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#SEEPH2024 🌟 | Agir pour l'inclusion des personnes en situation de Handicap ! 🔍En France, 80 % des personnes en situation de handicap le deviennent après l’âge de 16 ans et la grande majorité d'entre eux ont déjà eu une vie professionnelle. Il est donc important de les guider dans leur reconversion professionnelle. 🎯 Objectif : renforcer la confiance et garantir une intégration réussie. Les moyens mis en place : 🧩 Des formations adaptées : chaque apprenant a des besoins spécifiques auxquels l'on répond par des méthodes pédagogiques flexibles et des échanges collaboratifs. 🔧 Des ajustements essentiels : aménagements matériels, logiciels spécifiques, et suivi psychologique sont des éléments clés pour garantir un environnement de travail inclusif et adapté. 🤝 Partenariats avec les entreprises : les collaborations avec les entreprises sont essentielles pour sensibiliser aux enjeux de la diversité et de l’inclusion, permettant de faire évoluer les mentalités. 🎤 Découvrez les témoignages de Bruno CHOGNON, directeur de LB Développement Paris, et Erwan Yao, responsable pédagogique, qui partagent leur engagement pour aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi. 👉 Pour lire l'intégralité de l'article : https://ow.ly/kHZY50U9OSt

En ce Mois de la sensibilisation à l'emploi des personnes en situation de handicap, nous invitons les employeurs à réfléchir à la façon dont votre organisation peut mieux soutenir l’intégration et le maintien en emploi des employés en situation de handicap. Que ce soit en adaptant vos processus de recrutement, en offrant des formations sur l’inclusion ou en mettant en place des mesures d’accommodement, chaque action compte pour créer un environnement de travail juste et accessible à tous. Voici quelques initiatives proposées par le Programme Ready, Willing and Able | Prêts, disponibles et capables et Capables (PDC) que nous vous encourageons à considérer : ✅ Offrir à vos équipes des formations sur la diversité et l’inclusion  ✅ Réviser vos politiques de recrutement et d’accommodement ✅ Participer à des événements et webinaires sur l’inclusion en emploi ✅ Valoriser les réussites et contributions des employés en situation de handicap dans vos communications internes Nous encourageons vivement les employeurs à faire de l’inclusion une priorité, non seulement en octobre, mais tout au long de l’année. Ensemble, nous pouvons créer des milieux de travail où chacun a la chance de s’épanouir et de contribuer pleinement. Faites de l’inclusion une priorité, non seulement en octobre, mais tout au long de l’année. 📧 Pour en savoir plus, consultez: https://lnkd.in/eDUNew2r

💡 Inclusion & Handicap : un atout pour les employeurs, un droit pour tous ! L'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap représente plus qu'une responsabilité sociale : c'est une opportunité de croissance et de diversité pour nos entreprises/association/institutions. ❌ Pourtant, les obstacles sont nombreux : manque d'accessibilité, adaptation des outils de travail, ou encore persistance des préjugés. ✅ Quels sont les enjeux principaux ? -Accessibilité : Adapter les espaces de travail et les outils numériques pour tous. -Sensibilisation : Éduquer les équipes pour dépasser les stéréotypes et créer une culture inclusive. -Recrutement équitable : Promouvoir des processus de recrutement ouverts et objectivés. 💡 2 exemples de "bonnes pratiques" : -Former les managers et les équipes sur les réalités du handicap. -Collaborer avec des partenaires spécialisés pour recruter des talents diversifiés. -Mettre en place un programme de coaching et de formation internes. -Accueillir des personnes en situation de handicap en stage essai ou professionnalisant. -... Un grand bravo à des structures comme ACTIFS pour leur action et un grand merci à des personnes comme Malick Reinhard pour leur engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion. 💬 Et vous, quelles initiatives avez-vous mises en place ou observées pour promouvoir l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? #handicap #insertion #diversité #inclusion #recrutement #rh

Mardi 19 novembre : Une pause déjeuner dédiée au handicap. Les partenaires du social et de la santé regroupés pour répondre aux ❓ des entreprises sur des sujets concrets dans le cadre du forum Handi’perche qui s’est déroulé ce matin à Arcisses (Nogent-le-Rotrou). ✨ Un moment riche en échanges et le témoignage inspirant d'une jeune femme en situation de handicap, aujourd'hui épanouie dans une entreprise locale. Une réussite rendue possible grâce à l'accompagnement personnalisé d'une conseillère dans le cadre du dispositif # Emploi Accompagné, qui a facilité son accès à l'emploi et le maintien en poste. Une expérience qui illustre aussi l'engagement des employeurs en faveur de l'insertion professionnelle. En tant que responsable de la formation continue au sein d’un lycée professionnel, je me sens doublement concernée : d'une part, pour accompagner les salariés du centre de formation, mais aussi pour les apprenants. Car qui dit égalité des chances pour un parcours professionnel dit aussi égalité des chances pour un parcours de formation. Et cela peut parfois représenter un véritable challenge : préjugés, communication, intégration, aménagement poste & conditions de travail, etc... Ce type de rencontre nous rappelle que l'inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour, ensemble 🤝 #Handicap #EgalitéDesChances #Inclusion #EmploiAccompagné #ParcoursProfessionnel #FormationInclusive

[Handicaps visibles et invisibles] Leur mission : un marché de l'#emploi plus #inclusif pour les personnes. En 2022 ce sont 215 545 demandeurs d’emploi en situation de #handicap qui ont trouvé un emploi, 14 136 personnes en situation de handicap ont signé un contrat en alternance, soit +26% par rapport à 2021 et 24399 personnes handicapés ont conservé leur emploi (secteurs privé et public) L’#Agefiph propose des #solutions aux entreprises privées, aux personnes en situation de handicap, aux acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail pour construire un monde du travail toujours plus inclusif et permettre aux personnes en situation de handicap de se réaliser professionnellement. Une finalité à l'horizon 2027 : le plein emploi des personnes handicapée C’est une référence emploi et handicap Forte de ses 14 délégations régionales avec 22 implantations géographiques et près de 500 collaborateurs, l’Agefiph couvre l’ensemble du territoire, France métropolitaine et ultramarin L’Agefiph au service des entreprises : - Inclure le handicap dans les politiques de ressources humaines et RSE ; - Recruter une personne en situation de handicap ; - Maintenir en emploi une personne en situation de handicap. - Accompagner les acteurs de l’entreprise à se professionnaliser à la connaissance du handicap et à sa prise en compte (Modul’pro) L'Agefiph en appui aux personnes handicapées : - Construire un projet professionnel ; - Se former ; - Trouver un emploi ; - Compenser les conséquences de son handicap au travail, en formation ; - Conserver son emploi ; - Créer son entreprise. L’Agefiph est également au service des acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail, en soutien de l’innovation et la recherche et en soutien de la connaissance de l'emploi et du handicap. Retrouvez l’ensemble des informations sur https://www.agefiph.fr/ Agefiph Agefiph Île-de-France

𝐔𝐧 𝐃𝐔𝐎 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 : 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐳 𝐚𝐮 𝐃𝐮𝐨𝐃𝐚𝐲 ! 𝐋𝐞 𝐃𝐮𝐨𝐃𝐚𝐲, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐪𝐮’𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞́𝐞 : C'est une opportunité unique de rencontres, de partage et de sensibilisation autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Organisée chaque année dans le cadre de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées, cette journée permet aux entreprises et aux candidats de former un duo enrichissant. Une personne en situation de handicap intègre une équipe pour découvrir un métier, une entreprise, et ses savoir-faire. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐞𝐫 ? 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, le DuoDay est une occasion précieuse de sensibiliser vos équipes à la question du handicap, de découvrir des compétences inédites, et de faire évoluer les mentalités tout en soutenant l'inclusion au sein de votre organisation. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬, c’est une immersion dans le monde professionnel : une chance de découvrir un métier et de partager une expérience humaine riche avec des professionnels de divers secteurs. C’est aussi l’opportunité d’étendre votre réseau et d’explorer de nouvelles pistes d’insertion professionnelle. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ? Le principe est simple : une entreprise ou organisation accueille une personne en situation de handicap pour une journée, lui permettant de découvrir un métier. Cette expérience non rémunérée est une réelle opportunité de partage, d'apprentissage, et de croissance pour tous. 𝐈𝐧𝐬𝐜𝐫𝐢𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 ! Que vous soyez une entreprise ou une personne en situation de handicap, rejoignez le mouvement DuoDay et prenez part à la construction d’un monde du travail plus inclusif. 📅 DuoDay 2024 : 21 novembre 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐟𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 ! Pour plus d’informations ou pour vous inscrire : 📧 Email : fiph@handicap.nc 📞 Téléphone : 27 00 49 🔗 Inscription : : www.duoday.fr

Entrepreneurs de tous secteurs, découvrez des travailleurs en or qui peuvent apporter une réelle plus-value à votre entreprise, à travers cette journée du DuoDay FR dont le FIPH NC est un partenaire incontournable ! 🫡 ✅️

🏃♂️🏃♂️🏃♂️Après les temps forts des JO Paris 2024, consacrons du temps pour se plonger et agir dans nos entreprises 👇#handicap #Apec #recrutement #emploi

🎉 Célébrons ensemble la SEEPH 2024 ! 🙌 Chez Crise-Up, nous sommes convaincus que l’inclusion des personnes en situation de handicap commence par la sensibilisation et la formation de tous. C’est pourquoi nous sommes fiers de mettre en avant un outil indispensable : le e-learning "Handicap au travail" développé par Crise-Up & Nathan Compétences Professionnelles - Daesign. 🌟 📚 Pourquoi choisir cette formation ? ✅ Découvrir et lever les stéréotypes sur le handicap ✅ Comprendre les clés d’une intégration réussie au sein des équipes ✅ Apprendre les bonnes pratiques pour un recrutement et un maintien dans l’emploi inclusifs 👥 Deux formats adaptés à tous les besoins : 🔸 Une formation découverte pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs (30 min) 🔸 Une formation spéciale managers pour accompagner efficacement leurs équipes (15-20 min) 🚀 Un engagement concret pour un environnement de travail plus inclusif. Ensemble, faisons avancer les mentalités et agissons pour une société où chacun a sa place. 👉 Pour en savoir plus contactez nous : formation@crise-up.com #SEEPH2024 #Handicap #Inclusion #Elearning #Diversité

🌟 Bilan de Compétences Spécial Handicap 🌟 T’Hompouss Consultants propose un bilan de compétences spécialement conçu pour les personnes en situation de handicap 🤝. Un programme personnalisé qui vise à découvrir et à développer les talents de chacun, en tenant compte des besoins spécifiques liés au handicap. ✨ Notre valeur ajoutée : Un accompagnement personnalisé par des coachs consultants spécialisés, sensibilisés aux enjeux du handicap. Un processus inclusif et respectueux de vos besoins individuels. Des outils adaptés pour évaluer et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles. Des recommandations et des orientations pour optimiser vos perspectives de carrière. 📈 Nous croyons en un monde du travail où la diversité est une force. Notre bilan de compétences spécial handicap est une étape vers cet objectif, visant à créer des opportunités équitables pour tous. 🔗 Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur notre approche inclusive et comment nous pouvons vous soutenir dans votre parcours professionnel. #Inclusion #Diversité #Handicap #BilanDeCompétences #Opportunités