur, savoir déléguer devient essentiel pour avancer et franchir de nouveaux caps. Or, pour pouvoir déléguer, une valeur fondamentale s’impose : la confiance. C’est cette confiance - celle que nous inspirons à nos partenaires, celle qui unit nos collaborateurs et celle qui anime l’ensemble de notre équipe - qui nous permet de poursuivre notre développement et de nous projeter vers de nouveaux horizons. Avec Sébastien à nos côtés, nous renforçons notre engagement à offrir une qualité de service exemplaire et à cultiver des relations clients solides, bâties sur ce même principe de confiance. Merci, Sébastien, de croire en notre vision et en ce projet. Ensemble, continuons à bâtir un avenir plus durable et à relever les défis de la transition écologique. #TransitionEcologique #Décarbonation #Confiance #Innovation #Industrieverte #AlphaGreen #MobilitéVerte #Dépollution

🎉 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐆𝐚𝐥𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐨𝐢𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐞𝐧 ? 🎉 Spoiler : il n’y en a pas... Si ce n’est que je suis une grande fan de la galette (#TeamFrangipane 💛) et de mon métier de Chargée de recrutement ! Aujourd'hui, je célèbre mes 8 ans au sein de L’univers NOZ, une aventure aussi riche qu'inspirante. 📸 En repassant mes souvenirs en revue, voici quelques étapes marquantes de mon parcours : 💠 Les débuts : J’ai commencé par recruter des adjoints et responsables de magasin en CDI, une mission clé pour renforcer notre réseau. 💠 L’évolution : Avec le développement de nos statuts de 𝐜𝐨𝐠𝐞́𝐫𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐦𝐢𝐥𝐞́𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬, j’ai eu la chance de proposer à mes candidats ont vision différente tout en recrutant des postes de plus en plus diversifiés (#animateurrégionaux) 💠 2018 : Un moment fort dans ma carrière. Je deviens cogérante du service recrutement aux côtés de Gaël GILLET et Emmanuel Anet. Ensemble, nous avons animé la cogérance pendant plusieurs années, avec passion et détermination. 💠 2023 : Lancement et développement du #MandatDeGestion, un nouveau chapitre passionnant dans mon quotidien avec non plus du recrutement classique mais un vrai partenariat avec des chefs ou futurs chefs d'entreprise qui viennent élargir notre réseau de magasins ! 💠 2025 : Aujourd’hui, je fête ces 8 années, avec quelques rides en plus peut-être 😉, mais toujours la même flamme et cette passion brûlante pour ce que je fais au quotidien. Merci à tous ceux qui ont croisé mon chemin durant ces 8 ans. Collaborateurs, candidats, collègues : vous faites toute la richesse de cette aventure. Et pour la suite ? Je suis prête à relever encore de beaux défis 🚀 ! 👉 Et vous, qu’est-ce qui nourrit votre flamme au travail ? (Et côté galette, plutôt #TeamFrangipane ou #TeamBrioche ? 😋) #AnniversaireProfessionnel #Recrutement #PassionAuTravail #UniversNOZ #GaletteDesRois

Malgré les contraintes qu’on aime lui prêter, la grande distribution reste un secteur d’activité qui propose des carrières et des perspectives intéressantes à qui sait s’investir (beaucoup) et d’être motivé. La passion est donc primordiale pour espérer se faire une place. Auquel cas, les chefs de rayon qui finissent par quitter le secteur possèdent des qualités pour retrouver du travail dans d’autres secteurs d’activité.

✨Rentrée de l’équipe commerciale : Ensemble vers de nouveaux horizons ✨ Après des vacances bien méritées, notre équipe commerciale revient avec une énergie renouvelée et une vision ambitieuse pour cette nouvelle période très importante ! 💼💥 Lors de notre réunion de rentrée, nous avons fait le point sur les succès ET axes d’améliorations passés, mais surtout sur les grandes perspectives pour les mois à venir. Parmi les sujets abordés : 1. L’innovation au cœur de nos actions : Nous continuerons à explorer des solutions toujours plus créatives et à l'écoute des besoins de nos clients pour garantir leur succès. 2.    Renforcement de la relation client : Nous mettons en place de nouvelles stratégies pour renforcer nos liens avec nos partenaires et leur offrir un service encore plus personnalisé et réactif. 3.    Développement des compétences : Chaque membre de l’équipe bénéficie d’un accompagnement pour développer ses compétences et évoluer dans un environnement en constante transformation. Cette rentrée marque donc le début d’une nouvelle dynamique, pleine de challenges mais aussi d’opportunités. Nous sommes prêts à dépasser nos objectifs ensemble, avec l’envie d’innover et de réussir ! 🚀 👉 Hâte de partager ces moments avec vous et de continuer à faire grandir vos projets de communication. Romain Lutters Justine Bouvard Hugo Gaboriau Flora Alborini Kévin Morel Johanne Favre Marie NORO Victoria Mauduit Estelle MUSY Aurélie Duborgel - Groupe Le Messager Olivia Rojard Alexandre Brando Patricia Deville-Cavellin #GroupeLeMessager #Rentrée2024 #ÉquipeCommerciale #InnovationLocale #Changements #SuccèsCollectif #StrategieMedia